你好，本人在公司做了1年多，公司老板小气，把提成任务突然提高，所以我干完今年9月就不做了，它们放假是放10、1-5号，29、30还要上班，我的意思是我28号下午就离职，如果他扣我这2天的钱，我该怎么办，去劳动局，劳动局会过来人帮我解决吗？（他都没跟我们这里所有人签合同，在天
你好，本人在公司做了1年多，公司老板小气，把提成任务突然提高，所以我干完今年9月就不做了，它们放假是放10、1-5号，29、30还要上班，我的意思是我28号下午就离职，如果他扣我这2天的钱，我该怎么办，去劳动局，劳动局会过来人帮我解决吗？（他都没跟我们这里所有人签合同，在天河，市中心）
由于没有签订劳动合同，所以就没有对工作任务的量化指标，这不得不说是个遗憾，因为你无法抗拒小气的公司老板把提成任务突然提高的做法。所以打算干完今年9月就不做了的想法可以理解。
但面对公10、1-5号放假，29、30还要上班的决定，你准备28号下午就离职的做法并不可取。扣你这2天的钱是十分可能的，尽管是违法的，因为这两天应该是合法的带薪休息日。
因此，建议你干完了这两天再走，理由非常简单：
1、这两天属于休息日加班，应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付200%的工资。
2、由于公司始终未与你签订劳动合同，违反了《劳动......
由于没有签订劳动合同，所以就没有对工作任务的量化指标，这不得不说是个遗憾，因为你无法抗拒小气的公司老板把提成任务突然提高的做法。所以打算干完今年9月就不做了的想法可以理解。
但面对公10、1-5号放假，29、30还要上班的决定，你准备28号下午就离职的做法并不可取。扣你这2天的钱是十分可能的，尽管是违法的，因为这两天应该是合法的带薪休息日。
因此，建议你干完了这两天再走，理由非常简单：
1、这两天属于休息日加班，应按照《劳动法》第四十四条的规定，支付200%的工资。
2、由于公司始终未与你签订劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定，应支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资；
3、同样是因为公司没有与你签订劳动合同，你还可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除与公司的事实劳动关系，要求公司支付解除劳动关系经济补偿（执行《劳动合同法》第四十七条的规定）；
4、公司肯定没为你缴纳社会相关信息费，你还有权要求公司为你补交欠缴的自参加工作之日起至解除劳动关系之日止的社会保险费等。
这些恐怕都是需要通过向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的做法解决的，而一旦解决，你的收获也应该是颇丰的，为什么不一试呢？！
其他答案（共4个回答）
首先，没有和你们签合同，你们可以要求双倍工资。其次，国家相关信息请问您怎么看待内地新闻不立法，影视不分级...香港成报：欢迎 先生：日前，有媒体爆出辽...我的梦.中国梦。是否可理解为：我是在做中...奶粉梦都破灭了，中国梦什么时候成真呢？徐老师，请问最高院要结束王胜俊任内推行的...郭孝林418：对 司法弊端丛生，亟待改革，但目前法学家徐昕...《2006国际海事劳工公约》即将生效，但...在维稳压倒一切，司法不独立的法治环境下，...中国之法不乏其律，当权者根据需要选择性法...世界社会主义党风廉政介绍中日关系前景资本主义阶级大陆台湾关系规定了十一放假从29号到5号，共七天，你想工作完九月就辞职（因没和你签合同，你可以立即辞职而不必要提前30天或3天通知单位辞职），根据国家关于国庆节放假的规定：“9月29日—10月5日放假7天。其中，10月1日、2日、3日，为法定节假日，9月27日(星期六)、9月28日(星期日)两个公休日调至9月29日 (星期一)、30日(星期二)，9月27日(星期六)、9月28日(星期日)上班，10月4日(星期六)、5日(星期日)照常公休。”而你们单位安排加班，个人觉得你有权利要求辞职，而单位不能扣除你的工资，因为加班是要有加班费的（当然了，加班问题应该在劳动合同里有规定），你不加班而不能扣你的工资。
1、根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”你既然已经做了一年多了，须提前三十天书面通知单位，再离职才是合法的。要注意了。2、由于你在这一个月内还不能走，所以，十一放假问题，随其他员工一样就可以，不要起此争议。3、《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”所以，你可以要求公司给你二倍的工资。但要注意，由于该规定是从今年一月才开始执行的，你只能请求今年内的二倍工资。4、既然没有我们签订劳动合同，应该是也没有办理社会保险。你可以请求公司给予补办。你因此提出辞职，可以要求公司按一年工龄给一个月工资为经济补偿，不足一年的按一年计算，不足半年的按半年计算。5、以上劳动争议，你可以与公司协商解决，协商不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁（是免费的）。你不申请，劳动部门不会主动介入的。
单位倒闭，职工买断工龄，这是符合当时的政策的。劳动法是1995年才施行的，法律不溯及既往，是不能用现在的劳动法去套当时的事儿的。即友当时她拿了７０００多元买断了...
在这个问题中，前边的“停止其一切工作，等候进一步调查处理”属于单位内部管理问题，不受劳动法律的调整。但后边“不通知人家上班，就扣了工资”则属于劳动争议，适用《劳...
离职发工资时间和工作时发工资的时间原则是一致的，比如每月一号发工资，离职后，到一号发工资正常
其实如果不是纯母乳的话,还是建议去上班的,于单位是一个交代。与自己也可以不脱离社会太久。
答: 劳动法40小时工作时间是一个星期的上限吗？孕妇工作时间也是这么规定的吗？
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这个不是我熟悉的地区从几号发工资，就能看出一家公司的好坏？-互联网的一些事
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从几号发工资，就能看出一家公司的好坏？
来源：职场实用心理学
对很多工薪族来说，发工资这一天基本上是脱贫致富的重要日子，也是很多人的还款日子，交房租，还信用卡、白条、花呗··· 想到接下来的日子又得靠拆东墙补西墙过。
即使发薪日就是还款日，但这个美好的日子还是值得每个职场人期待的！
为什么有的人5号10号就发工资，有的人要到25号才发呢？且听小编慢慢道来。
10日前发工资的是好企业
规模较大、管理较规范的企业，发薪日多在次月10日之前。
这些公司大部为高科技公司、上市公司、外资公司或是国企，规模比较大，福利待遇也很好，而且制度方面都很完善，不仅仅是高薪，发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，如遇到发薪日与节假日、休息日冲突，多数企业会提前发放。
年终奖一般会在次年初发放。
外资企业中，欧美企业是遵守中国法律的典范，法定的节假日都会有，为员工提供的福利、待遇也较好，工资会在次月10日前发放，而且还会有节日礼金、过年红包之类的人文关怀。
国有企业、国有控股企业，这类企业因为是“国”字号，所以不用太担心发工资的问题，在执行国家政策上不会打折，像双休日、加班费、高温费、带薪年假等国家规定的福利、待遇都不会少。
一般来说，他们在次月10日之前铁定是要发上月工资的，也有在当月最后一天就把本月工资发了的。
15日后发工资的多是小企业
15号以后：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。他们一般都在次月15-20日发工资。
其目的，主要是为了稳住员工，用工资圈住员工，因为你不管什么时候离职，都会有一部分工资压在他手里。
这类企业员工稳定性差、流动频繁，企业主只好出此下策。
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，也不会付加班费和安排调休。
按照规定，如果安排劳动者延长工作时间，企业应该支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
如遇到企业拖欠工资，我们该咋办？
正常情况下，企业需要按月支付工资，不得拖欠。
但是如果遇到特殊情况，比如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，按照规定，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。
作为企业主，不应该拖欠员工工资，许多企业主没有意识到这一点。
员工是靠工资吃饭的，如果不能按时领到工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位发放其工资。
这里又分两种情况：
1、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
2、如果是给个人工作：不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
这些扣工资的行为算违法
● 请假扣3倍工资违法
劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资
例如： 假设甲每月的工资为2175元，则日工资为=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。
● 孕期女职工产检扣工资违法
《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
《&女职工劳动保护规定&问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
● 用人单位为捐赠强扣工资违法
根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。
根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
● 员工辞职单位扣工资违法
《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
● 上班迟到单位扣工资合法吗？
上班迟到是很多人都会经历过的事，那么迟到可以扣工资吗？迟到工资是否合法呢？
劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。
1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权，然而，该条例已经在日废止。
也就是说，日以后，用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款了。
对于在职场打拼的我们，每月发工资的日子是最开心的，工资是我们付出辛勤劳动后最直接的收获，也是保证我们日常生活开销最直接的经济来源。
那么问题来了，你们公司这月的工资发了没？
(转载请保留)
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你的另一个娘家
孕妈必用 谁用谁好孕
羊城大小事 尽在广州圈
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急求：明天就放假，8号开始休产假了公司说签个协议，列上国家规定的假期什么的。请问各位姐妹怎样写啊？？才对自己有利。有没有模版？急求急求！万分感谢！
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劳动法规定的假期,从来没有听说过要写协议,我从这周一就开始休了,即9月24日,但我的产假是从10月8日才算是第一天,我的预产期是10月6日,9月24日是产检假,公司必须给我休,9月25日至9月29日,我用了五天年假,到9月30日至10月7日,是国家规定的休假,所以我的产假是从10月8日开始休.
一起走过的日子:
-3/22，新西兰南、北岛自驾游
-5/12,马尔代夫Vilu
-10/8,加拿大温哥华，Merriot,Kelowna,Reverstock,Banff,Calgary,Edmonton
-22,泰国曼谷,苏梅岛
-19,韩国首尔,济州岛
-7,澳洲珀斯
2009.6马来西亚沙巴影婚纱照
2008.12圣诞,马来西亚吉隆波,新加波,
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谢谢美妈，那你要跟公司几月几号过来上班吗？算上独身子女的假期吗？
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我预产期10月5号，两个月前就开始休带薪假了
产假从10月8号正式开始
也没听说要什么协议呀~
现在先请了98天产假+15天晚婚晚育假，
我们单位人事部同事说独生子女假和剖腹产、钳产假是要到时候拿到证了以后再请的，
你问问你们单位人事部的，看你们单位具体什么规定哦
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谢谢美妈，公司没人事部，我问问。怎么广州的晚育假比北京的少15天呢....
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基本产假98天,晚婚晚育15天,独生子女35天,共148天,即可以休到日才上班,如果剖腹的,加多三十天.
一起走过的日子:
-3/22，新西兰南、北岛自驾游
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是啊，每个省份和城市对晚婚晚育和剖腹产假的规定有点不同广州这边是晚婚晚育+15天，独生子女35天，剖腹产+30天，钳产、吸引产+15天哦
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是不是领了独生子女证就不能再生第二个了？符合政策的也不能再生了吗？有没有生完一个就领独生子女证，把独生子女假休了，然后再生第二个时，把独生子女证交回去的？
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基本产假98天吗？怎么我们公司是90天
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我们公司也不用签什么协议吖！
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各位美妈，有谁知道产假额工资到底是怎样发的呢？我们公司说只发给我3个月的工资哦，3个月过后没有工资，连社保每个月800多也要自己承担，是这样的吗？？？很急....因为现在产假最少也是113天了，也就是3个多月差不多4个月。
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我们公司也是，说不按国家的，按省的规定，所以还是基本假90天
急求：明天就放假，8号开始休产假了公司说签个协议，列上国家规 ...
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