他不是老板脱员工衣服抹胸为什么说员工

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-26 00:09 标签： 女员工为升职陪老板睡
为什么领导都不爱听员工说真话？（职场潜规则）
　　John是一家公司的销售助理，工作非常努力，经常跟着领导出差，业绩也非常不错，而上级对John也一直关爱有加。但是，John在公司待了三年，一直没有得到提拔，究其原因，原来是每次开总结大会，当领导问到John觉得他有哪些地方做得不足或不够时，John回答得过于直白，让领导在众多员工面前丢了面子。久而久之，领导心里对John有了疙瘩，觉得这小伙子过于耿直，留在身边就像一个定时炸弹，总是拆自己的台。
　　去年炒得比较火热的一部剧——《欢乐颂》，由著名小花杨紫扮演的邱莹莹让观众可谓是又爱又恨。邱莹莹作为一个职场新手，刚入职就喜欢上了公司的白主管，最后两个人因情生恨，邱莹莹因白主管故意刁难自己，不给自己签字，当场揭穿白主管以公谋私，将自己吃饭的花销，夹在工厂的开销里的行为。结局是白主管被警察带走了，而邱莹莹也被公司停职查看。
　　邱莹莹不解的是，自己明明揭发有功，公司为什么会这样对待自己呢？当邱莹莹跟安迪和樊胜美抱怨公司对自己的不公时，樊胜美直言其这样当着公司所有人的面大声揭上级的短会让其他领导觉得此人太直接，留下来只是祸害自己，万一有哪一天自己做错了，岂不是人尽皆知？而安迪也说公司不喜欢像邱莹莹这样给自己招惹麻烦的人。邱莹莹的行为无疑是搬起石头砸自己的脚。
　　为什么领导都不爱听员工说真话呢？我们知道，中国人比较讲究中庸之道，也比较好面子。
　　首先，员工说真话，会让领导觉得自己的脸挂不住。
　　在职场，员工说真话可能会揭示公司的一些真实问题，而这些问题是领导不愿意面对的，当你当众指出问题，如果领导回答不出来，会让领导下不了台。比如，“为什么加班不能调休”，“为什么加班没有加班费”，“领导，我觉得我这个方案比较好”……
　　此时，可能你会觉得自己很勇敢，很风光，而同事看你的眼光，也充满了崇拜，但是，估计你的领导心中可能已经有千万只草泥马踏过了。
　　“臭小子，你以为你是谁！”
　　“若不是看你手上有很多资源，老子早就把你干掉了。”
　　“给你双翅膀，你还真的把自己当天使飞了！”
　　“等着，等老子招到人，立马踹了你。”
　　其次，每说一次真话就等于多了一个“仇人”。
　　在这个世界上，可以说，没有一个人不喜欢听好话，不管是同事之间，还是领导之间，说话艺术掌握不好，彼此之间容易尴尬。当你当众向领导提出改善意见时，而这个问题也恰好是大多数员工的心声，大家对你的支持呼声很高，都想看领导如何下台。例如，某公司为了提高员工的整体面貌，要求员工穿统一的服装，而大家因服装款式比较像超市服务员，都不愿意穿。周例会上老板对不穿工服的员工进行了批评，此时，如果你提出为什么要违背大家的意愿用这么丑的款式做工服时，老板会怎么想？毕竟这个款式可是老板自己决定的，你这么说，老板的面子怎么挂得住？
　　永远要记住，说真话可以，但不是人人都可以接受的。有时候，领导心里比谁都明白，他们最讨厌自作聪明的人。
　　最后，说真话会让人觉得你不自量力。作为一个基层人员，你很难做到高瞻远署，可能你提出的意见，是对公司有帮助的，但是领导可能会并不这么认为，相反，他们可能会认为你提出的意见是基于你自己的利益出发，而不是从公司的长远规划出发。
　　那么，如何才能在不伤害领导面子的情况下妥善地表达自己的真实意愿呢？
　　首先，可以先扬后抑。比如，“领导，我觉得你工作非常认真负责，不过如果能注意一个小小的细节就更加好了。”“这个方案不错，如果能怎么怎么样就更加完美无缺了。”
　　其次，带着方案来说问题。
　　很多领导并不是不喜欢员工说真话，而是不喜欢员工提出问题后这个问题会成为一道永久性的难题，到头来只是给自己增加烦恼。因此，当你准备给领导提意见时，要保证你问题的真实性，并且给出你设想的具体的方案，同时，多储备两三个储存方案，一旦你的方案被领导推翻，你还可以有其他更好的方案来说服领导，哪怕你的方案，领导都不认可。但是领导不仅不会批评你，还会觉得你做事谨慎，是个可塑之才。
　　最后，巧用隐喻的表达。比如，当你想让领导知道你工作有多辛苦时，你可以说，“我昨晚是跟着大楼保安大叔一起下班的”，这样既没有跟领导邀功的意思，又能让领导明白你的辛苦。
　　总之，当你想说真话时，要多站在对方的角度思考问题，确定什么可以说，什么不可以说，否则，只会自找麻烦，切记，“祸从口出”。
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今日搜狐热点一个聪明的老板是不会对员工说处以下下9句话
允许失败是老板向员工委托工作的关键。员工如何无法完成目标，会从中总结经验教训。在员工提供反馈意见时，你要学会倾听，竭尽全力以开放的心态考虑他们的想法。
　　最近，福布斯刊登了不少关于职场的文章，谈到了职场中最糟糕的沟通失误，以及下属绝对不能对老板说的事。本周，我想反其道而行之，列举出企业管理者永远不能对员工说的话。今天这篇文章将使所有考虑周到的老板受益匪浅，提醒他们遵守良好的管理原则。根据我从多位企业管理者和员工那里得到的建议，下面是总结的老板永远不要对员工说的话。
　　1.不要说：“我花钱雇了你，你必须要照我说的做”。这种言论让你看起来像个独裁者。威胁和滥用权力都不是激发员工个人忠诚度的好方法，也不能让他们取得优秀的工作表现。卓越的管理者应当通过启发、指导、鼓励来引导他们的员工，甚至是为员工效劳。优秀的领导者不需要威胁员工。
　　2.不要说：“你能得到这笔奖金真走运。其他公司只给他们的员工发冷冻火鸡。”明智的老板知道，正是他的员工创造了利润，永远不要对员工摆出居高临下的姿态。聪明的管理者应该总是乐于奖励那些为组织做出杰出贡献的员工。　
　　3.不要说：“我昨天工作到很晚，周六上午也在工作。而你在哪里？”施加压力，强迫员工不眠不休连轴转的做法是错误的，这会让员工感到不满、士气低落。一位管理者每周工作七天，并不意味着忠实的员工也应该这样做。
　　4.不要说“你应该留下来，我们不会因为你是女人而歧视你”。有位老板曾经对一名女性高管说过这种麻木不仁的话，这位女性典范最近获得了科技界女杰奖。她离开了这个口无遮拦的老板，现在走上了全新的职业道路，此前她在全美最大的一家电信公司担任地区销售负责人和总经理。好老板永远不会歧视员工，永远不会让员工因为他们的性别、宗教信仰、政治倾向或种族而受到直接或间接的伤害。这样的行为即使没有违反法律，也是粗鲁无礼的做法。
　　5.不要说“我们必须削减成本”（与此同时，经理买了一张新的办公桌）。在经营困难时期，员工会尊重善解人意的老板，因为老板能够理解他们必须面临的挑战。他们痛恨那些采取不同标准的领导。在充满挑战的时代，管理者应该以身作则。
　　6.不要说“我不想听你的投诉”。作为老板，你应该积极听取员工的反馈意见，甚至是负面的看法。我认为，领导者应该以开放的心态来倾听建议，充分考虑员工提出的问题。即使这个问题无法得到解决，也要让员工发泄不满情绪，即使只有一两分钟，对建立忠诚度和鼓舞士气也有很大的帮助。
　　7.不要说“我们一直以来都是这么做的”。这种言论肯定会遏制创新。更好的说法是问对方，“你对我们如何改善有什么建议？”十有八九，员工们知道能做什么和应该怎样做，才能提高任务效率。作为管理者，我们的工作是鼓励员工为根深蒂固的问题找到创造性的解决方案，对他们清晰的思考进行奖励。
　　8.不要说“你的工作真糟糕”。管理者需要清楚地阐明期望。他们应该给员工提供需要的资源、预算、截止期限、培训和支持，让他们出色地完成工作任务。管理者应该请员工复述他们收到的指示，以确保他们对分配的任务有充分的认识。如果员工的复述出现错误，也许是这项任务不能匹配员工的工作能力，也许是他们获得的指示不明确。
　　9.不要说，“你是最愚蠢、最糟糕（脏话）的员工”。大发脾气、谩骂赌咒和轻视贬低会伤害员工的内心感情。老板应该举止有礼，体现出职业精神。有位《福布斯》杂志的专栏作家指出，老板不应该在员工面前赌咒谩骂，呵斥员工是绝对不能接受的行为。
　　总而言之，优秀的管理者应该信守承诺，尽力树立良好的榜样。一位好老板会在公开场合表扬员工，如果需要提出建设性的批评意见，他会行事谨慎，私下进行善意的批评。允许失败是老板向员工委托工作的关键。员工如何无法完成目标，会从中总结经验教训。在员工提供反馈意见时，你要学会倾听，竭尽全力以开放的心态考虑他们的想法。如果领导者遵循这几点建议，他们会感受到员工的忠诚和敬业，员工也会真正享受他们的工作，为组织的福祉做出杰出的贡献。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。我们老板是一个60多岁的老头子，不知道他是不是无聊，总是喜欢在一个员工面前说另一个员工的坏话。也就是因为这点公司很多老员工都走了，因为实在忍无可忍，而且他不相信任何人，不管什么事情都要过问，问到你烦的不行了跟他发火才算完。我的脾气自认为已经算是很好了，每次他在面前说别人坏话的时候我就当装没有听见，可是他却总是问你意见，说白了就是让你同意他的说法。 我也只能敷衍……有时候真的遇到实在‘听不下去的时候我就反驳他两句，久而久之的结果可以想到’他也在别人的面前说我的坏话，比如‘工作不认真，没有责任心’之类的话。我是公司的人事，可是做的工作远远比人事本身的工作量要多的多了，而且还被那样说，让人感觉很不舒服，怎么会这样的老板真是搞不明白。当初我在总部上班的时候也是他非跟总部的领导申请把我调到这边来工作，现在我终于明白了，为什么之前的几个前辈都不愿意在这里呆，这样下去我也会疯的，所以今天特向兄弟姐妹们请教，如果你们遇到这样的老板和我这种情况该怎么呢？请教赐教。
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　　我们老板也是这种人，都快烦死了，不是因为有项目找走了，
　　@齐齐妮 　09:50:47　　　　我们老板也是这种人，都快烦死了，不是因为有项目找走了，　　-----------------------------　　我要不是因为跟这里的同事相处的好，有点舍不得也早就走了
　　同事不是重要的，重要是能不能挣钱离开了还可以在联系的
　　@齐齐妮 　10:56:16　　　　同事不是重要的，重要是能不能挣钱离开了还可以在联系的　　-----------------------------　　感觉还行吧
　　在豆瓣还是19楼貌似看过这个帖子
　　该不会现在这样的老板太多了吧
　　烦，不想看到他
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