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发挥组织优势
推动全民创业
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发挥组织优势& 推动全民创业
县总工会书记 易家清
全民创业是发展之基、富民之本、强县之路、幸福之源。为推动全民创业，增强发展活力，加快后发赶超，县委积极响应市委关于全民创业的号召，召开了全民创业动员大会，吹响了全民创业的号角，印发了《关于大力推进全民创业的实施意见》，出台了一系列优惠政策，并规划建设生态创业园，刮起了支持创业、鼓励创业的强劲东风。在全民创业的洪流大潮中，工会组织作为党联系职工的桥梁和纽带，应该充分发挥独特的组织优势，全力为职工创业搭平台、优服务、解难题，努力推动形成&千军万马创大业，千家万户奔小康&的崭新局面。
一、着力营造崇尚劳动、支持创业的浓厚氛围
劳动和创业是财富的源泉，也是幸福的源泉，它使人民富有、社会繁荣、国家昌盛。我们在生活中享受的各种物质文明和精神文明成果，无不是创业者劳动和智慧的结晶。所以，全社会要尊重劳动、崇尚技能、支持创业。县总工会要充分发挥政治、宣传、阵地作用和组织优势，积极配合全民创业行动，大力宣传劳动光荣、创业光荣，增强职工群众创业意识，激发职工群众创业活力。一是大力宣传全民创业政策。县总工会将组织全县各企事业单位的工会负责人认真学习县里出台的《关于大力推进全民创业的实施意见》、《辰溪全民创业实施细则摘要》、《辰溪生态创业园优惠政策》等文件精神，通过工会负责人把文件精神传达到每名职工。将在城区人员密集场所和乡镇赶集日，设立全民创业政策宣传咨询点，发放全民创业政策宣传册，让广大职工群众熟知全民创业的重要意义、优惠政策，激发广大职工群众思创业、谋创业、敢创业、发愤创业的热情。二是认真开展创业座谈活动。各工会要围绕&如何推动全民创业&、 &我为全民创业做什么&等主题，开展职工创业座谈活动和下岗职工再创业论坛，通过问卷调查、座谈讨论、听取意见和建议等形式，找准工会服务全民创业的着力点，激发广大职工群众投身创业的积极性、主动性、创造性，为深入持久地推进职工群众创业奠定坚实的基础。三是深入宣传全民创业典型。全民创业需要典型引路，需要形成全社会关注创业、崇尚创业的良好氛围。各工会要多形式、多途径组织宣传县下岗职工再创业典型汉清生物有限公司负责人满汉云、农民创业典型辰溪富鑫商贸有限公司负责人许多兴、大学生创业典型辰溪松苑食用菌种植农民专业合作社发起人陈骇等人的创业历程、创业经验，分享他们的创业故事，引导和鼓励有创业意愿的职工群众争做全民创业的典范，积极营造想创业、敢创业、能创业的浓厚氛围。
二、切实维护创业职工权益，促进社会主义和谐劳动关系
工会是&职工之家&，工会干部是职工的&娘家人&，职工有困难找&娘家&天经地义。因此，工会要把竭诚为职工创业解难、为职工创业服务作为重要工作来抓，认真倾听创业职工的呼声，切实维护创业职工的权益，为广大职工顺利创业提供有力支撑。一是加强对创业职工的维权教育。各工会要通过开展形式多样的职工权益教育讲座、发放职工维权宣传册等形式，让创业职工明白自己的法律保护权益、劳动就业权益、收入分配权益、社会保障权益、精神文化权益、劳动安全卫生权益等不容侵犯。当权益受到侵害时，要主动找工会、劳动仲裁等维权机构，通过法律途径维护自己的权益，防止因非法、过激手段维权而造成&原告&变&被告&现象的发生。二是主动维护创业职工的权益。工会对于创业职工反映的权益侵害问题要高度重视，在做好思想情绪安抚的基础上，组织干部深入调查核实，了解掌握实情，弄清创业职工的哪些权益受到了侵害，再认真研究维权措施，主动帮助解决。各工会要会同法院、司法等相关部门建立维权联动机制，把维权活动向各乡镇、各社区、各行业延伸，依靠各方力量，促进维护创业职工权益的落实。三是切实解决创业职工的困难。各工会要摸清创业职工基本情况，建立创业职工动态管理簿，时刻关注职工创业情况，及时准确了解职工在创业过程中存在的突出困难和问题。对创业职工存在的资金困难，县总工会要采取&财政拨、企业筹、工会出、社会捐&的形式积极筹措资金，建立创业职工帮扶基金，同时加强与银行的衔接沟通，全力争取信用贷款，尽最大努力帮助解决。每逢&元旦、春节、五一、十一&等节日，要深入开展送温暖活动，对困难职工进行亲切慰问，让党的关怀温暖他们的心。要抓紧建好标准化的困难职工帮扶中心，对创业职工遇到临时困难需要救济的，只要符合条件，帮扶中心要快速落实帮扶措施，及时解决存在困难。
三、根据创业、创新要求，着力培养一批知识型、技术型、创新型的高素质职工
高水平的创业、创新必须要有高素质的创业者来支撑。各工会要大力实施职工素质提升工程，积极组织职工开展劳动竞赛、职工技术比武及合理化建议等各类活动，切实提高广大职工综合素质，增强职工创业、创新能力。一是实施创业技能提升工程。县总工会要在充分发挥工会现有培训资源作用的基础上，通过联合公共就业培训机构和企业培训机构，采取自办、联办和委托培训等方式，为有创业意愿的职工进行免费技能培训。二是举行劳动竞赛主题活动。要根据&缺什么练什么&的原则，突出创业、创新主题，围绕企业生产经营中的难点、重点和效益增长点，认真组织开展职工技能大赛和各类劳动竞赛活动，动员职工进行创造性劳动，推广和应用职工技术创新成果，不断提高职工对知识技能价值的认知，进一步增强职工的创新能力、竞争能力。三是开展合理化建议活动。合理化建议的提出和采纳实施过程就是职工集中大家智慧、不断提高业务技术水平的过程。要按照&与企业生产效益相结合、与攻克企业技术难点相结合、与提高职工技术素质相结合&的要求，认真开展合理化建议活动，切实提高企业职工素质，促进企业效能提升。四是开展老工人传帮带和小改小革活动。一些老工人也许学历不高，但工作经验丰富、身怀绝技。因此，要组织老工人献绝技、青年工人拜师学艺活动，有效提高职工素质。要发动职工开展以&互帮、互学、互教；小发明、小创造、小革新、小设计、小建议&为主要内容的&三互五小&活动，充分发挥职工智慧、积极性和创造性，实现职工共同进步，有效解决企业技术难题、发展难题。
四、大力弘扬劳模精神、发挥劳模作用
榜样的力量是无穷的。劳动模范是民族的精英，是社会的中坚，是时代的先锋，是社会主义先进生产力的带头人，必须用劳模精神鼓舞广大职工投身全民创业主战场。一要认真开展评模活动。培养劳动模范是党的一项重要政策，必须深入开展劳模评选表彰活动。对评选劳模，要严格标准，坚持原则，严格把关，好中选优；要深入一线调查核实，切实把各行各业中思想品质过硬、工作业绩优良、自觉遵纪守法、做出突出贡献的工人、农民、科教人员、专业技术人员、企业管理人员、机关工作人员、进城务工人员等选上来，确保候选人有突出优秀事迹、有较高的群众威信，符合具有代表性、先进性和群众性的要求。二要深入宣传劳模事迹。劳模是生活在我们身边的先进典型，是53万辰溪人民的标杆和骄傲。县总工会要会同县宣传部门，在每年五月认真组织开展&弘扬劳模精神，讴歌劳动创造&宣传月活动，组织新闻单位集中采访劳模，召开劳模座谈会，邀请劳模到各单位和各行业传经送宝、交流经验，切实做到报纸上有文章、广播中有声音、电视里有图像，掀起学习宣传劳模事迹的热潮，唱响劳动伟大、劳模光荣的时代主旋律，使劳模精神深入人心。三要重奖厚爱劳动模范。在经济上，在县委、县政府重奖劳模的基础上，县总工会要拿出一定资金再奖励，并逐年加大奖励力度，在全社会产生尊重、关爱劳模的导向性作用；在生活上，县总工会要及时落实劳模生活补贴，定期组织开展劳模体检、疗休养活动；要经常深入劳模家里嘘寒问暖，了解劳模及其家人的身体状况和生产生活情况，尽最大努力帮助他们解决家属就业、生活住房、就医看病、子女入学、社会保障等实际困难，让劳模切实感受到工会无微不至的关怀。在政治上，要积极推荐劳模担任市、县人大代表、政协委员，让劳模有为有位，真正形成关爱劳模、尊重劳模、崇尚劳模的良好氛围。
五、创新文体活动，让广大职工创业之余享受幸福生活
文武之道，一张一弛。开展生动活泼、丰富多彩的文体活动，能使广大职工群众在繁忙的工作和艰辛的创业之余缓解疲劳，释放压力，放松心情，对于提高职工的生活质量、陶冶职工情操、振奋职工精神具有十分重要的意义。过来，县总工会联合妇联、体育、文广新等部门开展了职工登山活动、&百姓健康舞&培训、职工广场舞比赛、环城自行车比赛等一系列高质量、深受职工欢迎的文体活动，并指导部分机关企事业单位和乡镇工会组织开展了岗位大练兵、篮球比赛、职工安全生产知识竞赛等各类活动，丰富了职工的业余生活。为更好服务全民创业、凝心聚力推动全民创业，各工会要多想办法，尽力为广大职工施展业余爱好创造条件、组织更多、更精彩的文体活动。具体而言，可在年初联合团县委、妇联、文广新、体育、电视台等部门精心制定全年全县文体活动方案并认真组织实施，特别是以在&三八&期间举办广场舞比赛、&五一&期间举办&劳动者之歌&文艺演出、&七一&和&十一&期间举办&红歌会&、以及举办春节文艺晚会等，让职工群众欢乐热闹过节；可建立篮球、乒乓球、羽毛球、登山、长跑、健身操、演艺、书画、摄影等各类文体活动协会，经常性地举办读书竞赛、演讲比赛、球类比赛、棋牌比赛、书画展、摄影展和优秀电影进企业等活动，以丰富多彩的文化活动凝聚人心、鼓舞斗志、激励创业。
来源：县政府研究室 作者：2013年《辰溪经济》第七期 责任编辑：张腾月
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江西大力推动职工创新创业
●597万职工参加劳动竞赛 ●6万家企事业单位开展群众性经济技术创新活动
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　　本报讯 （江西日报记者齐美煜 实习生沈馨妍）日前，记者从省总工会获悉，2015年，我省各级工会组织坚持服务改革发展大局，想办法、出实招，让工人阶级的主力军作用在投身经济建设主战场中得到了充分发挥。
　　搭建劳动竞赛平台。省总工会唱响&中国梦&劳动美&主旋律，组织动员全省广大职工参加各种形式的劳动竞赛活动，并联合有关部门开展了&铁路职业技能竞赛&&卫生计生监督技能竞赛&&女职工厨艺、酒店服务及美容大赛&等多项竞赛活动，进一步提升了职工技术水平，加快了人才队伍建设步伐。据统计，2015年，全省共有597万职工参加了各种形式的劳动竞赛活动。
　　打造劳模创新平台。目前，我省已建成全国示范型工作室3家、省级工作室55家、市级工作室236家、县级工作室134家，实现了重点行业、重点企业、重点县的全覆盖。围绕助推发展升级，深入开展&五小&（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）活动，职工合理化建议实施率不断提升。2015年，全省共有6万家企事业单位开展了群众性经济技术创新活动。
　　构建职工成才绿色通道。扎实开展技能培训促就业工作，对3.85万人开展职业技能培训，共有2.26万人获得劳动部门颁发的职业技能证书；大力推进&职工书屋&示范点建设，新申报全国&职工书屋&示范点26家,创建省级&职工书屋&示范点300家。
　　为更好地营造大众创业、万众创新氛围，焕发职工劳动热情和创造潜能，2015年，继全省职工创新成果展览展播之后，省总工会还在南昌、九江、新余、宜春、部分高校举行了巡展。
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文网文[2　新出网证（赣）字05号　络视听许可证1406143号 新网
江西日报社版权所有，未经允许不得复制或镜像据国外媒体报道，创新是或者至少应该是深植在科技初创公司DNA中的一个重要属性。不过作为一名创始人，如果你的雇员每天得工作18个小时，那么你还要求他或她施展自己的创新能力，那将十分富有挑战性。以下是针对企业创始人给出的激发员工创新热情的7条建设性建议：1.树立榜样。一家创新型企业需从创始人和高层们开始做起。即使最富创造力的创始人也无法完全凭借自己的力量来推动创新，它需要有人来引领。以自己的行动(而不仅仅是口头上说说而已)告诉你的雇员，使创新成为你日常生活的一部分，让雇员知道你非常看重创新的价值。2.认清目标。创新并不会凭空发生。每个团队成员都应该清楚初创公司的业务目标以及每个发展阶段应该达成的目标。这将让他们明白哪些是重点和哪些领域可能受益于新鲜的创意。3.提供奖励。作为一家初创公司，手头没有很多现金，但是你仍然可以用其他方式来奖励你的创新团队。比如公共认可、奖金、带薪假期或者升职都是对创新员工进行认可的很好方式。即使员工的创新最终没有奏效，作为企业老板，也应该让公众知道你对于员工在创新方面所作的努力十分感激。4.把创新写入员工职位描述中去。把它放入评估流程中，即员工创新时可获得奖励，而其他员工需要积极寻求创新。这些应该适用于从客服到工程主管的公司的每一名员工。并不是每一名员工都能够为公司的业务模式提供建设性的意见，但是，他们都能反思自己的工作，为其提供有价值的意见。5.定期开展黑客日活动。学习Google著名的20%项目，即公司允许员工每周花一天、约20%的时间在工作之外的活动上。公司可以每周腾出一天或者一个早上定期开展黑客日活动，员工从而可以探索自己感兴趣的事情，在自由支配的时间里产生无限创意。6.认真考虑员工提出的创意。如果员工提出的创意没有被重视、认真考虑就遭拒，或者更坏的情况是被雇主嘲弄，那么员工的创新热情将不会继续。如果雇主和员工是朋友，就会伤害彼此的感情。可以开发一个获取员工创意的系统，保证创新的想法不会消失在黑洞里。认真听取每一个员工的创意并给予尊重，同时确保其他员工也奉行这样的态度。7.执行创意。虽然这点显而易见，但是很多创新项目往往只停留在口头上，根本没有执行的迹象。如果对于员工的创意你没有行动力，那么你会发现企业的创意之井很快就会干涸。不要错过执行创意的好时机。挑选两到三个有潜力的员工创意，然后集结团队成员一起对其进行修正，最终选出至少一个进行测试。
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改革创新破难题 推动事业新发展——　来源：中国劳动保障报　　作者：□本报记者 姚 闻通 讯 员 黄明建 陈良波　　日期：[导读]我们深入实施更加积极的就业政策， 一手抓促进就业，一手抓稳控失业， 保持了就业稳定的良好态势。 面对就业工作中的难题， 我们既做好 “常规动作”， 又突破 “难点动作”。　　今年年初， 通过认真梳理， 贵州省人社厅确定今年破解难题事项42项， 改革创新事项43项， 涵盖人社事业发展的各个方面， 很多项目都是 &难啃的硬骨头&。 贵州省人社厅如何破解难题、 怎样推动跨越、取得什么成效？ 近日， 记者采访了贵州省委组织部副部长， 省人社厅党组书记、厅长韩先平。
　　记者： 就业是人社工作的重头戏，今年以来破解了哪些难题？
　　韩先平： 我们深入实施更加积极的就业政策， 一手抓促进就业，一手抓稳控失业， 保持了就业稳定的良好态势。 面对就业工作中的难题， 我们既做好 &常规动作&， 又突破 &难点动作&。
　　一是强力推进农村青壮年劳动力规范化技能培训。 贵州省围绕大扶贫战略推进这项工作， 让农村青壮年劳动力至少掌握一门实用技能，实现 &培训一人、 就业一个、 脱贫一户， 创业一人、 带动一片、 激励一方& 的目标。 贵州省人社厅作为牵头单位， 积极协调、 主动作为、深入推进， 目前已培训37万人， 超额完成任务。 通过扎实有效的培训，提升了劳动者素质， 有力促进了就业创业。
　　二是大力破解精准就业扶贫难题。 我厅要求各级人社部门以实施&雁归兴贵& 行动计划、 全民创业行动计划、 &双百工程&、 职业技能培训、 就业援助等为抓手， 精准识别贫困对象、 制定帮扶计划、 开展职业培训、 提供岗位信息、 实施就业援助、 服务重点群体、 开展就业创业扶持， 通过就业扶贫系列举措，加快贫困对象脱贫致富步伐。 在此基础上， 我们还开展了培训输出医院护工等服务业从业人员工作试点，首期目标是到2017年2月， 有组织输出800名医院护工等服务业从业人员到杭州、 青岛、 大连等对口帮扶城市或省内大中城市就业。 取得试点经验后，将在全省推广。
　　三是努力做好化解过剩产能企业职工安置工作。 我们深入调研后，会同有关部门出台了系列配套政策措施， 坚持 &一企一策&， 每周进行调度和部门间信息交流传递。 目前，首批纳入改革范畴的17户企业涉及分流的2.43万名职工安置工作正在顺利推进， 可以确保按时完成人社部明确的任务。 (下转第二版)（上接第一版）
　　四是全力推动创业带动就业。我们实施就业创业促进工程、 &互联网+& 创业创新专项行动计划，深入推进创业型城市创建工作，大力实施创业孵化基地和农民工创业示范园 &双百工程&。 目前， 已创建全国创业先进城市2个、省级创业型城市3个，全国创业孵化示范基地1家、省级创业孵化示范基地18家、 省级农民工创业示范园13家，今年将新增省级创业孵化示范基地10家。 前三季度， 全省新增发放创业担保贷款21.47亿元，扶持创业2.86万人、带动就业8.64万人。
　　五是着力发挥失业保险援企稳岗作用。 今年5月1日起， 贵州省失业保险单位缴费比例由1.5%降至1%，两年执行期将为全省企业减负7亿元左右。 同时，我们认真落实失业保险支持企业稳岗补贴政策， 从源头上预防失业。 今年上半年已向全省2100余户参保企业拨付稳岗补贴4.67亿元， 惠及职工58.1万人， 全年将向符合条件的企业拨付稳岗补贴资金约8.5亿元。
　　记者： 社保是社会的 &安全网&和 &稳压器&，今年的新突破主要有哪些？
　　韩先平：今年以来，贵州省人社厅深入推进机关事业单位养老保险制度改革，改革意见、养老金计发办法、省级统筹管理办法等一系列主体文件和配套政策措施陆续出台，9月底已正式启动实施。此前，在制度设计、数据采集、系统开发等方面，我们做了大量准备工作。可以说，这项工作落实的过程，就是一个改革创新、 破解难题的过程。
　　城乡居民养老保险方面，为了解决待遇享受人员因个人账户无积累或积累较少，导致养老金水平偏低的问题，贵州省大胆改革，出台政策，为有能力补缴提待人群打开了政策窗口。目前，这项政策正在实施中，受到广泛欢迎。
　　医疗保险方面，今年城镇居民基本医疗保险政府补助标准提高到420元，并实现了省内异地就医即时结算。今年，贵州省继续推进工伤保险省级统筹， 实现了政策制度、经办规程、信息系统、基金管理 &四统一&，为全国推进工伤保险省级统筹积累了宝贵经验。
　　记者：劳动关系是人社工作的重要方面，改革创新破难题的发力点在哪儿？
　　韩先平：贵州省委、省政府印发贯彻 《关于构建和谐劳动关系的意见》的实施意见以来，我们积极做好贯彻落实工作，建成了劳动关系、劳动监察、劳动仲裁三位一体信息系统，实现了信息共享和工作联动。深化国有企业负责人薪酬制度改革工作稳妥推进，对省管国有企业负责人2015年度薪酬进行了初次清算，省管国有企业绩效年薪调节系数以及省管国有企业负责人综合考核办法、 经营业绩考核办法、薪酬审核办法、薪酬监督检查办法等改革配套文件已获审议通过。
　　贵州是劳务输出集中的省份。解决好拖欠农民工工资问题，直接关系到农业转移人群的切身利益和城镇化推进，关系到社会是否和谐稳定。 贵州重点抓住这个发力点，推进全面治理拖欠农民工工资工作制度化、常态化、长效化。在国务院部署和省政府的实施意见基础上，贵州人社厅牵头制定了工程建设领域劳务用工实名制管理制度、工程建设领域农民工工资专用账户制度、农民工工资支付台账管理和汇总制度、工程建设领域免予存储务工人员工资支付保障金暂行办法共4个配套文件， 形成 &1+4& 制度体系，为贵州省全面治理拖欠农民工资提供了制度保障，推动清欠工作取得积极成效。前三季度，全省共为20.41万人次劳动者追发被拖欠工资等待遇40.1亿元，与往年同期相比，拖欠现象和拖欠总额呈下降趋势。我们将进一步贯彻执行&1+4&政策措施，持续加大工作力度，不断扩大全面治理拖欠农民工资工作实效。读完这篇文章后，您心情如何？[责任编辑：]
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