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第三方登录：我们公司不帮员工买社保,不签合同,加班没加班费.我们该如何维护我们的权益?公司的这种行为属违法吗? 没有购买社保，还经常强制我.
我们公司不帮员工买社保,不签合同,加班没加班费.我们该如何维护我们的权益?公司的这种行为属违法吗?
没有购买社保，还经常强制我.
我们公司不帮员工买社保,不签合同,加班没加班费.我们该如何维护我们的权益?公司的这种行为属违法吗?
相关说明：
民不与官斗,难呀.
带上相关证据依照以上法律法规到劳动促裁部门申请仲裁、加班没加班费：劳动部《审批办法》第五条的规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条和第十六条广东胡律师：违反以下劳动法规；3、不买保险：《劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”－－社会保险是强制性保险、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条和第三条规定、不签劳动合同：根据《劳动法》第九十八条。2：1
加班不给员工加班费，违反劳动法不给员工办理社保关系，违反劳动法，违反劳动合同法，不签订劳动合同
您的公司的做法显然是违法的《劳动法》，到劳动部门提出仲裁，来保障自己的合法权益。
单位不为员工缴纳社保是违反《社会保险法》的。单位不支付员工足额加班费是违反《劳动法》和《工资支付暂行条例的》。的那位不签订劳动合同是违反《劳动法》和《劳动合同法》的。员工可以申请劳动仲裁进行维权。员工申请劳动仲裁可以诉求单位补交社保费用，补齐加班费，支付未签订劳动合同期间符合双倍工资的部分。同时还可以要求解除劳动关系，单位支付解除劳动关系的经济补偿。依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%......
用人单位没有给劳动者缴纳社保的,劳动者是可以要求用人单位为其补缴社保的,如果用人单位不为其缴纳社保的...
　　用人单位没有未劳动者购买社保,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,要求用人单位为其补缴社保。 　...
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任何条件下都需要交纳,不得已的办法是可以要求员工书面说明不要求单位交纳,降低单位损失。 　　工伤保险...
是可以这么做的,但是会有一些问题。 根据《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者...
与单位领导交涉,提出缴纳社保的要求,交涉无果,如有实际劳动关系证据,就到单位所在地区级劳动仲裁委员会...
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计件工资的员工如何计算加班费？
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　　计件工资的员工如何计算加班费？
　　案情简介：
　　李某于日入职甲公司，担任车工。甲公司与李某订立了一份书面劳动合同，约定对李某实行计件工资制度。李某自小心灵手巧，勤劳肯干，在车工的岗位上也不例外，除了8小时内完成公司规定的定额外，李某还在晚上和周末加班，当月完成的量比其他同事多很多。日，李某领到了4月份的工资，发现甲公司并没有支付其晚上和周末加班的加班费，于是向甲公司提出支付上个月加班工资的要求。
　　法律问题：
　　实行计件工资制度的情况下，如何计算加班费?
　　法律分析：
　　1.什么是计件工资制度?
　　计件工资制，是指根据劳动者生产的合格产品的数量(或者作业量)和预先设定的计件单价，来计算劳动报酬。计件工资制与计时工资制不同，计时工资制是根据劳动者的工资标准和实际工作时间的长短来计算劳动报酬的制度，是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。而计件工资制需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资，是一种间接用劳动时间来计算工资的制度。
　　2.计件工资的计量因素
　　劳动定额和计件单价是计件工资制的重要要素。劳动定额，是指在特定的生产技术和组织条件下，为生产一定数量的产品或完成一定量的工作所规定的劳动消耗量的标准。计件单价即员工每完成一件合格产品或每一单位工作量时，应得到的计件工资额。
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关于社保网 －版权声明 －诚聘英才 －广告服务 － － 社保网 & 版权所有 闽ICP备号青白江城厢康祖食品厂招聘包装工，计件工资元/月，购买社保，长白班，包吃住
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发表于 5&天前
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职位名称：普工/技工/生产/物流 & 食品包装工
招聘人数：60人
要求年龄：20-50岁
要求性别：不限
月薪待遇：元
最低学历：不限
工作经验：不限
单位名称：成都康祖食品有限公司
工作地点：其他咔咔角角 & 青白江城厢食用菌工业园
上班时间：7；00-19；00
联系人：赵经理(个人发布)
联系电话：
邮箱或QQ：
成都康祖食品有限公司，成立于2007年，占地20000平方米，是一家集研发、生产、销售于一体的现代化休闲食品加工企业。
公司秉承 “做良心食品 创健康生活”的理念，坚持“自强不息 坚韧不拔 求真务实 专业创新”的企业精神，以四川独特的传统饮食文化资源优势为依托，以四川特产传统生产工艺为基础，以工艺创新、产品创新为动力，以保障食品安全为核心，以传播四川悠久、灿烂文化为己任，致力于向消费者提供方便、营养、健康、优质的四川特色休闲食品。
公司现有蔬菜制品、肉制品、蛋制品三大系列50多个单品，年生产能力达5万吨以上，拥有“沃尔玛”、“来伊份”、“苏果”等战略合作伙伴，营销网络辐射全国各大城市，在华东、华南、华中等地区“康祖”更是快销品市场的主导品牌之一。
为保障产品的安全与品质，公司产品严格按照国家检验标准执行。配备了完善的实验室及无菌室，拥有多名从业经验丰富的高级食品检验/化验员，实时监控产品生产过程情况，做到每批产品经检测合格后才能放行。同时建立健全了三大系列自动化生产线。其中山椒凤爪车间严格按照药品生产的GMP标准修建，采用封闭式自动化纯净水处理系统，完全达到国家生活饮用水的标准；配备自动温控系统，确保了生产环境保持在12℃以内；引用医用空气净化系统，使车间空气洁净度达到10万级标准，打造高标准无菌生产车间，跻身于业界领航地位。
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青白江城厢食品厂
招聘【公司主营】：山椒凤爪，鸡蛋干，鹌鹑蛋等十余种食品
【招聘岗位】：食品手工包装工（厂家直招不收取任何费用！）
【人员要求】：1.限聘50人，长期工，先报名先有机会，年龄20-45岁，初中以上文化。
2.身体健康，能吃苦耐劳，女性能接受加班者优先；男性要能适应两班倒的优先，工作中能接受长坐或者长站。
【薪资标准】：计件工资制，月薪元左右
【优势介绍】：1.工资准时发放，不拖不欠，团队氛围好，员工相处和谐。
2.提供免费宿舍及食堂
3.生产车间空调开放，全年保持恒温，工作环境整洁，对身体无伤害。
4.简单易学，上手快，从事包装工作，体能消耗少。 5. 干满三个月后，开始买社保。【工作地址】：成都青白江城厢镇康祖食品厂【报名材料】：身份证复印件1份(请自备50服装费，干满三个月退)
【联系电话】：（微信电话同步）
【报名方式】：编辑短信“姓名+年龄+性别+电话号码+现住址+身份证号”发送至，可加微信，不定时还有红包抢！
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提问：公司未按实际工资为基数买社保算违规吗？如果是该怎样维权？&&编号:82313&&
&&&&本人在一台资企业上班快十三年了，公司一直按最低工资基数为我们员工买社保这算违法或违规吗？听说这是政府默认的是吗？如果可以该怎样维权？如到社保信访部门投诉，社保部门会怎样处理？可以匿名投诉吗？之前对劳动者少缴的部分可以要求补偿吗？如果可以是以怎样的方式来补偿？谢谢！
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网友：xucf0000&发言时间： 09:09:34&
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市社保局回复
您好，来信已收悉。 根据《中华人民共和国社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》有关规定，参保单位应按本单位职工上月工资总额如实申报缴费工资。若单位存在不按规定如实申报缴费工资的，请带上身份证、劳动合同、工资单等材料到当地社保部门登记处理。如查实单位存在瞒报工资行为的，我们会责令用人单位依法整改。如跟用人单位存在补偿或其他劳动争议等事项的，可通过争议处理的方式解决。
&&& 感谢对社保工作的关注与支持。
&受理人：市社保局
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