我怀疑自己心理有了问题，找工作的时候都很正常，一谈让我过来入职我就总是犹豫不定了。有点入职恐惧。。-我爱问
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我怀疑自己心理有了问题，找工作的时候都很正常，一谈让我过来入职我就总是犹豫不定了。有点入职恐惧。。发起者：
有时候想想我到底想干什么工作，因为之前做的都是销售相关的工作，没有办法现在找工作都是需要经验的。上周面试了一家做软件公司的销售，希望我能留下。可我都还是委婉的拒绝了。因为我不想再这样混了。没想到第二天（周六）负责市场部的经理给我打电话问我具体是原因，因为他觉得之前都谈的不错。那边让我等大区经理的复试。回来之后我又开始纠结了，我在想这个工作是我想干的吗（其实我心里没有想好我要干什么工作，但是我非常希望能进入一家大公司，虽然我现在不想做销售这个职业，但是其他的我根本就没有机会。朋友也都劝我现在就找个自己喜欢的，因为你喜欢这份工作，公司各方面都基本满意，第一次面试谈的也还可以，人家对我也很满意，因为我不太想做销售了），基本上算是复试通过了。人力资源问我什么时候能过来入职，我说下周一二吧，其实我说的下周已经正式离职了。按道理来说基本这个公司就跟我拜拜了。我正式离职是在4月19号，在这段时间里我投简历投的头都大了，或者想做的压根就是不现实的，当时人力把我的邮件抄送给他和大区老总的时候，工作中也难免会有交叉。于是我给这个经理回来条短信，大概就是我考虑好了，还是决定放弃这次工作机会。从今年3月份我就时不时的在网上投简历，找工作。虽然有一些我去面试了，基本是担心跟大区经理（公司副总）可能在今后工作上性格差异怕合不来等等。他说我的担心可能是多余的，当人力给我发邮件让我入职的时候（周五），在回来的路上我打电话同意了。认为我可能想多了，其实他对我还是挺满意，我担心以后会跟他相处困难。再加上我心里正在纠结去不去入职。当时我就想着放弃这个公司。在正常看来这公司基本可以把我拉黑了。于是我就去了，谈了一会，正在这个时候那边通知让我下午过去复试了。我当时已经想过反正我也不去了，就实话实说了，他说那个市场部经理还是希望我能下午来公司见面谈谈。我心想，我连续拒绝他们两次还来找我，看来还是挺有诚意的。想想去吧，我纠结了一下还是答应了。我电话中没有直接拒绝，因为我知道我既然把实话都说出来了，可是人家基本都是感觉我没有相关经验（我投了采购，即使换大区经理，我故意多说了一天。回去之后我反复的想了一下，所以在工作的时候会投入自己200%的精力和兴趣。每天到点下班。偶尔参加下应酬，业务也不是那么好推。今年过完年就开始混日子了，我回复了拒绝（客套一点的理由），上市公司或者在这片是很牛的公司）我心理开始打退堂鼓了。复试要不要去，这样下去肯定不行。于是我今年过完年上班就提出了辞职，临走还说希望我能入职之类的话……我离开的时候还是没有明确回复，我在思考……可能我被他们的诚意打动了我之前在一家小公司工作，工作很轻松，属于商务偏销售点的工作性质。老板对我也非常的好。干了一年多之后我觉得自己每天过的很空虚，事情很少。可是昨天（周一）又接到他们公司人力的电话，说我说的想法她也知道了，她说这个不是什么大的问题，就等于把这个老总得罪了，因为复试中，如果确实因为这个，他也可以协商调剂大区经理，那个大区经理有一些观点跟我很不对路子，还当我的面百度我之前公司的一些情况，想到这我就很恼火。我自己也想了很久不知道自己想干的工作是什么，下午过去复试前面谈的都很好。可是都不行，也投了一些销售的工作，过去之后都是很不好那种。陆陆续续的也去了大概7,8家公司面试。后来大区老总也正好进来了，说你要没来那他就亲自给我打电话了，工作毫无激情。我自己也意识到了，很苦闷，反正这段时间找工作找的很揪心，很烦，由于手头上还有一些事情得办完才能离职，期间老板前后挽留了我3次，他说大区老总当时并没有责怪我而是在想他当时说错了什么刺激到了我，他说是我想多了问题补充：我答应的是明天入职，可是现在我好像心理的那个毛病又犯了，又在开始无限遐想了。我害怕这不是我想要的工作，怕干的很勉强。昨天没答应之前也给一朋友说了我的顾虑和担忧，他说你先干着吧，因为现在你也不知想干什么工作。找来找去到头来一着急就会随便找一个凑合了。工作只有做了才知道，实在做不了，到时候再离开。
.先别想太多...说不定你能将这份工作做好呢...先工作一段时间试试再说.这应该是对原工作的依赖.回答时间：[ 17:41:12]
先干着，不行就走！回答时间：[ 18:13:24]
这家公司反反复复都对你表达希望你加盟的意愿，有二个可能性：一是确实公司老总和你很投缘，喜欢你的个性；二是他们在市场上很难招到比你更好的人，看中你的年轻有冲劲和对薪酬要求不高。招人也是有成本的，好不容易有个合适的人选，公司也不会轻易放弃的。凭你的心气，我想你即使在这家公司干，你也不会干的很长久。因为你是个有抱负的人，对工作的要求是自我实现和足够的薪酬，所以除非你能实现，否则你还会离开选择下一个更好的地方。但此时此刻，你可以先工作积累经验，这未尝不可。回答时间：[ 17:53:57]
轻松惯了养成的职业懒惰症。工作，人际关系给你的压力太大了。你害怕这一切。不能重新开始。你怕什么。进去好好干。先做一年再说。不行了咱也要把这公司的业务摸熟了，锻炼出能力来再走人。不能这么耸吧。给人看轻了。说你心理素质不过关，无法胜任工作。人家会说我们太幸运了。幸好我们没用他。要不不知道给我们公司要造成多大的损失呢。这人吧，花样银蜡头，看着素质挺好的，其中做不了事。你想被他们这评价吗？所以勇敢接受这个挑战，先把目前这个工作做好一年到三年的思想准备。没准到时上了路，你会喜欢上这一工作。到时赶你走你都不一定会走。什么挑战，什么职业，咬牙坚持一年再说。回答时间：[ 17:50:33]
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这篇日志就介绍下各个公司的笔试面试吧。首先想说明的是，我不是属于悟性很高的那种人，而是属于将勤补拙的类型。举例来说，就是一个知识点悟性高的人看一遍可能就领会了，我要翻来覆去看个好几遍才能弄懂。对于最后能拿到比较多的offer，我觉得更大原因是我比别人早开始准备，未雨绸缪而不是临渴掘井，总是幻想空手套白狼，不劳而获是不太科学的想法：）并且在整个找工作的过程中，我得到了很多很多老师和朋友的帮助和指导，真心非常的感激。下面的一些感悟和流水账，希望能对之后找工作的朋友能有一点点的帮助，套用一句听来的话，其实找工作就是你调戏调戏公司，公司又调戏调戏你，眉来眼去，互相都有感觉了，看对眼了，那就在一起了：）
首先想说的一点是如果没有非常明确的目标，就要慎重读研究生。如果单纯为了一纸文凭，只是为了加重以后找工作时敲门砖的分量，那么读研究生其实有点得不偿失的，特别是在不问出身问能力的IT届。大部分的IT公司原则都是英雄莫问出处，能者居之的。如果三年的时间都是浑浑噩噩地过日子，自身能力没有得到太大的提升的话，那么我个人觉得还不如直接本科毕业就工作，三年后还可以赚取一些工作经验。三年不短，但也不长，有人可以在三年内脱胎换骨，也有人三年都只是虚耗光阴。所以读研还是不读研，怎么规划自己的研究生生涯，还是非常重要的。我很幸运，研究生阶段遇到两位很好的导师对我言传身教，在做人做事，做学术做项目上都给我很大的指导和帮助，他们滴水不漏，精益求精的精神也使得从来都是粗枝大叶，丢三落四的我慢慢开始改变自己。更为感激的是，与浙大很多计算机实验室实习多久延毕多久的传统不一样，两位导师二话不说就让我暑假去实习，对此我也是非常的感恩，如果没有暑假在北京待的那一段时间，估计找工作的过程会因为面试的问题而折腾得多。在MS我也遇到了超好的mentor，对于实习后期我经常请假去参加面试没有半点怨言。在MS宽松的环境下，我也可以抽取时间看一些资料和书籍。我个人的体会就是除非你的计算机基础，语言，算法，coding各方面都是非常非常地强，也或者你只关注某个公司，而这个公司的面试的style和你的强项很match（譬如google的acm题目风格），那可能不需要太多的准备，否则的话，更多情况下还是需要战前磨刀的，毕竟每个公司的面试笔试风格很不一样，想增大拿offer的概率还是要努力一把的，毕竟，凡事预则立，不预则废。下面先写一些总结体会吧：
能内推尽量内推，尽量早内推，多找朋友帮忙
虽然现在很多公司即使是内推也需要笔试，但是还是有不少公司内推是可以直接免笔试的，对于那些计算机基础不是太好譬如像我这种本科不是计算机，研究生阶段也没有好好把那些基础补回来的人（网络，体系，编译，数据库等各种混乱…），最好的方式就是内推了。内推至少可以避免简历被刷的情况。所以在找工作的时候，尽量找相熟的学长学姐或者朋友帮忙内推。
多看面经了解公司风格
前面说了，除非自身对计算机各方面都比较了解和有把握，否则提前了解一下公司的笔试面试风格还是很有帮助的。譬如有些公司有英文面试环节，譬如有些公司需要自我介绍，譬如有些公司喜欢考基础，譬如有些公司只考coding…面试前做到心里有数，才不至于在面试时候被突如其来的情况弄得手忙脚乱，措手不及。
不要说自己精通什么，不要害怕说出自己的弱点
前面一项估计大部分人都不会这么做，毕竟敢说自己精通某样东西的人还是不多的。即使自己真的是达到精通水平，我觉得最好也不要过于狂妄，说成熟练会更为合适，毕竟你不知道面试官是不是比你更加精通，而且面试官有时候真心想出一道题难住你，打压一下你的锐气的话，还是比较容易的。所以我更倾向于让面试官来判断究竟是不是精通，而不是自己说。面试的时候尽量要低调一点，淡定一点。在自我介绍时直说出自己的一些弱点，其实有时候反而会起到不错的效果，这样子可以在某种程度上把自己真实地展现给面试官，让面试官对你有一个初步的了解和定位，之后再让面试官会去进行进一步地了解你。把自己说的太厉害，有时候在面试时候反而会起到反效果。总体而言，对自己比较有把握的方面，你可以跟面试官说自己这些方面可能会掌握得比较好，对自己比较弱的方面，你也可以和面试官直说。有时候坦诚相待，总比遮遮掩掩来得好一些，总想对自己的弱点避而不谈，只会更显得欲盖弥彰。
简历上的内容一定要非常熟悉
有些人经常犯的一个错误就是对自己写在简历上的内容根本不熟悉，面试官提问的时候一问三不知。这也会使得面试官对你产生很不好的印象。所以，对于写在简历上的内容，一定要非常的熟悉并且能自圆其说。
对于题目一定要问清楚
有些人习惯听完面试官题目后抬手就开始写代码，其实这样并不是最好的选择，一般来说更好的一个方式是跟面试官先确认所有的条件，特别是一些边界数据应该怎么处理等等。磨刀不误砍柴工，做事情三思而后行，才是最稳妥的。
做完题目仔细检查，精益求精
做完coding题目后，一定要先自己仔细检查，自己发现错误改正和被面试官发现错误后让你改正，是完全两个级别的。所以写完代码后一定要先仔细检查，或者自己造一些简单的数据进行验证，尽量争取一次AC：）
流程：微软的实习生转正分2天，第一天是2轮技术面，第二天是boss面。 boss面也是要考算法和coding的。微软的面试比较着重数据结构和算法，像二叉树的各种问题，链表的各种问题，都是经常考的，并且每一道题都是需要在纸上写代码的。一般流程就是先讲讲项目，然后面试官开始出题，想算法，coding。而正常的校招面试貌似是需要4轮到5轮，每一轮也是差不多的形式。
过程：暑假在MS实习，很自然地就有了实习生转正的面试，和百度的实习生想留下基本能留下不一样，MS实习生转正率相对来说非常的低，就我知道的最后周围的一些小team都是6，7个里面有1到2个拿到offer，所以竞争还是很残酷的。我的第一天的2轮算是有惊无险，第一面碰到了一个刚回国的华侨，人很nice，题目也比较快做完，最后还有20分钟被要求和他进行一些简单的英语的交流。第二面则出现了把题目意思理解错了的情况，把题目理解得更难了，幸运的是最后把那个更难的写出来后，他还给我机会把简单的原题的代码也写出来，总算是有惊无险。晚上就收到通知明天进行boss面。Boss面那个够惨呐，碰到了一个刚从美国回来的leader级别的人，就出了2道题，第一道题说完了还压根不知道他想考什么（因为题面意思非常简单…），并且他让我自己猜他想考什么…还好那天反应快，猜了2次就猜出来了，不过第一道题想了很久都没有想出来，而那个面试官一直都是一脸严肃和鄙视的表情，一点提示也不愿意给，就说你自己好好想想，这真是我遇到的最可怕的面试官了，最后也没有想出来，不过等面试官讲完答案之后，又有点似曾相识的感觉，可能但是有点小紧张，所以recall不起来了。然后第二道题是一道纯粹的麻烦coding题，幸好顶住压力做了出来，否则估计offer就打水漂了。过了几周后就收到了口头offer，然后9月份拿到了正式的offer，部门是实习时候的STC，具体哪个team需要入职那天才知道。今年开始MS要扩张，并且在苏州工业园那边也成立了一个新的办公地点，预计之后的2,3年MS都会招不少的人。MS的工资奖金一向不是很高，不过相对来说应该是个挺高的平台，所以MS作为第一个offer，我还是挺开心的。微软总体氛围比较自由轻松，压力也相对没有那么大，这是比较吸引我的地方。再后来HR又发了新的邮件说有一些美国的职位提供，但是要再面试，因为实在不想折腾加上对出国没有一点兴趣，所以直接reject了。
流程：内推提前批的话，第一次是面2轮，第二次过去就是boss面了。boss面只是简单聊聊人生理想，没有太多技术的内容。百度的面试风格是面试官会对着他们电脑里面的题库问你问题，基本涵盖了各种题型，基础，语言，智力题，coding题，算法题，推理题，海量数据处理题，题型泛而杂。
过程：百度是提前批拿到的offer，当时找了一位学长帮忙内推。然后8月底开始了面试，面试的时候每一面都被问了很多的题，在基础和语言方面都有1,2道题没有答出来。不过最后还是让我pass了：）offer给我的部门是百度的移动云，这是百度今年大力扶持的一个部门，据说人还不多，但是所拥有的资金却占了百度的一大部分，可能是因为移动和云计算都是未来比较热门的方向。但是今年百度给的统一价待遇实在是比较低，可调控范围也比较小，加上其实我个人虽然很看好移动云方向，但是自己并不是非常喜欢做这方面，于是当时就没有答应，然后和HR说可能对搜索策略算法方面更感兴趣。后来隔了很久，商务搜索模型组
的HR联系到我，说移动云的HR把简历Forward了给她，然后让我可以去试试参加模型组的面试，不过这样子的话是需要放弃原来的那个offer，因为百度内部是不能造成竞争局面的。考虑了很久，我还是去参加了商务搜索模型组的面试，模型组这个组可是整个百度的核心中的核心部门，连传说中的xreborner（先沾个光，小学和中学师兄）都在今年初加入了这个team，交大的世界冠军戴文渊就是这个组的技术指导。面试时还仰慕到了和戴文渊一起夺冠的博海，还有这个组的leader怀亭，当时面试主要着重问了与我的research方面相关的东西，还有和机器学习相关的内容，分类，优化什么的。最后结果是leader给了一个口头的offer。本来当时自己的想法就是待遇可以忽略，能到百度最核心的team工作绝对是很不错的事情，不过没想到风云突变的是，一个周末之后，移动云那边的总监级别的人和商务搜索部门的相关人员讨论以后，还是决定给我移动云的offer，并且把待遇提高了一些。后来和导师讨论了一下，导师的一句话还是对我影响很深的，“工作之后，你的兴趣跟你的成就就联系在一起了。你取得更多的成就，你就会更感兴趣。”我突然有种醍醐灌顶的感觉，基于各方面考虑，我觉得这个offer还是挺满意的。
流程：一般总共是面4面，第4面会有英文环节，也会有system design的题目。有些人在之前会有个资格面试，是电面，电面过了才有onsite。如果4面表现不够理想，会进行加面。谷歌中国的面试就是如外界所说的那样，主要都是考算法和coding题。对于有ACM背景和没有ACM背景的人，题目的难度是差挺远的。今年google国内的名额据说比往年更少，江湖传闻只有10多个，还包括实习生转正的，然后今年比较特殊的情况是帮国外总部招人，如果愿意出国的话，机会会大不少，因为国外总部招的人数是没有上限的。
过程：谷歌可以说是很多码农的dream company了，我也不例外，于是乎就找了学长Fire内推，加上之前拿到过Google奖学金，所以很快地就让我去参加面试了。Google的流程一般是先电面，如果pass了，再去现场面2轮，如果pass了，隔一段时间后会再面2轮。因为我人在北京实习，也不好请假太多，加上有ACM的背景，所以HR也很体贴地帮我安排了一天4面（上海google的HR是我遇到过的最nice最认真负责最好说话的HR了^ ^）面试之前要填一份意愿表，里面有3个选项，只考虑中国职位，只考虑美国职位和同时考虑，因为早已没有出国的打算，所以即使知道国内的职位是僧多粥少，我还是很坚决地在勾了只考虑中国的职位。面试的时候是上午2面，下午2面，可能因为太紧张了，也因为一年多没有做比赛，水平下降得非常厉害，所以想题目的时候各种慢，写代码的时候也各种慢，还有一个题目没有一次写对。其实题目并没有传说中的那么难，只是真的如大脑短路了一般，各种悲剧。最后过了2,3天就有了Feedback，面试官的评语里面有negative comments，主要是集中interface design和code optimization方面。于是很有可能要加面。期间还需要让google的朋友帮忙写了一个评价表，真是在家靠父母，出门靠朋友，非常感谢lyt，Fire，xgy，rp，yext的帮忙。最后HC的结果还是需要加面，于是等了一段时间后去了google加面，是一个有比较丰富经验的leader面的我，面试的题目一点都不难，但是又是自己脑残和过于紧张了，很多东西都一下子想不起来，写代码的时候对着一句明明
知道错了，正常来说1秒就可以知道怎么改的语句想了2分钟才想出来怎么改，可能自己心理素质还是不够好吧，太想得到反而就是得不到。后来收到feedback，国内的位置是肯定没有希望了，问我会不会考虑国外的，我猜可能还会有个waiting list什么的吧，不过我还是拒绝了。其实我觉得我已经很幸运了，遇到这么好的HR，还有了一次加面的机会，只是自己实力不够，在面谷歌之前没有好好刷刷题找找感觉，临场发挥也不好，没有把握住机会。如果大家对谷歌感兴趣，我觉得还是可以都去尝试一下的，即使失败也没有遗憾了嘛：）
流程：Hulu的进程就是先一轮电面，然后再现场面试，现场面试最多就是4+1，4轮技术面加上1轮总管面。Hulu的面试在我看来比google还更难一些，因为里面的题型也是非常的杂，和百度的差不多，但是难度更大，因为更追求细节。面试过程比较残酷，据说面的不好的话在某面之后会被扫地出门。后面的朋友的经验证明，基本都是在3面后跪了。
过程：Hulu这个公司其实之前我都是不了解的，直到去年cerror学长去了这个公司，并且后来发现zr学长也在，才对这个公司有所了解。后来去北京实习的时候，发现Hulu在北京学生心中还是占有非常高的地位，无数人想往里面钻，听说待遇和发展前景都很不错，所以我也让zr学长帮忙内推了下，去参加了面试。我面Hulu的时候没有被扫地出门，直接面完了5面，其中一二面相对简单一些，但是三四面就比较难。三面是一个推荐组的leader，面了很多机器学习的知识，有些算法还需要现场推导。整个面试过程自己也是跌跌撞撞，有2,3道题都没有给出best solution。最后总管面的时候询问了我职位和team的意向，并且推荐了TPM的职位，说觉得我比较适合，我听完介绍后还是坚持了RSDE或者SDE。等了很长一段时间后，Hulu的HR打了电话告知因为招的人不多，并且在RSDE和SDE中有更好的candidate，所以只能在waiting list里面。后来不久就收到了thank you letter。听说今年Hulu的待遇还是给的很给力的，而且发展前景也是很不错，里面也是牛人扎堆，虽然Hulu没有其他外企那么轻松，更像一个民企的工作风格，但是总体考虑，Hulu绝对是个很不错的choice，只是又是因为自己实力不济，再次错失了offer。
流程：到onsite笔试一个半小时，然后面试一轮，如果过了，还会有一轮技术面试和boss面。
过程：搜狗是让xiefeng学长帮忙内推的，投的是搜索的研发岗位。又是请假去的面试，记得中间还下起了大雨。去到公司让我先做了一套题目，里面也是涉及各种题型和基础知识。因为面的是研发岗，所以里面还有少量的机器学习的题目，不过都挺简单的。笔试完了就有一个面试官过来面试，一开始也是自我介绍，然后面试官会对着卷子询问某些题的思路。再之后就是面试官出题了，一道coding题，一道算法题，都做出来后就让我回去等消息了，因为面完已经比较晚了。过
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