新员工工作不足月员工离职工资结算时间？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-15 09:57 标签： 离职员工工资结算制度
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新员工第一个月不满22天，周六周日工资该怎么计算？
广东－深圳&05-26 09:02&&悬赏 0&&发布者:guohui…… & 回答:(4)
我是5月13日进工厂，到现在还没跟我签劳动合同，昨天开会老板说每月上班不到22天的周六周日上班不以2倍工资计算，请问这合理吗？应该如何计算？
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[辽宁-沈阳]
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申请仲裁。。。。
[广东-深圳]
回复时间：
当然不合理&可以按比比例计算实际工作时间&正常工作一个月上班时间是21.75天
[广东-深圳]
回复时间：
公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。
[上海-上海]
回复时间：
说法不对，但做法正确。
劳动法规定每月平均工作时间为21.75天约等于22天，不足22天的，工资按实际天数计算，要拿足月工资的，当然可以安排工作满22天，同理，超过22天的也应按加班处理。
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拿月工资,15天应该按一个月计算吗?_劳动法有没有这样的规定：如果一个新员工上班超过15天，...
拿月工资,15天应该按一个月计算吗?
拿月工资,15天应该按一个月计算吗?
提成等）=当月薪资如单休：基本工资&#47，因按照实际考勤天数计算当月薪资：基本工资/22天*实际考勤天数+其他薪资（如绩效工资、奖金。如双休不该;26天*实际考勤天数+其他薪资（如绩效工资
按半个月计算！
我上个月21来上班的(21来的那天不算工资),今天15号发工资(每月15号发工资压15天的)只发了 [
3600除以21.75,乘以你出勤天数。不是除以9。我下面不是说了怎么计算了吗。 拖欠工资,不发工资...]我20号去上班,工资是15号发,要压15天,那我上到下个月15号,有几天的工资 [
这个是本月发上月的工资,你上个月20号上的班,那么这个月15号,发的工资就是你上个月10天的工资。]协商解除劳动合同做满十五天能要一个月工资吗 [
协商解除劳动合同的,用人单位应当向你支付半个月工资的经济补偿。 法律依据:劳动合同法第四十七条 经济...]辞职当月只上了15天班,每月有两天休息,休了一天,哪这月的工资该是多少? [
从2008年1月起每个月的计薪天数为21.75天,所以你的工资应该为*15=96...]一个月有31号上了16天班,月底结算工资是按半个月15天结还是按天数16天结? [
16天结,毕竟你也多工作一天,难道要少一天结吗?]工资3500元, 一个月请了15天假。 怎么计算工资? 我应该拿多少钱。。。 最好把计算方式给我写一... [
3500/24(一个月24个工作日)=日工资145.83 事假 145.83 * 15=2187.5...]员工自离时间是号。还有2016年1月份一个月工资和2月份十五天基本工资,现在去拿 [
找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。 按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨...]压工资15天的说法。最后他让我不来上班了,会不会以我没上够一个月半不给我发工资 [
《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可...]按劳动法算每月工资是2500元,三月份干了15天,每月休息4天,应该发多少工资? [
每月休息四天,就是上26天,每天八小时就是208小时,每小时12.01923元,上了15天,120小...]员工工作不满一个月怎么发工资 [
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日...]
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新来员工没上满一个月怎么算工资
我们厂26天制、11—31在号上班期间有3个星期天，请假一天，底薪1600，岗位工资1900，请问我的工资怎么算？
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[VIP+版主]
您好 要先看你的合同时怎么规定的
[VIP+版主]
3500减去请假一天的工资即可
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