海归求职辅导机构 求职要注意什么?

{"debug":false,"apiRoot":"","paySDK":"/api/js","wechatConfigAPI":"/api/wechat/jssdkconfig","name":"production","instance":"column","tokens":{"X-XSRF-TOKEN":null,"X-UDID":null,"Authorization":"oauth c3cef7c66aa9e6a1e3160e20"}}
{"database":{"Post":{"":{"contributes":[{"sourceColumn":{"lastUpdated":,"description":"微信公众号:yanpingtouchdown
个人微信号:yanpingwarner\n\n周燕平,北京人,1995年留学美国,2005年和AJ Warner回国创办Touchdown!拓达留学至今。燕平对跨国文化,留学,教育很感兴趣,喜欢与大家分享她生活的点点滴滴,也希望在这些领域和大家交流。燕平有两个可爱的儿子,Peyton 11岁和Trey 8岁。除工作之外,燕平喜欢旅游,锻炼,和朋友喝咖啡,了解北京各种咖啡店。","permission":"COLUMN_PUBLIC","memberId":,"contributePermission":"COLUMN_PUBLIC","translatedCommentPermission":"all","canManage":true,"intro":"微信公众号:yanpingtouchdown
…","urlToken":"yanpingzhou","id":6325,"imagePath":"c6501aae71ac63dc879f89b6f093cd3a.jpg","slug":"yanpingzhou","applyReason":"","name":"燕平随笔","title":"燕平随笔","url":"/yanpingzhou","commentPermission":"COLUMN_ALL_CAN_COMMENT","canPost":true,"created":,"state":"COLUMN_NORMAL","followers":46,"avatar":{"id":"c6501aae71ac63dc879f89b6f093cd3a","template":"/{id}_{size}.jpg"},"activateAuthorRequested":false,"following":false,"imageUrl":"/c6501aae71ac63dc879f89b6f093cd3a_l.jpg","articlesCount":60},"state":"accepted","targetPost":{"titleImage":"/v2-fc7cb8fded110c7c7a54ed_r.jpg","lastUpdated":,"imagePath":"v2-fc7cb8fded110c7c7a54ed.jpg","permission":"ARTICLE_PUBLIC","topics":[988,290],"summary":"之前,我写过一篇文章,讲的是海归回国求职的优势是什么。当时我们采访了很多人力资源主管和人事经理,发现他们对海归的态度很有意思,如果大家感兴趣的话,可以查看一下历史消息。 最近一阵子,我们也开始招聘,面试了很多海归。所以今天,我想自己从HR的…","copyPermission":"ARTICLE_COPYABLE","translatedCommentPermission":"all","likes":0,"origAuthorId":0,"publishedTime":"T16:16:42+08:00","sourceUrl":"","urlToken":,"id":3446903,"withContent":false,"slug":,"bigTitleImage":false,"title":"【燕平随笔】海归回国求职需要注意什么","url":"/p/","commentPermission":"ARTICLE_ALL_CAN_COMMENT","snapshotUrl":"","created":,"comments":0,"columnId":6325,"content":"","parentId":0,"state":"ARTICLE_PUBLISHED","imageUrl":"/v2-fc7cb8fded110c7c7a54ed_r.jpg","author":{"bio":"微信号:yanpingwarner
教育咨询顾问,拓达创始人,新作《架起中西文化的桥梁》","isFollowing":false,"hash":"5ecaf4a4bda57bd840ad164aea99c6cd","uid":938600,"isOrg":false,"slug":"zhou-yan-ping-72","isFollowed":false,"description":"北京人,1995年留学美国,2005和AJ Warner回国创办Touchdown拓达教育。燕平对跨国文化,留学,教育很感兴趣,喜欢与大家分享她的点点滴滴,也希望在这些领域和大家交流。燕平有两个可爱的儿子,Peyton13岁和Trey10岁。","name":"周燕平","profileUrl":"/people/zhou-yan-ping-72","avatar":{"id":"e3c49cfddcbca52687f9d","template":"/{id}_{size}.jpg"},"isOrgWhiteList":false},"memberId":,"excerptTitle":"","voteType":"ARTICLE_VOTE_CLEAR"},"id":739747}],"title":"【燕平随笔】海归回国求职需要注意什么","author":"zhou-yan-ping-72","content":"之前,我写过一篇文章,讲的是海归回国求职的优势是什么。当时我们采访了很多人力资源主管和人事经理,发现他们对海归的态度很有意思,如果大家感兴趣的话,可以查看一下历史消息。最近一阵子,我们也开始招聘,面试了很多海归。所以今天,我想自己从HR的角度跟大家聊一聊,海归回国求职应该注意哪些问题,以及如何在面试中给HR留下深刻印象。对于海归、应届毕业生以及职场新人,在选择工作时,我觉得有以下几点需要考虑:首先,要了解一家公司所处的行业情况。这个行业是朝阳行业还是夕阳行业?是处于发展的初始阶段、上升期、成熟期还是下降期?这些都是很重要的问题。一个企业乃至一个行业,就像生命一样,是分发展阶段的,如果你在不同的阶段进入这个行业,得到的体验和收获也会不同。我在北京和上海的两场海归招聘会上,遇到了很多工作不超过半年的人。当我问到他们的离职原因时,很多人都表示,对于自己之前公司所处的行业比较担忧,看不到发展潜力。比如说,我接触到一些做出口行业和医疗器械的人,他们所在的行业都存在可以预见的发展瓶颈。这些行业发展的限制必然也会给个人的职业发展造成很大挑战。其次,还有一个要考虑的问题是:如果我在这个行业中一直发展,我的职场前景会怎么样?有的职业是越老越吃香,因为经验在这样的职业中十分重要,譬如会计和医生等。你做这一行的时间越长,能力就会越强,也更容易渐渐树立起个人声誉。而有些职业,则需要考虑会不会更容易被外包,或者被技术发展所取代。除此之外,大家在求职过程中还需要注意,你的职位能教给你什么,你是不是能在这个职位上学到一些通用的技能,也就是说,你来到这里工作,将来的路是会越走越宽还是越走越窄。举个例子,很多学会计的人都会去四大,大家都知道四大很辛苦,为什么还有那么多人一如既往地想去呢?一个很重要的原因就是,四大的经历会让人学到很多职业技能,这些技能可以运用到别的工作岗位上,让你在下一次的求职中更有竞争力。再比如说,如果你进入到咨询行业,不论是管理咨询、财务咨询、IT咨询还是留学咨询,在咨询领域,很多东西都是相通的,如果你能在一个职位做好,学会这些相通的东西,那么下一次求职的时候,你的选择就会更多。还有,求职过程中必不可少的,就是看公司本身如何。在一个行业中,你要应聘的公司与别的公司有什么不同,它的领导层怎么样,它对未来发展有着什么样的预想。如果是一家比较小的公司,你就要考虑你在其中的发展机会多不多,上升空间有多大。很多时候,你的个人发展取决于你的公司跑得有多快,如果一个公司发展得很快,势必会给员工带来很多学习和发展机会。除了考察公司的发展潜力之外,还有公司的企业文化也值得关注。对于海归来说,很重要的一点就是,公司文化是否重视海归。我遇到过一个海归,他工作的时候说话都得小心翼翼地,生怕冒出一个英文单词,让别人知道自己是海归。如果遇到这样的工作环境,就要考虑公司文化是否合适了。此外,公司的发展历史也应该纳入考察范围内。如果是初创公司,即使是有风投,也要小心选择。大家应该对现在中国的风投情况也有所耳闻。对于一家初创公司,你不仅仅要看到它背后所代表的概念,更重要的是很多其他的实际因素,譬如公司的的盈利模式是否清晰,光有流量光有情怀是不够的,流量和情怀不代表有一个好的盈利模式。最后一点,就是这个工作是否可以给你带来成就感和满足感。我在招聘会上接触了一个应聘者,她曾经在麦肯锡做人力资源,我问她,为什么要离开麦肯锡呢?她说,麦肯锡招的人实在太少了,感觉工作没有很大的发挥空间,很多时候,100个人里面只能招1个人。虽然麦肯锡名气响亮,但如果你的工作就是一直拒绝别人,甚至要拒绝很多优秀的人,这样的工作满意度也会大打折扣。最后,来说一说怎么样给HR留下深刻的好印象吧。这里我想根据经验跟大家分享两点:一是,我一般都喜欢在面试结束的时候,问一下,“你还有什么问题要问我吗?”。不要小看这个问题,我觉得对这个问题的回答可以反映出很多事情。很多人都会关心薪资问题,这里我并不是说问薪水就不是好问题,如果是一个销售岗位,一个好的销售当然就要非常在意补贴和奖酬制度。但除此之外,像我刚才提到的行业前景、职业技能、企业文化等等,这些都可以在面试的最后问一问HR。这些问题也表明了你对这份工作和职位的重视和认真思考程度。第二点是我个人所经历的,一个挺有意思的建议,就是学会赞美。或许大家在面试的时候总是很紧张,忘了去关注面试你的HR个人有什么特点。其实,如果你能不失时机地赞美一下对方,这也不失为一个拉近你和HR距离的办法。当然,这种赞美还是要发自内心,不能牵强附会,否则反而会让人反感。希望今天这些分享能够对新一波即将到来的海归们在国内求职有所帮助。在海归招聘会上,拓达初步面试了许多海归,有些是职场新人,有些工作经验丰富,其中不乏给我留下深刻印象的优秀候选人。","updated":"T08:16:42.000Z","canComment":false,"commentPermission":"anyone","commentCount":0,"collapsedCount":0,"likeCount":0,"state":"published","isLiked":false,"slug":"","isTitleImageFullScreen":false,"rating":"none","titleImage":"/v2-fc7cb8fded110c7c7a54ed_r.jpg","links":{"comments":"/api/posts//comments"},"reviewers":[],"topics":[{"url":"/topic/","id":"","name":"教育"},{"url":"/topic/","id":"","name":"海归回国"},{"url":"/topic/","id":"","name":"海归求职"}],"adminClosedComment":false,"titleImageSize":{"width":640,"height":480},"href":"/api/posts/","excerptTitle":"","column":{"slug":"yanpingzhou","name":"燕平随笔"},"tipjarState":"inactivated","annotationAction":[],"sourceUrl":"","pageCommentsCount":0,"hasPublishingDraft":false,"snapshotUrl":"","publishedTime":"T16:16:42+08:00","url":"/p/","lastestLikers":[],"summary":"之前,我写过一篇文章,讲的是海归回国求职的优势是什么。当时我们采访了很多人力资源主管和人事经理,发现他们对海归的态度很有意思,如果大家感兴趣的话,可以查看一下历史消息。 最近一阵子,我们也开始招聘,面试了很多海归。所以今天,我想自己从HR的…","reviewingCommentsCount":0,"meta":{"previous":{"isTitleImageFullScreen":false,"rating":"none","titleImage":"/v2-cb36e925cd4e2b2d5ec9_r.jpg","links":{"comments":"/api/posts//comments"},"topics":[{"url":"/topic/","id":"","name":"教育"},{"url":"/topic/","id":"","name":"创业"}],"adminClosedComment":false,"href":"/api/posts/","excerptTitle":"","author":{"bio":"微信号:yanpingwarner
教育咨询顾问,拓达创始人,新作《架起中西文化的桥梁》","isFollowing":false,"hash":"5ecaf4a4bda57bd840ad164aea99c6cd","uid":938600,"isOrg":false,"slug":"zhou-yan-ping-72","isFollowed":false,"description":"北京人,1995年留学美国,2005和AJ Warner回国创办Touchdown拓达教育。燕平对跨国文化,留学,教育很感兴趣,喜欢与大家分享她的点点滴滴,也希望在这些领域和大家交流。燕平有两个可爱的儿子,Peyton13岁和Trey10岁。","name":"周燕平","profileUrl":"/people/zhou-yan-ping-72","avatar":{"id":"e3c49cfddcbca52687f9d","template":"/{id}_{size}.jpg"},"isOrgWhiteList":false},"column":{"slug":"yanpingzhou","name":"燕平随笔"},"content":"一直以来,我想写一篇关于创业的文章。可是这个话题很大,又有许多人谈过--有人谈过创业者需要哪些品质,也有很多“成功者”分享自己的创业经历,甚至有的商学院会专门用一堂课来讲创业,让我一时不知从何下笔。想了又想,我决定从一个普通创业者的角度出发,跟大家讲一讲创业的“感受”。每一位创业者,成功或失败,抑或还在挣扎中的人都对创业这件事儿有着千百种体会,希望我的感受能给感兴趣的人一些滴水之见。首先,当我说“创业”的时候,我指的是广义上的创业,而非狭义的创业。广义的创业指的是entrepreneurialspirits, 即一种创业精神。有这种创业精神的人,不论你是白手起家成立了一个企业,还是在一家公司里做着创业的尝试,都可以称之为创业者。而我,就是这样一位创业者,我成立了一个公司,并且正试图在一个成熟的机构中进行二次创业。那么,创业带给我一种什么样的感受呢?上一周,我带着家人在上海出差并度假,后来又去了一趟济州岛。行程结束时,我们回到北京。当飞机在北京的上空即将降落时,我突然感到一种强大的压力,一种即将投入工作的压力,然后我开始觉得呼吸有点困难。这不是开玩笑,而是当时真切的感觉。我在心里苦笑一声,可能这就是一个正在创业的人最直接的感受吧--无法呼吸。从这种无法呼吸的感觉开始,我先说一说关于创业的负面感受吧。首先,我会永远想着工作。在外人看来这可能是“勤奋”的体现,但对我来说,这意味着无法将工作和生活分开。很多人倡导work life balance, 我也曾试图让工作和生活达到平衡,但结果是失败的。因为当你非常投入地去做一件事时,你就很难把自己与这件事分开,也很难真正轻松地去度假游玩。比如说,我虽然会和家人去休假,但更多时候,我其实是把这当作换一个环境去寻找工作灵感和思路的机会。其次,因为创业,我觉得自己永远生活在问题中。不管什么样的企业,无论大小、在什么行业、处于什么阶段,成长的过程就是一个处理问题的过程。对于创业者来说,往往拐过这个弯,还有下一个问题在等着你。我们公司虽然不那么复杂,但也有许多问题,生活在问题之中似乎成了我的一种生活状态。我花了好几年的时间来说服自己接受这种状态,适应它,然后坦然处之。创业带给我的另一个感受就是,我没有时间回忆过去。现在想想,我回忆过去最多的时候就是刚到美国那会儿。95年,我刚从热闹的国内环境来到一个美国小镇,整个学校只有我一个中国人,时间也很多,我当时整天就生活在回忆中。那时的我,年纪轻轻就体会到年老的感受。可是现在呢,当我开始变老的时候,反而因为太忙而没有时间去回忆。而且更可怕的是,因为不去回忆,过去很多美好的事情都遗忘了。比如说,现在问我孩子在成长中的各种里程碑,我统统不记得了。这也是我为什么现在喜欢拍很多照片,发微信朋友圈的原因。估计将来对过去的记忆就是这些朋友圈状态了。对我来说,忘记过去的事情是挺可怕的一件事。但这正是创业者要面对的,你没有时间回忆,你永远要想的是今天的问题和明天的计划。另一个问题是,对于一个有家庭和孩子的人来说,我一直生活在一种负疚感中。这当然是我自己的个人感受。正如很难达到工作和生活的平衡一样,我一直觉得自己在孩子身上花的心思不够,甚至有时候会想,将来有一天我会不会因此而后悔。但是现在,依然找不到好的办法去解决这个问题,而生活仍然要继续。最后,由于时间的原因,你也会发现朋友在慢慢变少。工作太忙,而一个人的精力有限,照顾完家庭后,能和朋友在一起的机会就更少了。这也是让我觉得很遗憾的事。那么,既然如此,为什么还有那么多人要去创业呢?有人说创业的好处就是自由,我倒不觉得。创业的人看似可以自由支配时间,但是当你被工作绑架后,什么才是自由呢?所以,我认真地去回想,到底是什么样的感觉在支撑我创业到底?如果以一个词来形容的话,我想那就是幸福感。通常大家的幸福感都来自于家庭和亲子关系,但我觉得,创业这件事给了我特别大的幸福感。这种幸福感体现在哪些方面?首先,我知道,虽然我的年龄在一年一年地增长,但我依然有一个年轻的心态。因为工作,我每天可以很早起床,不需要太多的睡眠;我会很抓紧时间,去哪儿都带着我的电脑,并且保持精神饱满。我很喜欢这种充满活力和精神劲儿的感觉。还有,我觉得跟自己的同事在一起很开心。我们有着相同的价值观,为了同样的目标,在做同样的事,这让我觉得特别幸福。当我们业务遇到难题时,或者需要开拓新市场、新业务时,我们会一起探索未知,解决问题,这种“在一起”的感觉,正是许多幸福感的来源。而且,我也在工作中看到了很多同事的变化。我们公司每周三都有一个Wednesday learning 活动,让大家分享自己的知识和收获。在一次活动上,我的一个同事跟大家分享了许多个人经验,关于如何用好的语言与别人沟通。我听完很受感动,这个同事在拓达很多年了,我觉得我真正看到了一个人在成长。那个时候,我突然发现,她真的特别特别有魅力。当我有这种意识的时候,也觉得自己很幸福。看到我的客户和同事的成长变化,让我有种说不出的幸福感。总之,我想大概创业带给我的幸福感要远远大于刚才所说的所有负面感受吧,这是一件让人特别辛苦头疼的事,也是一件特别迷人的事。我想把这篇文章献给我的同事和我的客户们。和他们在一起,是支持我继续前进的动力所在,我也想通过这篇文章告诉无数普普通通的创业者们,创业是一种什么样的感受呢?这是一件让我们痛并快乐着的事,纵然辛苦,也很幸福。短暂的济州岛之旅,让我深刻的感受到工作与生活难以达到真正的平衡。对家庭和孩子的时间付出越少,内疚感随之增多。而见证孩子成长的机会只有一次,总是要慢慢摸索work life balance。","state":"published","sourceUrl":"","pageCommentsCount":0,"canComment":false,"snapshotUrl":"","slug":,"publishedTime":"T16:15:19+08:00","url":"/p/","title":"【燕平随笔】创业是什么感受?","summary":"一直以来,我想写一篇关于创业的文章。可是这个话题很大,又有许多人谈过--有人谈过创业者需要哪些品质,也有很多“成功者”分享自己的创业经历,甚至有的商学院会专门用一堂课来讲创业,让我一时不知从何下笔。 想了又想,我决定从一个普通创业者的角度…","reviewingCommentsCount":0,"meta":{"previous":null,"next":null},"commentPermission":"anyone","commentsCount":0,"likesCount":0},"next":{"isTitleImageFullScreen":false,"rating":"none","titleImage":"/v2-1eebd96e463feecf34d1e2ee3c69f5e9_r.jpg","links":{"comments":"/api/posts//comments"},"topics":[{"url":"/topic/","id":"","name":"教育"},{"url":"/topic/","id":"","name":"东西方文化"}],"adminClosedComment":false,"href":"/api/posts/","excerptTitle":"","author":{"bio":"微信号:yanpingwarner
教育咨询顾问,拓达创始人,新作《架起中西文化的桥梁》","isFollowing":false,"hash":"5ecaf4a4bda57bd840ad164aea99c6cd","uid":938600,"isOrg":false,"slug":"zhou-yan-ping-72","isFollowed":false,"description":"北京人,1995年留学美国,2005和AJ Warner回国创办Touchdown拓达教育。燕平对跨国文化,留学,教育很感兴趣,喜欢与大家分享她的点点滴滴,也希望在这些领域和大家交流。燕平有两个可爱的儿子,Peyton13岁和Trey10岁。","name":"周燕平","profileUrl":"/people/zhou-yan-ping-72","avatar":{"id":"e3c49cfddcbca52687f9d","template":"/{id}_{size}.jpg"},"isOrgWhiteList":false},"column":{"slug":"yanpingzhou","name":"燕平随笔"},"content":"两周前,网上疯传了一个视频,叫“她去了相亲角”。这个视频是一个化妆品品牌做的,主要说的就是以上海地区为代表的中国剩女现象。很多人看了都说特别感动,我看完也觉得有点热泪盈眶。不过,感动之余,我又想了想,这个视频到底想表达什么呢?我发现,它只是说明了一个社会现象--“剩女”,并告诉大家应该如何对待这个问题,但没有提到的是:为什么会有这样的现象?我觉得,对于一个社会问题,只有理解了它的形成因素,才能真正解决好这个问题,而不是仅仅被动地去应对。根据这个观点,我自己也想了想剩女现象为什么会在中国如此显著。除却人口学的解释,我想从身边的事例出发,跟大家聊一聊中西方文化差异及其与剩女现象形成的关系。在我过去这么多年的求学、生活和工作经历中,我所听到和感受到的两个现象是:一、海归群体中的剩女现象更加严重,二、中国女性在海外的适应能力往往比男性更强。这两种说法都只是大家的“经验之谈”,没有什么科学依据,但把这两点联系在一起看,不难发现,剩女现象与中西文化差异是有一定关系的。中西文化是一个很宽泛的话题,在这里,我觉得西方价值体系中的“个人主义”(individualism)与“平等观念”(equality)与剩女现象最为相关。从这两个维度上看,美国比中国更加重视平等和推崇个人主义,而中国社会则更讲究等级制度和集体主义。先说平等问题。我觉得在中国,不光男女之间有很多性别不平等的地方亟待改进,在许多小细节上也能看出中国社会方方面面的等级观念。比如说,我们提倡的“尊老爱幼”,某种角度看,就体现着一种以年龄划分的不平等观念,再比如“母慈子孝”,其实也包含了一种亲子关系中的不对等。不知大家是否注意过,在国外,很少有人跟别人聊天时会称呼自己的子女“My son”或“My daughter”,而都是直呼孩子的名字。但在中国,父母们却很少称呼孩子的名字,而往往说“我儿子”、“我女儿”。虽然这是一件微不足道的小事,但背后却也体现出一种差异。西方文化语境下,名字代表的是一个人个体,需要被尊重和平等对待,而以“我的”来称呼则多少有些从属意味,这或许也解释了为什么很多中国家长喜欢把自己的意见强加在孩子身上,因为他们还没有意识到其实孩子也是需要平等对待的独立个体。再说个人主义与集体主义。中国历来都十分重视集体主义,我们从小接受的教育都带有一种要牺牲小我成全大我的色彩。 在国内,你常常可以看到女孩子们手拉手走在一起,很多小女孩在学校甚至要相约一起去上厕所。这在国外简直不可想象,除非两个人之间有什么特别的关系,否则女孩子们之间都很少手拉手。还有,中国的家庭中,夫妻双方很多事情都是一起做的,仿佛形影不离才是恩爱的体现。但在西方国家,结了婚的两个人也常常各干各的,尊重彼此不同的兴趣爱好和朋友圈,相对独立地生活在一起。了解到这两点后,回到我们的剩女问题上,或许你就会发现剩女现象集中体现了中国社会许多根深蒂固的文化价值观和传统理念。受过现代教育和西方教育影响的学生们往往更习惯追求平等和个人幸福,他们在家中希望得到父母的尊重而不是被安排,在生活中也会更加独立自主。或许这些观念上的变化导致了越来越多的剩女出现,在父母们想着“赶快嫁人,好有个着落”和“再不生孩子就晚了”的时候,很多剩女想的却是个人成长和“我不需要别人带给我幸福”的独立自信。中国正在进步,很多传统观念和主流思潮也在发生变化,我并不是要宣扬西方的思想就是好的,但是,我觉得人类的进步一定都会向着越来越趋于自然的方向发展。每个人,无论你的性别是什么,社会地位和角色如何都是生而平等的;每位女性,无论你是家中的女儿、女朋友还是妻子,都应该作为一个个体而发展。我想,当我们每个人被一种剩女思维所主导的时候,如果去想一想这种思维背后是何种价值观在作祟,或许就会产生不同的想法,而有朝一日,当我们全社会都能意识到剩女现象背后的主导观念时,或许我们的剩女问题也就能迎刃而解了。29岁在旧金山,当年未婚。很庆幸那时没有感到丝毫的压力,自由自在地生活,对三十岁后的生活充满了期待。","state":"published","sourceUrl":"","pageCommentsCount":0,"canComment":false,"snapshotUrl":"","slug":,"publishedTime":"T13:39:00+08:00","url":"/p/","title":"【燕平随笔】从中西文化差异看剩女现象","summary":"两周前,网上疯传了一个视频,叫“她去了相亲角”。这个视频是一个化妆品品牌做的,主要说的就是以上海地区为代表的中国剩女现象。很多人看了都说特别感动,我看完也觉得有点热泪盈眶。 不过,感动之余,我又想了想,这个视频到底想表达什么呢?我发现,它…","reviewingCommentsCount":0,"meta":{"previous":null,"next":null},"commentPermission":"anyone","commentsCount":0,"likesCount":1}},"annotationDetail":null,"commentsCount":0,"likesCount":0,"FULLINFO":true}},"User":{"zhou-yan-ping-72":{"isFollowed":false,"name":"周燕平","headline":"北京人,1995年留学美国,2005和AJ Warner回国创办Touchdown拓达教育。燕平对跨国文化,留学,教育很感兴趣,喜欢与大家分享她的点点滴滴,也希望在这些领域和大家交流。燕平有两个可爱的儿子,Peyton13岁和Trey10岁。","avatarUrl":"/e3c49cfddcbca52687f9d_s.jpg","isFollowing":false,"type":"people","slug":"zhou-yan-ping-72","bio":"微信号:yanpingwarner
教育咨询顾问,拓达创始人,新作《架起中西文化的桥梁》","hash":"5ecaf4a4bda57bd840ad164aea99c6cd","uid":938600,"isOrg":false,"description":"北京人,1995年留学美国,2005和AJ Warner回国创办Touchdown拓达教育。燕平对跨国文化,留学,教育很感兴趣,喜欢与大家分享她的点点滴滴,也希望在这些领域和大家交流。燕平有两个可爱的儿子,Peyton13岁和Trey10岁。","profileUrl":"/people/zhou-yan-ping-72","avatar":{"id":"e3c49cfddcbca52687f9d","template":"/{id}_{size}.jpg"},"isOrgWhiteList":false,"badge":{"identity":null,"bestAnswerer":null}}},"Comment":{},"favlists":{}},"me":{},"global":{},"columns":{"next":{},"yanpingzhou":{"following":false,"canManage":false,"href":"/api/columns/yanpingzhou","name":"燕平随笔","creator":{"slug":"zhou-yan-ping-72"},"url":"/yanpingzhou","slug":"yanpingzhou","avatar":{"id":"c6501aae71ac63dc879f89b6f093cd3a","template":"/{id}_{size}.jpg"}}},"columnPosts":{},"columnSettings":{"colomnAuthor":[],"uploadAvatarDetails":"","contributeRequests":[],"contributeRequestsTotalCount":0,"inviteAuthor":""},"postComments":{},"postReviewComments":{"comments":[],"newComments":[],"hasMore":true},"favlistsByUser":{},"favlistRelations":{},"promotions":{},"switches":{"couldAddVideo":false},"draft":{"titleImage":"","titleImageSize":{},"isTitleImageFullScreen":false,"canTitleImageFullScreen":false,"title":"","titleImageUploading":false,"error":"","content":"","draftLoading":false,"globalLoading":false,"pendingVideo":{"resource":null,"error":null}},"drafts":{"draftsList":[],"next":{}},"config":{"userNotBindPhoneTipString":{}},"recommendPosts":{"articleRecommendations":[],"columnRecommendations":[]},"env":{"isAppView":false,"appViewConfig":{"content_padding_top":128,"content_padding_bottom":56,"content_padding_left":16,"content_padding_right":16,"title_font_size":22,"body_font_size":16,"is_dark_theme":false,"can_auto_load_image":true,"app_info":"OS=iOS"},"isApp":false},"sys":{}}

我要回帖

更多关于 海归求职 的文章

 

随机推荐