个人终止劳动合同可以领取失业金吗劳动合同终止是否可以领失业金
个人终止劳动合同可以领取失业金吗 劳动合同终止是否可以领失业金
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个人终止劳动合同可以领取失业金吗
人主动辞职，才能领取失业金领取失业金条件：失业保险缴纳一年以上。需要单位解雇并且在社保局办理失业备案后，没有失业金，单位解雇并且办理失业备案，本人离职60天内拿身份证
(二)未及时足额支付劳动报酬的若用人单位若用人单位存在法定过错；（六）法律；（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，并有求职要求的。除此之外劳动者主动解除劳动合同的，不符合领取失业保险金的条件。法律依据。该情形下，若已缴纳失业保险费满一年且已经进行失业登记，并有求职要求的，劳动者可以领取失业保险金、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥;(六)法律：（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的、法规的规定。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。《社会保险法》第四十五条　失业人员符合下列条件的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(六)依照本法第四十四条第四项。实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定第十三条　失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇、开除的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律：　　（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；　　（二）非因本人意愿中断就业的，从失业保险基金中领取失业保险金，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的：《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的、第四十一条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名；　　（三）已经进行失业登记
劳动者个人提出辞职，是不能申请失业金的，必须以非因本人意愿中断就业，才能到劳动局申请失业金的。　　劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：　　(1)终止劳动合同的;　　(2)被用人单位解除劳动合同的;　　(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;　　(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;　　(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;　　(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;　　(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;　　(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;　　(9)法律、法规另有规定的。
可以申请领取的，让公司出一个解除劳动合同的证明就可以了
若用人单位若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳动关...
劳动者个人提出辞职,是不能申请失业金的,必须以非因本人意愿中断就业,才能到劳动局申请失业金的。 劳动...
协商一致解除(由个人提出)不能领取失业金。 　　根据《社会保险法》第四十五条规定,非本人意愿中断就业...
合同到期终止是属于“本因本人意愿中断就业”的范围的,如果同时符合其他两个条件时刻以申领失业金的 1、...
可以,至少连续缴纳失业保险12个月以上……
要享受失业保险金的条件是,非本人主动提出离职,劳动者提出解除劳动合同的,不能享受失业保险待遇
用人单位与劳动者协商解除劳动合同,那么符合申请经济补偿的规定,因此,用人单位根据劳动者工资标准和工作...
如果是用人单位单方解除劳动合同,劳动者是可以领取失业金的。 根据《失业保险条例》第十四条规定:具备下...
以下情况个人提出解除劳动合同的可以得到补偿金,其他情况都不行。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的...
一、劳动合同到期终止是符合社会保险法中关于“”的要求的,如果同时符合其他两项要求,是可以申领失业金的...我和单位双方协商一致解除劳动合同，可以领取失业金吗？-致的解除劳动合同，可以领取.
我和单位双方协商一致解除劳动合同，可以领取失业金吗？ 致的解除劳动合同，可以领取.
我和单位双方协商一致解除劳动合同，可以领取失业金吗？
（二）非因本人意愿中断就业的： （一）重新就业的失业保险金的领取是有具体规定的;你同单位协商一致解除劳动合同不符合国务院日发布的&lt，并有求职要求的，并同时停止享受其他失业保险待遇;&gt； （三）已办理失业登记，停止领取失业保险金，可以领取失业保险金。 失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的； （七）有法律;&lt，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇;领取失业保险金的如下情形，故，你不能领取失业金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。具备下列条件的失业人员;失业保险条例&gt； （二）应征服兵役的； （三）移居境外的； （四）享受基本养老保险待遇的； （五）被判刑收监执行或者被劳动教养的；（六）无正当理由
“失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险费，享受其他失业保险待遇；（二）被用人单位解除劳动合同的；如果是单位提出与你协商解除《失业保险金申领发放办法》第四条规定；（三）被用人单位开除、除名和辞退的；（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的（五）法律、行政法规另有规定的”。因此，如果是你自己与单位提出解除劳动合同，则不能享受失业保险金。其中，非因本人愿意中断就业的是指下列人员：（一）终止劳动合同的
合意解除可以申领失业保险。【失业保险 申领范围】劳动和社会保障部《失业保险金申领发放办法》劳保部令第8号第四条规定：失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申领失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非本人意愿中断就业的是指下列人员：（一）终止劳动合同的；（二）被用人单位解除劳动合同的；（三）被用人单位开除、除名和辞退的；（四）根据《劳动法》第三十二条第二（暴力用工）、三（拖欠劳动报酬）项与用人单位解除劳动合同的；（五）法律、行政法规另有规定的。
第十三条　具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：　 　　(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；　 　　(二)非因本人意愿中断就业的；　 　　(三)已办理失业登记，并有求职要求的。　 　　失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。　 　　第十四条　失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：　 　　(一)重新就业的； 　　(二)应征服兵役的； 　　(三)移居境外的； 　　(四)享受基本养老保险待遇的；　 　　(五)被判刑收监执行或者被劳动教养的；　 　　(六)无正当理由，拒不接受劳动保障行政部门指定的职业介绍服务机构介绍的工作的；　 　　(七)有法律、行政法规规定的其他情形的。　 　　第十五条　用人单位与职工终止、解除劳动(聘用)或工作关系之日起7日内将失业人员的名单报户口所在地区(县)社会保险经办机构备案，自终止、解除劳动(聘用)或工作关系之日起20日内，持缴纳失业保险的有关材料将职工的档案转移到职工户口所在地区(县)社会保险经办机构。　 　　用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动(聘用)或工作关系的证明，并书面告知其按照规定享受失业保险待遇的权利。　 　　第十六条　失业人员应当在终止、解除劳动(聘用)或者工作关系之日起60日内，持用人单位开具的终止、解除劳动(聘用)或者工作关系证明及有关证明材料到户口所在地的社会保险经办机构办理失业登记，符合领取失业保险金条件的同时办理领取失业保险金手续。失业保险金自办理失业登记之日起计算。　 　　在职期间被劳动教养或者判刑收监执行，被解除劳动教养或者刑满释放的失业人员应当在回京落户之日起60日内，按照本规定办理失业登记和失业保险金领取手续。　 纵横法律网 贵铸律师
你问一下就业局，他们会要求你写一分解除劳动合同证明书，要盖章，另外里面写明什么原因要问就业局的工作人员：比如辞职的，还是公司主动辞退的什么的，这个项填写很重要，跟领失业金有关系。这份东西要盖公司章，另外你要社保交满一年才能领一个月，第二次是满十个月才能领一个月。我这里是可以累计的，我从来不去领。
那你们解除劳动合同的方式是什么啊？就是你是自动离职的形式，还是被辞退的。主动离职的情况下是无法领取失业金的，所以要看你的离职手续办的是什么形式的。
双方协商一致解除劳动关系与辞职的区别?……
　　双方协商一致解除劳动关系与辞职的区别: 　　1、解除劳动合同是履行合同的一种行为,通过解除劳动合...
双方协商一致解除是在哪条劳动法……
【合意解除经济补偿】《劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿...
是单方解除还是双方协商一致解除劳动合同……
是单方解除还是双方协商一致解除劳动合同主要的区别是单方面解除劳动合同没有双方协商一致的过程,双方协商...
解除劳动合同证明书中:接触原因一栏:双方协商一致和劳动者辞职的具体区别……
劳动者提出与用人单位协商解除劳动合同的,用人单位不需要支付劳动者经济补偿金; 用人单位提出与劳动者协...
裁员与双方协商解除劳动合同一致有什么区别?……
1、程序上不同。人员范围也有所区别。经济裁员需要向职工和工会公示,提取意见后,将裁员方案报送劳动行政...
如何协商一致解除劳动合同……
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 　　以这种方式解除劳动合同,可以由劳动者提出,用人单位...
我和单位双方协商一致解除劳动合同,可以领取失业金吗?……
不可以,与用人单位协商一致解除劳动合同属于自愿失业。 《社会保险法》:第四十五条失业人员符合下列条件...
协商一致解除劳动合同需要什么手续……
协商一致解除劳动合同需要什么手续《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合...
劳动者提出与用人单位协商一致解除劳动合同的协议怎样写……
劳动者提出与用人单位协商一致解除劳动合同的协议,用人单位无过错,劳动者提出与用人单位解除劳动合同不按...协商一致解除劳动合同&职工能领失业金吗？
协商一致解除劳动合同
职工能领失业金吗？
[问题咨询]&
宋老师，您好。请教您一个问题。前两天听我同学说，有新政策出台，由提出协商一致解除的，职工也可以领取到。宋老师，确实有这样的新规定吗?
[咨询解答]您好，首先回答您的是有新法规出台，规定由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工也可以领取到金。《》第四十五条规定:失业人员符合下列条件的，从中领取失业保险金。
　　(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
　　(二)非因本人意愿中断就业的;
　　(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
　　日出台，日开始正式实施的《实施&中华人民共和国&若干规定》(人力资源和部第13号令)第十三条规定“非因本人意愿中断就业包括下列情形:(一)依照劳动合同法第四十四条第一项规定、第四项规定、第五项规定终止劳动合同的;(二)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;(三)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(四)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;(五)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;(五)法律、法规、规章规定的其他情形。”此条款的第(三)项规定说明，用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，并且由用人单位提出的，劳动者可以申请领取失业保险金并可享受其他待遇。(宋小东)
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。协商一致后解除劳动合同能领失业保险金吗?
编辑同志:我是天津市一综合商场某专柜售货员,我所供职品牌想从天津撤柜,但是我与单位订立的三年期劳动合同还差一年才到期,单位找我协商解除合同,如果我同意解除,能否领取失业金?李哲李哲读者:根据《关于印发的通知》(津人发〔2014〕42号)文件第十三条规定:“失业人员具备下列条件的,可以领取失业保险金。(一)失业前所在单位和本人按照规定参加失业保险,且累计缴纳失业保险费满一年;(二)非因本人意愿中断就业;(三)已办理失业登记,并有求职要求。失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待...&
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编辑同志:一,在于用人单位主动向劳动动合同自然随之解除,公司也一个半月前,我所在的公者提出解除劳动合同,即劳动就应当承担给付经济补偿的义司决定裁减员工,并公布了一者处在被动解除的情况下。反务;如果员工不同意接受或者项协商解除劳动合同方案:即之,如果是劳动者主动提出解没有在规定时间内答复,则意所有员工在方案公布后30日除劳动合同,即使是与用人单味着愿意留在公司,公司可以内同意与公司解除劳动合同位协商一致,用人单位也无需免除给付经济补偿的义务。而的,公司依法支付经济补偿;反支付经济补偿。《关于实行劳你表达意愿的时间恰恰发生在之,视为愿意继续留在公司。动合同制度若干问题的通知》公司的限期之后,此时由于公我担心一旦解除劳动合同,而第二十条则对此表述得更加明司公布的相关内容已经失效,又找不到新的单位,我就多了确:“劳动者按照《劳动法》第二已经不能继续认为仍然属于公个心眼:一边寻找新单位,一边十四条的规定,主动提出解除司主动“向劳动者提出解...&
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【案例】:盛先生在一家公司连续工作多年,连续订立过两次劳动合同。在第二份劳动合同到期时,公司虽同意与盛先生签订无固定期限劳动合同,岗位也不变,但是以他的年龄偏大、工作效率下降等理由,提出将他的工资由原来的4 600元降低至3 900元。盛先生则认为,自己在该公司工作多年,对公司有贡献,公司现在不能因为自己年龄偏大就降低其待遇,否则就是歧视老职工,坚持主张“原岗原薪”。那么,盛先生有权主张“原岗原薪”吗?【评析】:无固定期限劳动合同涉及的劳动者都是在一个用人单位长期或相对持续稳定提供劳动的人,设立该种合同制度就是为了防止用人单位为降低用工成本、以劳动者因年龄增长工作效率降低等为借口,而不与劳动者续约,侵害劳动者的合法权益。《劳动合同法》虽然明确规定劳动者符合订立无固定期限劳动合同条件时,用人单位应当与劳动者订立该类合同,但并没有就能否降低工资或变更岗位等做出明确规定...&
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日,小刘进入深圳期满后,能否约定“自动顺延”?合同的,应当自用工之日起一个月内某电子制造公司做硬件工程师,与公一种说法认为,双方劳动合同中订立书面劳动合同。故该公司应当与司签订了为期三年的劳动合同,双方已经明确约定了期满后自动顺延,小小刘在劳动合同期满后一个月内重新在劳动合同中约定:“本劳动合同期满刘在入职签订劳动合同时也知晓这一订立书面的劳动合同。后,若双方对本合同的继续履行无异条款。故双方合同期满后,可自动顺议的,则自动顺延,所约定的原各项延,即实质上签订了一份无固定期限案例延伸解读:条款继续有效。2013年3月底,双方劳动合同,双方按照原劳动合同中的一、《劳动合同法》所规定劳动合劳动合同期满,小刘向公司要求续签条款继续履行,故无需再签订书面的同可以顺延的情形劳动合同。公司表示双方所签订的劳劳动合同。动合同到期后是自动顺延的,所以无说起劳动合同的顺延,《劳动合同另一种说法认为,《劳动合同法》需签订新的劳动合同...&
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0某员工与我公司签订的第二次劳动合同今天到期,如果公司同意续签,劳动者本人提出订立无固定期限劳动合同,则需要订立无II定娜料合同。如果未提出,我们是否还可以订立有期限着动合同(他在我们公司的工龄未满十年)?现在,我们想等S!|下周再决定是否和他续签劳动合同。如果续签,是否只要是在-个月内订立就行了? 如果我们没有提出续签,劳动者本人也没有提出续签,粗是他下周继续来上班了,是否意味着事实劳动关系已形成,且应视力双方已订立无固定期限劳动合同?如果我们不想和他续签了,T周是否还能算到期终止?A^ ,_5||,^ 在上海,劳动合同签订两次后(不到十年),双方都同意续签的,应当签订无固定期限劳动合同。所以,当员工提出签订无固定期限劳动合同的要求时,公司有两个选择:―、不同意...&
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提到互联网,大家似乎都很熟悉。在日常生活中,大到家电,小到日用,一个订单就可以送货到家。可以说,这是个以互联网信息和物联纵横交叉的“互联网时代”并不过分。可是,提到互联网思维,大家不免有些迷惑,互联网思维是什么?那么,它与我们传统思维有何不同,与我们的现代劳动合同之间有什么样联系呢?以下,笔者将从四个方面浅谈以下互联网思维与现代劳动合同。一、互联网思维的界定(一)互联网思维的传统定义互联网思维是指,充分利用互联网的精神、价值、技术、机会来指导、处理、创新工作的思想。它是相对于传统工业思维而言,是一种商业民主化的思维以及一种用户至上的思维。更有简洁的七字要诀,即“专注、极致、口碑、快”,可以说,这种对当前市场经济的再思考,将重塑中国现有的就业环境,一种全新的蜕变正在发生。(二)互联网思维的新定义对于上述解释,想必读者可能还是会觉得有些陌生。在我看来,这些都无疑很好的诠释出互联网思维的新特点,但是并没有说出其与传统思维最根本的区别。...&
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解除劳动合同已超过60天者可否办理失业保险金申领手续？何律师 你好！请问我与用人单位解除劳动合同已超过60天，失业保险以交了4年，还可以办理失业保险金申领手续吗？提问者：ask****|联系手机：150********|云南-普洱| 10:59
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1、关于保险金交纳的问题可以向劳动部门投诉，由社保部门要求单位补交；关于你是否自动离职问题，你可以向劳动仲裁部门申请仲裁确认你单位解除你劳动关系的行为，并要求你单位向你出具解除劳动合同证明书。
你好，社保机构应按照社会保险法中失业保险的规定处理此事，该职工如在用人单位已经为其投保的情况下应当享受失业保险待遇，如果用人单位没有为其投保、或者其本人失业后未及时申报失业登记，社保机构没有义务向其支付失业保险待遇。
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