辞职需要提前一个月吗打辞职了，但饭店以没有招到人为由，不放我，压我半个月工资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-20 15:40 标签： 辞职要提前一个月吗
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没签合同辞职 钢厂说要等招到人才放人，都等了2个多月了还没招到，我该怎么办让他放人，可是压了一个月的工资
　我在钢厂已经干了快一年了，没有签合同，钢厂的人都没签合同，因为家中有事不能做了，所以跟厂子说了不干了，他们说要等找到人，而且还要把那个人教会教熟了才能走，可是等了2个月了，还没有人，如果我走了压得一个月工资就不给了，怎么样可以压得工资给我，我还能走，我不能一直等着他们找人啊，一直找不到我就不能走吗？这样合理么？假如我不干走了，他们有权利把压得一个月工资不给我么?我可以去劳动局告他们么？
河北 唐山 丰润区发表时间： 08:22
问题与我的不同！
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您好，提前30天通知单位，到期后直接走人即可，不给工资可以申请劳动仲裁维权
回复时间： 23:03
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辞职签合同
律师回答共 2 条
1523057****
你好，提前一个月通知可经解除劳动合同，如果公司没有交纳保险的话，可以随时解除。另外，因未签订劳动合同，可以要求支付双倍工资。双方进行协商，协商不成，可以申请劳动仲裁。
律所：河北青水律师事务所
回复时间： 23:19
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1591108****
提前一个月通知可经解除劳动合同，如果公司没有交纳保险的话，可以随时解除。另外，因未签订劳动合同，可以要求支付双倍工资。双方进行协商，协商不成，可以申请劳动仲裁。
律所：北京市振邦律师事务所
回复时间： 13:56
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辞职:试用期
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. All Rights Reserved .没签合同，提前二十天辞职，老板招不到人不放我走，我直接没去上班了，工资怎么办？ - 知乎1被浏览366分享邀请回答还没有回答要辞职老板压着工资不给怎么办-我要辞职，被压了半个月工资，老板不放人，不给我走
要辞职老板压着工资不给怎么办
　　可以去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，可以解除劳动合同。　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同　　劳动者辞职老板压著工资不给属于用人单位违反《工资支付暂行条例》规定，劳动者可以拨打12333找劳动和社会保障部门申请维权，建议听从12333热线专业服务人员的解答和建议：　　《工资支付暂行条例》　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　 劳动者应当按照双方约定、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥，至少保存二年备查。　　第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，同时可以要求经济补偿。劳动和社会保障局为专业处理劳动纠纷和社会保障的部门，事实清楚无争议一般可以快速解决，必要时可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，维护合法权益。要注意正常情形下；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（六）法律；　　（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的，劳动者需要提前向用人单位提出书面申请辞职。具体参照。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本。因为题主描述事实有限，具体维权事项
劳动者与用人单位解除劳动合同关系后，用人单位应该于15天将劳动者的离职单和社保关系等办理和转移，工资应该立即结清。参照《劳动合同法》
第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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