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openresty/1.11.2.4关于中层干部聘用、管理和考核方案&
>> 文章正文关于中层干部聘用、管理和考核方案发表时间： 16:44:02&来源：泸县二中&编辑：泸县二中点击/评论：6172/0
四川省泸县第二中学
关于中层干部聘用、管理和考核方案
学校现在中层处室部门是2003年8月根据[号文件精神，共设七处一室一中心，即办公室、德育处、教务处、教科处、后勤处、招宣处、体艺卫处、外事处、信息技术中心、和工会、团委共11个中层管理机构。
以上中层部门设置，对于学校的稳定发展、精细化管理和学校工作的开拓创新起到了非常重要的作用，特别是正确处理了部门和年级之间的关系，促进了学校的可持续发展。经过七年多来的干部调整和人员流动，中层部门人员减少，个别部门工作开展难度较大，从而导致工作有不落实或创造性不够的现象。随着学校发展面临着新的形势，学校党委会研究决定并报上级主管理部门同意，今年对我校中层干部作进一步充实和调整并制定管理和考核方案。
一、指导思想
&&&& 为深入贯彻落实科学发展观，完善干部选拔任用、管理和考核制度，根据中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》以及县委、县教育局党委有关文件精神，为了进一步推动动学校管理上新的台阶，努力建设一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、教职工信得过的高素质学校干部队伍。
二、聘用、管理和考核原则
（一）任人唯贤、德才兼备原则；
（二）群众公认、注重实绩原则；
（三）干部交流、优化组合原则；
（四）公开、平等、竞争、择优原则；
（五）民主集中、依法办事原则；
（六）调动职工积极性、促进学校发展的原则。
三、中层行政机构设置依据及干部职数
（一）学校中层机构设置的依据
1、学校发展面临的新的形势。当前学校的竞争已由单一的升学率的竞争转变为升学、素质、特色、现代化、专业化等多元化的竞争，要确保我校在竞争中抢占制高点，打造中华名校，这需要建立具有专业性强和有执行力的中层机构，要有一批岗位认知能力强、政策领悟能力强、组织实施能力强、上下沟通能力强和大胆创新能力强的中层管理人员。
2、学校规模在不断扩大。 2003年秋期，我校共有74个教学班，其中，初中19个班，高中55个班（含补班班5个，城北分校除外），教职工总人数278人，全校学生人数为4927人。干部设置情况为：学校干部共32个。其中校级6个，中层正职11个，中层副职15人。职干比为8.68:1,生干比为154:1。（具体情况见附表一、表二和表三）
<SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 16 LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 仿宋_GB年秋期，我校教学班达108个（含补习班6个），教职工总数为368人（分校、外国语校、临时工除外），学生人数将达6700人。若按2003年的职干比和生干比配置干部，学校干部应达到42人。
（二）中层行政机构设置及干部职数
1、2010年，学校共设13个中层部门。在2003年设置的八处一室和团委、工会的基础上，根据上级党委的规定增设党委办公室，另外，根据学校安全工作的需要，增设安全保卫处。
2、根据中层部门的设置，中层干部职数设置为31人。其中，中层正职13人，中层副职18人。2010年，根据竞者情况可以聘足或少聘。（具体岗位设置、职数和职责见附表四）
（三）中层干部任职基本条件及资格
1、具有履行职责所需要的理论、政策水平，坚决执行党的路线、方针、政策及上级的有关指示精神。
2、清正廉洁，为人师表，作风民主，办事公道，开拓创新，务实高效有强烈的事业心，工作勤奋，责任心、进取心强，有志在教育改革和发展中创造佳绩。
3、有胜任领导和管理工作的业务能力和组织能力。有3年及以上班主任或年级管理、科组长、备课组长的组织管理经历。
4、具有大学专科及以上文化程度。（原中层干部不限学历）
5、年富力强，身体健康。2010年新任职的中层干部年龄不超过45岁，其中，团委副书记年龄不超过28岁。（原中层干部不限）
6、党委办副主任必须是中国共产党党员。&&&
&&& &&（四）中层干部聘任程序
&&& &&1、宣传发动。校党委召开全校教职工大会，公布聘任岗位、任职条件及资格、工作程序，作专题动员。
&&& &&2、公开报名。2010年新竞聘中层干部岗位采取群众推荐和个人申请的办法，在学校办公室领取并统一填写《四川省泸县第二中学竞聘中层干部岗位申报表》，在2010年6月28日下午5点前将表交学校党委副书记王进勋处。每人可申报一个竞聘岗位。申请时必须注明是否服从组织安排聘任其他岗位。（注：现中层正职不再参加报名，学校根据教代会考核情况作集体或个别谈话重新聘任）
3、资格审查。根据中层干部聘任条件、资格和推荐情况，校党委对报名人进行资格审查并对报名情况作信息通报，最后公示参加中层干部竞聘的候选人名单。
4、竞聘演讲。2010年7月5日，竞聘候选人在教代会上进行竞聘演讲，介绍自己的工作经历、德才情况、工作实绩和做好竞聘职位工作的思考，每人发言控制在8分钟以内。全体教代会成员和考评组成员根据竞聘人员演讲情况进行投票，实行对岗申报和对岗投票，全体教代会成员和考评组成员的投票率各占50%。竞聘者的得票率是确定正式候选人的重要依据。
&&& &&5、组织考察。学校考核组竞聘者的德才表现和投票率情况确定考察对象。依据干部选拔任用条件和不同职务的职责要求，通过个别谈话、考察对象面谈等方法，围绕德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察，广泛听取意见。&
&&& &&6、讨论决定。召开党委会进行充分讨论，集体研究决定任职人选。
&&& &&7、公示结果。校党委将拟定聘任的人选，在校内张榜公示三天。公示后若无影响竞聘者任职的反映，则按干部管理权限正式办理报批手续。
&&& &&8、颁发聘书。宣布竞聘结果，校长向聘用的中层干部颁发聘书。中层干部聘期一般为三年。
&&& &&四、学校中层干部的管理与考核
&&&（一）加强领导，确保干部聘任、管理和考核工作的规范、有序进行。学校党委成立聘任、管理和考核工作领导组，领导组负责聘任、管理和考核方案的制订与实施。每年中层正职向全校教职工作一次部门工作汇报；每年教代会作一次学校干部的民主测评工作。对不合格的干部进行组织谈话或免去职务；对违纪干部实行责任追究。（学校领导组名单附件五，具体管理和考核方案另行制定）。
&&& &&（二）整体把握，注意干部队伍的合理结构。根据县教育局党委有关干部政策和我校教职工队伍的现状，在新组建的中层干部队伍中应保持妇女干部占有一定比例。同时，必须兼顾到干部队伍的专业结构和年龄结构的合理性与科学性。
&&& &&（三）鼓励竞争，打破论资排辈的思想观念。论资排辈思想，严重阻碍青年人才的脱颖而出，青年同志要大胆自荐，部门与群众要积极举荐，把真正德才兼备、年富力强的同志推荐到领导和管理岗位上来。
&&& &&（四）换岗交流，增强干部的岗位适应能力。在新一轮中层干部竞聘或提拔任用时，尽可能创造条件让干部换岗锻炼，尽快提高我校干部的组织管理水平和岗位适应能力。
&&& &&（五）严肃纪律，杜绝违纪问题的发生。实行中层干部竞聘是干部人事制度改革的一项重要举措，是一项政策性、纪律性很强的工作，事关学校的稳定与发展。要认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和泸县教育局关于直属学校中层干部选拔任用的有关规定等文件精神，严格聘用、管理和考核程序，做到公正、公平、公开，若发现有拉帮结派、暗箱操作或打击报复、徇私舞弊等行为，校党委将追究有关人员的责任，严肃查处。
&（一）年级管理组的组建。年级主任和副主任产生办法按学校原规定执行。年级主任和副主任原则由中层干部担任。
年级主任享受中层正职待遇，年级副主任享受中层正副职待遇。年秋期起实施，方案可根据上级文件精神和学校实际需要作调整和完善。来源：泸县二中&&编辑：泸县二中&&相关文章
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地址：四川省泸县玉蟾街道英才路2号&备案序号：川公网安备 70号；蜀ICP备号&邮政编码：646106
Email：&联系电话：江苏省徐州市中等专业学校；2010年中层干部聘任实施方案；为有利于发现和培养学校中层干部，激发中层干部的工；一、指导思想；以徐委教（1999）24《关于直属学校实行中层干；二、组织领导；中层干部聘任工作由学校党委领导并组织实施，校工会；三、岗位设置；党政办公室主任1人；教务处（教科室、督导室）主任1人；学工处（保卫处）主任1人；市场开发处（招生办、就业办、合
江苏省徐州市中等专业学校
2010年中层干部聘任实施方案
为有利于发现和培养学校中层干部，激发中层干部的工作活力和创新精神，促进学校发展方式的转变，提升服务国家民生能力和增强学校吸引力，经学校党委研究决定，在暑期中进行新一轮中层干部聘任。具体竞聘办法如下：
一、指导思想
以徐委教（1999）24《关于直属学校实行中层干部聘任制的试行办法》为指导，以“德才兼备，以德为先”为选人原则，采取“个人自荐、群众举荐、组织任命”的方式选拔人才，努力使“有基础、想干事、善操作、会落实、能创新”的优秀同志走上学校中层岗位，为学校新一轮发展奠定组织人才保证。
二、组织领导
中层干部聘任工作由学校党委领导并组织实施，校工会参与相关工作。学校成立“竞聘资格审核小组”和“中层干部推荐工作小组”，负责自荐和被推荐人员的资格审核和推荐的具体实施工作。资格审核小组成员为：刘捷、叶飞、赵玉华，组长为张小元。推荐工作小组成员为校工会委员，组长为齐华莎。
三、岗位设置
党政办公室主任1人
教务处（教科室、督导室）主任1人
学工处（保卫处）主任1人
市场开发处（招生办、就业办、合作办）主任1人
后勤服务处主任1人
财务处主任1人
汽车工程系主任1人 副主任1人
旅游管理系主任1人 副主任1人
机电工程系主任1人 副主任1人
信息技术系主任1人 副主任1人
四、竞聘条件
1、坚持党的四项基本原则，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，公道正派，师德高尚，有较好的群众基础；
2、有较强的事业心和责任感，工作踏实肯干，有吃苦奉献精神，有担任相应中层职位的知识和能力，能勤政廉洁，为人师表；
3、具有大学本科及以上学历（非教育教学岗位可为大专），并有5年以上学校工作经历；
4、竞聘中层正职职位，应有中层副职岗位3年以上的经历。竞聘中层副职应有参加学校中层管理知识培训的经历；
5、竞聘人员男为53周岁（日以后出生）以下、女为51周岁（日以后出生）以下；
6、身体健康、精力充沛，具有工作加班和出差的条件。
五、聘任程序
1、群众推荐。由教职工依据学校中层职位设置，根据“德才兼备，以德为先”的选人原则，独立填写推荐表，并按要求在规定时间内独自将推荐表投入票箱，多投无效。
2、个人自荐。个人报名时间为 日全体教职工会结束后至日18：00前。报名箱设在学校党政办公室门前，报名人在报名箱前索取报名表，并将填写的报名表投入报名箱中。
3、资格审查。
日18：10由竞聘资格审核小组集体开箱审核，并将审核结果在校内公告栏和校园网上公布审核结果。
4、民主测评。 2010年月7月6日上午8：30在一楼报告厅召开教职工大会，对自荐人选进行信任度测评，不信任票超过50%者不聘任为中层干部。
5、书面考试。书面考试时间为：日上午9：00开始，答卷时间3小时内。分闭卷（0.5小时）和开卷（2.5小时）两部分。闭卷主要是考查学校中层管理者应知的最基本知识和能力。开卷主要是考查竞聘者对职业教育及改革发展要求的理解和表达能力
6、演讲答辩。必要时，组织全部或部分竞聘者参加演讲答辩。演讲内容主要是竞聘优势、弱势和任职后的工作设想。答辩主要是考查竞聘者的基本素质、思维水平、应变能力和语言表达能力等。
7、拟定人选。 由学校党委讨论确定拟聘人选，并报局组织处备案。
8、公示人选。按要求公示在校园公告栏和校园网上公示拟聘任人选。如对拟聘人选有不同意见者，请在公示期内向学校党委反映或向局组织处反映。
9、组织聘任。学校向受聘者颁发聘书，并在全校教职工大会是宣布聘任决定。
五、几点说明
1、依据学校章程中层干部实行轮换制的规定，本次聘任对原中层干部也可能会作交流性的安排。
2、中层副职人选，由正职提名，经校党委讨论聘任。
3、中层换届实行交接审计制度，主要审计所负责部门的资产和相关档案资料的完整性。审计小组由齐华莎、洪小平、陈岭三位同志组成，由齐华莎任组长。
4、实行中层干部竞聘是为了选拔得才兼备的优秀人才。因工作需要，特殊情况下，也可采取直接聘任的方法聘任中层干部。
5、本实施方案未尽事宜，由学校党委负责解释和补充。
6、开卷考试参考资料：
①苏教财[2005]90号、苏财教[号、江苏省教育厅、
江苏省财政厅《关于加强职业教育实训基地建设的意见》
②苏教职[2002]11号《关于加强职业学校专业建设的意见》
③《教育部关于进一步深化中等职业教育教学改革的若干意
见》教职成[2008]8号
④《教育部关于制定中等职业学校教学计划的原则意见》教
职成[2009]2号
⑤苏教职[2007]5号《省教育厅关于开展职业教育课程改革
实验工作的通知》
⑥《江苏省职业教育课程改革行动计划》
⑦苏教职[2005]30号《省教育厅关于加快实施职业教育一基
地三工程工作的意见》
中共江苏省徐州市中等专业学校委员会
二一年七月二日
教职工放假及开学时间安排
1、7月7日开始放假；
2、8月26日职员、工人上班（时间：8：30～16：30）；
3、中层干部8月27日上班（时间：8：30～16：30）； 4、8月27日下午3：00召开教代会（班车下午2：30在王陵路发车）；
5、8月28日全体教师上班（班车开始按正常时间运行）。
三亿文库包含各类专业文献、文学作品欣赏、应用写作文书、高等教育、专业论文、中学教育、中层干部竞聘考核51等内容。　
　中层领导竞聘上岗演讲答辩评分表竞聘人(序号):评分项目 评分标准 等次 分值 得分 竞聘目的 对竞聘上岗认识明 确,对竞聘岗位有信 心,有较强的事业心 (10 分) ... 　竞聘中层干部岗位面试评分表_表格类模板_表格/模板_实用文档 暂无评价|0人阅读|0次下载|举报文档 竞聘中层干部岗位面试评分表_表格类模板_表格/模板_实用文档。... 　中层干部竞聘答辩题及参考答案_公务员考试_资格考试/认证_教育专区。1、如果你来...公正 的考核,最好能与薪资、晋升、调动换岗相结合,以提高员工工作的 主动性、... 　中层干部竞聘评分统计表_表格类模板_表格/模板_实用文档。平江六中 2010 年中层干部竞聘评分统计表竞聘人姓名 李劲松 李都军 赖萼辉 彭增加 陈小平 廖清 丁双全 ... 　关于对中层干部岗位实行竞聘工作的若干规定为进一步深化我矿干部人事制度改革,构建...测评以百分制考核,测评内容包括工作能力、自 身素质、管理水平、工作作风、协调... 　中层干部竞聘上岗通知为进一步提高公司管控能力,提高工作效率,确保公司持续快 速...2、某一岗位若只有一人报名竞聘,原则上采用竞聘与组织考察 相结合,经公司考核后... 　中层干部竞聘上岗制度_解决方案_计划/解决方案_应用文书。关于中层干部竞聘上岗的...对任期内年度考核获得合格及以上等次的学校中层, 在奖励性绩效工 资中设立岗位... 　中层干部竞聘管理办法一、目的 充分挖掘公司内部人才,引入竞争机制,优化人力资源...连续两年考核为合格以下(不含合格)员工不具备聘任资格。 (4)其他任职资格如学历... 　中层科级干部竞争上岗面试题1_自我管理与提升_求职/职场_实用文档。如题 ...引导干部树立正确的事业观、政绩观;第四、制定科学合理的干 部考核制度,充分...中层干部竞聘上岗实施方案_百度文库
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中层干部竞聘上岗实施方案
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关于党政中层干部实行竞聘上岗的暂行办法
第一章一般
第一条为转换用人机制关于党政中层干部实行竞聘上岗的暂行办法为核心,进一步深化体制改革机构和人员,废除&为人生&的文章,该系统的用户通过&根据身份管理&到&根据岗位管理&转换,真正实现&可以聘请了,可在&灵活的就业机制和竞争机制。根据实际情况,充实教学在一行的原则、人力资源、《暂行办法》特制定本办法。
第二条通用原则
1,党管干部原则;
2、干部&革命化、年轻化、知识化、专业化&的原则;
3、注重性能,任人唯贤,男士,尽一切可能;
4根据需要SheGang,打开一个,严格考核,根据就业。
第三条职位范围:除了需要由主管机关指定的地点的课堂学习领导职位(指纪委副书记、宣传部部长、组织部部长)党和政府职位以外的所有的中层干部。
第二章雇佣和雇用程序的资格
第四条人员的基本条件:
1,支持在中国共产党的领导,坚决贯彻党的路线方针政策,坚持四项基本原则,坚持改革开放。有相应的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论水平,有一定的教育理论和丰富的实践经验。
2,党的教育事业的忠诚,有很强的敬业精神和责任感。
3,坚持民主集中制原则,密切联系群众,善于团结同志。这项工作可以实事求是,说实话,办实事,问效果。
4、诚实和自律,作风正派,自觉接受批评和组织和群众监督。
5,有中级及以上职称或硕士或以上学位或副科、行政或以上程度。
6、年龄要求:根据结束不到退休年龄的需求,男同志57岁以下(出生后日),女同志52岁以下(出生在日晚)。
7日,近三年来年度考核的结果合格以上(含好)。
8,身体健康。
第五条留言资格
除了拥有第四条各项基本条件外,还必须有:
1,一个强大的推动全球的能力,富有创新精神的,锐意改革。
2,迪恩,导演和办公室主任KeYanChu主任和主任研究生的长,应该具有高级专业技术职称或博士学位。
3、发布其他资格条件有必要。
第六条积极的位置对工作岗位的地方
除了拥有第四条各项基本条件外,还必须有:
1,可以配合这和其他副在这个部门、工作具有创新意识。
2,学院副院长,一般应该有高级职称或硕士或以上学位。
3、发布其他资格条件有必要。
第七条就业项目
1,步骤:处级机构确认调整部门中层干部职位positions-and填写该职位宣布这本书资格考试和可能决定从组织部门进行正式调查(包括公共辩护,民意调查和其他形式)来决定常务委员会对就业和就业,为宣传
2,这可能会填补这本书。在这帖子受雇于他的书对上一个盒子,每个人限制填补三个志愿者。
3、资格考试。组织部门人员检查资历,并总结为一个宣布各岗位的(不公布一个人员的名字)。根据公布的,雇佣了他们原来的职位人员可以调整。第二轮比赛的资格考试后,学校收集宣布最后的申请每个位置和确定为正式候选人。
4党委、根据申请人数关于党政中层干部实行竞聘上岗的暂行办法申请就业和实际情况,公共辩护的候选人。
5、学校就业,如存在条件都不够成熟和其他因素,将按照个人需求和志愿者的工作,去申请这个职位作为第一考虑积极的位置对原地跑步,申请这项工作可以看作是积极的地方之前,先对代理副(如代理副部长、副总统代理等)或助理的职位。
在第三章结束和治疗
第八条中层干部的最后三年。如工作需要,根据组织程序可以安排新的职位。最后的年度目标管理责任制。
第九条最后,员工工作人员享受的广告治疗。
第十条雇用人员身份不变(指干部和工人)、约会或解聘到期后的恢复原始身份的治疗。
第四章再度聘任、解聘、辞职
第十一条工作期满,经考核合格,工作的需要,可以延长。
新的计划:与组织部门的干部,经过调查后,提出了常务委员会来研究;ZhuLiJi干部积极的位置对地方和提出建议由部门动荡,组织部门的调查,初步审查,报常务委员会。
第十二条被解雇。有下列情形之一的,可以排出。
1,结束不这么做在年度目标责任。
2、工作效率,使学校或部门遭受更大的损失。
3,犯了严重的错误,或通过行政党超过记过性格。
4在最后,考核结果在基本标题以下(包括基本的主管)。
5、工作表现平庸,而不是积极的工作职责、工作条件差。
6、就业时期,更适合这个职位的候选人。
7和其他条件,如工作需要,机构撤销合并后,指定的位置或水平并不存在,等等。
解雇程序:与组织部门的干部,经过调查后,提出了常务委员会来研究;ZhuLiJi干部和积极的位置对地方部门动荡,本文提出了一些调查和初步审查组织部门,应向常务委员会。
第十三条用人单位的短语。有下列情形之一的,我可以去学校退出:
1,实践证明,努力工作职位或不适合显示个人专长。
2,发布工作、权利和利益,而不安全,努力工作。
3,出现意外情况,不能继续工作,我认为需要就业。
就业的计划:个人组织部门退出应用程序,并阐述了就业的原因。在应用程序的学校在一个月内收到就业同意或不同意的决定,老板,我答复你。
第五章的其他事项
第十四条的任命,党和政府没有中层干部职位位置和治疗:总是有教师资格,原则上全职教师教转帖,享受相应的全职教师的治疗。老师不应该是一个全职的,比如男性或女性,57岁,52岁,GaiRen相应级别的DiaoYanYuan仍在原单位工作,享受相应级别的周研究成员治疗;男性不满周岁,女57 52岁转移到相关的管理职位或专业技术职务工作,享受相应的治疗后(不GaiRen相应级别的DiaoYanYuan,保留现有的治疗来实施新校园分销系统)。
第十五条56岁男性关于党政中层干部实行竞聘上岗的暂行办法患者(日)是一个完整的51岁的周岁,女(日,胶)当前是党和国家的中层干部(FeiJiaoShi系列),如果我不愿意参加聘请,可以申请GaiRen相应级别的DiaoYanYuan,享受相应级别的DiaoYanYuan治疗。
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