工厂搬迁员工工资结清证明范本不去的需结清工资要提前交辞职书吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-19 15:36 标签： 工资结清承诺书
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公司搬迁员工不去有无补偿,要求我们辞职，不职的当我们跟去.是否合理合法？
公司搬迁员工不去有无补偿,要求我们辞职，不职的当我们跟去.是否合理合法？我们可否要求公司和我们解除劳动合同？
律师回复区
您好，根据你描述的情况，你是很有可能要求单位赔偿你一笔比较丰厚的金额。由于单位的违法行为，导致了你的劳动合法权益受到侵害，按照劳动法相关规定，单位是要支付相应的经济补偿金跟赔偿金（具体数额要根据你的实际情况而定，建议你电话咨询我），同时，你这种情况要去当地的劳动局申请劳动仲裁，若有不明，欢迎致电！
你好，很多说深圳市内搬迁说没赔偿。现在工厂老板以租约到期为由要搬厂，已分批变卖了工厂资产及库存，原工厂的工人也被劝辞得所剩无几。实际是要逃跑。请问我们剩余的员工如何维权。部分员工两月前被买了保险，部分只买了部分年限的社保
员工自愿解除或终止劳动合同可不补偿，但在单位不及时足额支付工资等法定情形下依法解除劳动关系并保留证据，可争取经济补偿金。您是否具备争取经济补偿金的条件，详细了解情况后才能分析。
你好，搬迁需要区分是否为跨市搬迁；如果公司单方面违法解除劳动合同，你可以要求公司支付相应的赔偿，协商不成，可以提起劳动仲裁。
若公司搬迁到深圳之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。
[VIP+版主]
可委托律师代为处理
你好，员工因被迫与公司解除劳动合同，可要求公司进行赔偿，具体赔偿数额，可委托律师代为处理，如有需要可电话联系咨询，谢谢。
你好!公司最近己陆续变卖设备资产，准备随时逃跑，我们该如何取证如何维权?谢谢
你好，需要申请法院查封财产。可来电咨询。
你好，员工因被迫与公司解除劳动合同，可要求公司进行赔偿，具体赔偿数额，可委托律师代为处理，如有需要可电话联系咨询，谢谢。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
您好，有补偿的。
市内搬迁如果不去，单位可以不予补偿
跨市区搬迁，可要求支付经济补偿金
要看合同的约定和搬迁的具体情况。
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我得一位亲戚所在的工厂要在上海本市搬迁，不随的话，他能从工厂能获得...1、用人单位更换工作地点，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做书面变更，如果协商不成，应按劳动合同法四十条（三）解除劳动合同，支付经济补偿金； 2、用人单位单方面更改工作地点，劳动者可以按劳动合同法三十八条（一）解除劳动合同，要求用...
地方法规定本市内公司搬迁员工不去算自动离职,我想问一下发生纠纷时是根据地
1、用人单位更换工作地点，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做书面变更，如果协商不成，应按劳动合同法四十条（三）解除劳动合同，支付经济补偿金；2、用人单位单方面更改工作地点，劳动者可以按劳动合同法三十八条（一）解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金；3、地方性法律在与国家颁布的法律有冲突的情况下，是以国家颁布的法律为准的。 根据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的； 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。地方法规定本市内公司搬迁员工不去算自动离职,我想问一下发生纠纷时是根据地公司搬迁，但劳动者搞自动离职的，那么吃亏的是劳动者。劳动纠纷发生地就在原合同签订地。
我得一位亲戚所在的工厂要在上海本市搬迁，不随的话，他能从工厂能获得...1、用人单位更换工作地点，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做书面变更，如果协商不成，应按劳动合同法四十条（三）解除劳动合同，支付经济补偿金； 2、用人单位单方面更改工作地点，劳动者可以按劳动合同法三十八条（一）解除劳动合同，要求用...公司搬迁员公不愿跟迁可以算他自愿离职吗不算，是公司单方面变更工作地点，劳动者可以辞职，并要求经济补偿金。 《劳动合同法》 第十七条规定工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点变更，意味着劳动合同变更...也没有公司大领导书面协议，公司领导逼迫员工辞职是不是就得不到补偿.劳动者与用人单位经过协商，同意解除劳动合同的，单位应该支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...公司临时决定搬迁，老员工不去，劳动者提出解除劳动关系应当算作劳动者和用人单位协商解除劳动关系，如果劳动者离职不是基于用人单位搬迁的原因提出离职的，属于劳动者自己提出离职，需要按照《劳动合同法》第37条的规定执行。 劳动者和用人单位...属于单位违约，应该办理离职手续并且得到补偿。 如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予补偿，否则可以去劳动局...员工不愿意随公司搬迁，可以自行_调工作，也可依椐公司安置方案接受安排，也可以自行离职，享受公司离职有关待遇。如果员工自己写辞职书，那么就会按照本人辞职处理，是无经济补偿的。所以员工可以直接申请劳动仲裁，因和单位协商不一致，解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿。 依据《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式...
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工厂搬迁员工辞职能要求经济补偿金吗
工厂计划搬迁，可员工不愿意到新厂区上班，结果被工厂解雇，被辞退的员工将工厂投诉到劳动监察部门要求获得经济补偿金。员工胜诉的原因是什么?案例回放：周某于2010年12月进入盐城市亭湖区某公司工作，双方签订4年固定期限劳动合同，约定周某在a生产区工作。2013年6月，根据产业规划调整需要，某公司整体搬迁至b工业园。公司多次就搬迁事宜与员工协商。周某等9名员工认为客观情况发生重大变化，由于家庭和上班路途不方便等原因不愿到新厂区上班。后因劳资双方协商未果，公司解除劳动合同。周某投诉至劳动监察部门，要求公司支付经济补偿金。法律分析：本案的焦点在于公司已多次就搬迁事宜与员工协商未果，合同不能履行下去，单位解除合同是否要向劳动者支付经济补偿?《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条规定：用人单位依照第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。由于产业规划调整需要，单位整体搬迁，尽管公司与职工做了大量的工作，但由于公司整体搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，故周某等有选择的权利，可以选择与某公司继续履行劳动合同，也可选择不继续履行。在双方未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下，周某等9人有权拒绝公司随厂搬迁继续履行劳动合同的权利，故劳动监察部门支持员工诉求。延伸阅读：
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