有了年资就会发大疆年终奖7个月工资吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-18 23:07 标签： 年终奖算不算工资
比如我的工资10万元每年,那么到年末还会不会再给我发年终奖金那?
这个要问你的单位的呀,他愿意给就给了,这个没有法律规定的呀,你不敢问吗?偷偷问问老员工啊.
其他答案（共1个回答）
这不一定。 有没有年终奖金也和职位有关，有些一般性，事务性职位可能就没有。应聘时最后一关是否该问清楚这一点？ 也不一定，等你拿到那份工作（offer)再问也来得...
不用，单注奖金不上万就不用上税
送苹果ipad 、iphone4固然好，时尚有面子。如果没有预算，建议送一个新出的桌面数码影院产品，和苹果一样，也是高清，触控屏，而且功能不比ipad少，听音乐...
14场含滚存1等奖：160万左右
二等奖：8万左右
任九：6千左右前提是按本人的票面结果打出
如果没有违反所在单位的规章制度，没有重大的责任事故，，如果工作到了年底，无辜辞退了员工，单位是没有理由扣发奖金的，除非单位效益不好，或者员工们都没有奖金发
答: 请问头胎男孩二胎想要女孩有什么办法可以检查孩子的性别？医院的话要走什么手续？
答: 就是社会矛盾的集中点！
答: 社会民主连线是香港一个由激进民主派、在港组建中国各大政党的政治性组织。中文简称「社民连」，英文名称为League of Social Democrats，其目的...
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你的年终奖有多少 阿里巴巴年终奖发100个月工资？
来源：信息时报
信息时报讯 (记者 徐岚) 年关将至,又到了每年比拼年终奖的时候,没有年终奖的羡慕拿到了年终奖的,拿得少的则羡慕那些拿得多的。而昨日网上一则消息更是让绝大多数人看了眼红——百度年终奖发了50个月工资,阿里巴巴则更是土豪中的土豪,发了100个月工资。
网曝:阿里年终奖竟超200万元
继百度创始人、董事长兼CEO李彦宏在百度2014年会上曝出,百度拿出了史上最大额度的奖金奖励业绩突出的员工,一位员工拿到相当于50个月工资的年终奖之后,最近又有阿里员工曝出一名月薪两万的阿里员工年终奖为15万元加3000股股票。以阿里当前股价计算,折合人民币超200万元,相当于该员工100个月的工资,再次打破此前互联网行业被曝出的最高年终奖纪录。在2014年初,被曝出的最高年终奖是腾讯,相当于60多个月工资,但并未得到官方确认。
BAT(百度、腾讯、阿里巴巴三大互联网巨头)当真如此土豪?信息时报记者昨日向阿里巴巴一位员工询问此事,对方当即否认,并一再表示“没这么多”。“月薪两万元的阿里员工年终奖就高达200多万元?不可能吧,哪有这么多?听都没听过。”
阿里员工:年终奖要到四五月才发
阿里去年完成了在纽交所上市,年终奖会否比2013年要多?该员工表示,阿里的年终奖是按财年计算的,一般是每年4到5月份发放,所以现在还没发,也不知道有多少,但“绝对没有这么多,我们去年发的年终奖就是几个月的工资”。这名阿里员工还告诉记者,往年这个时候也就是临近农历春节的时候,作为年终奖的“前菜”,阿里巴巴通常会先“多发一个月薪水+小红包”。据悉,去年小红包金额是1万元。但是今年这部分奖金也还没发,所以也不了解2014年年终奖的具体情况究竟会是怎样。
百度员工:一般是2个月到半年工资
而百度公司内部员工昨日也告诉记者,互联网公司的年终奖确实比传统企业要高一些,但也没有网上传的那么夸张。“一般来说,我们的年终奖是2个月到半年的工资,具体拿到多少,还要看公司当年的业绩表现、员工所在部门当年的绩效、员工入职时与人力资源部谈判的情况以及员工个人当年的考核情况等等。不排除一家互联网公司会出现员工年终奖有十几薪,甚至几十薪的情况,但肯定不是多数。”
能源、矿产等企业年终奖2万出头
据一家人力资源数据调查机构公布的《年企业年终奖特别调研报告》,显示今年逾八成的企业会发放年终奖,其中71.5%的企业会增加年终奖额度。
就行业来看,互联网金融企业拔得头筹,平均年终奖高达39873元,俨然超过了传统的“高富帅”集中地信托、基金以及证券行业。
据中国经济网报道,另一份《2014白领年终奖调查》结果显示,能源、矿产、环保行业白领的年终奖平均数高达2.4万元,金融业和政府机构的年终奖平均数也超过了2万元,高于其他行业;服务业的年终奖平均数最低,约为7000元。
很多互联网公司年终奖是“16薪”
互联网资深观察人士雷鸣昨日接受信息时报记者采访时表示,随着互联网行业的快速发展与扩张,行业很多公司其实在待遇方面都很诱人。“大家都盯着BAT,其实很多中小型互联网公司的年终奖也很高。有了BAT的高薪在前,很多互联网公司在招人的时候都是以“16薪”为标准,相当于会发4个月的年终奖,并不比大公司低,不然你拿什么来吸引技术人才?如果这些公司处于起步阶段并有上市计划,中层员工在入职的时候还可以和人力资源部谈判,很多人还可以拿到公司的大量期权,待遇比其他传统企业要好得多。”
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年终奖与月工资发放有关系
问题主题：个人年终奖跟个人工资有关系吗？&&提问时间：
浏览次数：28次
& & 问题叙述：我们去年的年终奖是分到今年的11个月发给我们的，例如某人去年分得的年终奖是35000元，去年的月薪是2500，今年1月份的月薪是2600，2月份开始调工资了，2月及以后的月薪是3100，去年的年终奖从今年的2月份开始分11个月发，发到12月份结束，那么请问每个月拿到手的奖金应该是多少？具体是怎么计算的呢？
我的回答：推荐答案 回答时间： 15:24
推荐时间 13:53:52
& & 去年的年终奖是分到今年的11个月发，那么今年每月平均发放约2元，年终奖分月发后，要同发放工资当月合并缴纳个人所得税。
& & 2～11月每月应该缴个税为{（）-5==173.2元。
& & 全部缴税额173.2&11=1905.2。
& & 如果1月份按年终奖一次性发放，则应该缴个税{35000-（）}&10%-105=3305元。
结论：1月份按年终奖一次性发放兑现，交税后个人可得=31695元。
放到今年11月发放，交税后个人可得.2=33094.8元。
& & 由于采用发放方式的不同，个人可多得95=1399.8元。
所以你们单位也是为了员工利益，才采用较低交税，个人多得的发放年终奖方法。
& & 我们每个月工资和奖金是分两笔打的，奖金每个月到手的是2873.20元，这是怎么计算得到的？按照您上面两种解释都没有算到，是咋回事呢？我们公司好像是直接这样算的5=3395，这个就是扣税的，然后（）/11=2873.18，这种算法合法吗？
& & 每个月工资和奖金是分两支付的情况下，这要看会计方面是如何处理的。假如会计上是按年终一次性已作发放处理，并且已经将年终奖发放的个人所得税上交给国家，那么这种处理是为缓解企业资金方面因难，采取分期发放，这没有违法。
& & 但是你公司对年终奖个税的算法上，没有考虑到当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，可以在年终奖中补扣除因素。根据国税发[2005]9号文件规定：如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
　　应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)&适用税率-速算扣除数
所以在一月单独发放时的计算方法：{35000-（）}&10%-105=3305元。等于年终奖上多交了得90元的冤枉税。
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