有大公司 offer 却选择了小公司是为什么？ - 知乎19127被浏览3468243分享邀请回答4.7K218 条评论分享收藏感谢收起28262 条评论分享收藏感谢收起查看更多回答5 个回答被折叠（）　　我以前在酒店做人事部经理，因为表现还将就，在朋友圈子里比较有名气。现在到一个朋友的装修公司管人事，入职一个月了，按照老总的意思，同时也兼顾公司的利益，裁了一个员工，又重新签订合同调整了部分员工的工资。平时的工作会涉及到日常员工劳动纪律的管理，比如迟到或者违法公司规定的行为，我就会开罚单，粘贴出来以示警告。所以跟员工的关系比较紧张，但是鉴于我的职位，他们也不敢怎么样。我从来都觉得在现代化的企业都是制度管理，不崇尚人管人，职位管人，只有这样才能公平，体现刚性制度的严谨，加强执行力。我做事的时候往往都是站在企业的角度，但也会考虑让老板做好人，尽量在他身上把人性化体现出来。　　大家都是做行政的，有什么好的主意或工作中应当注意的事情，麻烦哥哥姐姐们提醒一下小妹，我想做得更好。起码对得起自己的工资。　　　　现在苦恼中，我也希望跟每个员工都是朋友啊，但是我来公司是为工作的，不是来交好朋友的，如果有志同道合的，咱们可以走近一点，其他的还是尽量保持工作关系。
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　　你是有目的才交朋友的吗？太现实了！估计没什么人想理你．
　　to:坏坏哦 　　没明白你的意思。我的意思是，我来企业是为了工作，如果别人不认可我的工作，不愿意跟我做朋友也没有关系，我可以选择继续跟大家保持工作关系。如果都是同样为了公司的利益出发，愿意在一起真正为公司创造效益的，相信我们会走到一起，成为好朋友。或许你误会了。
　　刚性在小企业里会死的很快！
　　我是也觉得做事应该先做人，但是有一点比较好，老总对我很信任，因为在管理上他觉得我比他经验丰富，而且他曾经跟我共事过，彼此性格上也有所了解，工作上很多事他对我支持还是很大的。虽然是个小企业，老总也只是个打工者，他的兄弟也有两个在公司里，但是一个弟弟是不领工资，以学习为目的的，另一个弟弟什么都要做，工资是600块。所以他不会说偏袒家人，而且这两个家人表现还是不错，很老实的。
　　财务是老板的女人，所以比较麻烦，工资表不用我做，采购不用我做，-------很多事不用我做。所以谈不上行政与财务的相互监督。我的直接下属有两个，一个做策划方面的工作，一个是前台。前台是所有人认为历史以来最差的，上班经常最后一个到（她说她是走路来的——不知道这算什么理由），总之我们月底看打卡记录，迟到罚款就是了。再者是没有主动性，见到客户上门从来不热情（她说以前也热情，后来做久就疲了），我入职比她晚，希望观察一段时间看看她的表现，归纳了一些她做不好的方面，我整理了一些行政文秘工作职责方面的资料给她，希望能帮助她提高，她也表示会改正以往的陋习，但是最近观察觉得变化不大，上班还是在那看报纸，蔫蔫的。有时候需要跟她确认一些事情，还很不耐烦。
　　人事，什么人都可以做，但要做好这个工作（真正能平衡员工与公司或者讲老板的关系）是很难很难的。当然，这只是我个人观点。其实，一间公司是否有前途（关键是看人事）。
　　我是个危机感很强的人，虽然是在行政的位置，但是总觉得如果公司业绩不好，我拿公司的工资就会有内疚的感觉，害怕没事做来，老板看不顺眼就会把我开除，所以总是在寻觅下一份工作，但是后来发生的事总是让我意外（好多次离开了公司老板又高薪请我回去了，还安排了高职位）。这应该说明领导对我的工作还是蛮认可的吧。所以我现在做事，很多时候觉得，是不是老板认可我个人就可以了呢。但是因为我本身也是个打工者，所以也会为员工去争取很多福利，寻求在员工与老板之间的一个平衡点。　　大家工作中有什么经验都可以跟我分享一下啊。　　另外，我觉得跟员工关系太近，有时候工作是难以开展的，所以我尽量还是会跟他们保持一定的距离，这样有时候他们才会觉得你是领导，说的话也会在意。
　　这两天财务又莫名其妙好了起来，跟谁都说话了，之前几天也不知道因为什么时阴阳怪气的，谁看到了都怕。　　前台一定要国庆的时候休假，总之是有自己的理由，但是因为行业的特殊性，我们国庆的假期安排在后面给员工调休（不会违反劳动法）。她就跟别人说：老总要不批假我就旷工。大家说说看，这是什么水平的员工啊。
　　这个女子是个人才。
　　卿卿我我
你好：我在这个单位做了算时间长了，一直是在基层，现在领导突然要我做管理，管理平时和我一样工作的同事，还是20个人呢，说实话我有点突然，觉得自己吃不消，害怕自己做的不好，不如之前做的好，其实之前我们的主管做的还行，只是近期我们的成绩有点下降，北京总公司的人来了提出了很多整改方案，接下来肯定一堆的事情呢。虽然说做管理也是我一直想做的事情，但是我总觉得去一个陌生的环境做起来可能好开展一些，毕竟不会有身份的转变，我想我现在的情况去做管理，估计我的同事们也一时难适应吧。　　平时和他们很熟悉，就象你说的距离太近也是不好开展工作，还有一个可能是自己不够自信，总担心自己做的不好。
还有因为我7月份提出过辞职，领导挽留了我，说以后有合适的职位一定第一考虑我，难道这次是因为这个原因？？但是我们之前的主管做的还可以啊？领导们也一直挺认可她的啊？想不明白，请帮我分析分析吧，以及如果我要做了，怎么开展工作？谢谢谢谢谢谢！！！
　　楼主，你有跟员工真正沟通过吗？知道他们需要什么缺乏什么吗？建议你多做工作分析！
　　To:jiankangzz
　　　　那你升上去了，原来位置那个人离开了吗？　　可以做啊，为什么不可以？！你一直是在基层工作，这是个优势啊，起码知道员工心里想什么，很多事都能设身处地为大家考虑。你所担心的是不是，怕自己做了领导以后看问题角度不一样了，有些事情处理起来，你觉得是秉公办理了，别人却认为你是拿鸡毛当令箭，说你新官上任三把火啊？　　其实不要害怕的，你能升上去，说明自己有相当的能力，有对自己有信息。工作中有什么我们大家一起探讨啊。加油
　　TO:Sophie_mei
　　　　谢谢Sophie一针见血的问题。其实部分员工我去沟通过了，也算比较深入的了，但必须承认对有些员工的了解还只是停留在表面，比较肤浅，恩～～～～这是我以后努力的方向。　　前台：一个一心想嫁有钱人的傻女孩。没太多想法，她意识到自己工作上有许多不足，但似乎不太愿意去改变，觉得前台工作千篇一律，每天就是把头埋在一大堆报纸杂志中，度过一天又一天。。。。。。。在公司里人缘不咋地，有事起来也不太有人愿意帮助她，比如说公司让她去采购一些办公用品，她拿不了，想打电话叫同事帮忙，居然没有一个人接他电话。　　其他的员工的特点我会慢慢给大家介绍，让大家了解他们，也可以多帮我分析分析。谢谢各位抽空跟我聊工作上的烦恼。
　　作者：卿卿我我　　
嗯，我应该多些信心，多加努力，相信自己！　　
很多人都说领导应该和下面的人保持距离，才能树立威信，我现在主要是担心我经常和他们打成一片，现在突然领导他们了这个度不好把握啊！毕竟有的时候我不能完全站在他们的角度上想问题了。人事人事，就是协调上下，夹心面包。
　　一个前提：以公司，以大局为重。在办公室最忌谈兄弟感情了。　　　　办公室不相信情绪，好好干！
　　我跟jiankangzz你的情况还不一样，我一般喜欢用自己的人，因为我入职较晚，如果不服从管理的人，我只有换血了，没有那么多人情讲，说白了，中国这个地方，什么不多，就人多，我做了这么久人事了，人力资源一大把，我知道那些人在公司做什么位置合适——这才能真正发挥他们的潜能~~~~　　或许你们有些人又要说我太冷血了，这个社会不就是这样残酷的么～～～
　　我们公司的流动性还是比较大的，行业的缘故吧，这对我们做人事的也好也不好，好的话是觉得新来的好管理，不好是因为又要重新招人，现在招人容易，招个合适的人难啊
　　不喜欢在亲戚公司里做人事,想走,又不给~~~　　有太多太多的无可奈何~~~~　　　　
　　sophie87
。我们这老总的两个弟弟在，但是没什么地位，老总对他们比较狠。再说一下，公司是几个股东的，老总是法人。出纳是董事长的XX女人。总之不好搞啦。我知道她联合两个员工来排挤我，但是我也不露声色，做我的事就是了。我以前也是闪跳一族，觉得稳定还是很重要的，等有了宝宝我就退休带孩子去，现在不想那么多。你们也是啊
　　如果大家是我会怎么处理呢，还是假装不知道么？　　　　女人之间的矛盾很奇怪，很可能因为你跟她比较好关系的朋友不好，她就不踩你，也可能因为你长得难看，总之很奇特的原因很多，所以我一直觉得女人之间的矛盾是不需要去调解的。
　　LZ,我是去年刚毕业的,一直想从事人事方面的工作,对于理论方面我懂,因为考了助理人力资源管理师的证书,但在实践方面,确实没经验.所以去应聘都是碰壁的.....LZ当初是怎么进这个职位的??????请教一番^^^^^^^^^^^哦对了,LZ原来在酒店做,那是学旅游管理的吗???我是旅游管理专业的......如果愿意的话加我QQ,教教我^^^^^^给点建议~~~~~~~谢谢
　　卿卿我我。已经接任2天了，感觉良好，只是突然从做单一的事情，到处理琐碎的事情，一个头两个大哦，不过我要努力努力，证明给信任我的人看，我行的！！！！
　　jiankangzz
:　　　　做人力资源，在我看来，就是要用好现有的人员，哪有什么事都亲历亲为的啊，你要学会放手让员工去做，这样才好发挥他们的潜能呢。你现在是非常时期，所以切记：心态要调整好。做领导的人，最重要的是给员工指明方向～～～～～期待你的顺利工作
　　cy070421 ：　　　　我是觉得做人事理论知识也要有，其实最主要的是经验了，现在的企业用人，让你一进去就要做事的，谁都没有功夫去培训你，就是说从业能力比较重要，。　　我以前也只是在外企做做小文员，慢慢练就了自己容易跟别人相处的能力，后来，比较可怜的经历，跟男朋友分手了，傻傻的闹自杀，所以要离开这个伤心的城市，我就自己去了三亚，朋友介绍我进他们单位，我去应聘了，刚开始让我做酒店前台，600块，我就很伤心地要回海口了，他们人事部经理就一直打电话给我，说有个大堂副理的位置给我，我回去看了很多关于这个职位的资料，觉得还将就，先混着吧，然后就去了。当时是新开的酒店，很偏僻，我们全部的新员工在部队封闭训练了3个月（老总是个当了28年兵的人），不仅军训，还要学酒店服务的专业知识，当时我什么也不会，就觉得远离城市的喧闹，慢慢的心绪也平复了下来，后来在学习的过程中，我慢慢地脱颖而出，全酒店没有一个不认识我的，觉得我亲和力很强，我们当时33个人住一个寝室，所以交了许多好朋友，他们也很信任我，很支持我的工作。这就是我初入酒店业的情况。
　　继续～～～～～　　回忆往事还真是别有一番滋味啊，只是我这人懒，只能像记流水帐一样，没有什么好的文笔。　　我这人是感情的动物，后来还是因为感情的问题回到了我原来的城市，因为之前做酒店，有了一定的人脉，所以就有人介绍我去一家小三星，国企的去看看有没有大堂副理或者前厅经理这样的职位可以做。后来去面试了，老总对我印象很好，想想我做办公室主任，当时我没有一下答应。到后来没有合适的工作才去了的。进去了以后，因为年纪不大做了第三把手，也经常受别人的排挤，但是也撑住了，学着圆滑，学着屈服，也学会来怎么样玩办公室政治，但是至今水平还是不高，呵呵
　　大家好，这是我新申请的一个群，群号，共同促进珠三角地区人力资源的地位在企业中得到提升，共同致力于中国人力资源的进步和发展。　　
　　我们单位招聘拓展部经理和业务员，有兴趣跟我联系啊
　　我也是在一家公司里做人事助理的，我个人认为的我的人际关系和不错，
　　我除了做行政人事方面的工作，还有做策划、电话营销。总之很杂乱就是了。　　天天管着员工，总是要开罚单的，久而久之，很难有人喜欢自己的。不过想开点就好，拿人工资，干的就是这活，有些黑脸的事老总是不想去干的，这个时候我就是“御用丑人啦”啦。　　有一次帮同办公室的同事关电脑，不小心看到他桌面上的聊天窗口，在跟另外一个同事说我的坏话呢，其实也没什么大不了的，大体意思就是他不跟我说话，要我把闷死。我看完，还是正常帮他关了窗口和电脑，心里只觉得好玩，这种事一笑了之时最好的化解方法。　　后来他又打电话给我，问我是不是帮他关机了，很紧张的样子，我回答说是的，第二天还是像没事一样一起工作。　　在我内心我认为这并不是多大的事，工作当中会遇到很多真小人，伪君子，很多事实始料不及，也是难免的，心胸开阔一点比什么都重要。　　　　最近越来越向往韩国日本企业里的近似终身制的雇佣模式了，或许是毕业后这几年飘来荡去的，向往一种稳定吧，或许也是对公务员的一种向往，但是已经知道那是不可能的了。　　　　希望大家每天的工作都开心，有空进来坐坐聊聊天～～～～～
　　TO：卿卿我我　　感觉你应该是个很要强的女人，凡事追求完美，我有些经历和你很像，人事这个差使就是得罪人的，但如果公司不太大还是以人性化管理为主，多开些家常会议，气愤搞活跃点，公司多组织些聚会增进团队友谊，提高个人对工作的责任感！
　　怎么觉得你们的职位好混乱啊。楼主是人事经理？怎么干这些鸡毛蒜皮的事情呢？　　人事经理主要的工作不是把握大方向么？　　费解。。。。
　　寂寞之恋 ：　　　　是很要强啊，但是我老公就不喜欢我强了，怕压着他吧。他妈拿我的八字去测就说我的命很强，唉，神经。　　我们公司也就20人左右，因为行业的关系，员工流动性相对比较大，也属正常，大多数情况是因为业绩不好走人的。我们有个月底例会，就是一个茶话会的形式，买很多东西大家一起吃，一起聊天。但是感觉员工还是没什么激情，原因有可能是因为在我进入这个公司之前，他们的传统就是这样，招人的时候把关不严，员工的服务意识和主动性比较差。
　　呵呵,水性管理!
　　北山：　　　　当时老总要我进来就是因为他以前跟我共事过，比较认可我的能力。我有人事工作的经验，口才也相对好点（跟正常人相比）。其实我自己觉得就是个纸老虎，就是性格比较外向，胆子也大。或许这就是大家觉得我厉害的原因吧，其实这样反而不好，因为外人对自己的期望值很高，有些地方做不好别人就会有话说了。　　不过在人事权方面我权限蛮大的，这两天我推荐了一个女孩做我的助理，是以前单位的下属，用了一点心思去培训过的，在营销方面有点技巧，可以分担我的一点工作。　　我觉得自己心计还是比较重的那种人，呵呵～～～另外有一点比较极端，就是总是希望员工都是无条件的服从（以前在酒店工作的时候被关在部队封闭训练过几个月的原因），对于一些不影响原则的小事，比如集体出去做促销活动要穿什么颜色的衣服，我觉得老总定了，大概就好了，没必要全部人拉回来开个大会举手表决。你们觉得呢？至于经营方面则不一样，我一直推崇全员营销，大家在例会上可以就销售的问题畅所欲言，有什么建议和意见尽管说，因为这个是关系到公司生死存亡的大问题。
　　我也做这个的，觉得很烦，按规定办事，比如违反了什么规定，要开罚单扣工资，他们的情绪就很大，做错了事情，跟他们说一下问题，再告诉他们怎么做，他们当着我的面说哦哦，回去就到处抱怨，还和以前的老员工抱怨，那个老员工在QQ签名上把我说了一通：要以德服人，不要就会骂人，不会了要教。搞的我心情都很差。
　　禾木晚塘 :是啊，所以说，我们要做事，有时候就做人难了。毕竟关系到员工的切身利益，别人恨你也是正常的。我在这方面特别严，因为一旦有一次松了，或者对一个人松了，下个情况就很难办，总之一个原则：不能因为谁而乱了规矩！　　我们公司有几个女的，一个是小女孩，另外几个人就要联合起来说我坏话，可是没有关系，或许是工作时间久了的关系，我相对年轻的时候成熟多了，也知道最重要的是什么，最重要的是我可以保住这工作，所以我表面上对谁也不会刻意去讨好或者冷落，我管人事后，把一线部门的工资做了部分调整，希望借此大大提高员工的积极性，如果情况不好可能会采取裁员的措施。目前公司的情况不是很好，应该所有的人都要调整自己的状态，为公司做贡献，而不是萎靡不振，做过多的内部斗争。　　不服从管理的人一旦有了情绪，业绩是好不到哪去的，所以让他们走人是件太容易的事了。但我仍然不希望员工是因为跟我相处不来而选择离开，毕竟这种做法和想法都太幼稚了，你说是么？
　　楼主你还好啦,还有一定的权限,不合适的可以开掉,可是我在的这个小企业,是人不是人老板都要留着,他的理由只有一个:可靠.所以我什么都做不了,现在每天就是无所事事,整天想着辞职,但是对大环境的观望又不敢轻易决定.　　昨天和员工才吵了一架,他们晚上十二点了还大吵大闹,不听反而骂得很难听……
　　君子兰 :你们还住在一起啊？！　　那是很烦。建议你跟他们保持一定的距离，拉拢一些比较好的同事朋友。我现在都在发展自己的队伍，但是也有前提，就是一定要能做事，不能搞帮派。做人事一定要会玩办公室政治，不然真的很苦的。你要先同化你们老板——虽然有难度。擒贼先擒王嘛。这样你的话在他心目中才有份量。　　好妹妹（感觉可能会比我小哦），记住，千万不要老想着辞职的事，那个单位都差不多的，甚至有可能不如现在的单位，不要做闪跳一族，员工在企业服务的年限体现了她的忠诚度，你去新的企业别人看你的流动性那么大，也不敢轻易用你的。任何时候你都要沉住气，不要想极端的事情，想着怎么去应付工作上的事就好了，祝你开心
　　公司的一些女人又开始阴阳怪气了，忽冷忽热的，不知道是不是更年期晚期了！真是让人觉得工作气氛要窒息了。可是还是要稳住、稳住，记得我昨天还劝君子兰妹妹呢，这是工作啊！　　　　天天要受这些鸟气，难免发点牢骚，大家体谅啊，不要骂我啊~~
　　深莞HR群QQ：，欢迎支持与加入！
　　如果你有人脉或职位资源，请加职客群：　　
　　有几天没上来跟姐妹们聊聊了，最近在酝酿做生意的事情，顺便告诉大家，我辞职了，被人欺负到家了，
　　上绩效考核课程的老师曾经说过这样一段话，他说，人力的位置一定要摆正，如果偏离了，对企业，对领导、对员工乃至对你个人，都是致命伤！我们既不能去做资本家的走狗，一喂的偏袒老板，剥削劳动者的剩余价值，让员工合法的权益得不到保障和保护，这样员工从心里有怨恨，还会激化矛盾冲突，有可能，人力就是替罪羊！为了平息纷争，只好牺牲，卷铺盖走人！　　
但也绝不能去做群众领袖，和领导叫板，替员工说话出头，和员工打成一片、包庇纵容员工，为了维护个人感情、私人利益不惜牺牲企业公司的利益，公然阻滞、破坏企业的发展，成为企业发展的障碍，这样的人力下场也是很可悲的，对于企业来讲，是很重大的损失，对个人来讲，是很严重的渎职！过去讲销售，说单方获利，现在我们说要合作共赢，讲双赢，人力也是一样，要在劳资双方寻求平衡点，而不是压翘翘板，不是你高，就是我低，这种做法很极端，也很低级！　　　　
我觉得很有现实意义，不知道能帮助楼主吗？
　　有现实意义，但是我已经卷铺盖走人了，悲哀吧
　　姐姐,你怎么就走人了,我正想跟你探讨呢.前几天我老板跟我说,我上司要走了,要我接手我上司的工作,但是今天来了我上司一点反应都没有,还要我给她看老板跟我的聊天记录.说她没有想走的意思.不知道其中的奥妙
　　楼上的,你目前的位置比较特殊哦,不过机遇也比较好
　　要学的还不只一点点啊　　确实如上面有人说的,人事谁都可以做,但要做好就难啊.
　　做人事要有强大的心理素质。　　　　
　　卿卿我我，我觉得你好好笑。　　有点要强又有点小女人。　　从你通篇的文章看来，其实你是蛮在意别人对你的看法的。　　不过你的自我调节做的不错了。　　小女人的话还是依偎在丈夫里面的怀抱做个好妈妈就好了，不是吗？　　加油哟，生活都好！
　　大家还是很看得起我啊，经常来看我，我离职了，自己出来单干。因为还有点业务能力，所以接了些单再做，然后又在淘宝开了个店，刚开始做比较艰辛啊。以后大家去店铺看看，捧捧场啊。　　TO笑隋唐：要强和小女人其实不矛盾啦，人本来就是很多面的啦，理解理解～～～你不知道，做人事做得我都要变态了。其实心里很孤独，但是不想在老公面前抱怨，把悲伤的情绪带给周围的人并不是我所希望的，所以也喜欢你们在工作中好好调整，干出一番成绩啊，有时间闷了生气了，被人欺负了就来这坐坐，我们聊聊！！！！　　　　我跟你 ：怎么啦？出问题了？你就不做声色，观望，敌不动我不动，有情况赶紧汇报啊 　　
　　【运气还差点】的话不错，但是理论上大家都明白，工作中哪有什么事都是按我们想象好的那样啊，发生的状况都是突如其来的！我哪想到老板的二奶会妒忌我，处心积虑要赶走我啊，我走了都不知道她妒忌我什么？呵呵
　　20人左右的公司能谈的上HR吗？　　从头到尾，拜读完毕，发现人真是很险恶的生物啊，看来以后做人得圆滑点。
　　说是在的，我是一根筋通到底的人，从来没想过会做这个，又不会办公室政治。我真的很想不干啊，又不是很甘心，感觉自己就好像怕了他们似的。到底怎么样找平衡啊。。。
　　做这一行就是要学会玩办公室政治，但是我这人一向一根筋通到底，真的不太会玩。
　　模糊知道人事是做管理的,但分很多种,杂务,人员安排,人事,交际,调节,太多太多了,与利益打交道也不小,应该很多,所以如果老板信得过你,就可以放手去做,因为你做好了,首先不是证明你在公司地位问题,而是证明你有这个能力,可以处事,我是一个基层员工,我知道应该做什么,可以做什么,必须做什么,现在只能做什么,以后一定做什么,,明白自己要做什么的人,,,才是正确,不知你明不明白我做什么, 但其实只有一条,做好自己可以做的,不要管别人怎样的态度,
　　禾木晚塘: 玩办公室政治很难的，不小心就把自己弄进去了，有一段时间我还去买了很多这些书来看。不过我这个人，毕竟是个女人，所以总是有小女人的心态，做管理久了也容易看别人不顺眼，总有点想让某某走人的想法。自己都觉得很BT。真是心力交瘁啊～～～　　　　要圆滑，就要会装，低调做人，高调做事，表现力一定要强！起码要在老板心里有一定的位置，这样才好拿着鸡毛当令箭啊，呵呵
　　大家不要骂我我，现实都是很残酷，人都是狡诈的多啊，尤其是做到一定位置的，欢迎大家继续来辩
　　其实你的管理存在一个误区，人事管理不是靠罚单来解决的，你不跟大家搞好关系，你的工作如何开展？在公司我会跟各部门之间的关系都搞得非常好，经理常表扬我:真不错，因为你跟他们关系好，我们部门办事都比其它部门顺利很多，特别是钱，只要我们有需要，财务部经理就会想办法，其它的部门要钱可不一定。
　　楼主:说实话你真的还好&嫩&...　　不要拿外企的那套用在国内企业,硬搬硬套是没用的..　　你现在在一家小公司,或许人际关系没那么复杂,等你以后进了大公司的时候,你就会知道,你这套根本不行,死的很快..　　建议你多学习下中国的特色企业文化吧,说白了.就是职场政治..　　你这种只追求公司利益,追求个人业绩,而不考虑员工利益那是不行的..如果平衡二者之间的关系才是我们应该做的..不要总是以强势管理来平衡一切,那样你的员工也只是一种怨气之中的工作,无可奈何的工作..　　人,其实都希望得到赞美和肯定,只要你肯定一个人的工作,他才会更加努力的去工作,不会让你失望,将心比心,换个角度你去考虑下,如果你的上司这么对你,你又会如何..　　人事的正解是先学会做人,再去做事,不是你所说的不是人干的事..
　　路过。
　　打工做到管理层，都会碰到这个问题，我们首先要搞清楚谁给我们发工资，一个企业在发展的过程中，总会有人做黑脸有人做红脸，老板是不可能做黑脸的，那么只好让我们这些做管理者的来做了，没有办法，所以怎么处理好与员工的关系，就很重要，我觉得最重要的就是自己制定出来的制度自己要很好的遵守！其次，在管理员工时也要掌握好一个巴掌一颗糖。
　　中国人喜欢把什么事都拿到酒桌上去谈!你醉过酒吗?什么感觉?　　想提高酒量!!我有好东西！在淘宝网上搜索栏输入：你想千杯不醉吗? 就可找到.欢迎咨询留言QQ: 请注明:提高酒量
　　辞职后一直做着自己想做的事，很开心，现在每天只顾着店里的生意，在网上跟卖家买家交流，开开心就过了一天，没有那么复杂的人啊事啊。有时候觉得，开心或许就是能干自己爱干的事吧　　　　感谢大家一路陪伴，特别是像“孤爱之城”这些兄弟，虽然有点尖锐的话，但是很受用。不想在这里告诉大家我现在做什么生意，免得有做广告之嫌。　　　　只是觉得远离了职场，心里很是平静，希望这种平静能持续下去。　　有做人事的朋友加我QQ：。大家多交流。　　　　我可能以前就是在外企和大酒店呆太久了，想想其实并不适合小企业，不是瞧不起，是我能力的问题啦。大家不要误会。呵呵呵
　　请有些朋友不要在这里发广告妨碍我们聊天啦，过分了哦。　　　　
　　小企业的人事是不好做啊，站在公司立场嘛，员工多有抱怨，从员工考虑一点嘛，领导又会说职责不明确，，人善被人欺啊
　　离职了，最近开始找工作，大家给点意见哦
　　你不是自己做生意吗，怎么又离职了呢？　　现在找合适的工作实在是难，许多人都选择卧槽。我也正处于苦恼中。。。
　　从去年看到今年，怎么又回归到了原点~
　　楼主：我的工作经历一开始好像跟你差不多，我是从一家快递公司刚刚跳到一家装修公司做人事，现在每天工作很难做，因为行业跨度很大，而且我对家装这个行业不熟悉，所以每天不知道做什么，怎么做，不过我的人员关系还可以。你能给我点有用的东西吗？（比如说家装上的工作流程什么的。）谢谢！
　　TO樱粟情人人:装修公司的人事很难做的，首先要看你们领导对这块的重视程度咯，小公司就没有必要做了，有点规模的对以后的职业生涯还是有发展的。我有一些资料可以给你的。
　　TO：v另有隐情v ，感谢您一直这么关注，是的，坦白说，我今年的工作都不是很顺利，又因为身体出现了一点问题，可能要手术，所以心理还是比较复杂。总之一言难尽吧。最近面试了两家单位，一家装饰公司的副总，还有酒店的人力资源主管，还在考虑中。　　我的网络小店还在经营中，一个月有300块钱左右的利润，呵呵，算是一种尝试吧。　　希望听到大家对我发出质疑的生意，喜欢大家批评我的“嫩”。我相信这些对我未来的路都是有帮助的！那天看书，说是中国的企业想要引进西方发达国家的所谓“柔性管理”，出发点是很好，但是落到实处是相当困难的，不知道大家有什么高见。　　其实我也很想去大的企业做HR，可是我所在的城市非常小，所以现实跟理想总是差距很大的，虽然我觉得20多人的企业在一些人力资源高手眼中根本不算什么，在里面发生的事更不值得一提，但是现实的情况是这样，我们还得在这种企业做下去啊，而且我们这个城市以这种企业居多，所以还有很多问题要请教各位呢。
　　我刚毕业，正在靠人力资源的资格认证，看了各位前辈所讲的经历，受教了！谢谢！继续关注中……
　　TO:卿卿我我，谢谢你能给我资料，邮箱
　　不知道你要什么资料，总不能全部发给你吧
　　最终我选择了去酒店做HR，考证的事也在积极准备中。　　进来的第一个任务，裁员。。。。好听点叫合编，不过只是针对个别的，不是大范围的。目前在准备人力资源工作分析，大家有过类似经验的快来聊聊哦！
　　人事这个概念在近几年已经发生了巨大的变化，以前人事科只是在别人的支配下开展工作，近几年来，人事工作变革后主要是引导人（公司领导）开展工作，说实在的，虽然说变革，但是一般中小企业几乎没有变化，还在别人支配下工作，但是领导又似乎不愿意看着人事工作在支配下这样开展工作，处于两难阶段。如何更好的做好承上启下的作用，我认为做人事“要么你帮别人搞死，要么你被别人搞死。”你放了下面，得罪了上面，你得罪了下面，也许快乐了上面，量力而行。同时也要学会“圆通”，在处理工作中不一定真搞死后才达到目的。中国不是有句古语“说得好让你笑，说得不好让你跳”，最好是在笑中接受。
　　看来LZ做得还是不错的嘛，能力应该也不差。跟下属的沟通应该加强，对症下药，除了用制度管人，还得要知道“动之以情，晓之以理”的道理。我平时遇见“吃软不吃硬”的，就跟他好好说，软硬都不吃的，看谁有道理咯，我有道理我就要压着你说话，我没道理就柔声细气。总之见人说人话，见鬼说鬼话啦，整个单位差不多1000号人，天天处理这些事都快疯掉了，还好待遇不错。这个工作做了7年了。
　　TO黄河：恩，你说得很贴切，我想这两年去把HR的证考了，不然工作中一直都是凭经验办事，门外汉毕竟是门外汉啊。香样样 ，你单位这么多啊，我这边不到人，因为以前是国企，后来改制的，所有有好多遗留的历史问题，所以人不多，关系蛮复杂的。　　现在我在做各部门的核编工作，想问问各位大侠有没有关于酒店的绩效考核和工资体系的方案，有的话教教我咯～～～　　不想再做闪跳一族了，要稳下心来，用心去做事，真正地工作！！
　　好久没来了，大家都在啊，哈哈。有没有做酒店HR的朋友啊
　　大家好，我刚玩天涯。没想到在天涯里也有HR（不会觉的我很老土吧）。我也是这个专业的，现在正在找工作，请姐姐哥哥们多多提出宝贵意见。我最后还有一个问题，做HR的是不是都是女生啊？
　　哎！我现在也在做行政主管工作。　　我现在遇到一个难题，希望各位前辈指点。　　我和员工关系不错，但是我和各部门主管关系不好。　　怎么办？
　　我只做过酒店的培训.
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　　做人有时是该圆滑点,不过我总是圆滑不起来.　　qq:
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第三类：个人发展类　　第四类：市场营销类
第五类：人力资源类　　第六类：领导艺术类
第七类：生产质量与采购物流类　　第八类：财务税收类
第九类：企业案例类　　第十类：房地产行业管理类
第十一类：MBA教程系列
第十二类：名师专集系列
第十三类：名家论坛系列
第十四类：前沿讲座系列
第十五类：东方名家系列
第十六类：企业培训管理类
第十七类：家庭教育类
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　　不上档次的管理，经验之谈而已
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