面试时被问到「你的希望薪资是多少」怎样回答才是最合理的呢? - 简书
面试时被问到「你的希望薪资是多少」怎样回答才是最合理的呢?
首先，你的起薪由什么决定?公司的薪金是如何调整的?归根到底：地区、行业、职务与学历是决定毕业生起薪的主要因素。1、一类城市本科生年起薪为3-5万;硕士生6-8万;博士生通常在10万以上;相同学历，相同岗位，因背景、能力导致的起薪差异，通常不会超过2、公司内部支持部门的薪酬通常是业务部门的90%;业务部门中通常销售收入最高，销售收入中约60%为固定收入，40%为浮动收入;支持部门中法务的收入通常最高，其次就是财务、人事等。3、一般来说经理的薪酬是普通员工的3-4倍;总监的薪酬是经理的2-3倍;总经理的薪酬因人而异，但通常是总监的2-3倍，此外还有股票、期权等长期激励方式。4、一般企业每年会调薪一次，平均加薪在8.5%左右，公司会综合考虑行业水平、企业赢利情况与CPI等因素。其次，应届生找工作时应该看重什么?1、建议毕业生选择自己喜欢的行业，加入行业中的龙头企业，这样不仅会获得较高的起薪，还会获得较好的发展前景。2、建议求职者不要只看重现金收入，要重视"整体薪酬"的概念，包括现金收入、福利、职业发展、工作生活方式等。最后，如果HR主动和你谈薪资，怎样的回答是被HR欣赏的呢?策略1、把期望值放到行业发展的趋势去考虑你的专业是什么?人才市场对你这类人才的需求有多大?留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水?结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身在面试中谈薪水，是不能"就薪水谈薪水",要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。
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& HR问上家薪资该怎么回答?
HR问上家薪资该怎么回答?
来源：3158教育网
HR问你上家公司的薪水，如实说，你会不会担心她压价，不给你想要的薪酬?如果说高了，HR要你开薪资证明神马的，不符会觉得你撒谎，你说到底该怎么办?
HR问你上家公司的薪水，如实说，你会不会担心她压价，不给你想要的薪酬?如果说高了，HR要你开薪资证明神马的，不符会觉得你撒谎，你说到底该怎么办?前程无忧网友“kloe”的困惑：HR为什么总是非要纠缠于“上家公司薪水”的问题?现在的公司都有薪酬保密制度，对内对外都要严格遵守，HR凭什么就能那么理直气壮地“逼问”薪水?我一定要如实相告吗?前程无忧的建议：面试时该怎么报上家公司薪水?夸大还是如实说，这对于招聘双方来说都隐藏着各自的利益。当HR问及你上家公司的薪水或者你的期望薪资时，正是你了解他们公司薪资构成的好时机。这个时候，你可以说：“我能先了解一下贵公司的薪资构成吗?”然后你在根据HR所反馈的薪资构成，大致说出你上家公司的薪资情况。固定工资最好不要谎报，其他福利部分可以适当浮动。不同的公司薪水差距有时会很大，所以不要让原来的薪水成为新公司给你的价码。谨记，你能拿到多少薪水更多的取决于公司对这个岗位所设定的薪资空间，以及在面试中你是否能证明自己的工作能力与你的期望薪资相匹配。
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不少人在面试时都会被HR问到在上家公司的薪资，那面试时HR询问你上家公司薪资该怎么回答呢?看过下文的解答你就会明白了。
　　“告诉你上家公司薪资，让你来砍价吗?”
求职者：面试遇到HR询问上家公司的薪资就头痛，但偏偏每次面试HR都会问到这个问题。总是会纠结要不要如实说明，如实说吧，担心HR会用前公司的薪资标准来做判断，压低薪资; 不如实说，稍稍抛高前公司薪资，心里又会有愧疚。而且前公司有严格的薪资保密制度，入职之前签过保密协议，说了总觉得违反职业道德。HR就不能爽快地给出双方都能接受的价位吗?
HR：询问上家公司薪资主要是出于稳定性的考虑，并没有窥探个人隐私的意思。如果新公司提供的待遇和你上家差不多，那么即使你接受了这个offer，也有可能因为待遇问题让你很快就另攀高枝。
相反如果新公司比老公司高很多，那么HR可以有一个很好的策略进行员工挽留。比如你上家薪资是3k，新公司的预算是6k，那么4k招你进来，然后每年涨500，这样就保证了至少4、5年的稳定性。
专家：如果前公司的确有严格的薪资保密制度，规定离职员工不能透露自己薪资的话，可以和HR直接说明，通常情况下HR会给予理解。与此同时，应该大胆向HR说明自己的心理价位，自己心里也要有合适的薪资范畴。
切忌因为担心前薪资影响谈薪，而提高前公司薪酬的行为。HR在面试前早已定好了该岗位的薪资，最终的薪酬也是根据你的经验和各方面能力综合考量得出的结果，并不会因为你夸大薪酬就有所改变。
最后，希望上文介绍的这些内容能给广大求职者带来帮助。
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面试时如何回答：你的期望工资是多少？
　　刚大学毕业的张义在参加某单位求职面试时，当主考人员问及：&你的期望工资是多少？&他一时不知所措，在毫无准备的情况下羞答答地报了一个数字，结果因报价太低被人怀疑其能力低下，失去了工作机会&&
　　能否谈薪？
　　对于求职者来说，酬劳是很重要的，它在一定程度上决定着你的社会价值和你的生活水准，因而在面试时一定要与用人单位商谈。
　　讨论薪酬与商品买卖过程中赤裸裸的讨价还价是完全不同的两码事。尽管面试双方都不讳言薪酬问题，但一个人的薪酬与其能力、作用、表现、贡献等息息相关，在用人单位尚未了解你上述情况时，如果直奔主题，好像找这工作就是冲着几两银子而来，给人的第一印象会大打折扣。就是有机会进入商讨阶段，如果开价过高，也难以被用人单位接受；开价过低，吃亏的是自己；而&打闷包&吧，又心有不甘。因此，对初入职场的大学毕业生来说，掌握一定的技巧、把握与用人单位讨论薪酬的时机非常重要。
　　薪酬有标准？
　　薪酬有标准。具体来说，要留意四个方面的参照系数：一是国家定价，即国家对机关公务员、事业单位职工规定的工资标准。国家公务人员、事业单位职工规定的工资一般分为基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资以及各种津贴和补贴等，不同的地区、不同行业的差别仅在于津贴和补贴。二是有关部门发布的最低工资标准和工资指导价位。目前，各地都制定了从150元至300元不等的最低工资标准，一般来说最低工资标准的高低反映着一个地区的薪酬水平。而由国家和地方劳动部门公布的劳动力市场工资指导价位是求职者确定自身价位的重要&参考系数 &。比如，上海最新发布的工资指导价位，毕业生年薪基数中位数为：中专生16100元，专科生18800元，本科生22700元，硕士生32900元，博士生43000元。但具体数额上下差距甚大，如本科生低位数8700元，高位数可达59500元。三是有关调查机构发布的市场价位。由于这些机构所调查的对象和数据大多取自于市场，所以统计结果基本上是&行情价&。笔者看到当地一个调查机构最新公布的数据显示，最新行政人员薪资水平为：文员月薪1100至 2400元，秘书月薪元，行政主管月薪元。大学毕业生从事文秘工作，初期工资水平约800至1500元。四是招聘单位在人才市场公布的职位薪水标准。这一标准因不同经济性质、不同行业、不同企业规模而异。
　　此外，还应结合招聘单位的具体情况、行业地域差异、供需状况等以及你的个人实际能力等多方面因素。如果应届毕业生是在平均薪资水平排在前几位的深圳、广州、上海、北京等城市找工作，那么对于相同行业、相同职务的其他城市来说，就可以提出相对高一些的薪水要求。一般来说，IT、电信、医疗、金融、保险、证券、投资、咨询、广告、公关、律师、会计师等行业的薪资水平相对来说排名靠前。所以在同一个城市，如果应届毕业生是从事上述的行业，薪资要价就应比从事其他行业的高。
　　　如何谈薪？
　　关键在于把握好谈薪的时机，切忌开门见山。按照一般的招聘程序，面试者在对求职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后，会主动向求职者介绍公司的薪酬、福利待遇等情况，然后问求职者&你认为如何？&这时，求职者可以很自然地将自己的要求提出来。另一些招聘单位在面试时会直接问：&你期望的薪酬大约是多少？&此时，你可以以退为进提出反问：&只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少？&这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清对方的底。如果你对对方的标准满意的话，那么双方就可能一拍即合。如果用人单位要你开价，你也可结合实际告诉其一个薪酬幅度，给双方都留有余地。
　　对于毕业生来说，面谈薪酬终归是一种交易，因而首先考虑的是自己的&最大&需要。例如，工资低而拥有大量股份，你是否不在意？如果收入每年涨幅很大，你是否愿意拿最初的低工资？工资低但是工作条件非常优越，你是否能够接受？只有真正了解了自己的需要，你才能开出最符合你自己利益的价钱。
　　总之，和老板开口谈钱是每个求职者的正当权利，大可不必不好意思。理想的薪酬数，应该是用人单位和求职者双方都能够接受的。
　　当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协调薪酬的协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事
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深圳人才网服务深圳企业、推荐八方人才！深圳人才网专注于深圳本地网络招聘，提供最新的深圳人才、深圳招聘信息，是深圳人才招聘和深圳求职者的首选平台!面试官有此问，一是打听市场价，二是盘算以怎样的代价可以挖动你；猎头有此问，也许会帮你，也许会坑你。你回答的目的，是帮自己争取到最有利的薪资和福利。
非常关键的一点，大家应该留意：问你的人具体是谁？
1.初面面试官(HR部门的人，可能是招聘主管或经理人力资源总监、HRBP*)：他们在最初的用意往往是想打听市场行情，在用人部门确定后，往往是想能省点就省一点，到底也算自己的业绩呢；
2.终面面试官(用人部门主管或经理、总监，直至公司老总、副总等)：他们比HR单纯一些，只要在部门预算之内，还能用得起，就愿意挑最好的人用；
3.猎头顾问：虽然她们不是面试官，但可帮你可坑你，情况复杂。
有的雇主会进行薪资验证，有的不会。即使你已知不会，我建议你也不要虚报，说谎会有麻烦
实话实说：可展开各项福利和软硬环境、前景等等，不是光是薪资。这种回答很稳妥，如果对方要你，不出意外的话，开给你的薪水会按市价适当加成
拒不回答：我说过，你和面试官在合同签订之前是完全平等的，所以，问是他的权利，拒绝或回答也是你的权利。需要提醒的是，你可以强势，但不能生硬，而且应以其他的有效反馈或者引导来替代
我一般都会问薪资， 薪资都不清楚，想要多少都不清楚，我怎么推荐人呢！HR要怀疑我是不是随便扔了一份简历给他呢。
我问薪资处于以下一些目的：
1.了解你现在的薪资，你的期望薪资，心里判断下给不给的起。一般只要能力合适，我肯定会推荐的，但是薪资很高的话，会和对方的HR说清楚，不要浪费三方的时间。
2.了解市场行情。
3.有的公司工资很高很高的，就放弃吧，如果某公司经理级别已经上到200万＋了，我只有100万的预算，果断放弃这家公司，换其它的公司挖。
我们的候选人一般什么反应：
1.如实说，说的很具体，月薪多少，年终家几个月，社保基数，其他补贴和福利等等。这个最推荐了，很多公司定薪的时候要银行流水，说多说少都不好。说少了，后面定薪少，你不满意，我也委屈。
2.说个大概的年薪。这个我可以理解。毕竟还没到很后面嘛，先告诉我一个笼统的年薪也行，但是我会问一句，年终奖占的比例高嘛？年终奖固定吗？因为年终奖不固定的话要额外考虑。
3.死活不说。你死活不说，我看情况吧，如果能力非常出众，恰好是目标公司目标人选，我就推荐。一般的我就不推荐，有本事你自己去投递简历啊
面试你的人分很多种
第一类是猎头，不好说，没打过交道
第二类是公司HR，一定会问，建议如实回答
第三类是技术面试，一般不允许问候选人这种问题，可以不回答
第四类是将来你的老板，一般不会问，因为HR会告诉TA。如果谈起，可以好好聊，TA才是有决定性的那个人
建议实话实说，很多公司的背景调查里是有工资单这一项的，你给的如果不是最近的，HR会查你中间是不是没有就职，如果和简历不符，这就属于有问题的候选人，可能导致不录用
而且实话实说其实是节约大家的时间，你可以说明我现在工资多少，我预期多少。如果你要了一个对方无论如何offer不起的高价，那么大家压根不需要面谈，这种情形在职业经理人的场合非常常见，他们是拿着预算去市场挑人，在允许情况下挑那个最好的，如此而已
可以接受漫天要价，看人开价的那种企业类型，不在讨论范围——但我想说通常这类老板自己也不知道自己到底要的是什么人= =或者你，真的，是个大牛
当然，如果觉得好，也可以主动说，我想要谈谈，如果工作符合我的口味我可以调整我的预期，大部分时候HR会乐意安排面谈，毕竟万一成了呢~
在这个双向选择的世界，开诚布公地谈就可以了
想起一段黑历史→_→
我那时应届毕业，老大问我想对两年后的薪酬预期，我说20w，他说好，就把我招进来了
我当时不了解咨询行业，报的是月薪，他说他当时当年薪听了，否则肯定不要我o﹏o
我的答案很简单，
上一家公司签保密协议了，不方便说，
就这一句话，搞定！
后来入职的时候也签了保密协议，心里就觉得很好笑，
自己公司都保密，还打听别人公司。
其实换个角度想，HR问完这个问题后，其实也不想让你说出来
因为如果你自己不保密的话，以后到了别的公司，也不会替这家公司保密
一个守不住秘密的人，怎么可能值得信任呢，
所以喽，放心大胆的告诉HR，签保密协议了，打死都不说
如果遇到做背景调查的公司，那就没办法了，说不说都一样，反正也能查出来
你心里就默念，老子就不说，有本事你查啊！
提供合肥每日最新职位,
，找工作找人才就应该报名
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