北门路的富士康是不是要搬走了，这地段建工厂实在是浪费|聚焦昆山 - 昆山论坛
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北门路的富士康是不是要搬走了，这地段建工厂实在是浪费
听说北门路的富士康要搬走了，其实这里的地段建工厂实在是浪费，还不如开发个楼盘，或者建个购物广场大型超市电影院之类的话，还能繁荣一下城北经济，同时也能减少一下人流拥挤的情况
老早听说要搬，据说已搬走了一部分了吧。。不太清楚，现在富士康在五丰广场和九方城的中间，应该会搬走吧，那么好的地段。。。
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我房子的租客在城北富士康上班，据说，现在城北富士康现在只有2.3万人了，比以前少多了，具体什么时候搬完，那就不清楚了。。。
北门路富士康早就不生产东董了，就是一个宿舍尔以吧，也该搬了，紫竹路富士康也该搬了，我就搞不懂，昆山富士康为什么不集中到一块建个富士康园区啥的，像深圳富士康一样。
:北门路富士康早就不生产东董了，就是一个宿舍尔以吧，也该搬了，紫竹路富士康也该搬了，我就搞不懂，昆山富士康为什么不集中到一块建个富士康园区啥的，像深圳富士康一样。&( 10:04)&不懂什么叫圈地吗？这边一块那边一块，到时候一整合，空出来的地卖给开发商，那就值钱了。
等五丰和九方城建起来，那边的地段，肯定对卖上天价的，富士康肯定要发了。。。
鼓励分享 要是没富士康 那地段 也不一定有那么繁华的
hxu3:等五丰和九方城建起来，那边的地段，肯定对卖上天价的，富士康肯定要发了。。。[表情] &( 10:12)&是的，如果九方城能够开发成功的话那对紫竹路上的富士康地块有很大的推动作用，富士康会大赚了。
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富士康建厂时，周围5公里都是稻田呢
:富士康建厂时，周围5公里都是稻田呢[表情] &( 10:31)&这位看来是老昆山人了。。。
所以让人家赶紧拆迁&&同样也会带走N多人的，那地方相应的也没那么繁华了
不得不佩服当时选厂址的人的人品···押到这么好一块地儿，富士康管理层真是踩狗屎运了
富士康也做房产的
富士康怎么都躺枪
bestsunshineco:北门路富士康早就不生产东董了，就是一个宿舍尔以吧，也该搬了，紫竹路富士康也该搬了，我就搞不懂，昆山富士康为什么不集中到一块建个富士康园区啥的，像深圳富士康一样。&( 10:04)&nwing的产线大部分还在那里
当初选址的人，肯定看过风水的
LZ很天真，真要搬了，城北还搞什么商业？人都走了一半以上了。
富康花园就是富士康的吧
搬走 N多配套也搬走&&城北啊是要清净了&&
都搬走了哪还有人啊。。。。。。。。你看看北门路走过的多少是富士康的小弟弟小妹妹
:LZ很天真，真要搬了，城北还搞什么商业？人都走了一半以上了。 ( 10:52) 城北搞商业？ 地摊成群 又乱又脏&& 比起开发区被甩几个档次
真搬走了，那边还能有多少人啊。 北门路指望富士康吃饭的门面很多
老书生:富士康建厂时，周围5公里都是稻田呢[表情] &( 10:31)&富士康周围现在都是小区了，即使富士康搬走人气没有影响的，希望尽快搬走吧
盼着早点搬走,小区都快成富士康的集体宿舍了.乱
富士康成就了现在的城北 ，它走了，还能继续繁华吗？
搬是迟早的事情，据说是要建设一个宜居公园！
富士康搬走,城北小區的空置率要上去多少
:搬是迟早的事情，据说是要建设一个宜居公园！&( 15:35)&城北太缺这样的公园了.
富士康撤离城北，可能对那些跟富士康没有任何关系的人是有很大好处的，毕竟人少了，路也不拥挤了，群租的现象几乎可以杜绝了，整个城北清净很多，北门路，紫竹路上的小店人肯定会少很多，吃饭什么的都不用等了，我可以理解成其实城北萧条了吗？如果因为没有人气萧条了，会不会开店的人少了，你的吃喝住行也就不方便了。城西没有大型工厂，所以环境很好，但是住那边方便吗？早上买个早点你都找不到地。
上海的居民区，附近都没有大工厂，但是商业一样发达。。。像富士康附近都是居民区，少了一个富士康，人气虽然差了点，但是应该不会影响太多吧
那个地段如果开放个楼房，买的不要太好
老书生:富士康建厂时，周围5公里都是稻田呢[表情] &( 10:31)&2003年时，昆山东部西部南部全部都是稻田哦哈哈哈
hxu3:上海的居民区，附近都没有大工厂，但是商业一样发达。。。像富士康附近都是居民区，少了一个富士康，人气虽然差了点，但是应该不会影响太多吧[表情] &( 16:56)&一个地方的成熟商业是日积月累起来的，老城北的北门路的商业繁华的确和富士康有关系，但现在时代在变迁，老城北的格局也在变迁，特别是当日一个地方的商业决不会一个大工厂的搬迁而萧条的，以前昆山各区域人周末就到老城区逛街，商业很繁华，现在昆山东南西北都有很多商业出来了，但老城区人民路附近的商业依旧很繁华。
哎，周市那里工厂也太多了，也给我搬掉点
富士康搬走是迟早的事
:一个地方的成熟商业是日积月累起来的，老城北的北门路的商业繁华的确和富士康有关系，但现在时代在变迁，老城北的格局也在变迁，特别是当日一个地方的商业决不会一个大工厂的搬迁而萧条的，以前昆山各区域人周末就到老城区逛街，商业很繁华，现在昆山东南西北都有很多商业出来了 ..&( 17:10)&赞同!赞同!
富士康搬走那附近商家要哭了
矛盾，没了富士康城北估计会热闹么？
老汽车站搬走了，火车站北广场关闭了，看看附近的商业萧条了多少，关系还是蛮大的。
难道郭台铭也要进军房地产了？
说了好几年，还没搬
bestsunshineco:富士康周围现在都是小区了，即使富士康搬走人气没有影响的，希望尽快搬走吧 ( 12:56) 幼稚，附近小区绝大多数都是靠富士康生活的员工和人，富士康一搬，那些小区大半都要空了
bestsunshineco:富士康周围现在都是小区了，即使富士康搬走人气没有影响的，希望尽快搬走吧 ( 12:56) 幼稚，附近小区绝大多数都是靠富士康生活的员工和人，富士康一搬，那些小区大半都要空了
hxu3:上海的居民区，附近都没有大工厂，但是商业一样发达。。。像富士康附近都是居民区，少了一个富士康，人气虽然差了点，但是应该不会影响太多吧[表情]  ( 16:56) 上海人家是原地居民多，城北以前是农田
:2003年时，昆山东部西部南部全部都是稻田哦哈哈哈&( 17:05)&N年前，人民路三角塔到火车站的那条路，两边还是稻田呢
查看完整版本: [--探访北京亦庄富士康：待遇好不属于血汗工厂
&　当许多专家纷纷对富士康“九连跳”现象进行分析的同时，“第十跳”又产生了。据深圳市公安局宝安分局证实，21日清晨富士康一名员工坠楼身亡。这是今年以来富士康科技集团第十名坠楼的员工，这些坠楼者8死2伤。
　　几起跳楼事件中，死者年龄在18岁至24岁之间，入职时间不到一年。跳楼事件发生后，富士康邀请一些知名的心理学家到工厂会诊。北师大心理学教授张西超认为，富士康员工的自杀率也很难与富士康的工作压力、“血汗工厂”联系起来。参与调研的心理学家均认为，这些自杀事件基本与富士康员工个人的心理疾病，特别是抑郁症有关。富士康开始注意员工心理的调适。在5月22日举行的深圳中高级人才招聘会上，富士康公开招聘心理医生、心理咨询师和人资辅导员等，平均年薪是20万元至60万元。另外，4月上旬，富士康开始“花钱买信息”：任何职工只要发现身边的同事情绪异常，通知心理医师或者部门主管后如果情况属实，公司就会奖励200元。截至5月10日，通过这种方式富士康发现了二十多例情绪异常者。
今天上午，亦庄富士康员工匆匆进入办公楼。阎彤摄
　　亦庄富士康员工2万多
　　北京亦庄也有家生产手机零部件的工厂叫富士康，这家富士康与深圳的富士康有没有关系？记者调查后了解到，富士康精密组件(北京)有限公司也是台湾鸿海集团所属的全资子公司。2001年开始在亦庄投资建厂，主要生产手机零部件。后来又投资建设了三期厂房。富士康三期项目投资9000万美元，主要生产手机零组件、系统手机模具等产品。第一和第二期厂房位于亦庄同济中路两旁。据亦庄管委会有关人士介绍，富士康精密组件(北京)有限公司是园区内人员密集型企业，员工人数最多的时候达到2万余人。
　　下班后脑袋好像被榨空了
　　下午5点多钟，走出北京富士康企业大门，小姚来到一个煎饼果子的摊位前，她想买个零食。一小团面，6片薄薄的火腿肠、一个鸡蛋，加上点儿生菜叶，煎好后的价钱是2元钱。她经常在下午这个时候出来买上一个。
　　北京富士康位于北京经济技术开发区。在这里，富士康工厂已经有3期，其中1期和2期工厂中间仅仅隔着一条窄窄的马路，而且道路上方修建有空中走廊，不用出工厂大门就能在两座工厂间走动。但是，小姚习惯在马路上穿行。“只是为了换个环境，呼吸呼吸外面的空气。”晚上6点多钟，两座工厂大门口出现了七八个卖煎饼果子的小摊贩，“主要就是卖给富士康的员工”，一位摊主告诉记者。
　　富士康接连发生跳楼事件，通过媒体报道她也知道了。她认为，虽然跳楼的具体原因不同，但是员工加班太累、员工之间缺乏交流，隐藏在这些事情的背后。在电子生产企业，加班是普遍现象，员工收入的一半左右就是依靠加班获得的。为了多挣钱，一些员工也会主动向主管提出，自己可以加班。在高速运转的生产线上，每个人都高度紧张，因为如果产品不合格，主管能够查出是哪道工序出现问题，就会扣发那个员工的奖金。“上班时干的都是简单重复劳动，当然不是体力上的累，而是心理上高度紧张的那种累，下班后好像脑袋被榨空了。”
　　待遇好不属于血汗工厂
　　据悉，在富士康工作的普通员工收入每月在1700元左右，如果加班多收入会更高。为了多挣钱，很多刚到工厂的员工会主动向主管申请加班。通过努力做到线长(生产线上的主管)，收入就能再提高一大截。北京富士康属于人员密集型企业，员工人数最多的时候达到2万多。对于为什么北京工厂没有出现极端现象这个问题，小姚认为，因为这里许多年轻人就是附近的农民，他们能经常见到家人。工厂内有图书馆、数码银狐生活馆、羽毛球、篮球和乒乓球场馆等，还是免费的。“很多人并不是住在工厂里面。工厂门口就有公交车，员工可以坐车到市里逛街，开发区北面还有一个免费公园。这些都是与深圳富士康不一样的地方。”
　　谢伟认为，80后、90后的年轻人，不再像父辈那样能吃苦，心理上也更脆弱。一些刚刚毕业的大学生对生活充满美好的想象，来到富士康后马上就嵌入严格的流水线上，不再有个性，就连上厕所也需要请假，自然心理上就会出现异常，至于失恋、金钱债务纠纷等问题，则是各种社会问题在工厂员工身上的反映。“有的人能自动调整，有的人适应能力差一些。从公司来说要建立长效机制，为员工创造一个心理上宽松的环境，毕竟人不是生产线上的机器。”
　　体制是员工心理失衡根源
　　“富士康的问题是社会各种问题的综合反映，富士康企业本身也出现了问题，使得极端事件在富士康身上频频发生。”北京仁能达教育科技有限公司研发总监谢伟如此分析富士康的“十连跳”。
　　谢伟认为，解决这种突发事件的方法，就是提前发现员工心理异常。为了预防企业员工出现各种心理障碍，影响到工作和生活，国外很多企业为员工制订EAP计划，翻译过来就是员工帮助计划。国外一些企业来到中国投资建厂，也顺便开展了EAP计划。国内很多企业，如西门子、爱立信、中国移动、联想等企业，均先后开展有员工帮助计划。
　　EAP计划主要内容包括：员工状态评估、员工心理状态干预、员工家属参与。通过讲座、培训、个体咨询、团队辅导等方式，对员工状态进行评估，对员工心理状态进行干预，减轻员工心理压力、工作倦怠问题。另外，还要邀请员工家属一起做这些活动，达到效果的最大化。
　　谢伟认为，富士康员工心理失衡，是该公司的体制出现问题。“如果员工每天高强度工作10个多小时，再好的心理专家也难以减轻员工心理上的压力。”
　　本报记者 贾中山
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