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刚升职领导找我谈话，估计发现我怀孕了，如果他叫我辞职怎么办呢？
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宝宝2岁9个月
怀孕应该有待产期吧？如果他真的让你辞职的话，那就只能辞职咯，因为怀孕了，也不能太劳累，你就好好在家里面安胎吗
07-18 10:17
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sallytan1987
宝宝年龄：宝宝1岁5个月
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sallytan1987
宝宝1岁5个月
宝妈是否有签订劳动合同 如果有就不要害怕 他要辞去你 你就可以运用法律手段解决
07-18 10:27
宝妈是否有签订劳动合同 如果有就不要害怕 他要辞去你 你就可以运用法律手段解决
果妈爱果宝666
宝宝年龄：孕8个月
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果妈爱果宝666
怀孕了跟升职有什么关系呢，只要你还把自己的本职工作做好，不就行啦，孕妇按照法律规定，公司是不可以开除的
07-18 10:19
怀孕了跟升职有什么关系呢，只要你还把自己的本职工作做好，不就行啦，孕妇按照法律规定，公司是不可以开除的
爱的抱抱007 2人回答
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客户端下载　　今天上午人事在楼下碰到我，就说去会议室聊聊，我也没什么事就去了。　　他先是跟我说，我向公司申请周六上半天班的事情老总同意了（我们公司是单休，本来星期六上全天班的），然后就随便聊聊，抱怨一下工作上的不顺。后来他就透漏给我，说老总之前跟他提过，说我的工作能力太差，想把我调到助理的岗位去，现在新招的我 的一个同事，就是接替我位子的，但是只是随口说，还没定。还说这个公司太乱了，制度什么的都不完善，劝我换一家大一点的公司。我当时也没在意，就笑了笑，还开玩笑的让他帮我推荐。　　现在想想不对头啊，是不是在间接的劝我离职？请帮我分析一下，我刚来这个公司三个月，还没过试用期。两天前新招了一个同事做我对面，也是做市场策划的。（老总说市场部事情太多，一个人忙不过来，所以又招了一个）
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　　没人看呀，郁闷
　　如果真是这样话，感觉待在这个公司也没意思了。本来是想好好的在这里干的。
　　其实我也不懂，看起来像啊，帮你顶顶
　　似乎这家公司不靠谱，专门用新人。那个新招来的，到第三个月，也得完蛋。企业这样做，是为了节约人工成本。　　你要是想干下去，那就不要辞职，调你做助理，你就做助理。调到哪你都不走。除非公司做的太过份，那就是说明在想办法辞你了。
　　嗯 你这不错了， 我上一个工作实习期都过了，人事告诉我工作能力不行，给我气的，我直接去找我们部门领导了，领导说，他不同意我走，但是，老总的意思，意思是人多，就把我这个新来的给辞职了，这种公司最变态了
　　@桃花小鸭
16:08:00　　今天上午人事在楼下碰到我，就说去会议室聊聊，我也没什么事就去了。　　他先是跟我说，我向公司申请周六上半天班的事情老总同意了（我们公司是单休，本来星期六上全天班的），然后就随便聊聊，抱怨一下工作上的不顺。后来他就透漏给我，说老总之前跟他提过，说我的工作能力太差，想把我调到助理的岗位去，现在新招的我 的一个同事，就是接替我位子的，但是只是随口说，还没定。还说这个公司太乱了，制度什么的都不完善，.....　　-----------------------------　　我觉得你可以着手找新的工作，在工作没有落实前，自己千万别现提出辞职 过来人的意见
　　我是做市场策划的，要调的话是把我调到销售，做销售助理的，我很不想这样。
　　也不知道我哪里做的不好，就这样被否定掉，真不甘心。这三个月工作期间也没出过什么乱子啊，真想找领导谈谈，可惜他是没空理我的。
　　@渭河鱼翁
16:36:38　　似乎这家公司不靠谱，专门用新人。那个新招来的，到第三个月，也得完蛋。企业这样做，是为了节约人工成本。　　你要是想干下去，那就不要辞职，调你做助理，你就做助理。调到哪你都不走。除非公司做的太过份，那就是说明在想办法辞你了。　　-----------------------------　　新招的那个人说她的试用期是1个月，当时通知我的时候说我的试用期是三个月，不知道这是什么意思。
　　@任微之
16:41:04　　@桃花小鸭
16:08:00　　今天上午人事在楼下碰到我，就说去会议室聊聊，我也没什么事就去了。　　他先是跟我说，我向公司申请周六上半天班的事情老总同意了（我们公司是单休，本来星期六上全天班的），然后就随便聊聊，抱怨一下工作上的不顺。后来他就透漏给我，说老总之前跟他提过，说我的工作能力太差，想把我调到助理的岗位去，现在新招的我 的一个同事，就是接替我位子的，但是只是随口.....　　-----------------------------　　谢谢，我目前也是这么打算的，但是现在工作好像很难找，我一个同学都失业半年了还没找到工作。
　　我想今天晚上给人事打个电话，确定一下，公司是想把我调职？还是想让我自动离职？这样妥当吗？
　　@桃花小鸭 11楼 　　我想今天晚上给人事打个电话，确定一下，公司是想把我调职？还是想让我自动离职？这样妥当吗？　　-----------------------------　　我觉得不妥，不用问，就当你不知道完事了！一旦根本就没有想辞你呢？n
　　我还是打电话问了，人事说公司没想辞退我，就是对我的工作不满意。让我别想太多
　　有的公司就是特垃圾.有的岗位已经有人了他还招让慢慢培养.培个屁,就是那个地方缺人!楼主的问题我也遇到过,他们说你不适合我们.　　
　　呆着，骑驴找马。　　
　　m,边做边开始找工作。　　会不会他们想炒人又不想赔钱。就等着让他们赔吧。
　　千万不要冒然辞职!不管什么岗位,做好自己的事情.做出成绩的话,什么都好说.　　
　　真乱　　
　　我原来的公司也是这样，我做人事的，每次出问题部门领导就让我找人谈话，十分痛苦，觉得跟害别人一样　　
　　人家看不你,你还是另谋高就吧　　
　　绝对是啦，哥我经历过，私企就这得行多年前领教了。　　
　　危险勒，不努力。你就完　　
　　回复第10楼(作者:@桃花小鸭 于
16:50)　　@任微之
16:41:04好工作难找吧，对口的也少　　@桃花小鸭
16:08……　　==========　　
　　恩，如果公司制度就是上六天班，为什么你一个没过试用期的新人会要求周六只上半天？公司这个制度肯定有他的原因，也许的确不合理，但你提要求时就应该考虑好有可能要换家单位了。　　
　　骑驴找马　　
　　回复第13楼(作者:@桃花小鸭 于
14:29)　　我还是打电话问了，人事说公司没想辞退我，就是对我的工作不满意。让我别想太多　　==========　　职场新人吧？你给人事打电话就看出你阅历太浅了。再说没出问题和工作出色相差很远。好好努力吧！　　
　　上司看你不顺眼，很正常的，调职就是要教训你，叫你老实一点，本分工作。当然，你也可以走人。　　
　　上班投简历，遇到好的赶紧跳　　
　　@桃花小鸭 9楼 　　新招的那个人说她的试用期是1个月，当时通知我的时候说我的试用期是三个月，不知道这是什么意思。　　-----------------------------　　一种可能是，公司政策有变。可能吧，政策就是老总一句话的事，这种不规范的经营。　　另一种可能是，来者有关系，有背景。
　　对头，楼上说的好　　
　　赶紧找下家找不到以前千万不要走。找到以后就大张旗鼓的走人　　
　　干自己的活，让别人去说吧，以静治动！　　
　　还是走吧，没什么留恋的　　
　　先观察一下看看什么情况，以静制动，暂时不要做太大反应。如果你业绩做得好，有可能领导考验你一下，看你是否沉的住气，好留有重用！做好自己本职工作，在说吧。即使不做也行，这个社会放心饿不死你的！不要怕，年轻人多磨练磨练正常　　
　　赖在那里总比失业强，这年头有饭吃要紧　　
　　回复第31楼(作者:@渭河鱼翁 于
21:04)　　@桃花小鸭 9楼 　　新招的那个人说她的试用期是1个月，当时通知我的时候说我的试用期是三个月，……　　==========同意！绝对正解，新人不要等人家再找你谈话了。下次态度就不会难道委婉了　　
　　先不说公司怎么样，你试用期还没过就提出多休半天貌似不太合适吧…　　
　　先不说公司怎么样，你试用期还没过就提出多休半天貌似不太合适吧…然后你还给人力打电话问是不是要辞你…这个…我也是新人不太懂，个人觉得新人这么做不太合适…还是劝你另谋高就吧　　
　　哥遇到过，那会做销售业绩差，老板明着告诉我要么换到一个差平台，要么离职，但是离职我因为刚毕业没钱生活，所以我厚着脸皮去那个最差的平台了，再后来我发现窍门了，半年我的业绩总是最好的，哥忍辱负重半年，过年了经验长了，能力有了，大方的踹老板了，加油吧　　
　　你做策划调你销售分明叫你走人。　　这公司还算有人性。　　
　　你的建议并非不是正确的，只是建议也要用对地方，大公司的管理和小公司的管理是有区别的，既然小厂这么乱，我觉得不适合有才能的人发展，既然他已经暗示你走人，新招的人会代替你的，如果忍下去，你就要做出改变的行动才行，如果你也觉得没有必要为这样的公司，这样的老板效力的话就早点走吧！　　
　　你不该去人事部抱怨啊，就是这条害了你，人事部不是说心里话的地方！　　
　　这样的公司不待也巴。别没出息。　　
　　你不应该给人事打电话，即使是公司想辞你，人事也不会跟你说的，你就当你不知道，不要主动辞职，等公司要辞退你时，也好好跟公司谈，争取补偿，不能一句对你工作不满意就让你走，必须说出哪不满意，不满意为啥不早说　　
　　试用期没过就跟领导要求星期六不上班？要是我不能接受星期六上班，而一家公司又要求星期六上班，那他们连试用我的机会都没有　　
　　对,最好把事情问清楚,不要拖泥带水,不行的话,走人　　
　　看来不是楼主你的能力不行就是公司老板对你的期望值太高了。　　
　　可以直接和老板谈一次，有时候人事说的事情不一定是老板的意思。　　
　　做的不开心就走人　　
　　肯定了。主动辞职吧，这样还体面一些。　　
　　你说中国人过得多累啊，说个话都转弯抹角的　　
　　才进公司三个月，你就要出头打破周六上班的规章制度。难怪领导不要你啊。去之前你应该是知道一周上六天班的吧。如果你觉得坑人，你当初可以不接受这个工作。现在你要求周六半天休息，其他同事也纷纷仿照你，那么公司的运行计划都乱了。
本人不是现在公司立场，而是就事论事的分析。如果是我，当初就不会选择周六也要上班的公司。除非给我的条件很到位。既然条件很到位，LZ又要去半天休息，就说不过去了吧。　　
　　@黑芝麻-29 07:04:39　　你不应该给人事打电话，即使是公司想辞你，人事也不会跟你说的，你就当你不知道，不要主动辞职，等公司要辞退你时，也好好跟公司谈，争取补偿，不能一句对你工作不满意就让你走，必须说出哪不满意，不满意为啥不早说　　[消息来自掌　　-----------------------------　　楼主就是个雏。这种事，在新人也上手之前，就算想辞你也不会说。人事真要跟你交心是不会在工作的时候跟你说这个的。　　
　　公司做的很明显了，调离岗位只是热身、还会有下一步行动的，我们公司就是这样！　　
　　那要看你自己的意思啊，如果觉得没有什么还不如换分工作　　-----------------------------　　www.
　　不能辞职，等他们辞退呢会有赔偿金貌似　　
　　如果喜欢这份工作就多多努力好好做呗
　　…　　
　　楼主，我觉得你是不是在面试的时候表现好的过了头，嘴上功夫太好了，大家都对你期望太高了。结果到公司表现的跟嘴上功夫不一致，领导肯定很失望，期望一下子磨灭了~
　　ABC　　
　　555555　　
　　回复第8楼(作者:@桃花小鸭 于
16:46)　　也不知道我哪里做的不好，就这样被否定掉，真不甘心。这三个月工作期间也没出过什么乱子啊，真想找领导……　　==========你别找领导，找了你就更被动，我觉得你不如把刚招来的糊弄走！　　
　　抗住。。。。
　　@桃花小鸭
16:08:00　　今天上午人事在楼下碰到我，就说去会议室聊聊，我也没什么事就去了。　　他先是跟我说，我向公司申请周六上半天班的事情老总同意了（我们公司是单休，本来星期六上全天班的），然后就随便聊聊，抱怨一下工作上的不顺。后来他就透漏给我，说老总之前跟他提过，说我的工作能力太差，想把我调到助理的岗位去，现在新招的我 的一个同事，就是接替我位子的，但是只是随口说，还没定。还说这个公司太乱了，制度什么的都不完善，.....　　-----------------------------　　这种时候装傻是最好的方法 你怎么能打电话回去呢？ 你打回去问 说明你对自己没信心 那么下次真要开除人的时候 你就是突破口 因为你已经有被开的觉悟了 现在就是好好做 骑驴找马吧 至于为什么那个人才1个月你3个个月 原因很多啊 可能别人招人的时候你那新同事提条件 试用就1个月呢
比如你提周6半天你老板都答应了 那周围的人是不是也认为你有啥关系或者啥的？ 这个不用想太多 人有的时候装糊涂是对的
　　@任微之
16:39:48　　嗯 你这不错了， 我上一个工作实习期都过了，人事告诉我工作能力不行，给我气的，我直接去找我们部门领导了，领导说，他不同意我走，但是，老总的意思，意思是人多，就把我这个新来的给辞职了，这种公司最变态了 　　-----------------------------　　很有可能！
　　那你还留什么，他是给时间你上前程无忧
　　你换一家吧，向你这样工作态度老板不喜欢　　
　　估计不会打了…各大网站都开始删东西了，天涯也不例外。。。。今天关于钓鱼岛的帖子寥寥无几……哎，又丢人了……　　
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今天老板找我谈话，再三对我强调:你不想做店长吗？真的不想？对一个心里想着辞职却开不了口的人说做店长，有意思吗？
对…………
回复 1楼：多尝试其他地方或许学的更多
不是钱给少了，就是伤人心了！
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那你就请病假，公司不能辞退你，还要给80%工资，还要给你交保险，生好了再请一年哺乳假，公司还是不能辞退你，80%工资继续给，她不仁你不义
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