越跳槽越值钱的人都是怎么做到的？（最高机密）_一直特立独行的猫_新浪博客
越跳槽越值钱的人都是怎么做到的？（最高机密）
年底，又是跳槽旺季！“千万别转行，转行穷三年”，“在一个公司不超过两年就不要跳”，“打破脑袋进外企”，以往对跳槽的一些既定法则正在被挑战，现在正渐渐被时代的发展所土崩瓦解。最新的跳槽法则是什么？越跳越值钱的人都是怎么做到的？听姐悄悄告诉你！
以前我们说过：干了就别转，转行穷三年
现在我们要说：想转行，劈腿跨界最吃香
这年头，跨界成为了一个时髦的词汇，不仅品牌营销看重跨界，连职场的岗位要求越愈加复杂。而市场的多元化、细分化和国际化使得拥有一定甚至多元化背景的人越来越吃香。想转行？不如带着你的背景和经验，来一次劈腿大跨界吧！让自己从苦逼屌丝立刻转身跨界人才，就是现在！
我的朋友小A，多年前海外归来，顺利入职于某国际公关公司。但这年头海归遍地走，公关公司招人也比较繁杂，小A和很多女生一样，信誓旦旦要做一番大事业，但之后的三年就在日复一日的加班与客户的压榨下萎靡了，且薪水的涨幅在前三年并不大，生活也挺捉襟见肘的。此时此刻，她第一次有了跳槽的心，就想着直接转行，去做销售！聪明的是，小A并没有随便去一个公司做销售，而是进入了一个之前在广告公司里接触过母婴产品类公司做销售。这样一来，第一次做销售的她，入职的时候不仅有了母婴行业的背景与洞察，还有着普通销售不具备的策划能力，受到客户的强烈好评，一年的时间就蹿升为销售主管，三年就做到了销售总监，无论是个人事业发展还是经济收入甩了之前好几条街。与曾经广告公司的小伙伴们相比，那也是人生大赢家，生活与工作完美的一塌糊涂。
以前我们说过：跳槽别太快，再难也要忍
现在我们要说：舒心最重要，其他爱谁谁
跳槽别太快，简历里的每段经历时间太短很影响个人印象，这是从毕业职业规划就开始的传统教育了。可如果面试的时候看走眼，或者入职之后发现完全不是那么回事儿，也要忍着做下去吗？才！不！谁知道明天和意外，哪一个先来！最重要的是心理舒坦，想那么多who
小B是我以前的同事，入职后的第三个月跟我一个团项目组工作，加上年纪相仿，我们一度关系密切，无话不谈，比如对新公司的看法以及对工作内容的想法，听得出来，小B面试时候领导答应的工作内容与实际内容千差万别，甚至很多是小B不擅长的工作，因此工作起来十分费力还非常不愉快。工作六个月后，小B想要辞职，但唯恐这六个月的经历在简历上留下什么不好的记录。可思来想去，最终小B还是离开了我们公司，回家好玩好吃好喝的结了个婚，投入到一个新公司的怀抱。从朋友圈上看，小B每天都非常嗨森，无论是与新老板还是新团队，一派激情四射的工作状态。我心底暗暗为小B的离开叫好。说真的，小B如果留下来，接下来每天都要过着谨小慎微，看老板脸色还得心里憋屈的的日子，相比现在的幸福，谁说老教条就一定是对的呢？
以前我们说过：想做精英，就要打破脑袋进外企
现在我们要说：逃离外企，这是中国企业的时代
外企的热潮渐渐退去，随着外企在中国市场的没落，越来越多中国私企与民企的崛起越，外企的光环已经不那么耀眼了。以前都用白领这个词来指代外企员工闪耀的生活，高福利，高薪水，优越的办公环境与精致的生活，可实际呢？逃离外企，为中国企业的崛起贡献一小滴血，渐渐成为在外企工作一段时间后的跳槽选择。
大C和小D是我很要好夫妻朋友，分别就职于国际著名的两家外企十多年，去年一起跳槽到某行业国内顶级公司奉献热血去了。究其原因不外乎三点：1
外企的光环慢慢没落，资本家曾经的优势，比如薪水已渐渐没有了行业优势，各种福利待遇也被国内公司赶上了，但资本家公司的辛苦却实打实的越发严重，且人与人之间的人情味儿比较冰冷
随着国内公司的拔地而起，越来越多的国内顶尖公司向有资深外企经验的人才伸出了橄榄枝，除了经济待遇的提升，更有尊重与人情味儿让公司像一个真正的大家庭，虚心与包容的态度让受惯了资本家剥削的外企员工有很强的成就感与被在乎感。3
做惯了高大上的外企工作，来国内企业接地气，毕竟是中国人，眼瞅着国内经济一片繁荣，琳琅满目又激荡人心的励志故事目不暇接，自己使不上一点力气怎么行？于是，小C和小D心一横，放弃了十年外企江山，投入到轰轰烈烈的国内公司热潮当中。刚开始也有过各种不适应，逼格太高不落地，但时间一长，国内公司浓厚的人情味儿与每一个员工奋发向上的工作精神深深地感染了小C和小D。前几天一起吃饭的时候，听他们热火朝天的聊着这一年的见闻，真别说，这是我和小C和小D认识以来最有活力的一次见面了。
职场箴言从来不假，老教条也从来没有骗过人，只是随着时间的变化，市场的发展，新事物的诞生和涌现，跳槽的思维也要发生响应的改变。但不管怎么变，个人能力的扎实与雄厚永远是第一要务，辅之以对市场和职场的缜密观察与创新思维方式，哪儿哪儿都不愁！
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作者：特立独行的猫
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著有超级畅销书《不要让未来的你，讨厌现在的自己》
新书《当你的才华还撑不起你的梦想时》全面开售
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荣誉徽章：跳槽到恒大好不好？社会招聘去的，听说恒大地产文化很不人性化，对自己很没信心，不能下定决心。 大地产的工作环境怎么样啊？待遇怎么_微博生活网
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跳槽到恒大好不好？社会招聘去的，听说恒大地产文化很不人性化，对自己很没信心，不能下定决心。
跳槽到恒大好不好？社会招聘去的，听说恒大地产文化很不人性化，对自己很没信心，不能下定决心。
本人33岁，已婚有子。
恒大是个很有实力的公司，发展平台也足够大。不过压力也很大，要有思想准备。
有钱，福利好
跳槽到恒大好不好?社会招聘去的,听说恒大地产文化很不人性化,对自己很没信心,不能下定决心。 ……
跳槽到恒大好不好?社会招聘去的,听说恒大地产文化很不人性化,对自己很没信心,不能下定决心。恒大是个很...对恒大地产集团的评价?去恒大工作好不好,发展前景如何? ……
绝对的恒大撒 恒大是中国房地产巨头之一,而且不好进.工资,福利都很不错(正式合同的),发展前途可观....恒大地产社会招聘通过是否应该去? ……
要是你是小年轻,没准儿去拼拼是件好事 可是现在的情况,似乎国企更加适合你 而且在国企呆久了,去民企真...我打算去合肥恒大地产工作,职位是园林工程师,不知道恒大地产怎么,请给点建议! 谢谢 ……
恒大地产界 巨头 应该还不错 能学到不少东西在恒大地产这样的地产公司工作的采购员待遇怎么样,听说经常加班,这个岗位呢,累不累? ……
恒大的企业文化里面 有一条叫做“无私奉献” 这是恒大员工加班干活最好的解释 还有一条内部都明白的 叫...你好 请问恒大地产社会招聘的工资大概是多少,采购员一职?谢谢了 ……
是个是按毕业的工作年限来的。五千以上肯定有。恒大集团到底怎么样啊,在我们公司混不下去的到了也能进恒大!真的无语! ……
前天接到恒大的面试通知,没有去,现在很后悔,唉,不知道以后还有没有机会恒大地产山东怎么样?我本科毕业6年了,土建专业看到恒大的招聘信息,想去知道待遇、工作环境? ……
5年-6年工作经验 9000左右 加班较多 辛苦些 压力大些 7年以上11500起恒大地产呼和浩特分公司怎么样?听说最近停工了,还五证不全。不知该不该去。 ……
哎,我和你说吧,恒大地产很让我伤心,说的工资是那么多,可是非得一个月分成两次来发,而且还不会按时给发...
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跳槽离职前有哪些需要注意的细节？
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第3章 心怀感激，做个有信用的人“姐，我已经跟老大提了转岗，我还要做些什么吗？”很快，桐妹又打来电话。“你想做些什么？”我并不急着告诉桐妹，那小丫头很聪明，有时候引导比教导更重要。“老大说刚好...
第3章 心怀感激，做个有信用的人“姐，我已经跟老大提了转岗，我还要做些什么吗？”很快，桐妹又打来电话。“你想做些什么？”我并不急着告诉桐妹，那小丫头很聪明，有时候引导比教导更重要。“老大说刚好最近有个冬季校招毕业生入职，他让我带着毕业生，”桐妹想了想，“我会尽可能把我知道的都教给他，确保年后我走的时候，他能够胜任。”桐妹像是忽然想到了什么，“你说我要不要写个邮件什么的？”“小丫头倒是成长得挺快。”我忍不住赞叹，“不过邮件是绝对不够的。”对于大公司而言，很多事情都有流程，看得见、看不见的流程，作为一个运营策划，我在转岗前遇到过各种困境。明知道两个月后就要离开，但手头上仍然可能有许多大小活动，进行中的、即将启动的、甚至包括刚开始做策划案的。当然，我不是没见过有人索性撂挑子什么都不做的，那么你接下来两个月就会像个局外人一样惹人嫌弃。当接手的人出现时，不管对方是个职场老鸟还是新人菜鸟，你必须要将你所做的、正在做的、将要做的都一一周知对方。相信我，这么做是为了你自己好，以免将来对方两手一摊，说自己很忙你又没说。但这么做依然不够，每份活动的策划案或总结，大到目标数据，小到开发中可能遇到的困难都必须陈述清楚，从有人接手那一刻到你离开，每个方案都必须权责分明，你可以做但对方要意识到他即将承担责任。在离开之前，你还需要将你的工作流程整理成两份文档，其一正规的邮件文档，这份文档的目的是将所有“官方”的事项整理成册，让接手的人知道遇到问题该如何处理或如何寻求帮助。另一份，也是最重要的一份：我习惯称之为非官方文档。本来想贴一下之前在简书当兼职专题编辑，离开时整理给新编辑的文档，但考虑到不太合适就作罢了。说回非官方文档。在这份文档中，你需要做的是将你平时工作里重要的细节都记录整理，分门别类，同时，你需要标明遇到这些问题该如何应对。切记一点：这份文档你不会通过邮件发送给领导和同事，你要做的是单独交给负责接手的人。“姐，我怎么觉得这么做好亏啊，经验都是我自己踩雷总结的，就这么都告诉别人了？”桐妹有些不解，“关键是还没能让其他人知道，感觉功劳又不是自己的。”“这你就大错特错了。”其实我能理解桐妹的想法，这也是大多数人的想法，“桐妹，你怎么看到接手你工作的人？”“怎么看待，不就是同事吗？”桐妹愈发疑惑。“不，你要感激对方，大多数时候接手你工作的人不是因为你而被招入公司的，有时候甚至可能是需要分心来照看你的工作的，”我笑了，“对于他们，难道你不是应该心存感激的吗？”这次桐妹开始认同我的话，“所以，姐，你的意思是我要尽量减少给别人带来的麻烦？”我点了点头，“不只如此，分享工作经验，也许某个人不会专门对你有所好评，但是当很多人都受惠于此时，你的口碑就会无形中所有增加。”大公司或者好的公司，行业圈子是非常互通的，你丢下一个烂摊子，就算老板不能卡你的人，将来保不齐那天这些你不负责的负面评价也会传到你新领导的耳朵里。记住，不管是跳槽还是转岗，你要做一个有信用的人。人呐，还是要做到对得起自己。未完待续To be continued……记得点开粉末头像→关注→跳槽专题篇，跳槽故事已经更新至第6章了哟！亲，如果喜欢，或者觉得有帮助，点个赞再走吧(* ￣3)(ε￣ *)
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离职前要注意两大细节：信息安全与经济补偿 一、我因信息安全被公司起诉了
最近接到小李的电话，我之前的同事，大致是因为离职的时候带走了公司的资料被公司起诉了。
何为信息安全，百度百科给出的定义是...
离职前要注意两大细节：信息安全与经济补偿& &一、我因信息安全被公司起诉了& & 最近接到小李的电话，我之前的同事，大致是因为离职的时候带走了公司的资料被公司起诉了。& & 何为信息安全，百度百科给出的定义是信息安全主要包括以下五方面的内容，即需保证信息的保密性、真实性、完整性、未授权拷贝和所寄生系统的安全性。而笔者在此处提及的信息安全是保证企业信息不外漏，企业所作出的信息安全的规定。& & & & & & & & 图片来自网络& & & 现时代，信息对企业的价值远远高于其他，因此有公司规定在员工离职时交出公司下发工作电脑及一些公司的机密文件，有部分员工认为是我自己的想法设计的程序，所有权应该归属我，但是《著作权法》明确规定“由法人或者其他组织主持，代表法人或者其他组织意志创作，并由法人或者其他组织承担责任的作品，法人或者其他组织视为作者。”因此，在你入职该公司到离开该公司之间的所有创作所有权是归属于该企业的，在你离职时是不能随便带走的。& & 二，我不想给他经济补偿怎么办& &有一姐们在某企业担任人力主管，碰到一员工离职，问我，怎么才能不给员工经济补偿。逆向思维一下，如果离职的时候怎样才能避免你拿不到经济补偿呢？& && & & & & & & & & &图片来自网络& & &依据《劳动合同法》四十六条，在下列情况出现时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金：& & (1)用人单位有《劳动合同法》第38条条行为，劳动者有权即时通知解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿;& & (2)用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，但该解除劳动合同是由用人单位提出解除时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金& &(3)用人单位依据《劳动合同法》四十条规定解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿金;& &(4)用人单位经济性裁员应当支付劳动者经济补偿金;& &(5)劳动合同期满，但用人单位降低劳动合同约定的条件导致无法续订劳动合同，或者拒绝续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金;& &(6)用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时，法定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金;& &(7)法律、行政法规规定的其他情形。& &哪些情况是无法拿到经济补偿呢？& &&一、劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致的。& &二、 &第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；& & & &&（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　 &（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　 （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　 （六）被依法追究刑事责任的。　 三、第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　 （一）劳动合同期满的（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形时）　　 & & & & （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　 （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；& & & &因此，在离职时一定要注意是否可以拿到经济补偿金，如果不是在找到工作后离职的，经济补偿金必定会支持你生活一段时间的。
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，生涯咨询师、领英专栏作者、豆瓣书评人，微...
“什么？你要跳槽！！！？？？ ”老王瞪大眼睛望着已经有些局促的王木木。“是的，我刚刚给HR交了辞呈……”王木木的声音越来越小，似乎怕被别人听到似得。这也难怪，马上要过年了，连一笔丰厚的年终奖金都...
生涯咨询师、领英专栏作者、拆书家、豆瓣书评人、心理咨询师，微信公众号zanxin1980。“什么？你要跳槽！！！？？？ ”老王瞪大眼睛望着已经有些局促的王木木。&“是的，我刚刚给HR交了辞呈……”王木木的声音越来越小，似乎怕被别人听到似得。这也难怪，马上要过年了，连一笔丰厚的年终奖金都不要了非辞职不可的人确实少见，而且，她这段时间工作出色，明明马上就要升职了，却突然提出要走，难怪老王感觉不可思议。是呀，在职场上混，除非党政机关公务员，很少有人能够“从一而终”的，那么在跳槽的时候，我们应该注意哪些细节呢？其实需要关注的是三点：跳槽离职前注意什么跳槽离职前最好做什么跳槽离职前尽力避免什么一、跳槽离职要注意，下家一定先找到跳槽前第一要注意的是找到下家！&跳槽前第一要注意的是找到下家！&跳槽前第一要注意的是找到下家！&（重要的话说三遍）这是跳槽前的第一要务，在找到下家之前，一般不建议裸辞。不要以为有了一些积蓄就可以放心大胆的裸辞，然后玩够了也来得及找下家。一般情况下，裸辞绝对不仅仅对于个人经济上存在压力。在城市生活，生存成本本来就很高，不管是水电网费还是房租，还是一日三餐交通娱乐，都是需要花费金钱的，那种只出不进的生活对于大多数人来说都会或多或少的增加自己的焦虑感。同时，裸辞后社会舆论的压力以及自己与社会脱节的失控感也会让自己焦虑进一步增加，以至于自己难以在找寻新工作的时候保持良好的心态。&坚持这一条原则，至少可以让自己不会陷入因为头脑发热而轻易离职的尴尬境地。二、跳槽不是佛跳墙，三件事情要做好除了提前找下家以外，跳槽前还要注意提前做好三个地方。社保医保准备好。跳槽离职前需要按照劳动合同的约定，提前一个月提出书面申请，办理好工作交接，这样一般正规的企业HR会给你出具离职证明，并协助办理相关手续、特别是社保、医保和住房公积金账户迁移。曾经有员工一时冲动，不管不顾的离职，等很久以后办理养老保险的时候发现障碍重重，不得不低声下气求老东家帮忙的前车之鉴。工作交接要做好。微博上有句关于跳槽的话特别精彩：我们永远不要因为“现在很差”而跳槽，要因为“未来更好”而跳槽。因为我们是为了让自己更好而有了新的选择，所以现在的工作交接，本身就是自己的职业素养具体体现。所以把工作文档、工作进程以及工作资料归类放置，和有关人员交接清楚，不是“人在做，天在看”，而是给现在老板做，给下任老板看。个人简历整理好。个人简历整理好？如果你先找好了下家还准备什么个人简历？这是不是和之前的找好下家相互矛盾呢？其实是不矛盾的，这里的整理个人简历，并非是准备递交给新东家或者投递给猎头的个人简历，而是在不违反保密伦理基础上，尽可能的整理自己在老东家那里的经验总结，这些原始的第一手资料不仅见证了自己的成长，而且是自己不断成长的最鲜活体现。三、跳槽离职有风险，职场伦理须做到不管是对老东家有多少腹诽，也没有必要把事情做到太糟糕。注意遵从职场伦理，在离职的时候需要特别注意不要做三件事，以免对自己未来的发展造成不良影响：第一不要说老东家的坏话。不管是去新公司面试还是和老东家离职谈话，秉持“君子绝交不出恶言”的原则，不要发泄对老东家的不满，尤其是不要发泄对具体某个人的不满。即便遇到小人，既然以及躲得起，就没有必要把时间精力浪费到撕扯是非上。以免被职场人士所看轻，除非原公司涉嫌违法甚至犯罪，违背自己的价值观，因此举报司法和市场监管部门，否则没有必要说各种不是，这样更能显示出自己的格局。第二不要做违法的事。一小部分离职人员，尤其是在原公司遇到委屈的人，为了出口气，往往拿公司的一些物品或者毁坏一些东西心理平衡或者自以为有所补偿。而这种情况往往会惹出不必要的麻烦，轻则个人职业形象和品牌受损，重则惹上官司，甚至身陷囹圄。第三不要因为加薪而留任。有的时候，老东家因为岗位缺人而不得不通过加薪挽留自己。这种情况也一定不要接受。因为不管他当下多么需要你，对你已经丧失信任，即便勉强加薪留下，也既没有未来发展可言，更丧失了自己离职的主动权。跳槽的本质是我们作为打工者进行自我跳槽的方式。通过企业、职位的切换，我们更好的谋求自己劳动力和知识在市场上的合理配置，实现薪酬、成就感和自我实现的更大收获。在这个过程中，做好跳槽前的各种细节，对自己的成长会有巨大的帮助。
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在工作选择越来越多，人才流动性越来越高的今天，跳槽成为了一种相当普遍的现象。跳槽从本质上来说，是求职者和用人公司进行的一个双向选择的过程。但实际情况往往是由于信息不对称，大多数求职者都处于被...
在工作选择越来越多，人才流动性越来越高的今天，跳槽成为了一种相当普遍的现象。跳槽从本质上来说，是求职者和用人公司进行的一个双向选择的过程。但实际情况往往是由于信息不对称，大多数求职者都处于被动位置，面临的选择具有一定的局限性。那么跳槽前我们需要从哪些方面做准备，注意到哪些细节，才能化被动为主动呢？下面寒武纪结合自身经历，就跳槽时需要注意的一些细节，进行简要说明：1-怎么跟现在的公司主管提离职离职，一般都是经过深思熟虑和反复权衡后的决定。而原因不外乎工作压力过大、薪资待遇没有达到期望值、希望换个平台有更好的发展等等。那么在决定离职后，怎么恰当的跟主管或者负责人提出来呢？跟主管提离职申请时，一般可以说因为个人原因、工作兴趣、发展前景或者职业规划方面不对口等等，能够自圆其说的理由即可。大多数情况下，主管在象征性的挽留之后，感觉你去意已决都会同意的，然后会问到离职时间和工作交接的事情，这时可以说一下大致的时间安排。2-离职前的工作内容梳理和工作交接离职申请批准后，大概的离职日期也就随之确定，离职前的这段时间并不是无事一身轻，重要的是要做好工作交接，站好最后一班岗。那种在提出离职后就目无公司规章制度的做法，是非常不可取的，也是一种对自己不负责任的表现。虽然即将离开现在的工作岗位，但在其位谋其职，这是最基本的职业素养。可以考虑从以下3个方面去做离职前的交接工作：01、做工作内容梳理时，可以把自己的工作内容列出清单，将比较重要的工作文档或资料进行归类存档，在离职前的合适时间转移给接手人，并将交接进度口头或者邮件知会到主管。一些必要的工作内容，最好知会到工作中有联系的同事或接口人。02、对于手头目前正在进行的工作，如果近期能完成就尽快完成，不能完成的把进度和需要注意的点尽量详细的向交接人说明。03、离职的前一两天，把工作内容清单、重要的文档资料、交接完成的结果，通过邮件的形式主送给主管和交接人，并选择抄送给相关同事。交接完成之后，剩下的就是按照公司既定流程，办完离职手续，拿到离职证明就可以了。3-跳槽前需要考虑些什么想要跳槽的意向公司要经过静心筛选，花时间对即将面试的公司做全方位的了解，尽量和自己的职业发展、个人兴趣相匹配。因为做自己擅长或者喜欢的工作，会有更多的动力和更大的工作热情。可以试着站在更高的角度，更长的时间广度去看跳槽这件事，比如请教有经验的同事帮着分析跳槽的利弊、设想五年后自己会成为什么样子，然后再做出比较符合实际情况的决定。面试前准备好个人简历，小笔记本、笔、都应该放在包里，以备填表或者是面试做题时使用；如果没有准备的话，工作人员会提供，不过这样总会给人一种准备不充分的第一印象。凡事预则立，不预则废。准备充分一些，侧面来说也是一种做事周到细致的表现。4-面试时需要注意什么衣着：求职者个人第一点应该做到的就是个人着装和外表以及谈吐，着装应大方得体，谈吐应该自然真诚，不能让人感到在装模做样或者让人感觉很做作。离职原因：面试时被问到离职细节，给出比较合理的能自圆其说的说法，对于自己离职的原因一定要解释合理，但绝不能对上家公司或是同事大吐苦水，否则的话会给人一种负面印象，让人感觉很没有礼貌、没有基本的职业素养。薪资：要事先对本行业或者是相关工作职位作过了解，知道大致的薪资水平，然后在这个平均水平的基础上适当加一些，作为自己心理预期值。一般说出来都会在对方能接受的范围之内，当对方回应说你的预期值偏高时，可以回答说自己也不知道具体情况，就是把期望值的说出来而已，可能有些偏高，公司能提供的也能接受，这时候要恰当的进行讨价还价，临场发挥，最后双方谈出一个都能接受的平衡点即可。找工作本身就是一个推介自己的过程，而薪资待遇就是我们推介自己成功后最直接的证明。能够为自己争取到的利益，一定不能丢掉。其他：福利待遇、年度体检、公司定期培训和活动、年假、个人后续发展等，面试通过后对这些也需要进行充分的了解。5-入职新公司前准备确定面试成功，商定工作时间之后，就该回去准备相应的入职材料，离职证明、照片、毕业证书、其他相关的技术资格证书等等，为入职做最后的准备工作，一般会要求入职体检，都是通行做法，这里就不再多说了。以上是寒武纪基于个人经历写出的一些体会和看法，每个人面临的实际情况都会有所不同，希望大家在跳槽换工作的过程中准备充分，随机应变，最终都能找到自己心仪的好工作！
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我觉得在跳槽之前的准备，可以分为三个部分，一是对于原公司，二是对于个人，三则是对于将要入职的公司。原公司一般公司离职都要提前一个月申请，这一个月的时间留给人事招人，然后交接，有很多人在提出离...
我觉得在跳槽之前的准备，可以分为三个部分，一是对于原公司，二是对于个人，三则是对于将要入职的公司。原公司一般公司离职都要提前一个月申请，这一个月的时间留给人事招人，然后交接，有很多人在提出离职之后，对这一个月的工作都变得不上心，做事马马虎虎，交接马马虎虎，以为辞职了在岗位上就没有必要那么认真了，反正迟早都要走，何必那么认真，只要不出错就可以了。但是其实这种想法是不可取的，没有人会不喜欢一个一直都认真的人，不管是因为责任还是其他，任何时候都应该秉着尽善尽美的原则去做事。而且认真也会给人带来好运，我有一个朋友，就因为在辞职之后的一个月以内依旧如以往一样地去做事，被她的一个领导看在眼里，转身就给她介绍了一个特别棒的工作，工资福利待遇都比将要离开的公司高了一个档次，朋友也坦言以她当时的资质，出去自己找的话未必能够找到这么好的单位。其次在原公司里面该报销的单据，存档的单据，需要一个不漏地去完成，尤其是特别重要的单据一定要分门别类的收藏好，告知交接的人收藏的具体地方，电脑里面的表格文档类也要详细告知交接人。最后就是使用的各类软件的账号和密码要整理好上交给人事，一个简单的excel表格就可以搞定，当然一般人事那里也都会有备份，看公司要求吧。个人个人比较重要的就是社保和公积金之类的了，还有离职证明。如果离职以后还继续在之前的城市工作，那么社保和公积金基本上可以不管。如果离开，就需要去社保局把社保转出来，转到以后将要工作的地方。公积金可以转同城，也可以转异地，但是我没有办理过，就不叨叨了，我只取出过，公积金有一个封存的过程，我当时的公司封存用了整整两个月，但我有两个朋友一个用了两天一个用了一个星期，我觉得整个人都不好了，因为我离职后去了别的城市，为了公积金的事情折腾了好久。公积金的提取其实挺简单的，离职证明，公积金提取单，还有四大银行（招行，农行，工行，建行）的银行卡，在工作日（注意一定要是工作日，周末银行虽然会有网点上班，但是主办公积金的单位是不上班的，我以前以为全是银行办理的，就扑过一次空）带好身份证原件复印件，到银行里面的可以办理公积金业务的柜台去办理，十来分钟就搞定了，办理之后三天之内会到账。注意一定要是本人办理，把身份证给别人代办也是不行的。如果你在提出离职之前已经找好了下家，那下面的话基本可以忽略了。如果你打算在离职之后去先去浪一圈在找工作，下面的话还是不要忽略的好，总有一天还是要到这一步的。做几份漂亮的重点不同的简历。如果准备继续在本行业发展，那就把重点放在之前工作所取得的成绩和经验上，如果打算换行业，最好还是准备几份，一份本行业的，其余的就是以新行业为目标的简历，没有经验就着重写自己对它的向往了解学习能力，以及自己为了转行所做的准备与努力，让看简历的人看到你的用心，这样转行成功的几率会大一些。而在准备转行时本行业的简历，通俗点说就是一个备胎一条退路，它可以让你在转行不成功，手中的金钱又不支持继续找下去的情况下，给你多一个选择。不过即使不是转行，简历也可以多挑几个侧重点做几份，毕竟每家公司招人的标准可能不同。将要入职的公司对将要入职公司的准备就相对来说要少一些了，无非就是要一些资料：离职证明，体检报告，学历证，专业资格证，身份证复印件，我曾经收到一家公司的OFFER，它们的要求比较奇葩，需要我的户口本复印件，未婚证等等，看公司的具体要求。对了，还有一点，入职之前最好百度一下公司的信息，越详细越好，了解越多对自身就越有利。以上都是我工作这几年的一些小小所得，肯定会有诸多不足与遗漏，甚至错误，但还是希望能有一点能够帮到某一个人。
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Hello我又回来了，继续聊聊跳槽这件事哈。大神马云说得好：“跳槽无非有两种原因：钱，没到位；心，委屈了。”而无论是出于哪种原因，一旦动了离开的心思，就必须要做好“身在曹营心在汉”的长期持久战准备...
Hello我又回来了，继续聊聊跳槽这件事哈。大神马云说得好：“跳槽无非有两种原因：钱，没到位；心，委屈了。”而无论是出于哪种原因，一旦动了离开的心思，就必须要做好“身在曹营心在汉”的长期持久战准备。在这里，“裸辞”是笔者极力不推荐的，除非你有百分之二百“有钱，任性，心里素质好”的信心。那么，今天我们暂且跳过中间的“艰苦岁月”，来到拿到新东家OFFER的那一刻，除了欣喜以外，我们下一步该做些什么呢？评估收到OFFER的企业是否符合自己的理想要求。这是首要步骤，同时也至关重要。小张曾经是我带的一个应届毕业生，入职后就跟着我学习各种资源调度的基本工作。调度这个事说难不难，但是极为繁琐和“栓人”。需要在需求出现的时候快速反馈可支配的资源信息，而且要求操作者对整体资源的全局有一定的把控能力。毕竟是刚毕业的小伙伴，脑子灵活而且热情高涨，小张同学跟着我做了3个月左右，就基本可以胜任资源调度的日常工作了，上升趋势显而易见。但是老话说的好“嘴上没毛办事不牢”，年轻人心情浮躁也是难免，在独立承担任务出了两次问题以后，小张就逐渐对本职工作出现了抵触情绪。虽然说“带出徒弟饿死师傅”，但如果徒弟起了“反心”，就等于没带出来。又过了大半年的时间，“晃晃荡荡”的小张一纸辞职离开了。徒弟走了大概有一个月不到，突然有一天在qq上，头像闪烁：“师傅，我想回去，还行吗？”“发生什么事情了？还是新工作干得不顺心？”“当初离开您那边，真是‘冲动是魔鬼’啊。跟您学会了调度以后，天天面对千篇一律的需求单，我实在感觉是太枯燥太没有技术含量了！而且还需要时时刻刻警惕着，稍微放松一下就会出错，领导追究起来还得挨骂。想想自己好歹是名牌大学本硕士连读的高材生，竟然天天在做这种基础工作，心里一时想不通，就产生离开的想法了。”“其实，咱们这种调度工作还是有技术含量的。我记得第二次资源配置错误，就是因为你不了解本地网络的上层配置情况，才导致的。当时我也是疏忽了你的想法，如果能多聊聊的话，也许还能把你留住。”“师父您可别这么说，当时我心高，家里人劝我好多次了，好像猪油蒙了心，说什么也想要走出去干出点名堂出来。”“你现在怎么样了？我听说新单位也是业界的领头羊，应该不错呀！”“是呀，当初得到offer，一心想着换个公司，凭着自己的学术背景干出一片天地。就匆匆离职入职了。入职后一个星期了，连工位都没分，更不用说计算机等必备办公用品了。我多次问领导需要做什么，除了参加了一次内部培训（一共3个人），大概讲了讲工作流程，然后就是无止境的等待。到今天，我还处于一种游离的状态，天天无所事事。”“新领导不给你分配工作么？”“是呀，总说等需要的时候会找我。给了一些材料让自己先看着。我看一起来的同事们也是天天翻着手机，看会材料。偶尔有需要帮忙的事情，也是大家一窝蜂地上，谁抢到了算谁的。”“……”好吧，也许你会说，这是什么公司啊，怎么会如此的人浮于事呢？单位名字自然不方便点明，但，事情是真真正正的现实。小张本来想要转到一个技术岗位提升自己，结果却到了一个凑人头的部门“好好学习天天向上”。而这一切就是当初走的太匆忙，得到offer后没有对新东家好好的分析和调查。那么，如何才能避免发生这种事情呢？用理科生惯有的思维，列出表格，分析对比更加的实用可靠。好了，这样将基本需求做出对比，是不是就一目了然了呢？跳与不跳就完全掌握在你的手中啦！如需转载，请联系作者授权。
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，一个互联网从业人员，公号：刘起记事
如果确定离职，请静静的离开，一个人走不带走任何云彩。老板最怕的是公司不稳定，怕的是人心不稳。无论你是因为什么原因走，不要去影响在职的员工，这也是一个职场人的素质。当一个人要走的时候，总会有点...
如果确定离职，请静静的离开，一个人走不带走任何云彩。老板最怕的是公司不稳定，怕的是人心不稳。无论你是因为什么原因走，不要去影响在职的员工，这也是一个职场人的素质。当一个人要走的时候，总会有点忧伤的情绪，情绪总会互相波及，有时候就会引起连锁反应，可能会引发更大人事震动。这就是给你的原来公司留坑，这对你的职业生涯是不好的。毕竟用人单位都不会喜欢一个鼓动别人离职的人。就算你要走，最好只要让你的老板知道就好，其他的事情公司会安排好。离职时，注意两点，一尽量不要给原公司造成过多的麻烦；二是否积累好自己去下家的技术和资源一尽量不要给原公司造成麻烦1提前报备公司，跟领导说好辞职理由，交接好工作，不要突然撂摊子，让人措手不及，公司想找个人接替你都不行，这样就给公司造成麻烦了，而且如果你还在业内，你的口碑就不行了，毕竟是人都会传开的。我曾经有个手下就是很突然的要走，跟我放下一句:”我要离职了，必须一个礼拜就走”。当时我手上没人跟他交接，跟他说必须一个月，这样是不负责任的行为，好说歹说定好两周，弄得当时好不狼狈。2不要高调宣扬你要走，不要将离职的情绪波及到周围的人，直接或间接的唆使别人也跟着离职，一起撂担子，这样公司的损失就更大了，给公司造成了很大麻烦。还是上面这个手下，要走的时候，天天在办公司里说要走，影响到了一个刚毕业的大学生，也跟着我提出离职，很多工作一下子断档，被这个下手搞得焦头烂额。3记得感恩，不要说原公司坏话，无论你是因为什么原因走的，不要去说公司坏话，不要因为离开公司或者即将离开公司，就肆无忌惮的去数落公司的不是，毕竟这个公司也让你成长了很多，也让你学到了很多技术。这样会显得你很low，而且其他人也会觉得你这个人不行，而不是你的公司做人留一线，日后好相见。二是否为跳槽积累好技术和资源我们跳槽的目的，是到了新公司肯定是为了更好的空间，而不是倒退很多人离职时没有方向的，根本没有认清自己在一个公司到底学会了什么，到底学会了什么技术和积累了什么资源，我们在公司的目的就是为了钱景和前景。只有我们在有限的时间成本内学会的技术和资源，才可以为我们换来钱景和前景。如果你在原公司没有练好你的技术没有积累自己的资源，就盲目离职，去了新公司还是在做原来的工作，还是原地踏步，这样有意义吗。所以你在离职前，先审视下自己有没有做到以下两点：1锻炼好自己想好的技术（人际交往，销售技术，管理技术，营销技能等）2积累好自己的资源（人脉关系，行业背书，行业知识等）所以我们在跳槽离职前，必须做到两点一不要给原公司造成麻烦二是否为跳槽积累好自己的技术和资源
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，产品总监一枚，微信公众号：chanpinliu880 ...
最近正好有同事离职，我说一些自己的想法。1、提前半个月提辞职，至少也要提前三天这也是基本的职场道德吧，有的人觉得在提了离职以后不好意思在公司待，往往当天提了离职，第二天就不来了，你那个岗位要不...
最近正好有同事离职，我说一些自己的想法。1、提前半个月提辞职，至少也要提前三天这也是基本的职场道德吧，有的人觉得在提了离职以后不好意思在公司待，往往当天提了离职，第二天就不来了，你那个岗位要不是什么重要的岗位，有人替代还好，要是正要的岗位，你说公司放不放你走？放你走吧，还没找到替代的人，不放你走吧，你干活也心不在焉，而且你和上家公司都说好什么时候入职，不放你走你也没法入职，最好的办法就是提前半个月说或者至少提前三天说，给双方一个缓冲时间，不仅对双方都有利，也是你职业道德的体现。2、不要裸辞裸辞会给你带来经济压力，坐吃山空的感觉还是不好的，你裸辞的时候你的五险一金也会断档，而你骑驴找马就不一样了，1、你的心态不会着急，更有利于你面试的发挥 2、你也不会为了经济压力随便找一个 3、同时你的工作连续性也不会断档，工作的连续性对一个人的职业生涯还是蛮重要的。3、骑驴找马不要张扬有些人换工作，恨不得全世界都知道，搞得大家都知道他在找工作，这个时候领导估计会对你态度冷淡，同事也会疏远你，毕竟你没找到工作之前，你还需要在公司混，别让自己处于那么尴尬的境地，古人云：“闷声发大财，不要张扬”4、不要说领导和公司坏话即使你和领导在不和，觉得他傻逼，也不要说领导坏话。说领导坏话只能让你爽一时，但是也在给自己挖坑。当新公司的HR对你进行离职调查的时候，你说领导的坏话，我不敢相信领导会对你做啥，画面太美不敢看！5、做好工作交接在旧公司，你能带走的只是你的技能。关于一些新公司的机密文件界别带走了，尤其是签了竞业协议。电脑里面的一些动作片一些私人物品删除，这个不用我多说了吧。同时把自己手头上的工作做好整理归档，交接给那个人，那些自己完成，让老东家感受到你的职业素养。6、做离职访谈的时候，不要说上司坏话有的公司你离职前，HR妹妹会来找你做离职访谈。这个时候你就不要散播负能量，肆意的说上司的坏话，对公司的不爽，以及工作上的委屈。在现在这个局面中你已经占据有利地位，没必要爽一时，来埋怨老东家，做人留一面，日后好相见。山不转水转，说不定你以后还回到老东家，别把自己的后路堵死了。至于离职原因，不要说：“上司ＸＸＸ”“工资ＸＸＸ”要说一些客观原因：“家庭需要照顾”等。７、不要在同时面前炫耀你的新公司没入职之前，不要在老板面前和同事面前炫耀你的新东家，万一老板认识那个新东家。说：“听说你们最近找了一个产品经理，叫刘XX”“是啊，你怎么知道”“她是我们公司的，我跟你说这个人不太靠谱，ＸＸ”“奥，原来是老兄公司您的人，哪算了”永远不惮以最坏的恶意来揣测职场的黑暗！打字爪子都疼了，如果觉得还不错，点个赞？
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，微信：5947844。一个游走在IT和游戏领域的快...
跳槽离职，总归是你的大事件，尤其是一定不能留下后遗症，以下几点务必列入离职清单。为了方便记忆，可以分为三小三大三随便。三小就是三件小事：一是欠别人的东西一定要还。就算你只是借了个橡皮擦，最好...
微信公众号：zsl，前香港《文汇报》驻湖南记者，TMT产业时评人，人民网、人民邮电报专栏作者，从博客中国时代遗留至今的自媒体恐龙。出版有《实战网络营销》（1、2版）、《推手凶猛》、《探路：互联网+时代行业转型革命》、《榜样魔兽》等多部著作。跳槽离职，总归是你的大事件，尤其是一定不能留下后遗症，以下几点务必列入离职清单。为了方便记忆，可以分为三小三大三随便。三小就是三件小事：一是欠别人的东西一定要还。就算你只是借了个橡皮擦，最好也招呼一声。特别是欠了同事的钱，那你不还，难不成还等着别人到你新单位追债？当然，这个问题一般不会发生，但会给你留下信用污点。一般来说，你跳槽去的地方和现在的地方多少是有些相似或关联的，相互之间可能都有共同的朋友圈，别人回头为了这点事吐你个槽，你在新单位也就给人了第一坏印象了。二是先打听一下新单位的人事关系。在中国，做事先做人，去新单位前，如果有可能，还是先了解下对面的情况，知道点水深水浅。还是前面那句话，多少有点朋友圈交集，总能探到点风声。三是带不走、不好带的东西送同事。什么花花草草啊、自己的小零碎，如果不是特别重要，对同事又有点用的，不妨大方点送人，也省的自己搬来搬去费人工，还能留下个好印象。世界就那么大，以后见面还能找到话题——我那只龙猫最近是不是又胖了？三大是指三件大事：前面三件事，未必能做到，有些也未必需要做，比如你从来不欠钱，但下面三件大事则必须做。一是一定要把自己用的电脑啊、本本啊折腾好。电脑上的东西，自己需要拷贝走的就拷贝走，没必要的一定要格式化电脑（两次），一来给新接手你电脑的同事留下一个干净的电脑，二来也省的别人费工夫重装，三来你电脑里难免有些私人的，不想别人看见的话语或照片，你难道准备让老同事等你前脚走，后脚就“奇文共欣赏”吗？本本的道理相同，留下来最多也就是一堆垃圾。二是一定要把工作上的事情交接好，这一点不用多说，干嘛留给尾巴呢，挥一挥衣袖，你就安心的去吧，别留下一堆麻烦。三是一定要在到新单位之前，把家里的事情都理顺了。比如说接送孩子，新单位和旧单位只要不在一个街区，上下班不是一个时点，就多少会有点麻烦，这时候，公事你都交代好了，家事更要处理好，别为了跳槽，给家里带来了一些负面的麻烦，不然，家事不好，房事可能就没有啦。玩笑啦，反正，跳槽会带来新的生活规律，提前做点准备，到了新单位适应起来也会快，再做微调更佳，进入状态的速度也更快。三随便是说你爱做不做，看你心情。一来可能的话，请老同事们吃顿饭。要走了，请领导、同事们吃顿饭，话个别也是应该的，就当是他们提前庆祝你“退休”，只是你买单而已。在中国，没有西方所谓离职推荐信的说法，新单位一般也不要你以前工作单位领导给你一个好评才“收货”，但出来闯世界，讲究一个缘，缘聚缘灭，道声珍重吧。二来可能的话，写一个离职的感言，自己收好就行了。怎么说呢，等过些日子再回顾的时候，看看自己写的这个“时间胶囊“，会有许多不一样的感受。这就叫职场人生了。三是可能的话，传帮带一下接手自己事的同事吧。特别是完全不懂的新口子，人家会感谢你一辈子（也许是几天）反正不是感谢八辈祖宗的那种就行了。如果是漂亮（帅气）的女（男）同事，效果更好。别胡思乱想，咱是说正经的。瞧瞧，你那样，又想歪了吧。
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，一个喜欢英语的吃瓜群众
跳槽不是说跳就能跳，想好你再跳。任何的跳槽都需要一个合理的理由，一旦你找到了充分的理由，就可以放手大胆的走了。不过，只是有了理由，离真正的理由还有一定的距离，如何才能顺利的办好各种手续，轻...
& & & 跳槽不是说跳就能跳，想好你再跳。任何的跳槽都需要一个合理的理由，一旦你找到了充分的理由，就可以放手大胆的走了。不过，只是有了理由，离真正的理由还有一定的距离，如何才能顺利的办好各种手续，轻轻松松的跳槽，这个就需要你仔细思考一下的了。今天就来说说跳槽离职前要注意的细节。& & &&&一、提前告知& & & &跳槽离职不是你一句话说走就能走的，如果你想后天辞职，明天才去告诉你的领导，那你八成是跳不走的，公司会以各种理由卡你，不给你办手续。为什么？因为你没有给他们心理准备，就像一对好基友，搞了几年的基，突然一个人说不搞了，要去找个女朋友，另一个人的内心一定是崩溃的，他会变得歇斯底里。何况，你的突然离职带来的职位空缺，短时间也没有人能顶上，公司无形中就增加了时间和人力成本，所以公司也不会让你走的很顺利。最好还是提前一个月跟公司领导打招呼，写辞职报告，让公司用一个月的时间来为的跳槽离职做准备，这样才能顺顺利利的走。& & & &二、联系好下一家& & & &大多数人跳槽都是提前和另外一家公司沟通好，有了确定的去向以后才会跳槽，那种跳了之后再去找工作的方法不太靠谱，除非你想给自己一些时间好好休息一下，仔细思考一下自己的人生，重新给自己的人生定位，否则还是边骑驴边找马吧。而且，一旦找到了心仪的下家，一定要和下一个东家沟通好，既要表达你一定回去的决心（要表忠嘛，不然绕了一大圈你又不去了，这就不好了），还要让他们给你充分的时间来跟现在的公司办理离职的相关手续，这样你才能从容跳槽。& & & &三、做好工作交接，不留问题& & & &跳槽并不是拍拍屁股就走人，如果你敢撒手，公司就绝对有理由让你撒手人寰。首先，你要把手里的工作都做完，至少是从你递交辞职报告那天起，你手里还有多少工作，就要在正式离职前把它们都搞定，最好不要把你没有干完的活甩给别人，那样别人肯定会恨你入骨，既然都要走了，何必要再给自己多树一个敌人呢？然后就是做好工作的交接工作，最好帮助公司在你走之前找到或者招聘到合适的顶替者。如果没有，就把你承担的工作列一张表出来，然后把每个工作的大概流程，注意事项都写清楚，如果能做一个工作交接手册当然是最好的。这样一来，就算以后来了个新手，也能根据你的交接手册快速上手工作，也减少了公司培训的费用，更省了其他同事带新人的工作，给同事节省了很多时间。这样一来，公司和同事都会感激你，你的领导也没有理由难为你，因为你的做法已经给他们解约了很多成本，公司肯定会开开心心的送你走。& & & &四、保持好人际关系& & & &相信有一些人辞职不仅是薪水的问题，更重要的是人际关系的问题，但是请注意，即使你要跳槽离职了，也不要轻易对你讨厌的人发脾气，虽然表面上看起来，你狂喷了对方一顿，自己心里既解气又舒服，但是这样做很有可能给你带来麻烦。多一个敌人不如多一个朋友，就算你真的很讨厌一个人，大不了走了以后拉黑不来往就好了，没必要把关系彻底搞烂掉。其实在一个行业的圈子就那么大，你一旦这么做了，早晚要传到其他地方，或许对你的发展就会产生影响，也影响你在其他人心中的形象。如果你这些都不在乎，就图一个痛快，那就冲吧，骚年！还有一点很重要，一定要感谢在公司里曾经帮助过你的人，有机会请他们吃顿饭，没事也经常联系一下，毕竟都是一起共事过的好朋友，只要还在这个圈子里，朋友的力量都是很重要的。& & & &跳槽离职不是一场说走就走的旅行，请三思而后行。（注：图片均来自网络，如若侵权，请联系告之，我会把侵权图片删除）
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，专注劳动法12年，面向全国提供咨询微信/QQ9...
其他同学回答的都很详细，作为在劳动法领域提供远程指导服务10多年的法律人，那么我着重从法律方面来谈谈离职前需要规避的法律风险和需要注意的细节吧。　　辞职即劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳...
& & & &其他同学回答的都很详细，作为在劳动法领域提供远程指导服务10多年的法律人，那么我着重从法律方面来谈谈离职前需要规避的法律风险和需要注意的细节吧。　　辞职即劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者享有自由择业的权力。所以，即使劳动合同未到期，劳动者也是有权提出辞职的。　　一、在双方签订的劳动合同期内，劳动者提出解除劳动合同的方式主要分以下三种情况：& & & &1、正常辞职。依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。& & & & 2、用人单位违法在先，例如不为劳动者缴纳社会保险、拖欠劳动者工资、不按约定给劳动者提供岗位等，劳动者被迫提出解除劳动合同的可以立即辞职。即用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况下，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）和办理离职手续等；& & & & 3、劳动者违法辞职的情况。劳动者没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。劳动者违法辞职给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以申请劳动仲裁要求该劳动者承担。　　二、劳动者提出辞职时，需要注意的法律细节& & &1、关于培训。需要注意是否与用人单位签订过专项技能培训协议。如果签订过，那么需要看一下离职时是否在双方约定的服务期限内。如果在服务期限内，那么需要支付用人单位尚未履行的服务器内所分摊的违约金。& & &2、关于竞业限制。需要注意是否与用人单位签订过竞业限制协议。很多人可能像王二代一样写成敬业限制，那就太不敬业了。&&& 如果与用人单位签订过竞业限制，那么在离职的时候，一定让用人单位确认下，是否需要你遵守该竞业限制，如果不需要你遵守，那么让用人单位出具的放弃竞业限制的声明或者解除竞业限制的协议。否则后续如果用人单位起诉你违反竞业限制而支付巨额赔偿金，到时吐血为时晚矣。不过需要注意的是，竞业限制最长只能约定24个月，并且竞业限制期间，用人单位应当支付你补偿金，补偿金不得低于你本人工资的30%并且不得低于当地最低工资。如果用人单位要求你遵守竞业限制又不支付补偿的，你可以申请劳动仲裁要求支付或确认竞业限制无效。&&& 3、关于离职手续。&&& 离职时，除了可以要求用人单位结清工资外，一定要办理离职手续。例如把社会保险关系、公积金关系从该用人单位转移或减员。并且出具离职证明，因为新入职的公司一般都是要求原公司出具的离职证明。把手里的办公用品等列一个清单，一块移交给交接人员，并且让交接人签字确认。&&&&& & 4、关于离职证明。&&& 实务中，如单位不按规定出具离职证明，可能会造成劳动者无法享受失业保险待遇，损害劳动者的合法权益，故这种情况下，单位要承担赔偿责任。& & & 自主创业、再就业优惠损失：根据国家有关规定，下岗失业人员再就业或自主创业时，可以享受一定的税收、财政等优惠政策，而享受这些优惠政策首先是需要通过出具离职证明，证明自己符合享受优惠政策的条件，所以，如单位不出具离职证明，可能会造成劳动者无法享受这些优惠政策，损害劳动者的合法权益，故这种情况下，可以要求单位承担赔偿责任。& & &未能就业的工资损失：离职证明往往是新公司为了规避招用尚未解除劳动合同的劳动者而承担连带责任风险要求劳动者提供的文件，因此，一旦劳动者无法提供离职证明，可能会导致新公司不录用劳动者。
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，拥抱好奇，在世俗里做自己，Ola~dear
之前听说过一句话：“低调攒人品，沉稳不惹事”其实这句话放在工作中哪里都对，虽然我还是个弱鸡，只跳过一次槽，但现在回想起来，离职前的确要做的准备不仅仅是找工作那么简单。一．低调做事 首先决定跳槽...
&&&&之前听说过一句话：“低调攒人品，沉稳不惹事”其实这句话放在工作中哪里都对，虽然我还是个弱鸡，只跳过一次槽，但现在回想起来，离职前的确要做的准备不仅仅是找工作那么简单。一．低调做事&&&&&&&& 首先决定跳槽前很蠢的一句话是：自己估量并作出预判这个公司时不时给不到你想要？好，如果你很确定，那你就放心地去面试其他新的公司，但！注意的是，因为你不知道你面试的公司是否会给你offer，奉劝你还是利用周末，上班前下班后的时间去面试，或者请个事假，最好做到神不知鬼不觉。当然啦，如果你是《欢乐颂》里面的Andy这种高管，估计你去过哪里跟什么人聊过不出一天你的上司肯定会知道，但做得你这样职位的上司的话，情商一定很ok，不会为难你。&&&&&&&& 确实之前在上一家公司，同组的一个同事离职，其实级别来讲应该算是BD，关于他出去面试及月底要走的消息不翼而飞，而原本他又是那种逗比性格，后来在饭桌或者非公司场合中就经常有人呛他说：人之将走，其言必善。说实话，讲这句话的人可能并不存在恶意之心，但对于即将离职的的人来说总是觉得一连尴尬，反驳也没办法反驳，只能一笑置之。&&&&&&&& 二．不惹事在工作中怎么都会有想吵一架的时候，那时候心里就会默默想：“等老子走的时候，一定要弄s你们这帮贱货！”以上请在你的脑海中yy就好，你yy一百遍都没事，你做一次就不得了了。我之前准备要换工作，提前一个月提出离职准备交接工作的时候，我的上司对我还是非常和蔼可亲的，恭喜我找到自己喜欢的方向。那时候，我暗暗有点开心，觉得我的上司很懂我。但后面关于换座位把我一个人调开，小组内会议不带上我这些事情，我突然发现，在成人职场中并没有一直罩着的说法。按照我爸给我解释是：如果你是个管理者，你的某一位下属即将离职，你会给他一样的待遇吗？包括考虑到以后这个人将不为自己所用，这个时候每个人心中都有一把天平，当然把最好的资源倾斜在还为自己效力的员工身上。所以，如果你决定要走了，无论上司如何对你，你都要淡定，公事公办，没有触到底线问题的就笑一笑，我还很记得，调完座位以后，在路上遇到上司，我还给他一个big smile~说我心机也好怎么也好，我相信一句话：人生何处不相逢？你怎么知道2年后，你的leader会不会是他？三．交接工作体现专业素养&&&&&&&& 一般公司正职提出离职需求都需要提前，因为有工作交接的问题，而在工作交接这个看似很简单的事情却可以显露出个人的专业和行为素养。因为工作中交接不清楚会产生后面工作的错乱和麻烦，交接到的人搞不定，最后还是得让你回来重新交接，这样就更麻烦了。我离职的时间非常长，因为手上资源和case比较多，交接时间足足两个月，这两个月里面其实真的很难做。一来是上司已经知道你要离职，所以后面的工作，他也没心思看和辅导你；二是人本身就有惰性，觉得自己都要走了，工作就不用那么上心了，得过且过，熬完剩下的日子就行了。但这个过程才是最体现人品的时候，做得不好各种同事人前人后地说你，你的leader也会暗中在心里给你打分，虽然你想想都不在这里工作了，为什么还管这些，但确实前任上司对你的评价直接关系到你在新公司或者以后职场中的晋升。&&&&在我跳槽到新公司后，现在leader与签任leader在营销大会中碰面，其中前任leader对我称赞有加，这直接关系到我入职后顺利接到一个大项目，我觉得职场中需要的除了坚持与努力，情商及人际关系方面也不可轻视！
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跳槽前需要注意哪些细节？个人观点认为，跳槽前需要注意这些细节时间当前跳槽的时间是否是最合适的，举个例子，如果你在一家承诺给你各种季度奖金和年终奖金的公司，但是你在发奖金的当口表现出想离职，我...
跳槽前需要注意哪些细节？个人观点认为，跳槽前需要注意这些细节&&&&&时间当前跳槽的时间是否是最合适的，举个例子，如果你在一家承诺给你各种季度奖金和年终奖金的公司，但是你在发奖金的当口表现出想离职，我觉得对你本身是不太公平的，毕竟你在这个季度或者这一年都是有所付出的，还是需要获得相应回报的~所以不要意气用事，要好好算算自己的绩效和奖金，你走了就是别人的了！&&&&&目的先搞清楚自己跳槽的目的是什么，升职加薪？换一个工作环境？换一个领域，明确目标跳槽才会变得有意义。身边有个例子，当时有个朋友想跳槽，但是并不清楚自己跳槽的目的，所以就去了另一家公司，发现并不如意，又回到了原来的公司。那么他跳槽的意义在哪呢？这不就是白费劲了，还耽误时间，回到原来公司也并不被重用了~ 这件事情还没完，没过两年，他又待不下去了，又辞职了，去了另一家公司，唯一不同的是他竟然更换了领域，他后来告诉我，终于知道为什么第一次换了工作也不能长久，原来是自己不喜欢，知道自己的目的后，跳起槽来才会有意义~&&&&&薪资结算自己当月的工资核算好，包括自己没有使用的年假和病假，有策略的给用掉或者询问公司人事是否可以这算成钱，另外要问清楚自己的绩效和年终奖是否还有，这主要看自己的离职月份，还有公司是否规范了，创业型公司一般是你走了就走了不会给你什么奖金，大公司可能会给一部分。&&&&&工作交接工作交接是你总结自己的工作以及对下一份接替你工作者的尊重，梳理一份清晰的交接文档十分有必要，不过也得看自己的工作性质，如果你是一个公众号运营者，那么你的作品都呈现在公众号里面，日常的活动也都有排期表就很清晰了，跟下一任工作者讲清楚，客户的调性，日常后台的使用，以及文章的写作风格就可以了，如果是组内交接，由其他同事暂管你的工作，那就整理好方案打个包，讲解清楚就好。如果交接给领导就更省事了，另外试用期的离职似乎办理的更为快速一些，看好时机离职，也是尤为重要的，哈哈哈~说了这么多，跳槽是一件简单又似乎不简单的事情。往哪里跳，什么时机跳，都是需要仔细斟酌的。不能脑袋一热，不管三七二十一说跳槽，就跳槽，很多时候要考虑的外在因素还是很多的。当然如果你受了委屈，认为裸辞都没问题的，那就不说了。毕竟裸辞也没什么丢人的，反而显得你更有气魄！裸辞以后你会有更多的时间去挑好的公司，也会更加自由，不用担心领导知道，也不用看别人的脸色，处理好自己的事情以后，再跳槽也是很不错的呢~大概总结了这么多，希望对大家有帮助哦~
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，遇见Luck，坚持“写作5年”运动发起人，擅长...
跳槽离职前有哪些需要注意的细节？我的好朋友亮哥在准备辞职的时候，他向我咨询他应该注意哪些事情，说实话作为一个刚进入职场也没有多长时间的我，面对这个问题完全是一脸懵逼的状态，我根本没有经历过那...
跳槽离职前有哪些需要注意的细节？我的好朋友亮哥在准备辞职的时候，他向我咨询他应该注意哪些事情，说实话作为一个刚进入职场也没有多长时间的我，面对这个问题完全是一脸懵逼的状态，我根本没有经历过那我就没有发言权的啊，因为我根本没有办法做到真正的感同身受，我也不知道这个离职的时候应该注意哪些细节才可以让你更加潇洒的离职？正当我对这个问题一筹莫展的时候，我想到了我的老同学，一个北京互联网公司的HR，她给我解决了这个疑问：跳槽的注意事项：第一点，找好自己的下家。哈哈哈，这一点我想根本不用我特别说了，在你想辞职之前，你一定要先找好自己的新去处，要不然你可能接下来的几个月的生活都会变得很拮据，因为你失去了你的生活费来源，当然作为成年人的你，肯定不想去找父母再次伸手去要吧，所以你需要提前找好下一家将要接受你的公司，然后你就可以等待合适得实际去向老板辞职了。注意的第二点，工作一如将往，不要让公司发现你的这种跳槽的迹象。跳槽注意事项1：工作要一如既往，不要让公司发现你要跳槽的征兆。其实很多人一旦对于自己公司有了离职或者跳槽的打算，最明显的便是在自己的脸上显示出自己对于工作的漠不关心，一切都表达在自己的那张来脸上，这种做法是十分不可取的，你自己可以想象，有哪位老板愿意看到自己的员工离弃自己，当然是你你肯定也不愿意，所以你一定还是要保持良好的工作状态，好好把手里的工作完成，该怎么做还是怎么做，不要轻易显山漏水，不要让你的老板提前感知到你对于工作的不上心。你要知道，当你去离职的时候，你是需要你的领导给你签字的，如果他那边卡你，会让你的事情难做，你好好的一个辞职，会让你很闹心。第三点要注意的是，你应该提前辞职。做好交接这是一个职业人对于自己工作的一种积极负责的态度，你要离开了，但是你在工作中会遇到自己的朋友，一些客户这些都是你的资源，所以你一定要在离职之前整理好这样一份名单。当你离职之后，这些东西也将是你的一种隐形资源，你在以后的生活当中，肯定能够遇到用到这些资源的时候。&第四点要注意的是，给你的经理、同事和人事留下一个积极向上印象。&&在你真正离职的那天，不要忘了向所有人致谢。即使是向那些没有失去工作的人，他们可能会因为离职同事深陷困境而感到内疚，并为自己可能受到类似的待遇而备感焦虑。你离职时体面的表现将显示你坚持奋斗的自信，还有可能帮你拉拢一个平时关系一般的同事。所以在这个时候，你要记住什么都是好聚好散，不要弄的自己和公司都不好受。还有要注意的就是，你要做好自己医保、住房公积金等的过渡和交接，已经劳动合同等的解决。
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跳槽前需要注意的细节，个人觉的需要从两个维度划分为内在因素、外在因素。内在因素主要是自身因素：明确跳槽目的、认清自身能力、放眼未来。明确跳槽目的：做任何事情是需要有明确的目的，跳槽也是一样的...
跳槽前需要注意的细节，个人觉的需要从两个维度划分为内在因素、外在因素。内在因素主要是自身因素：明确跳槽目的、认清自身能力、放眼未来。明确跳槽目的：做任何事情是需要有明确的目的，跳槽也是一样的。很多原因都会导致跳槽，例如干的不爽、待遇太低、没有发展前途、岗位压力过大、价值观不认同、领导原因等等，但在跳槽前需要知道你自己是为了什么跳槽。如果说是觉的待遇低，要去看看了解下同岗位的待遇怎么样，是不是跳槽后就能解决，或者跳槽到其他公司是不是能解决。认清自身价值：很多人在跳槽前，对自己并没有一个客观的评价，导致跳槽后发现不能胜任工作或者自己并不喜欢跳槽后的工作，在新公司待不多久就又想跳槽。想认清自己的价值，其实也很简单，到同行业的公司去面试下吧。建议大小公司都要去试下，根据自己的情况选择，如果你是初出茅庐的毕业生，个人建议更适合去大公司，可以学习更多经验；如果你是久经沙场的老司机，个人建议更适合是小公司，舞台虽小但发展机会更多，有句话说的好，宁做鸡头不做凤尾。面试不是目的，目的是可以从面试中，了解到大小公司对人员的要求，那这样就可以知道自己的差距，更好的积极准备，提升自己。放眼未来：跳槽可以说是再次选择生活方式的一个机会，很多人不了解，为什么要这么说？如果你跳的是一家网络公司，那你必然要接受的是高压高快的工作节奏，对家庭及生活的都是有影响。那就要放眼未来，你的跳槽会给你的生活代来那些变化，这些变化是不是已经做好了准备，同时也要考虑到你跳槽的工作以后的发展是什么样的，对应你的生活会有什么变化，如果一些都是你希望的那OK，你可以迈出第一步了。&外在因素主要是外部因素：从事行业环境、岗位市场价值、工作交接。从事行业环境：有什么跳槽也是门艺术，有的人跳槽跳的价值大跌，有的人越跳越高；外在行业因素可以说也是非常重要，在跳槽前要看清楚你所希望跳槽行业的现在的状况以及未来发展前景，了解行业才能有更好的选择。岗位市场价值：这点我可以说身有体会，之前从事销售运营相关工作，已经做到了经理级别，管理30人的团队，跳槽希望能到更大的公司有更多的学习机会提升机会，就到市场上看了下，没有想到的是，这个岗位价值，在其他的公司，工资待遇、支持力度、发展空间等等还不如现在的公司，果断的取消了跳公司跳槽的想法，公司内换行业换岗位才是王道。工作交接：其实在跳槽前工作交接也是很重要的，如果你是想换个公司，之前的工作就不用考虑了那相信你会失去很多，原因很简单，如果你要面试的公司很你的原公司有一定的联系那随意的一句话，可能你的机会就失去了。而做好跳槽前的工作交接也是一个人职业素养的体现，同时你在办理离职过程中也会很顺利，更重要的是你原有的同事关系依旧美好。《跳槽》 也是门艺术 ，考量一个人的综合能力，成功与否并不重要，体验的人生的经历，用心体会这么艺术吧。如果觉的还不错给个赞吧！也欢迎各位同道中人各种喷！&
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跳槽到下家需要注意的细节跳槽到已经找好了单位，需要注意的就是跟原公司的合同问题，一般跟公司签合同，合同上都会对辞职有规定，辞职需提前一个月提出，也就是在第三十一天可以办理辞职走人。根据《劳动...
跳槽到下家需要注意的细节跳槽到已经找好了单位，需要注意的就是跟原公司的合同问题，一般跟公司签合同，合同上都会对辞职有规定，辞职需提前一个月提出，也就是在第三十一天可以办理辞职走人。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但一般不会拖那么久，基本上就是递交完辞职信后，公司会安排接应的人手，只需要把自己的工作细致全面的完成交接，基本上就是把你的工作都教会并且交给她（他）就可以走人了。但也有些公司，人手不好交接，会拖一个月他们赶紧利用这期间去招聘，找到合适的人手才会让你再交接离职。在跟下家交代多久可入职的时候，一定要留出充分的时间来，能省下不必要的麻烦。即使不需要一个月，那边离职后，你可以歇上半月再去新单位入职。离职时，五险一金最好问清楚交到哪个月份了，这样去新公司就职的时候，如果差了一个月的，可以提出让新公司给补上。裸辞需要注意的细节裸辞的盆友们，最好让原单位给开个离职证明。这样找下家的时候给原单位离职证明会比较说服力。同样的五险一金一定要问清楚交到了几月份。如果短时间内找不到工作，可以在离职办理后的半个月内去就业局，这样可以领到不超过24个月的事业补贴，每个地区可以领到的补贴数都不一样。如果你辞职做了自由职业者，还能在工作地点的各区人才市场缴纳养老保险，如果是本市户口可参加医疗险和生育险。自由职业者顺产报3000元，剖腹产报3500元，自由职业者与企业职工的养老保险缴费额度也不一样，企业职工个人承担8%、公司承担20%，自由职业者只需承担20%。从公司辞职后公积金会被封存，如果是农村户口直接提取的，自己可去住房公积金的网站去查询需要带的证件即可去办理，城镇户口就不行了，需要找原单位帮忙代办理提取公积金。你可以利用这段时间积极找工作，外地户口在北上广等大城市五险一金最好不要中断，因为买车买房都需要连续缴满几年的政策。如果你在北京、上海、深圳，还是外地户口，就明白社保是不能中断的，社保需连续缴够年数，才能买房摇车号，跟生活都息息相关。比如在北京，规定“纳税按年”、“社保按月”连续缴纳5年以上才能买房摇车号；上海规定社保连续缴纳2年以上才能买房；在深圳买房需要社保连续缴纳1年以上、摇车号需要社保连续缴纳2年以上。不要因为怕中断社保，却选择了代缴机构来缴纳社保。根据《社会保险法》规定，职工必须签订劳动合同，与用人单位存在劳动关系，才能通过单位缴纳社会保险。如果双方没有建立劳动合同关系，只是通过虚构劳动关系、伪造证明材料等方式获取社会保险参保和缴费资格，也就是说，“挂靠”缴纳社保是违法的，而且还将会被追责。所以，尽量避免裸辞。
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，运营狗的日常。
跳槽是一件需要筹备策划和执行的事情，它不是一时的冲动说跳槽就跳槽，而是通过自己的思考跳槽注意的事项，并一件件的准备和落实，这样才能取得想要的结果。进入职场后，我们都慢慢地学会了时间和资源管理...
跳槽是一件需要筹备策划和执行的事情，它不是一时的冲动说跳槽就跳槽，而是通过自己的思考跳槽注意的事项，并一件件的准备和落实，这样才能取得想要的结果。进入职场后，我们都慢慢地学会了时间和资源管理的重要性了，如果出现跳槽的念头，这并不是一时兴起或冲动，背后或许有很多如对所做的事情没有兴趣、活多钱少、人际关系复杂等等原因，但我更想表达的是：当你决定跳槽那一刻起，这就是一件需要策划和执行的事情了，我通常使用3－6个月的时间准备跳槽。1. 准备简历重新写一份自己的简历，1. 先把素材写好，如把自己过往的经历选择重点的写出来，尽量配合数据说明效果，而不是一大段描述性语言；2. 再进行排版，简历的外表也很重要，任何人对美的事物无法抗拒，当然前提是简历内容也很干货，HR每天看那么多封简历审美疲劳是常有的事情。还有不要有错别字。。2. 选择公司浏览大量的招聘信息进行筛选有意向投简历的岗位。1. 在拉勾、内推网、100offer、智联、51job等网站，不断浏览招聘信息，从里面选择第一眼看上去还喜欢的岗位进行收藏；2. 从收藏的岗位里面再一一筛选，从薪水、岗位职业、交通成本、晋升方向等方向逐一排除；3. 最后确定要投递简历的公司3. 投递简历确定好要进行投简历的公司后，按照其中的岗位需求，逐一再微调对应的简历内容后进行投递，投递的时候邮件的标题尽量写的准确或者按照其格式进行投递，如果2-3天内未收到该公司的回复，可重新投递，以免HR太忙而错过邮件信息。还有一点，投递简历的时间很重要，建议投简历时间最好选择周一到周四和周日，不要在周五和周六进行投递。4. 准备面试当你收到面试通知的时候，尽量跟对方的HR协调时间，安排在同一天内进行2场面试，这样正好请假一天充分利用时间。面试前把自己的状态调整到最佳状态，把该准备好的素材准备好，对着镜子练习面试的场景。5. 交接工作既然确定的了跳槽，事先准备好交接的工作内容，以免交接时间太短来不及准备而拖延下一家的入职时间，6. 其他还有一些小细节需要注意，1. 离职证明，一定要开离职证明，我身边就有没有开离职证明而离职的同事，后续涉及到离职证明的时候就开不出来了；2. 社保公积金都不能断，和下一家沟通好社保和公积金的续保时间；3. 工资证明，有的公司会要公司的流水或人力部门开具的证明；4.工资发放，一定要和下一家公司沟通好工资的构成结构和发放形式。以上，就是我想表达的内容。我会把跳槽当初一个项目去做，一点一滴的筹划策划和执行落地，尽量不动声色的完成。再补充一点，如果你是3-5年工作的童鞋，尽量pass招聘网站吧，而是通过人脉完成跳槽这一事项，因为内推的成功率更高，你对其内部的真实情况能够了解的更多一些。
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，专注女性高潮30年！
我觉得细节分为两个层面，原公司和新公司。分享下自己的经验。
一、原公司
在离职之前要处理清楚原公司的事情，如人际关系、利益关系等等。
1.人际关系
1.1 与老板或者上司的关系
在一定条件下，自己的离职肯定是上司或者老板不高兴的事情，毕竟他们...
我觉得细节分为两个层面，原公司和新公司。分享下自己的经验。
一、原公司
在离职之前要处理清楚原公司的事情，如人际关系、利益关系等等。
1.人际关系
1.1 与老板或者上司的关系
在一定条件下，自己的离职肯定是上司或者老板不高兴的事情，毕竟他们辛苦培养了你（当然除非你很没用），一旦处理不好，必然是出门成仇人的状态，或者不知道怎么见面，这样会非常尴尬，更重要的是，截断了你的一个非常棒的人脉关系。
我身边就有这样两种情况的朋友，一种自己离职创业的了，老板居然是一个小天使。还有的自己离职后，从来没有跟自己的上司或者老板有过交流。我相信大家都喜欢第一种结果。
我的建议就是最好能够找到自己岗位的代替人，为公司解决后顾之忧，至少让他们的挽留显得很苍白无力哈。另外要肯定自己在公司的成长，也希望自己离开公司后能够持续为公司效力，尤其是自己曾经作为公司的一员，也为曾经在公司工作过而自豪。
当然，如果你够牛逼，你可以成为公司在你这块业务的顾问。
1.2与同事之间的关系
同事也是自己最大的财富，我们也需要维护好跟大家的关系，虽然有些人可能今生不再见面。但是如果处理不好，当你想见面的时候，你会发现悔之晚矣。
我觉得处理好同事之间关系有两个方面：
1）。能够在合适时机单独告知对方你要离职了，甚至也要告诉对方自己可能去哪里工作，以后多多联系等等。
2）。如果能够在离职谈话中合理的推一下同事也是极好的。
2.资料交接
自己工作期间，一定形成了大量的资料，一定要及时的交接给公司，让公司指派专门的交接人，每一份交接必须有交接手续，以备查。
3.人事档案处理
如果自己已经找好了新的公司，一定要及时的沟通，人事档案和社保的处理方法，这样在旧公司办理离职时，可以及时的搞清楚各方面内容，保证离开公司后，不要再因为这些事情而再来麻烦原公司。
二、新公司
还是建议在离职之前就要对新的工作有一个预判，及时没有确定要去哪家公司，也要对行业有一个预估，不要盲目离职。
1.行业背景下的新公司预判
很多时候，在外人看来这家公司是不错的，但是一旦进去之后会发现有各种问题，甚至自己都找不到自己的未来方向，再一次陷入泥淖。
所以，在离职之前应该再一次审视行业情况，预判新公司的行业地位，以及自己的发挥空间，做到有的放矢。
2.新公司调查
对新公司的人事、业务以及企业文化做一个全面的调查，这样自己会更好的有的放矢。
3.自己工作准备
根据新公司的基本情况，梳理自己的思路，最好出一份全面的工作计划，以备加入公司第一天后，基本业务介绍后，自己能够快速的融入工作和展示自己的工作思路等问题。
这一点很重要，我曾经一个同事在入职的第一天，直接给我看了一份她针对自己工作的ppt，我还是非常震撼的。
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，一个囿于厨房却梦想开家书店的经济师
细节决定成败！我还是学生的时候，每当放假的前期就会好好规划一下自己的假期生活，想着一天学习几个小时，复习那些科目，那些书本是需要带回家的。总之，在我的规划里，我的假期应该是十分的充实的。我沉...
细节决定成败！我还是学生的时候，每当放假的前期就会好好规划一下自己的假期生活，想着一天学习几个小时，复习那些科目，那些书本是需要带回家的。总之，在我的规划里，我的假期应该是十分的充实的。我沉浸在自己的规划里无法自拔，以至于放假前夕的在校时间里无心学业，反而本末倒置了。后来事实证明，规划与行动根本就是两件事。我为什么要举这个例子呢？因为当我们很多人，可以说大部分人，知道自己要离职了，或者跳槽已经找好了下家之后，想的更多的是离职之后先做什么再做什么？新的工作要怎么样怎么样去做？怎么和新同事相处？从而忽略了现在手上还有的工作。当初你进这家公司的时候，怀着的同样是美好的期待，你是希望你能在这里有一番自己的事业或者生活，最后不论因为什么样的原因你选择了跳槽或者离职，同样的，你也应该让自己在这家公司有个好的结束。我以前学写作课的老师告诉我们，文章的开头很重要，但文章的结尾也同样重要。善始者盖繁，善终者盖寡。如果你即将跳槽或者离职，那么给你现在的老板或者同事留给好印象，也是十分必要的。我听过很多故事，关于跳槽之后工作并不理想然后又回到之前公司的故事。所谓做事留一线，日后好见面。对于新接手你工作的同事，交接一定要清楚仔细，如果因为时间仓促交接的不是很仔细那么都告诉一下对方有什么不知道的地方日后再打电话问你。这是一个人的专业素养和个人素质的体现。即使你对现在的公司有很大的不满迫使你跳槽或者离职，那你的交接也不要马虎，不要让自己的私人情绪带到工作上。跳槽之后，进入新的公司，你自然是期待能够在这里找到适合你发展的平台的，在做好自己的本职工作的同时，切忌不要任凭自己的主观臆像或者茶水间的听闻就去给一个并不熟悉的同事下结论。很多人往往会因为别人的话语而失去了自己判断的能力，更加不要因为别人的话去刻意接近或者刻意疏远一些同事。茶水间这样的是非绯闻的地方尽量不要待太久，就算听到谁说什么也不要胡乱插嘴，因为很多时候，被一些嘴碎的同事一传播很多不是你说的话都会变成你说的，所以对于这种事情能避免就避免。作为一个新人，当然可能你有过了工作经验，但作为一个刚刚进入这家公司的人，你就是这个公司的新人，可能后期有什么样的工作岗位的变动，安排你去了一个你并不喜欢的岗位，要么明确的和领导说明自己的理由直接拒绝，如果接受了就一定要认真负责的做好，不要因为其他同事的闲言碎语而心生不满，工作态度和工作积极性打了折扣，工作上更多的是要坚持自己的态度。远离是非小人，什么是是非小人呢？就是话多嘴碎之人，这样的人可以把别人的八卦或者不好的事情说给你听，那么她也会以更快的速度把你的事情告诉别人，甚至有些时候她不记得是说过的话都会安在你的头上。我们一直被教育怎么学会说话，我们更加要学的是如何学会闭嘴，工作中有些废话还是少说的为好。
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，互联网产品经理
NIC舞队创始人
文//张钰婉今天是我写跳槽系列的第三篇文章，也是最后一篇文章了，关于跳槽可能大部分的人都曾经经历过。大多数的事情有利就有弊，跳槽也是如此。就像我常说的逃离舒适圈是最难的，跳槽意味着你要接触到全...
文//张钰婉今天是我写跳槽系列的第三篇文章，也是最后一篇文章了，关于跳槽可能大部分的人都曾经经历过。大多数的事情有利就有弊，跳槽也是如此。就像我常说的逃离舒适圈是最难的，跳槽意味着你要接触到全新的工作环境、接纳全新的工作方式、接触全新的工作伙伴，这其中有太多的未知数，所以一旦决定跳槽就要准备好所需要的一切事情。跳槽前一定要想清楚自己接下来要寻找什么样的岗位准备跳槽前一定要清晰的知道自己为什么要跳槽，知道了原因后，要知道自己要因为什么原因跳槽。有些人可能因为工资、有些人是因为发展前景、有些人是因为只想换个环境。OK，无论你的离职原因是什么，你都要清晰的知道你跳槽到下一家公司是什么吸引了你，并且你要做什么样的岗位也非常的重要。不要做丢了西瓜又去捡芝麻的人，你终究会失去更多。我觉得有目的性的跳槽是非常重要的。跳槽前一定要做好会遇到风浪的心理准备跳槽是一件非常具有风险的事情，当然我不是说你最好不要跳槽，但是不管你在面试的时候，面试官说了多少美好的愿景，你都不能全然相信，因为你不知道你会遇到怎样的上级、会遇到怎样的同事。而他们恰好就决定了你工作是否顺利，是否遇到挫折。所以在跳槽前一定不要去幻想自己会多么的牛X，虽然说有的时候白日梦做多了也会实现，但是还是要做好跳槽后不顺利的打算。你要清楚的知道这家公司吸引你跳槽的原因，并坚持下去，等你已经完成了这个心里的夙愿，再去做进一步的计划。自己选的路爬也要爬完跳槽前一定要做好自己的自我介绍及优势分析面试的时间就是那么多，你要在最短的时间内把自己的优势快速的展现出来。简历只是一块敲门砖，写的再华丽，都弥补不了面试的伤。所以要准备好自己的优势分析部分，讲给面试官听，将自己的作品（已公布于世）展现给对方。不要浪费别人的时间，在最短的时间内让对方掌握你不同于他人的优势，了解你的曾经的历史及作品是至关重要的。不要做随机应变的事情，虽然你可能会完美的接招，但是准备了的东西总会比临时的东西要更加的完善。跳槽前一定要注意装扮曾经我在装扮上毫不在意，现在愈发的觉得装扮也是软技能之一，不能小瞧。有句俗语你要想成为什么样的人，你就穿成他那个样子，穿着本事就是对对方的一种尊重。所以穿着大方得体的工作是非常重要的。不要小瞧了这些不起眼的小技能，有的时候就是因为这些小细节而耽误了你。作者：Nico 婉婉不爱写作的dancer不是好的产品经理
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跳槽离职前有哪些需要注意的细节？
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