辞职了，辞职理由怎么说破

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-28 12:13 标签： 辞职理由怎么写
员工离职不配合工作交接，单位怎么破？
员工离职不配合工作交接，单位怎么破？
河流和湖泊
文丨Labor110汪君员工离职了！可是……他该办的交接手续却没有办完——客户名单没有转移、公司档案没有上交、单位配备的工作设备也没归还，更有甚者，公司重要系统的帐号密码都随员工一去不复返了。员工离职，却不配合办理工作交接，是让很多用人单位头疼的事，今天Labor 110就来教教大家，遇到这种情况该怎么破。一、劳动者，办理工作交接是你的义务《劳动合同法》第50条规定：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”该条一是规定了用人单位可以在规章制度或者劳动合同中约定工作交接的权利，二是将支付经济补偿金和办理工作交接绑定，言外之意则是，若劳动者未办理工作交接，用人单位可以拒绝支付经济补偿。另外，一些特殊岗位，甚至有法律明确规定，员工离职时需要办理工作交接。比如《会计法》第41条就规定：“会计人员调动工作或者离职，必须与接管人员办清交接手续。”二、员工离职时，需要办理的交接内容工作交接的内容一般有三种来源：一是根据岗位性质，一般需要办理的交接事项。比如行政需要交接员工档案、名单；后勤需要交接公司门卡、钥匙；技术人员需要交接公司相关平台、系统的帐号和密码等。二是和用人单位和劳动者的特殊约定，这些约定可以在劳动合同和规章制度中体现，但是交接事项必须和员工的工作内容一致，不能强人所难或提出一些不属于正常交接范围的要求。三是法律有特殊规定的。比如《会计基础工作规范》中对会计人员离职，需要移交会计凭证等文件，并办理移交清册。三、员工不配合工作交接时，企业有什么杀手锏？既然办理工作交接是员工的义务，那么如果员工不配合工作交接，用人单位有哪些合法合理的途径来维护自身合法利益呢？一般来说，用人单位可以采取以下手段，促使员工履行交接义务：1.暂缓办理档案和社保关系转移手续劳动者离职，用人单位需要为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，但是如果劳动者本身没有履行交接义务，用人单位可以以此为理由，暂缓为劳动者办理这些手续。这里有两点需要注意，一是，劳动者的工作交接义务必须是提前约定好或者属于该岗位本应交接事项，否则仲裁部门或者司法部门会认为是用人单位在故意刁难劳动者。2.拒绝支付经济补偿金《劳动合同法》第50条规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付，所以只要劳动者没有配合办理工作交接手续，用人单位就可以拒绝支付经济补偿金。3.给用人单位造成损失时，员工需赔偿。员工本应办理交接手续，却没有按时交接或按要求交接，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求员工赔偿。同样，劳动者需要就“交接义务有约定或是该岗位性质决定”、“劳动者并未办理交接或者交接手续有瑕疵”、“用人单位的损失是因劳动者交接手续而起”进行举证。4.用人单位对劳动者个人物品的留置权如果劳动者拒不办理交接手续，比如提交客户名册、系统账号、钥匙等，用人单位可以先扣留劳动者的个人物品，直到其履行交接义务。但是请注意，这里扣留的物品必须是用人单位因工作原因事先合法取得的，比如劳动者个人购置的、放在用人单位的电脑、设备，劳动者放在单位的衣物等。如果用人单位抢夺劳动者财物，或者将劳动者宿舍财物扣押，那么就会有违法犯罪嫌疑。四、工作交接后的后劳动合同义务最后Labor 110想顺带提醒大家的是，虽然交接工作已经结束，劳动者离职后，还有几项义务需要履行：1.保密义务这里分有签署保密协议的员工和一般员工，前者则属于劳动纠纷，按照保密协议或者法律规定处理，用人单位可申请劳动仲裁；后者则属于侵权纠纷，用人单位只能提起民事诉讼。2.竞业禁止义务这里针对和用人单位签署了竞业禁止协议的员工，同样是根据协议或法律规定处理。3.离职时用人单位未办理交接，但事后必须要员工协助时的协助义务这类义务严格来说并非劳动者必须承担的义务，比如公司对交接事项有详细、明确的规定，劳动者离职时要规定办理了交接手续，但是在劳动者离职一年后，公司突然发现新媒体平台是和劳动者手机号绑定，需要劳动者协助更换。这时公司则不能强迫劳动者协助更换，而是根据诚实信用原则，请求劳动者予以协助。而对那些会给劳动者造成费用或其他负担的协助，当然是需要用人单位负担了。虽说劳动者一般处于弱势，但是在离职工作交接情形下，单位其实更弱势,真正能够制约离职人员依法履行工作交接手续的,也就只有这么多,这么多了!好了，今天Labor110就和您分享到这里，更多劳动法知识请点击Labor110官方网站即可，小编等着你哦~Labor110，您身边的劳动关系风险控制专家。声明：图片均来自网络，如涉侵权，请及时联系。文章内容由Labor 110 团队原创，未经许可，严禁以任何形式进行转载和出版！鼓励分享，尊重知识，欢迎涉及、研究劳动关系同行投稿，一经采用，将有稿酬奉上。投稿请发送至：Labor110官方网址：
本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。
河流和湖泊
百家号 最近更新：
简介: 守护住内心最本质的东西
作者最新文章悬赏5积分我来回答
提问者:&&CMi&|[北京 北京];& 14:41:00
全国最大免费法律咨询中心，等您法律在线咨询！
回答者专区
咨询时说明来自中顾网
好评指数:18
回复时间: 18:36:00
收集你在公司工作的证据，然后再以公司不签合同不缴纳社保为由提出辞职，再申请劳动仲裁要求公司支付双倍工资及赔偿金。具体电话咨询。
系统自动回复
尊敬的用户您好，如果您的问题还没有律师回复，或者当前律师的回复还没有解决您的问题，建议您直接找或者电话咨询（请说明来自中顾法律网），快速解决您的问题。您也可以拨打全国免费法律咨询热线：400-000-9164，进行电话咨询。
等待您来回答
请输入问题标题！(至少含有6-60个汉字)
注：请选择事情发生的地区
专业律师推荐
专业劳动纠纷律师咨询
中顾法律网版权所有 Copyright
国家信息产业部备案 鲁ICP备拒绝访问 |
| 百度云加速
请打开cookies.
此网站 () 的管理员禁止了您的访问。原因是您的访问包含了非浏览器特征(3a56a13e250243ad-ua98).
重新安装浏览器，或使用别的浏览器(忧郁的狮子座)
(我要说下话！)
(大白杨的泳裤)
第三方登录：

我要回帖

更多关于 辞职理由怎么写 的文章

 

随机推荐