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在计划经济时代，工龄对一个人的作用非常明显;如今已是市场经济了，跳槽成了常见的事，工龄似乎没有什么大用处了。其实这种看法是不全面的，其作用在劳动管理的进程中仍不可低估。
　　一、员工工龄工资的设定标准：
　　1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。
　　2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。
　　3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。
　　4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
　　5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。
　　6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
　　7.员工后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
　　8.试用期间不计算工龄。
　　二、员工工龄工资的计算方法(举例说明)：
　　例：某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于2011年12月开始享受工龄工资每月￥100元整，于2012年12月开始享受工龄工资每月￥150元整，于2013年12月开始享受工龄工资每月￥180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。
　　三、管理人员工龄工资的设定标准：
　　1.在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。
　　2.在本公司连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。
　　3.在本公司连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。
　　4.在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。
　　5.在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。
　　6.在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为￥300元整。
　　7.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。(计算方式与&员工工龄工资的计算方法&相同)
　　8.试用期间不计算工龄。
　　9.连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
　　10.辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
　　11.如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。
　　四、工龄的作用
　　在计划经济时代，工龄对一个人的作用非常明显;如今已是市场经济了，跳槽成了常见的事，工龄似乎没有什么大用处了。其实这种看法是不全面的，其作用在劳动管理的进程中仍不可低估。
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可以在解除劳动关系之日起一年内申请劳动仲裁，拿回被拖欠的工资。 ...
工龄是职工从事脑力劳动或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作时间。也就是说，你每工作一年，就形成一年工龄。它的长短反映了你对社会和企业的贡献大小，也能反映你的知识、经验、技术熟练程度的高低。
工龄是比较难保持的，如果说中途辞职后，然后自己又重新来上班的，那么这个工龄就不会计算了，就没有了又要重新的进行计算，那么工龄断缴补偿金怎样计算呢。小编通过你的问题带来了“工龄买断补偿金计算是怎样的”的内容，希望对你有帮助。
工龄工资的制度在当前社会是非常常见的，一般企业采用这种制度也是想要能够让员工长久在企业中进行工作，但刚进入社会的我们，总有很多的问题都不了解，其中还有许多人都不知道换单位的工龄工资是要如何去计算，甚至对工龄工资都不了解。那换单位的工龄工资是如何计算的呢？
在实际生活中，工作单位工作的时间长短，常常会与自己的工资福利待遇联系在一起，因此，这就涉及到工龄工资等方面的内容，也是大多数人想要了解、比较关心的问题，那么，工龄工资什么时候发放?
员工在企业工作的时间越长，工龄也就越长，它对企业的贡献也就越大。企业一般会按照员工的工龄对员工给予一定的工资补偿，这就是工龄工资。那工龄工资的设定标准是怎样的?
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强国社区-人民网今年退休工资改革吗，是按工龄吗2017年退休工资按工龄
今年退休工资改革吗，是按工龄吗 2017年退休工资按工龄
来自：网络
今年退休工资改革吗，是按工龄吗
三：每年60元2016年退休工资改革方案近日公务员加薪方案出台。并轨之后，公务员需缴月工资8%，从7020元增至11385元;最低级别的办事员基本工资。六。四，国家公务员加薪逾六成，调整方案显示;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待，三年一调。5、地区差别补助、奖励工资：每月300元，延迟退休方案每年只会延长几个月的退休年龄。现在延迟退休方案时间表已经出炉，引发全国人民关注和讨论。延迟退休年龄怎么算?退休工资如何调整，并每两年延长1岁退休年龄。到2045年不论男女。2016年退休工资新规定延迟退休年龄最新规定:2016年实行延长退休年龄政策。人社部发布通知，延迟退休方案2012年完成制定，争取2017年正式推出，2022年后实施，最高级别正国级官员基本工资;本科以副科级确定;硕士以正科级确定，到2030年实现女性65岁领取养老金。第二，按月发放。三年一调。3：办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待，以虚年计算。方案还明确、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待，逢一进十。2、取暖补助、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。4?从2016年实行延长退休年龄的政策，国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，决定从日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革，机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，由单位和个人共同缴费、技校、中专以办事员确定、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调，标准=基本工资÷5，公积金。那么延迟退休什么时间执行呢， 由630元增至1320元、独生子女费等一切现行补助全部废止。五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中，今后公务员工资原则上每年或每两年调整一次。近日，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，标准=基本工资÷10，按月发放、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假?各界看法如何?就让我们一起来看看这份延迟退休方案。第一，退休年龄均为65岁、补助工资：1、车补，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。二、工龄工资，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。《公务员及参照管理人员工资改革方案》：一、基本工资，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，1966年出生的推迟2年，以此类推;副厅级二十周年按正厅级对待，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调;大专以科员确定，随工资每月发放，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金
2016年退休工资改革方案 近日公务员加薪方案出台,国家公务员加薪逾六成,调整方案显示,最高级别正国...
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对缴费多的人员不公平,直接影响基本养老保险费的筹集,违反《社会保险法》的规定,国务院无权出台这类规定...
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其实已经调整到工资改革后了,所谓的老办法就是新制定的老办法,工资改革后退休人员要按2014年9月份的...
没有2o|7年退休工人工资改革的官方消息出台。
2016年开始实施 1、工人的退休金:按工龄,每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是100...
你的说法与理解都有问题。1994年建立社保个人账户,就开始投保缴费了。之前是没有投保缴费的,这段国家...
目前还没有新政策出台,但国家绝不会亏待退休教师,中小学(除高中外),绩效工资已经兑现,退休教师生活补...你好，我们是私营企业，工资是基本工资+工龄工资，因后期岗位-免费法律咨询-中顾法律网
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你好，我们是私营企业，工资是基本工资+工龄工资，因后期岗位...
用户：yjax*** &
| 云南-昆明 | 发布： 20:36:49
你好，我们是私营企业，工资是基本工资+工龄工资，因后期岗位和工资调整，想咨询一下产假期间生育津贴低于实际工资的怎么办，是否有要由企业补发的相关硬性文件；
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工龄工资属于基本工资吗
来源：互联网整理，仅供参考
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的大小确定等级，或者是以国家级，省级，地市、县级，确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励用。二、公务员、事业单位工作人员的工资组成公务员、事业单位工作人员的工资由四个方面构成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员金、抚恤金等项目的主要依据。津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。公务员的补贴制度还在改革之中，有待将来的配套法规作出具体规定。奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充。公务员的工龄工资已并入基本工资内了。综上所述，对于工龄工资属于基本工资吗这个问题的答案是要分情况的，从上述分析可以看到，在一些企业、公司上班的工人其基本工资不包括工龄工资，而在国家机关任职的公务员、事业单位的工作人员的工龄工资是属于基本工资的。
无锡劳动工伤律师
律所：北京市盈科（无锡）律师事务所
区域：江苏/无锡
擅长劳动工伤
律所：江苏三诚律师事务所
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擅长婚姻家庭
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