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同样是大型企业，同样是有广泛的知名度，华为和富士康是很多人梦想进入的地方。
不同的是，富士康以加工制造为主，华为以科研创新为主。但我们不得不承认，这两家企业都是行业标杆，民族脊梁。两家企业每年都为国家和社会创造了巨大的价值和收益，也解决了大量的人员就业问题。这是无可厚非的。
两家企业内的员工的工作方式都是不一样的，无法一概而论，如果单论工作强度的话，究竟是在华为，还是在富士康更累？
我想，我有必要来抛砖引玉为大家阐述一下我个人的看法。
我们首先来谈谈华为，作为最具创新的企业来说，华为是全球500强公司，全球第二大通信设备商，是创业型公司学习的榜样。华为的“狼性文化”前几年非常热。然而有人说，“现在华为的狼性文化，已经从对外变成对内，变成对其它部门的压榨、对员工的压榨。”
为什么这么说？
华为的每个部门都非常忙，都在超负荷运作（这里我插一句：尽管很多加班都是没有效率的瞎忙）。
按正常工作量来说，本身的工作安排已经足够饱满，谁都难以承担更多的责任了，再加班工作只会影响本职的工作。于是大家都互相推诿扯皮，结果在扯皮中又耗费了更多的时间，加重了所有人的负担，形成一个恶性循环。
本人有幸见识过华为一些领导的作风：工作安排上出了问题，下来后首先不是了解情况，分析原因，而是劈头盖脸地给下面人一顿猛叼。然后再了解一下情况。当然了解过程中的耐心有限，动不动仍要叼人。在这种情况下，领导了解的情况可想而知，给出的解决方法也可想而知。所谓的“不让雷锋吃亏”，加班也没有任何制度上的保障。你要做雷锋，天天加班。要么承担了更多的责任，加了那么多的班，心中期待会有一位铁面无私的主观，有一天想起来会给补偿一点。但却很少真正有领导关心过。所以有些员工即使做得很辛苦，却根本得不到认可。
嗯，还要签“奋斗者协议”，自愿放弃加班费，带薪休假，陪产假。虽然是自愿签，但据说没有一个不签的。
现实就是这样，狼性用在了内部。天道酬勤、多劳多得的道德观似乎不适用了。
有的人，在华为工作三年后偶然发现，薪酬与第一年刚入职的人是一样的，恍然发觉：不是刚入职的员工太聪明，而是自己太老实不会谈价。向领导反映，领导说不会让雷锋吃亏的...也罢了，领导本来也就是明示暗示要加班，因为考核的重要系数之一就是这个，别说加班费，先要把绩效工资拿全吧？
是啊，更有一位激进的华为员工说：不是公司剥削我们,而是我们下贱,自愿接受别人的侮辱而享受被侮辱的快感！
据同在华为的朋友讲述：我们老大多次说过，你们这些刚来的屁都不懂，不经过两年的磨练简直没法用！我安于目前的工资，加班不提要求，是因为我其实还是个学徒阶段，如果在旧社会的话，学徒是只管饭没钱拿的，我现在跟人学东西，还能每月拿6千3，想到这一点，我就心安理得的加班了！
那段时间华为的海外员工工作经常是这样的：“工作时间至少有六小时，在帮助别人解决问题。而且还是项目中所有难题的解决，当地员工碰到了问题只会问“what to do？”国内的领导生怕员工在海外“比较闲”，让我还要额外多做当地员工的工作。（基本每天都是下班前才开始做这些工作）。于是每天晚上最好的情况，就是12点之前能回家休息，通常都是凌晨1点多。”
据这位员工讲述，他当时都禁不住想大吼一句：我到哪里挣不到公司给我的这点钱！公司给我钱，就要我的命吗？在我心中，公司已经没有了任何归属感。
于是我们就会看到媒体所报道的华为员工加班猝死，甚至外包公司的员工都累死的新闻了。
本帖最后由 装死达人 于
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我们再来看看富士康。
就拿我所工作的深圳富士康厂区来讲吧，位于宝安区的龙华富士康科技园，当年人口调查，其员工人数几乎占到龙华新区总人口的3//4。而加上富士康在观澜、福田保税区等工厂的工人，富泰华、富泰宏、鸿富锦等分厂分部在深圳的员工总人数达到数十万之多。
这个被国外记者称之为“紫禁城”的企业内，有来自全国各地操着各种方言口音的员工。就是这些员工，撑起了富士康这家大型代工企业。
我之前的几篇文章曾经讲述过，富士康新入职的员工，薪水很低，底薪基本都在城市最低收入水平线附近。要想拿到高收入，无非两个途径：一、升职，二、加班。
这两个途径里边，升职显然只有极少数人能做到，要么你得会溜须拍马，见风使舵；要么你学历高，直接从师2开始，而且以后有升职空间；要么你会钻研技术，精益求精。否则，靠升职来提高收入这个途径和你基本无缘。
好，那么就只有加班了。
谈及加班，很多富士康的员工都深有体会。
前几年，苹果的产品大卖，富士康虽然不是什么高工资的地方，但比起其他中小企业，不管是工资待遇，福利的及时发放，还是工作环境的稳定等各方面皆要胜出。加上2010年以后的一连串跳楼事件，将员工的基本工资又推向了一个高潮。
我们再来谈加班费，苹果的产品是富士康代工的，而高需求带来的产能不足，需要加班：平时的加班费是每天底薪的1.5倍，周六是2倍，节假日是3倍。有时候，加班多的话，加班费能占到月收入的六成以上。一个普通的员工可以拿到4500块左右。万一要是加班工作了，年底绩效好，再给个优评，又可得个五六千的奖金。
对于很多没有学历的基层工作人员来说，他们已经非常满足了。说实话，普通制工的工资都要比周边小厂做主管还要高一点。很多企业单位白领也就每月4000多，并且没有住房公积金，而富士康还都有交公积金。
转折点在2012年年初。各个新闻媒体一个劲儿的轰炸苹果公司，富士康作为苹果的代工企业也跟着躺枪：说富士康安排加班太多，工人休息少，劳动力被严重剥削，是什么血汗工厂之类的..更有甚者，说富士康最著名的十三连跳，加班太多才是罪魁祸首。
好么，加上工业革新大潮，面对苹果这样极具议价能力的客户，富士康要确保自身的利润空间，发力工业机器人也是必然之举。不仅大批裁员，而且要降低员工加班的班次。毕竟在劳动力短缺和工人成本上涨等压力下，富士康希望通过机器人来弥补用工空缺，同时摆脱对不可持续廉价劳动力的依赖。
于是很多富士康的基层员工加班变少了，工资变低了。“以前多忙啊，根本没时间去网吧玩。一个月工资拿到4000多块的时候都有，那时候我们都嫌加班多，累。现在不累了，拿到手的只有2000多块。”
实际上，笔者认为，十三连跳的根本原因，不是导致加班的原因，很多富士康的员工进来，就是为了加班能够多拿一些薪水。
原因之一，在笔者的一篇文章中 亲身经历告诉你：富士康和华为相比，真的是天堂吗？提到过，“千万别得罪富士康的安检，不然吃不了兜着走。”富士康安检整一名员工办法之多、手法之厉害简直令人发指，每个员工进厂出厂都要过安检，安检随时可以对进出员工进行扣留质询，拖延时间。
原因之二，在笔者的一篇文章中 真实的口吻：富士康与你想象中的差距到底有多少？也有提过，平日里最怕的就是被上级叼！尤其是刚入职不久的员工，心理压力特别大。
但不管原因究竟是什么，富士康的加班越来越少了，工作强度也大不如前。
我也建议这些富士康的基层员工们，虽然加班不多了，但是换个角度来想，你们的身体健康状况也会得到改善，这未必是坏事，另外，多在休闲时间内充实自己，提高自己的专业技能；干一行，爱一行，学一行，精一行；个人的价值体现，在于如何支配自己的业余时间上。只有你的实操技能足够专业，将来出现平台，有了机遇，才可以将它变现。
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应该给富士康是血汗工厂平反。其实外面比富士康更血汗的工厂比比皆是。
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这是什么情况，其实加班为了什么，主要还是钱少的问题。
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富士康不违法用工，很多小厂在违法用工
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要说待遇，确实没有几家比得上HW的
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有可比性吗，华为的普通职员年薪普遍从20万到100多万不等，而富士康的普通员工年薪则从5万到30万不等，差了四倍都不止
如果我在华为，我把床都搬办公室去都愿意
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想清闲？又钱多，有本事去国营企业呗
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民法总则有奖知识问答：最容易搞混的常（ti）识(mu)已全部厘清,小编只能帮你到这里了。
@喜欢舞文弄墨吟诗作赋的你：快来吧，本次深坛诗词创作大赛就是专为你你搭建的舞台，展示实力，秀出才华更有大奖等着你。
逛了这么久，何不进去聊聊？
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本周四，苹果在美国旧金山比尔格拉汉姆公民大礼堂召开了发布会，推出了新一代iPhone。每年九月的这一天，好像已经成为全世界果粉的狂欢节。但必须明确的一点是，苹果每一次发布新品，都不仅仅是苹果的事。然而，与大众对苹果的狂热追捧形成鲜明对比、甚至可以说是享受着冰火两重天待遇的，是它在中国最大的元件提供商——富士康。1988年决定漂洋过海来深圳投资建厂的小郭，大概做梦也不会想到，二十几年后，他的帝国总令人们联想起“十三连跳”、“血汗工厂”。
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1.关于“十三连跳”——富士康：怪我咯
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2010年起，始料不及的员工“十三连跳”让富士康一度站上风口浪尖，作为全球最大代工工厂——鸿海集团的子公司，富士康的争议从来不断。富士康的企业文化里提出了“爱心、信心、决心”，但很多曾在富士康任职的员工则表示，自己对于“信心 、决心”体会很深，但对“爱心”却感觉不够。相比于同类制造企业，富士康的确能确保员工三餐、员工的雇主责任险等，但由于决策层都为台湾人，他们对于中国大陆的文化缺乏深层理解，存在信仰层面的高度缺失，使公司行为一切以事为标准、以结果为导向，造就了高效率、高绩效，员工们将自己的时间和精力几乎全用在了流水线上，也同样因为缺少信仰与精神层面的建设而造成人文沙漠。尽管富士康的军事化管理和崇尚效率的经营理念遭到诟病，但也有人感慨其加班费发放的规范、工作效率的卓越，在国内恐怕鲜有制造企业能及。也正是在这种管理制度下，富士康成为了深圳规模最大、出口额最高的工业企业。自1988年在深圳投资建厂后，这个工业巨人就一直以不可思议的速度扩张。如今，富士康已为深圳解决了40多万个就业机会。而早在十年前，它就为深圳创下了1000多亿的出口额，整个集团的营业额更高达3000亿。
2.关于“血汗工厂”——富士康：你才血汗工厂呢！你们全小区都血汗工厂！
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上图是富士康位于深圳龙华新区东北部的观澜厂区，从深圳长途客车站上车，大概要在高速公路上咣当三四个小时才行。可以看到，深圳富士康厂区所有高度可以致死的建筑，周围都围着一层2米的防跳网，而与此相对应的，是永远有人排队的普工招募点。毕竟在深圳地区，富士康的普工工资算是比较高的了。
有媒体曾经报道过，富士康每个员工都会签一份“自愿加班切结书”，随后你的加班时间便不再受法律规定的每月上限36小时的约束。但这并不是什么“坏事”，“80%到90%的员工都喜欢加班，多赚点钱将来可以回乡买房子。”郭台铭曾经在股东会上如是说，以表明富士康并没有媒体报道那么严重。不过基层员工的问题也让他开始思考，尤其是对于90后员工，教育恐怕要比钱更重要。现在的富士康厂区已从一个工厂变成网络大学。90后年轻人，对重复机械的工作是不向往的，富士康已与网龙达成战略合作，要使每个员工都能接受云端教育，时刻在学习。这样看来，这个能容纳四十多万人的巨型工厂并非是人们想象中的“血汗工厂”。它提供食宿，规模达到一个中等城镇，流水作业，井井有条，教会那么多农民工电子流程，机械操作。与同类相较之下，这里的设备齐全而优越，待遇标准而规范。每天都有成千上万的人蜂拥而至，只为找一个自己的位置，找一个也许他永远无法实现的梦想。
3.关于裁员——富士康表示：我没打算裁员，我过得挺好
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在高峰期间，富士康的员工数量曾一度高达130万，随之而来的则是越来越高的人力成本。据富士康相关人士介绍，自2010年以来，富士康的劳动力成本已经翻了一倍多。即便富士康曾从2011年开始，逐步从沿海向内地进行产能转移，但人力成本已成制约其利润的重要因素。虽然富士康方面对裁员的消息予以否认，但其员工招募幅度减少，是不争的事实。由于人力成本逐年上升，富士康已于多年前开始推进“机器人代替人”计划。与人相比，机器人速度更快、产能更高，可以24小时不间断工作，不需要伙食、住宿。虽然，前期投入成本会很高，但从长远发展来看，仍然比人工的生产成本低。然而，理想是丰满的，可现实却很骨感——直到现在富士康都没有实现这个计划。
4.关于去苹果化——富士康曾将自身紧紧捆绑在苹果的战车上，随着苹果的成功，富士康也从中获益匪浅。但任何事情都有两面性，捆绑战略带来的风险是，富士康要承担苹果自身业绩下滑或苹果订单转移带来的损失。为了降低对苹果的依赖、摘掉代工厂的帽子，富士康做了以下努力：⑴尝试自有品牌。我们比较熟知的 N1 平板算是富士康半个自有品牌。⑵着手布局电子商务。今年3月，富士康上线了自己的电商平台“富连网”，尝试在上面出售自己生产的以及其他不同品牌的消费电子产品。⑶通过知识产权运营，获取合作机会。2014年4月，富士康宣布已将大量通信技术专利出售给谷歌，但并未披露具体的交易金额。⑷押宝机器人。除了投资和代工日本软银的Pepper情感机器人，富士康还主动研发了上文所说的工业机器人——Foxbot.⑸富士康也要走出去，今年 8 月，郭台铭与印度马邦省长签署了一份投资计划，宣布未来 5 年将在该省投资 50 亿美元建设电子工厂。
5.关于员工待遇——此处插播日记一则：2013年7月23日，晴今天在富士康龙华园区，我和大约200多位白班员工参与了停工，我们从消费电子产品事业群工作区D4栋3楼走到工会总部，边走边喊口号要求加工资。那场面，真是鞭炮齐鸣，锣鼓喧天，人山人海啊......
一句话概括，情况是这么个情况——富士康员工：我要涨工资！华为员工：我又涨工资了！（华为OS：又强行带我出场，小编你给我出场费了吗？我出场费很贵的好伐！）一只来自富士康加班狗表示：我们的工资结构是底薪+加班费。如果你想拿到和外面公司差不多的薪水，你就要狂加班。富士康的这种薪资结构就是一种鼓励加班的政策。不过，你进富士康以后会发现，其实加班的时间也是有限制的，并不是你想加就能够加的。华为基本上就是一口价，大家的工资都还不错，不需要靠加班来提升工资。但是在华为，加班是一种文化，大家都说自己很忙，很多事做，下班大家都不肯先走。不管你是真忙还是假忙，但是一定要表现得自己很忙。
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6.好了，分析了这么多，那么问题来了，富士康的制度合理吗？有人说富士康禁锢了一百多万个梦想，也有人说它滋养了一百多万个家庭。
所以这个问题的答案，是合理的，也是不合理的。
富士康是社会的必然要求，即使富士康没有承担这个角色，也会有其他企业来承担。但这并不意味着富士康的制度是合理的，在现有的、冷漠的制度之下，富士康其实可以做的更加好。
本月25号，我们就可以买到全新一代的苹果手机了，相信购买人群会依旧如往，汹涌而至。但你要知道，这些手机就在我们身边组装制造，出自这些月薪2k-3k的工人之手。
最后，附赠一首诗，是一个九零年的富士康员工的作品，不幸的是，他跳楼了，这首诗不光是富士康员工的心声，也是广大底层人士的呐喊。《我谈到血》
我谈到血，也是出于无奈
我也想谈谈风花雪月
谈谈前朝的历史，酒中的诗词
可现实让我只能谈到血
血源自火柴盒般的出租屋
这里狭窄，逼仄，终年不见天日
挤压着打工仔打工妹
失足妇女异地丈夫
卖麻辣烫的四川小伙
摆地摊的河南老人
以及白天为生活而奔波
黑夜里睁着眼睛写诗的我
我向你们谈到这些人，谈到我们
一只只在生活的泥沼中挣扎的蚂蚁
一滴滴在打工路上走动的血
被城管追赶或者机台绞灭的血
沿途撒下失眠，疾病，下岗，自杀
一个个爆炸的词汇
在珠三角，在祖国的腹部
被介错刀一样的订单解剖着
我向你们谈到这些
纵然声音喑哑，舌头断裂
也要撕开这时代的沉默
我谈到血，天空破碎
我谈到血，满嘴鲜红
本帖最后由 在深圳爱成都 于
14:15 编辑
富士康是台湾改革开放的先进代表
她能在大陆生根发芽
得益于大陆政策对台资的倾斜。。。。。。。。。。
大陆企业应该向富士康学习！
应该用正面的眼光看待富士康
而不是大张旗鼓的
以负面的方式去传播。。。。。。。。。
凡带有灰色眼睛
或隔着门缝看问题的方式
都不是健康
积极向上的好风气
会助长自己心理的阴案面。。。。。。。。。。。。
富士康离华为不远吧。。。。
富士康离华为不远吧。。。。
报告梧桐老师：
富士康在龙华新区
华为在畈田
恰好是龙华与龙岗区交界的地方
双方车距约五六公里吧？！
什么苹果梨手机，通通不就是出自富士康家的？在中国加工完，然后运出贴标，再然后又坐飞机回来，就成洋货了。可想外国人的经营方式如此“精明”，把“中国货”变成“进口货”。感叹国民的钱包，工人的血汗和生命就此遇上了怨大头。　　一入“富门”无回头，能待久者便成“神”也。资本主义残酷的经营方式，就好像法西斯天天在身边，有多少人能承受？
经济新常态，就是发展减速，经济减速，就会就业减少，哪天，当血汗工厂都不可求的时候，又会觉得当年富士康真特妈是天堂，如果能有再来一次的机会，绝不骂富士康是血汗工厂……因为流血流汗，比特妈没饭吃饿得流泪好。
但由于决策层都为台湾人，他们对于中国大陆的文化缺乏深层理解，存在信仰层面的高度缺失——这一句，特么是觉得富士康应该在上班前，唱三遍我们是共产主义接班人——还是念三百遍南无阿弥陀佛？
这些手机就在我们身边组装制造，出自这些月薪2k的工人之手——现在深圳基本工资都不止两千了，楼主，你真的不知道，网络有个五百转么？;P
如果是血汗工厂，怎么会有那么多人哭着喊着托熟人找关系要进富士康？
如果是血汗工厂怎么会存在发展那么多年？
13连跳的根本原因是30万的赔偿金，你以为富士康愿意出这个钱？还不是稳定压倒一切的结果？对跳楼者起到了鼓励激励奖励的作用！
在老郭宣布再跳一分钱也没有以后，你还看见有跳楼的吗？
　　劳动法的劳动时间规定是不合理的。真要他们那样搞，订单做得出来吗？订单不做，谁来交税？关键是加班工资按劳动法算 工资不拖欠。哪天富士康要撤，估计李克强会亲自出面留郭台铭的。　　　　　　　
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你问的一般员工吧.现在是2300的底薪，算上平均60个加班.一个月也就四千左右.它是拿到手的.但注意这是不包吃祝听说要涨点底薪,估计200左右,以这幅度,今年一个月4500左右。这对你有帮助吗?
很高兴为你解答 没有楼上这位专家说的这么高。 现在深圳厂区底薪2120，转正2450。 一个月拿个3000左右还是可以的，高了是不可能的。除非加班非常多。
部门是随机分配的…不是你想进那个就进那个…
一路同行工作室
你好，深圳龙华富士康新进普通员工底薪1900，生活补助：100RMB 3个月转正。按国家规定缴纳社保和住房公积金。 社保和公积金加起来占底薪的13%。也就是：=247 公司吃住自理：新员工可考虑住公司，费用大概在150RMB 5天8小时，超过的时间...
亲爱的你好
看加班多少，吧。 我之前看到每天加班4小时，周六周日都不休息的部门。加班工资很高~就是人累个半死。
你好.底薪是一千八.不包吃住.每周休息一天.每天加两个小时的话.扣完社保公积金.能拿两千四这样.现在很缺人.你去门口.直接面试.下午就知道结果了.只要你满十六点五.有二代身份证.就可以进了.望采纳谢谢
基本工资1860 加班费12.6/时 周六日双倍 法定假日三倍或以上 正常的话11时/天 一个月正常不休3400出头 不包含节假日 可以考虑去上班 但是深圳物价很高 做好思想准备哦
这个说不好，看你分到哪个部门了，有的部门天天放假，有的部门天天加班
那就要根据你的加班时间计算，工资=底薪900 加班费，平时加班是1.5倍，周日2倍。法定节假日3倍（不过法定节假日她一般是不会让你加班的，除非是要赶着出货）。据介绍，从日起，富士康集团对企业作业员、线长、组长薪资进行调整，员工...
大酸奶周胖子
其实富士康，每周都有招普工，但常常是通过劳务代理公司招聘，而招聘又不一定在富士康周边，甚至不在龙华，不在深圳，所以，你要参加富士康的招聘会，要注意各大职场的信息和报纸广告。