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8月均价:8602元/㎡
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小区直达:武汉盛世康和健康管理有限公司是一家集服务定向研发与云端健康大数据集成、社区健康指导与促进、综合健康服务为一体的大型健康产业集团。 2014年,盛世康和集团作为高新技术企业入驻中国光谷生物城,成为健康服务园区的明星企业。斥巨资建造盛世康和云端健康指挥中心,不断在业界创造了多个“第一”,已建成全国第一个个体生命数据库与展示中心,国内第一个人体生理与行为的云计算平台,国内第一套智能语音教练行为促进系统,国内第一家实现人体全生命周期的健康效果评价,国内第一家实现终端会员机能测试与促进指导的服务闭环。 公司成立于2002年,15年跬步发展,盛世康和集团在国内已拥有直营、控股子公司6家,在湖北、安徽、浙江、山西、广东等开设社区健康服务连锁店100余家,在湖北省建有3000平方米的云端健康指挥中心、占地30亩的康和幸福里疗养基地、梦骑士涉外医疗基地,形成了以慢性病预防、干预、促进为核心的产业集群,成为中国健康服务行业的旗舰型企业。 公司官网:http://www.sskh.net/
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江苏盛世康禾生物技术有限公司
江苏盛世康禾生物技术有限公司隶属于盛世康禾健康产业集团(以下简称盛世康禾)。盛世康禾是一家专注于健康产业链运营与投资为一体的生态型集团。集团秉承了从原料到餐桌,从商品到服务,从线上到线下的理念,为用户打造一站式的大健康管理服务。截至今日已形成了一个平台、三个中心的立体布局,架设了以康合营养家为核心的健康管理平台;以江苏为中心的市场运营总部;以上海为中心的产业投资联盟;以北京为中心的互联网健康大数据模型的研发运营。
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& [武汉]武汉盛世康和健康管理有限公司2017校园招聘
[武汉]武汉盛世康和健康管理有限公司2017校园招聘
专业标签:
武汉盛世康和健康管理有限公司校园招聘 时间:11月24日下午2:00 地点:常青科报厅203室
武汉盛世康和健康管理有限公司招聘简章
&&&&&盛世康和是一家致力于个人及人群健康风险评估、控制技术研究与开发的专业机构,已形成集健康产品定向研发、云端健康大数据集成、健康管理分院和健康干预服务为一体的大型健康产业集团。公司成立于2002年,注册于中国光谷生物城生物园区,总部设在北京,在国内拥有6家子公司。
&&&&多年来,公司通过引进国际先进的人群健康风险管理模式和核心技术,结合中国实际需求,不断探索适合国人慢病预防与健康风险控制的服务技术。以盛世康和健康云平台为中心搭建“千店 互联网 ”健康管理框架,不断拓展国内市场。
&&&&公司连续8年被中华预防医学会,中华医学对外交流基金会评为健康管理全国“示范单位”及“示范基地”;公司荣获“十一五模式创新奖”、中华健康管理论坛最高奖项“诚信鼎”;在新领军论坛医疗健康行业峰会上被评为“行业成长十强”企业。董事长孙煜昊先生连续荣获“中华健康管理杰出人物”和“中华健康管理联盟10年十大开创人物”等称号。
职位内容及要求
1、本科及以上学历,连锁经营管理、市场营销、工商企业管理等相关专业;
2、满足以下任一条件可优先录用:学生会干部,班干,党员,兼职收入超过3000元,100人活动的主要负责人或者参与组织1000人活动;
3、计划性强,有抗压能力,具备团队合作精神,有大局意识;
年薪8-12万
健康管理师
1、本科及以上学历,食品、生物、医药、运动等相关专业;
2、对健康产业有一定了解,并想在健康产业一定发展;
3、能够进行顾客健康档案建立、身体指标动态监测、健康指导和咨询;
健康督导师
1、大专及以上学历,食品、生物、医药、运动、市场营销等相关专业;
2、熟练运用办公软件,能及时准确的了解会员情况、结合公司设计的个人健康管理方案,进行持续性的电话促进;
3、有耐心,细心踏实,学习能力强,语言组织能力强;
1、本科以上学历,专业不限;
2、有自主创业经历,有兼职经历者优先;
3、为人正直,沟通能力强,有团队合作精神。
公司网址:
人力资源部:027- && &&&QQ: &
简历投递:
武汉总部:光谷生物城生物医药园研发区C4(神墩四路生物园路)盛世康和大楼
底薪 绩效 奖金 销售提成 服务提成 年终奖 年底分红 年底奖励 五险 公积金 生日礼品 传统节假日礼品 旅游 培训 15天年假 年休假 住宿
2、员工福利
假期 &除国家法定节假日以外,还享有过年15天年假、年休假、超长产假、产护假、学习深造等;
住宿 &市区及总部周围家庭式住宿或公寓式住宿;
旅游 &每月部门/公司1次等旅游;
节日礼品 &端午节、中秋节、春节、妇女节等传统佳节,公司都将提供相应的礼金或礼品及组织活动;
保险 &商业险、社保、公积金;
培训 &完善的内外培训体系。
3、奖励基金
年度优秀员工设立各类奖项,奖品为汽车、住房、国外游、年终奖等;
年度优秀员工父母享受员工居住城市免费旅游;
月度优秀员工享受“精英俱乐部”活动;
月度设立各类奖项,奖品为现金、周边旅游、电动车、外训学习等;
各部门每月至少一次团队活动。
4、培养机制
每月市场部门至少3次技能提升培训;
员工可参加公司“鼎诚学院精英训练营”;
各领导干部每季度可参加公司推荐的外训交流学习;
部门负责人可参与公司高层决策会议。
5、职业发展
可提前转正/晋升,3个月自动转为正式员工;
正式员工可申请开店,晋升为店长,享受管理提成;
店长可申请开分公司,晋升为分公司法人,享受公司股份。
6、选择盛世康和的九大理由:
一个永不衰落的行业
健康行业的领军企业
对社会对家庭对自己都有卓越贡献
公平公正稳步上升的竞争机制
实战型的领导全程带领
高素质高层次的服务对象
7小时工作制
开启高质量的生活体验,如骑马、高尔夫、国外旅游等
零风险零成本的创业平台
职位专业分类:
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