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你会干吗？
满大街都是招人的
额，违法犯罪滴不会…
本店招个营业员&&&&
我去行不？
回复：6楼行喽&&&
兼职可以不？
营业员是不可以兼职的&&&
不过你可以做兼职业务
那我现在的工作怎么办？
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回复：9楼小村滴，你是干什么的？
想想么呗&&&&&
现在我们想找个看店的能卖货的&&&
因为最近我们总是没有那么多时间
回复：11楼看看我哈头你&&
你还不知道昂
我知道经常看你们那不开门
回复：13楼摄像头？
楼主男的女的？想做什么工作？我正好有个朋友在招人呢 留下个联系方式吧
回复：15楼恩&&
我们就是做这个的
我想找个兼职
回复：17楼在哪啊，我怎么就没注意过呢？
回复：18楼我也是，哈哈
回复：18楼你接触的人多
也可以给我们做做业务啊&&&&
回复：20楼做这行的你都注意过嘛
回复：21楼你认识高雷吗？
回复：24楼呵呵
哈奏不说咧&&&
回复：26楼看来你是认识，不说就不说吧
第三种，情商低下的人。智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。在未来社会，不仅要会做事，更要会做人。情商高的人，说话得体，办事得当，才思敏捷，“人见人爱”。情商低的人，不是“不合群”，就是“讨人嫌”，要不就是“哪把壶不开提哪把”，这就麻烦了。现在，在国外广为流传这样的话：“靠智商得到录用，靠情商得到提拔。”一旦进入一个单位，能不能“工作顺利”、“事业有成”，情商是一个关键因素。吴德贵向职场中人提出善意忠告，在不断提升自己的能力时，还应不断培养自己的情商。否则，“身怀绝技”，也难免“碰壁”。 第四种，心理脆弱的人。遇到一点困难，就打“退堂鼓”，稍有不顺利，情绪就降到“冰点”，这样的人，在入世后的激烈竞争中必然日子不好过。由于生活节奏加快，竞争压力加大，有“心理障碍”或“心理疾病”的人逐渐增多，神经紧张、心理脆弱成了都市“现代病”。因此，入世后，无论在职者，还是求职者，都应该增强心理承受能力，提高“抗挤”、“抗压”素质。吴德贵说，在当今社会，没有一股不服输的“犟劲”，没有一种不怕难的“韧劲”，是不行的。 第五种，目光短浅的人。鼠目寸光难成大事，目光远大可成大器。有句话说得好：“你能看多远，你便能走多远。”一个组织的成长，需要规划，一个人的成长，需要设计。吴德贵说，有生涯设计的人，未必肯定成功，没有生涯设计的人，一定很难成功。“过一天算一天”，“哪里黑哪里住”，只看见鼻尖下边一小块地方的人，现在“不吃香”，入世后更“不吃香”。 第六种，反应迟钝的人。当今社会，“迟钝”就会“迟缓”，落后就要挨打。过去是“大鱼吃小鱼”，如今是“快鱼吃慢鱼”。入世后，一个人如果“思维”不“敏捷”，“反映”不“快速”，墨守成规，四平八稳，迟早会被淘汰。 第七种，单打独斗的人。“学科交叉、知识融会、技术集成”的现实告诉我们，在当今这个国际经济大循环的世界里，“孤胆英雄”的时代已经过去，个人的作用在下降，群体的作用在上升。特别是在入世后，要成就一项事业，靠个把人、少数人是不行的，需要一支队伍，一个组织，一个群体的共同奋斗，需要众多人智慧碰撞，团队合作。吴德贵说，“跑单帮”难成气候，“抱成团”才能打出一片天地。 第八种，不善学习的人。有些人虽然也想学习，但是不知道学习的方法，不掌握学习的技术。吴德贵认为，这种人入世后肯定“吃亏”。处在当今这个学习型社会里，人与人之间的差异，主要是学习能力的差异；人与人之间的“较量”，关键在学习能力的“较量”。过去，我们把不识字称之为“文盲”，未来学家托夫勒说，未来的“文盲”是想学习而不会学习的人。
登录百度帐号推荐应用一般在春节后出现的“招工难”眼下就已普遍出现。“招工难”背后反映了哪些问题？&&&
提前来的“招工难”
本报记者&&李&&刚&&杨晴初&&申&&琳
日08:35&&&来源：
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　　面对招工难，一些企业纷纷放宽用工条件，调高薪资待遇，有的企业一改往日坐镇摊位的做法，派人下去招聘。图为国庆前，一家厦门当地企业的招聘者在城市广场，高举牌子，大声吆喝吸引求职者。　　张向阳摄（人民图片） 　　我国经济企稳回暖，长三角、珠三角等沿海经济发达地区却出现了企业招收农民工难的问题。新一轮“招工难”让人猝不及防：珠三角，深圳缺工12万，东莞预计缺工10万，顺德、南海、中山也纷纷告急；长三角，苏州工业园区20多家电子企业需要招工1.2万人，缺口多达1万人……　　订单回升，企业措手不及　　降低门槛,提高待遇仍招不足工人　　“现在订单不缺，就缺工人！”走访广州、东莞、佛山等地劳务市场，记者的第一印象是：一方面市场用工需求扩大，另一方面前来找工作的人并不踊跃。放宽年龄、经验等要求成了招工企业不得已的“妥协”。　　佛山欧司朗人力资源部招聘代表朱国光告诉记者，从6月开始，迅速上升的订单让企业措手不及，急需招聘大量熟练工人，但即使提高了工资待遇，仍然缺口很大。企业只能边招工边培训，无论如何订单是不能耽搁的。　　受国际金融危机影响，不少企业自去年底开始停止招聘甚至裁员，从2008年下半年至今年上半年，光东莞就有上百万农民工离开。然而仅仅时隔半年，从今年二季度开始，萎靡不振的加工制造业开始出现回暖，而且势头越来越明显，企业急需加招人手。　　为了应对眼下不断增加的订单，也为从圣诞节到春节前企业可以预期的忙碌做应对准备，珠三角的一些工厂打出了“晚上正常招工”的招牌，有些企业开始提前“打点”劳务中介。苏州工业园区劳动和社会保障局副局长亢越介绍说，为了缓解企业招工难，下半年开始，他们派出4路人马，分赴东北、西北、华南及周边地区招工。“虽有所收获，但也仅是解燃眉之急，缺口仍很大。”　　熟练工都到哪里去了　　就近就业吸引力大增　　眼下，无论是珠三角还是长三角，企业最缺的是熟练工，很多企业都问：熟练工都到哪去了？　　受金融危机影响，这些人有一部分留在了家乡。“以前我们的员工主要来自江苏北部城市，随着这些地区经济发展，到那里投资的公司增多，当地人很多选择了在家门口就业。”日立显示器（苏州）有限公司人事课长陈敏华告诉记者。　　不仅如此，经济快速发展的内地城市也加入了“争抢”一线熟练工的行列。为了吸引当地外出的农民工回乡就业，今年，江苏淮安的本地企业明显提高了工资待遇。而在江苏另一个农民工输出大市盐城，本地企业的空缺岗位数量就有21000多个。　　收入待遇和生活成本的对比账，在明显地影响着农民工“用脚投票”。　　以苏州为例，从2007年至今，一线操作工人的工资水平年递增率约2%，这和当地消费水平的涨速很不相称。&“相对而言，在员工福利待遇上做得比较好，管理比较人性化的企业，就容易招到人、留住人。”亢越说，“如果农民工在家门口就业，跟沿海发达地区待遇相差不多，生活成本却低不少，那何必还千里迢迢到外地就业？”　　矛盾重重的“招工难”　　不是所有工种都“招工难”，供需双方各有难念的经　　这一轮“招工难”，更多的是结构性短缺。　　在广州劳动力市场，江西小伙子王金涛挨家看广告，脸上没有丝毫紧张。“现在不是没有工作，但我想看看有没有工资更高、待遇和工作环境更好的企业。”&王金涛在纺织厂、家具厂都干过，让他悠然自得的理由很简单：“家家工厂都缺电工，有的是机会。”　　来自湖南的姜华却一点也乐观不起来。她想找一个工资高点的工作，但招聘会上月薪2000元以上的“高薪工作”基本都归属于钳工、焊工、电工等高级工，她3年来一直在内衣厂流水线上做一颗“螺丝钉”，一些手袋厂、皮革厂倒是也要人，但工资一律只开到1000元左右，工作时间长又累，她不想去。　　东莞鸿图服装公司副总经理李奕也有难念的一本经。企业需要增加工人，但现在的订单都是小单、碎单，而且加工费压得很低，工资低了招不到人，工资提高一点，成本就吃不消，这两个月他只能在这两点之间“走平衡木”。上世纪90年代中后期农民工“千军万马”南下的场景令他记忆犹新，厂门口挂个“招工”牌，600元的月工资招多少有多少。现在出口产品加工费没增加多少，工人的工资早已翻番。　　对此，姜华有自己的看法。现在20岁出头的第二代农民工出来打工，大多数一为见世面，二为找发展机会，他们向往都市生活，但太脏太累的活他们不会干，工资太低也不会干，他们甚至在骨子里瞧不起父辈们所过的“打工仔”、“打工妹”生活。　　年过四十的曹小萍说，上世纪80年代末她来东莞打工，每月可挣200元以上，她最崇拜的姑妈是老家县医院很有名的医生，当时一个月工资才120多元。现在打工虽说可以挣1000多元，但姑妈的退休金都1300多元，而他们在外打工医疗、养老等很多保障都不太好。她坦言，自己不希望现在读高中的女儿再像她一样出来打工。　　“招工难”如何不再呈常态　　用工制度、增长方式急需转变，农民工保障应更完善　　这几年，伴随着春节的结束，“招工难”必将如期而至，大有呈常态之势。如何才能让“招工难”不再？　　工资待遇是大多数农民工最关心的问题，工资高、待遇好的企业自然容易招到工人，保障员工权益也日益成为决定中小企业竞争力的重要因素。《苏州工业园区2008年员工流动工作报告》充分支持了这点。《报告》显示，低学历一线操作员工的流动比例较高，占离职总人数的85%，而企业中高级管理及技术人才队伍相对稳定。出现这种情况主要与一线员工所处的工作环境、收入待遇及保障等有很大关系。外单位月收入略高50至100元，均有可能引起一些企业一线员工的集体跳槽。　　但格兰仕副总经理鱼尧昌认为，农民工工资低的更深层原因在于我们目前的产业结构和增长方式。我们很多企业的出口产品没有技术含量，附加值极低，企业只能赚到极少的加工费，这就决定了我们的工人只能是低工资低福利，否则人家就将订单下到越南等劳动力更廉价的新兴市场。“如果我们的产业结构和增长方式不改变，那大幅提高农民工工资和待遇只是一句空话。”　　“无论是企业还是政府，面对‘招工难’需有长远的应对之策，比如，地方急需加大对中职教育的投入，并形成鼓励技术工人成长的环境。”亢越说。广东省社科院竞争力研究中心主任丁力看得更为深远。他认为，随着劳动力供给结构的改变，以及我国中西部地区经济崛起，农民工打工地点呈多元化选择趋势必将越来越明显。传统的农民工打工地珠三角、长三角及京津等经济发达区域，即便产业转型，如果还延续老一套的用工制度，招工难问题也不会得到彻底解决。如果农民工在某地打工有完善的养老、医疗、教育、住房等保障，使农民工真正成为“城里人”稳定下来，他们就不会像候鸟一样季节性迁徙。当不再东奔西走成为农民工常态后，“招工难”问题也就容易解决了。　　延伸阅读　　人力资源和社会保障部调研数据显示，到2008年底，全国农民工就业总数为2.25亿人，其中外出农民工1.4亿，2009年春节前，大概有50%返乡，其中1800万人需要解决就业问题。2009年春节后，这1800万人中，95%的农民工回到城里就业，剩下的5%在农村就地就近就业和返乡创业。　　国家统计局的数据显示，截至今年6月底，15097万外出农民工中，只有不超过3%的农民工还在寻找工作，总人数约420万。　　中国社科院出版的《人口与劳动绿皮书（2009）》指出，随着老龄化的加剧，我国建立在廉价劳动力基础上的“人口红利”有可能在2020年结束。
（责任编辑：高雷）
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金沙县2015年面向社会公开招聘事业单位工作人员公告（第八号）
　　现将县2015年面向社会公开工作人员笔试成绩查询情况、《县2015年面向社会公开工作人员面试人员花名册》及有关事宜予以公告。
　　一、笔试成绩查询情况
　　共19人申请查分，查分工作在组织部门的全程监督下进行。
　　申请查分的19人中，应聘第21岗位(县人力资源和社会保障信息管理中心)的潘祥梅，笔试准考证号为，公布的笔试成绩为62.40分，经查，其第五大题应为8分，因阅卷人员疏忽，误统为6分，潘祥梅的笔试成绩应为64.40分。其余人员的笔试成绩与公布成绩相符。
　　二、面试有关事宜
　　请列入面试的应聘人员于日(上午8：30-12：00，下午14：30-18：00)凭本人有效《居民身份证》到县人力资源和社会保障局一楼值班室(县长安路)领取《面试准考证》，日参加面试。
　　应聘人员须同时持有效二代《居民身份证》、《面试准考证》方能参加面试。
　　如对公告内容有什么意见，请于日前向考务办公室反映。反映问题应实事求是，书面反映问题请签署本人姓名并留下联系方式。
　　咨询电话：(县人力资源和社会保障局)
　　监督电话：(县委组织部)
　　(县纪委)
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县2015年面向社会公开工作人员面试人员花名册
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