本人想做职业素养讲师讲师，想了解一下诸葛帮网络平台的讲师是上线之前已经包装好的？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-26 06:42 标签： 职业讲师礼仪着装
▏企业培训师看过来，干货都在这里！
培训从业人员就工作内容角度有两大发展线路：培训师和培训管理者。而就培训师而言也存在三个方向：企业培训师，职业讲师，企业培训师和职业讲师并行。在本文中主要介绍企业培训师。企业培训师的职业发展是呈阶段性特点的：新手期、发展期、成熟期。
新手期：对于刚接触企业培训师这个行业不久的新人们来说，最好的入门方式就是复制+模仿，没有研发能力，那就复制别人的课程，没有形成独特的授课风格，那就模仿大咖培训师的授课风格，多看多学多练多思，看别人的课程，学习课程结构，每一门课程逻辑是怎么样的；看大咖企业培训师授课现场和视频，学习他们是如何讲授知识点，运用了哪些教学方法使得学员们理解这些知识点的，他们又是如何处理现场突发状况的；训练个人素质，包括发声技巧、站姿、手势、礼仪形象；抓住机会多带领简单的培训小活动。
发展期：一个好的企业培训师必须具备课程开发的能力。在接触培训行业一段时间后，可以考虑做一些简单的课程开发，比如短学时的课程或者是某一个2~3天大型课程中一个模块的开发。这个阶段主要是要熟悉流程和工具，随着熟练程度逐步提高可以开发一些较为复杂的课程了。而课程开发的核心是企业需求和学员。企业需求是课程设计开发的立足点，根据企业需求开发的课程，才能对企业有实质性的用处。课程讲授对象是学员，要通过哪些科学方法让学员去理解记忆并掌握、能够运用到他们的实际工作中，这就涉及成人教学特色，课程涉及方法工具和教育学原理了。这个阶段要注意经验的积累，以及对教学方法和理念的社科理解。要记住一点的就是：培训就是将企业绩效要求解读为员工能力需求，然后用课程和培训去满足员工能力的提升，所以对课程的知识点选择上要贴合企业发展实际，对知识点的讲授和教学上，要以员工应用和行为改善为导向，课程结构和活动的设计上就要花很多心思。需要多看一些专业书籍、参加一些专业培训。比如诸葛帮网TTT培训的中级、高级课程都会大量涉及课程开发工具、授课工具与教育学原理模块知识。（诸葛学堂，全方位职业讲师培训系统）
成熟期：企业培训师职业的发展还是得看公司对培训板块的重视程度和有无良好的规划，一般都是企业总部或者比较大的公司会有做大培训项目，这个阶段也包含一些管理职责。这个对于培训师是绝对有好处的，能够更加理解培训各个板块，向中高管理层进阶。而这个时候，一名资深的企业培训师也可以考虑往职业培训师的方向发展
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培训机构客户经理：
看着表格里搜集的所谓“潜在客户”的电话号码，组织话术，想怎么接触到决策层，打了一个又一个，又被挂断了一次又一次，踌躇满志时有，心灰意冷时有，自我怀疑时有，却不知道这些”潜在客户“，对于你来说，其实也是无用客户。
企业培训主管：
老板说”咱们公司今年业绩不好看啊，这人心浮动得厉害啊，咱们仿照xx公司，做场培训吧“。你工作这么多年，还是练就了一手办公软件好技能，培训计划还是做得蛮漂亮的，老板也说不错。紧接着，马不停蹄地在网上搜索眼花缭乱的机构信息、讲师信息，打电话联系各个培训机构，看方案、比价格。敲定后，又组织安排培训所有杂七杂八的后勤事宜。无惊无险，一场培训终于做完了，你以为这事情就过了。某一天，老板却把你喊到办公室问”怎么回事啊，怎么花了钱，这没啥效果啊？“ 你一脸无辜看着老板、不知所措......却不知道当今社会信息爆炸，却良莠不齐，真正专业的培训机构却很是难找，不专业，不对症，这培训效果怎么可能会好？
企业内训师：
你全心研究某个领域，终于小有所成，可以说在培训行业也是小有名气。你也很得意，把这么多年培训心得、行业见解，编写成一门课程、一本书，为了顺应流量为王的互联网时代，你还拍了教学视频，等埋头做好这些工作后，看着精美的PPT、崭新的样本书、新光碟，你信心倍增。抬起头，却发现如何找到客户、把课程、视频推销出去，成为了你难解之题，也是燃眉之急！
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今日搜狐热点职业培训师的秘诀：版权课程
很多人知道职业培训师是一个高收入职业，却不知道哪些人能成为职业培训师？怎样才能成为一名优秀的职业培训师？阅读下文，跟着小编向优秀职业培训师进阶吧！
职业培训师的类型
某些行业的大牛转行或兼职做培训师，他们挂靠在企业培训机构，面向外部企业做授课，将自己的工作经验、工作技巧、方法做付费分享、传播。这些讲师的优势在于专业性特别强、但略微缺乏授课技巧技能。
（例如：销售总监专讲销售类课程，人力总监专讲人力类课程，财务总监专讲财务课程，企业高层讲授管理类课程）
优秀的企业内训师兼职做职业讲师，他们的优势在于拥有丰富的授课经验、对教育学原理理解比较深刻、课程设计相对而言会更丰富。
(一般授课内容为通用课程，例如：高效沟通、结构化思维等课程，和培训相关课程，例如：TTT课程、演讲技巧、职业形象等课程）
版权课程，向课程开发进阶
一般情况下，初入行的职业培训师都会直接认证版权课程进行讲授，版权课程经过严谨的设计和认证，符合成人学习的特点，讲授压力较小，授课效果也不错。并且可以为自己后期开发课程提供参考。
如企业培训机构或者大型企业的“高效沟通”、“结构化思维”、“MBTI”等版权课程，好处就是这些版权课程有一整套的完整工具给到你，课程PPT、讲义、学员手册、活动手册等。甚至详细说明了每10分钟你需要做什么，每一个知识点怎么讲，每一个活动怎么安排。
职业培训师：高薪与高压力并行
作为职业培训师收入非常高，但压力也会比企业内训大很多，毕竟是商业类课程，面临的也都是全然陌生的公司和学员，不可控的因素较大。
这类课程的购买方一般对讲师资历较为看重。面对完全不了解的讲师，首先看的就是他背后的“光环”了，小编建议有意向成为职业讲师的朋友们可以有选择性德去考取相关的职业讲师证书，如AATCP，IPTA等。
另外工作背景也是一个重要的加分项，如世界500强企业的工作经历、有创业背景等。
诸葛帮网、诸葛学堂，致力于打造全方位职业讲师培训系统！
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