公司要我签订劳动合同，第一次是今年九月，但时间和我实际上班的时间不一致，所以我没有签订，第二次的合同内容不一样，公司应当填的地方没有填，请问我该签合同吗？假如我辞职，需要办理什么手续，公司说如果我签了合同以后，随便离职，会去劳动局和法院起诉我，我该怎么办？
提问时间： 11:50:16
您好！请问我公司叫我签合同 但是第一次拿合同给我的时候也就是今年九月 里面公司填我到公司上班时间不符合实际到这里上班的时间 我没有签合同 第二次拿合同给我签的时候和第一次的合同内容不一样 里面该公司填的东西他什么都没有填 请问我该不该签合同
还有假如我辞职 应该有什么手续 公司说 如果我签了合同 随笔离职公司会去劳动局和法院起诉我 应该怎么办
您好，根据我国法律的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说您的劳动合同应该从您实际开始上班的时间开始计算。而超过一个月没有签订劳动合同的，您可以向公司要求支付双倍的工资。劳动合同应该一式两份，公司一份，您自己保留一份，公司应填写的地方也应该填写完整并在该合同上加盖公司的公章。您有权要求公司填写完整后再签劳动合同。
如果您辞职的，您只要提前一个月书面通知公司就可以了。并根据公司的要求办理好工作交接，办理相应的离职手续。就算您签了劳动合同，您也有自由选择用人单位的权利，一旦您有合理的理由想要离开该公司，也是可以和公司解除劳动关系的。用人单位并不能因为您离职而去劳动局或者法院起诉您。除非您违反了相应的禁业竞止协议。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
您好，根据劳动法的规定，建立劳动关系，应当签订劳动合同的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以您劳动合同中的上班时间应当以您实际上班的时间开始计算，公司拿不正确的上班时间的劳动合同或是空白合同同您签的，您有权拒绝。自从您在公司上班超过一个月之后，您可以向公司主张双倍工资，直到公司与您签订正规的合同。
至于您要辞职的，只需要提前30日以书面形式向公司提出辞职申请的，不管公司同不同意的，您都可在30日满时解除劳动关系，并办理相应的离职手续，公司不能组织您，就算去申请劳动仲裁，公司的主张也不会得到支持。建议您和公司先协商签订劳动合同，对此协商不成的，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，也可以起诉。我们可以为您提供定制劳动仲裁申请书的服务：。您若还需要法律帮助，我们可以为您服务：
请问合同一式两份 公司拿到那份合同与我手里的合同内容不一样 应该怎么办 那种合同合法吗
一式两份就是要求两份的内容一样的，如果两份不一样，在今后出现纠纷的时候，您需要有证据证明对方的合同和您签的是不一样的。
您好，如果两份合同不一样的，在今后发生纠纷时，您可以针对合同不一样的条款来举证证明自己这份才是真实的。就比如说您的上班时间延后的，您可以举出您在之前就上班的证据来证明，比如打卡记录和周围的同事证人证言，如果工资条能显示出的，也可以以工资条作证明。
请问公司给我的这份合同上有涂改
具体改的是什么内容呢？如果对于您的个人权益没有什么影响的，也不会有什么问题。您要是不想签的，也可以拒绝。
改的日期 主要是我签好了公司再改的
为什么要改日期呢？关于合同日期，也就只能是针对没签合同的时候要求双倍的工资，其他情况也没什么影响。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
就是因为我是五月二十八号去公司 实习期1个月 到六月二十八号公司没有给我签合同 因为十一月有领导来检查 公司就要求我签合同 也就是6月28到11月2日公司一直都没有和我签合同 就是今天11月3日我才签的合同
但是合同上写的签合同日期是6月28日
您这种情况属于倒签合同，也就是补签劳动合同。用人单位与劳动者订立的劳动合同的过程，是双方自愿协商并达成共识的过程，无论是从用工开始就订立的合同，还是事实劳动关系成立后补签的合同（即倒签合同），只要合同内容不违反法律法规的规定，都应该受到法律的保护。
由于倒签劳动合同的期限已经涵盖了未签劳动合同的期间，劳动者在同意倒签劳动合同的时候，不仅仅是补签一个劳动合同，而且也意味着要对是否放弃双倍工资请求权作出决定。在补签劳动合同时，如果没有同时提出支付二倍工资的请求，即表明双方已就未签劳动合同的期间达成了和解协议，劳动者原谅了用人单位的过错，已对未签劳动合同的期间进行了追认，表明劳动者已放弃了要求用人单位支付二倍工资的权利。
也就是说，您签订了该合同后，不能再主张没有签订劳动合同的双倍工资。但如果是公司自己更改了劳动合同日期的，您可以向当地的劳动局去申请劳动仲裁，要求公司支付这期间的双倍工资。但是您需要有相应的证据。
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版权：易法通股份　　天涯的大神们辛苦了，俺代表广大人民想您们表示慰问！
　　本人前面写过一篇关于劳动法的帖子，今天还是同样的题材，不同是这次是关于辞职的咨询。本人来现在这所学校上班有将近一年半的时间了，没有签过劳动合同，没有所谓的医保，社保，等等其他待遇。因为现在自己正值拼搏，奋斗阶段，不想再在学校里挥洒宝贵光阴，所以特地来请教大神，大叔们：　　1:想我这样情况的自动辞职，能得到补偿吗？　　2：想得到补偿，应该怎样写辞职书呢？　　3：如果能得到补偿，是怎么补偿的？　　4：如果学校不予补偿，应该怎么做？　　5：没想到的，请大神们补充。　　备注：工作证明：本人持有工资卡【今年学校有换过一次工资卡】，同事和学生都可以证明我在这里工作，不知道这算不算工作记录。
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　　高手去哪儿了，怎么没有帮忙呀？
　　一般情况下，自动离职是不能得到补偿的。但是你可以以未签订劳动合同为由到劳动仲裁委去申请劳动仲裁，这样就可以获得相应的补偿。
　　大家好！本人昨天去劳动局申请了劳动争议仲裁，劳动局给了我一张劳动争议仲裁申请书，让我带回来填写好了，再提交上去。我带回来后把表格看了一遍，可就在：『请求事项』和『事实和理由』中思索了很久，因为本来对这方面不太熟悉，根本无处下手。所以请天涯上的高手帮忙，事成后必会酬谢。　　案情：本人于号开始上班，直到现在还在贡献中。期间本人与其他同事多次催促学校签订劳动合同，缴纳社保，医保，保险，等强制性的保障，可始终无果。　　备注：本人进入这家学校工作，学校没有给予任何工作证明。唯一能证明本人与学校存在劳动关系的就是工资卡了，本人早上也已经把工资卡的明细打印了出来『银行盖章』。
希望天涯的高手能帮我写明请求事项中的索赔金额，本人qq：，有什么需要补充的，随时扣我。
　　你以上所说的一切问题想要得到解决，首先你得有证据（主要是书面证据）证明你与该单位存在过劳动关系。假如劳动关系不能确认，以上权益便无从谈起。书面证据主要有：劳动合同书、工作证、单位出具的相关证明、工资表、考勤表、工作过程中的有关材料、各种申请书、辞职申请书、请假条等，只要上面有单位法定代表人的签字或者盖有公章，有你本人的名字即可。　　在通过以上证据证明你与单位的劳动关系后，以下是你的案件的解决办法：　　1:像我这样情况的自动辞职，能得到补偿吗？　　答：不建议你以自身原因自动辞职，应当在辞职申请中说明是单位的原因，你才辞职的。根据相关法律，不管是不是你的原因，你都应当得到补偿。根据你叙述的情况，假如由于单位原因造成解除劳动关系的，本案中单位应当支付你不签劳动合同的双倍工资、补缴你工作期间的社会保险费、支付你经济补偿金。假如是你个人原因造成的劳动关系解除，你只能得到双倍工资和补缴社会保险费。所以我建议你在向单位递交辞职申请时，辞职原因应写成是单位不与你签订劳动合同，不给你缴纳社会保险费。这样对你有利。　　2：想得到补偿，应该怎样写辞职书呢？　　我建议你在向单位递交辞职申请时，辞职原因应写成是单位不与你签订劳动合同，不给你缴纳社会保险费。这样对你有利。　　3：如果能得到补偿，是怎么补偿的？　　双倍工资和经济补偿金，请参考《劳动合同法》。社会保险费参考《社会保险法》。　　4：如果学校不予补偿，应该怎么做？　　我觉得你应该在掌握证据的前提下，到当地劳动监察部门进行投诉。　　5：没想到的，请大神们补充。
　　九旬老太为何裸死街头？数百头母驴为何半夜惨叫？小卖部保险套为何屡遭黑手？!女生宿舍内衣为何频频失窃？连环强歼母猪案，究竟是何人所为？老尼姑的门夜夜被敲，究竟是人是鬼？数百只小母狗意外身亡的背后又隐藏着那些不为人知的秘密？这一切的背后，是人性的扭曲还是道德的沦丧？是性的爆发还是饥渴的无奈？敬请关注天涯著名楼主决心要离开今天在天涯杂谈所作的年度巨献《单位没有签劳动合同，自动提出辞职，可以得到补偿吗?》
　　就近请法律人代理
　　可以先按你20个月的工资和社保的和填上。如在成都本人可以帮忙。
　　@倔强D石头 7楼
17:42:57　　可以先按你20个月的工资和社保的和填上。如在成都本人可以帮忙。　　-----------------------------　　万分感谢，可惜本人在泉州。
　　@ch天雨 6楼
17:32:19　　就近请法律人代理　　-----------------------------　　代理需要钱哦，如果能够胜诉还好，如果失败，我岂不是赔了夫人又折兵。
　　经过几番周折，终于提交了劳动仲裁申请书。原谅我，我也让吐槽下提交申请书所经历的艰辛。　　自9月24号去劳动局领了劳动争议仲裁申请书回来后，提起笔正要下手的时候。发现在“请求事项”与“事实理由”以小生的文化水平，根本无法专业的表达出自己的需求。在三斟酌后，决定上网查查案例，或许可以抄写下来根据自己的案情改改。这里不得不说互联网的强大了，基本上自己想要的都能找到。在刷选之后，锁定了天涯上的“劳动争议仲裁的申请书”，天涯就是强大，这也是我喜欢涯叔的地方。双手酸痛过后，也终于完成了那两项空栏。接下来就是要去工商局或者教育局咨询单位性质了或则主体『忘记在劳动局，工作人员所说的了，大致就是这样』。首先来到了工商局，因为之前投诉驾校的时候来过，所以也算是轻车熟路了。可惜在这里得到的答案是：学校是不用在工商局登记的，好像只要在教育局取得什么办学许可证就行了，所以还得去教育局，虽然没得到自己想要的答案，总算还是有点收获，至少知道这个不归工商局管。现在就是百度地图派上用场的时候了，正所谓养兵千日用兵一时，除了精确度相差了200米，也算没让我失望，不然我花那么多流量养你作甚。穿过大厅看了下平面图，就直奔二楼。站在走栏路口还真是犯难了，没有指定的咨询服务，那么多办公室应该问哪个。在徘徊一阵后，选中了一间，因为里面只有一个人，而且还是女同志，像我这么英俊的帅哥，应该不会赶我出去吧。咚咚！不好意思，打扰一下。只见那位女同志慢慢抬起头问道：嗯，你有什么事？不好意思，您能帮我查下我们学校的单位性质吗？在我告诉他学校名字后，她告诉我：单位性质：民办教育。终于完成了任务。赶紧回来填了表格，看了下时间已经过了机关单位的下班时间了。无奈！收拾好文件后，只能明天才去提交申请书咯。　　第二天的下午，我骑着我家的小电驴，过五关斩六将的气势来到了劳动局。经过两声的咚咚，就进去了。直接把我手上的资料交给了那位工作人员，那位大哥接过资料后就是一番审查。没一会就把手上的文件递给我说：不是给你说过了吗，这里要写的是单位主体，或则组织机构代码，你写的这个民办教育有什么用。唉！没办法，只能被退了回来。回来后还是一头雾水，主体是什么意思，去哪里查，还有什么组织机构代码。带着疑问又重新问了下度娘，在空格出输入：组织机构代码，意外的时网上就可以查询到，而且全国的所有单位都可以查询到，原来这个组织机构代码就是质量技术局颁发的证书。现在就好办了，只要去打印下就好。到了打印店，找出了自己想要的证书，要求老板打印。可问题来了，打印不出来，原来这证书只能够浏览，不能下载打印，要么说我聪明呢，后来还是我教老板操作解决了。其实也是雕虫小技，至于怎么打印就不能说了，因为我也不知道这算不算违法。看了下时间，赶不上劳动局下班了。不过现在万事俱备只欠东风啦。　　第三天下午，我还是骑着俺家的小电驴，横冲直撞的到了劳动局。心想花了我这么多精力，这次应该可以通过了吧。兴高采烈的来到办公司门口，敲了下门就直接进去了。那大哥还是老规矩，通通检查了一遍。突然在清单证据上停了下来，主要还是清单表述的不对，话说那大哥还算不错，大致教了我怎么写，不然我还真的纠结呢。可能是我没听清楚吧，写了一遍之后，又重新再写了一遍，才顺利通过，。说实话，这些专业性术语，外行人也是挺难表达的。之后又修改了一下错别字什么的，按了n个手印，总算完成了任务。　　跑了几天，也总算没有白费，申请书提交了，现在就等劳动局通知啦！接下来，我还会更新，跟踪报告案情进展。
　　大家晚上好！即上一文更新下案情。自从提交了劳动仲裁申请书，鄙人每天心急如焚，渴望早点受理。皇天不负有心人，终于在10月10号那天领到了受理通知书，心情也是异常兴奋，劳动局受理了也就意味着本人向维权道路前进了一步，重要的是前面的汗水总算没有白流。可接下来的又是漫长的等待了，我无时无刻不在想着什么时候能够开庭审理，希望能够尽早结束这段艰难旅程。说时迟那时快，就在今天『11月12号』，劳动局又通知我们去领开庭审理通知书了。在拿通知书的时候，劳动局的同志问我们是否协商『三个人』还告知我们说：我们其中有两个申请劳动争议仲裁的时效已过，如果要裁决，有可能会败诉。希望我们降低诉求标准，和单位进行协商，这样会降低风险。今天虽然拿到开庭审理通知书，可是想到同志说的话，不得让我有点担心。11月18号就开庭了，我希望在这之前能够有准确的答案，让给我心里有底下。其实我也查过了很多关于时效的劳动法，可每个人理解的都不一样。在这里咨询下专业人士，希望能够解开我疑问。　　1：A在2006年入职于此单位，中间没有间断过，至今仍然在职。『因为没有签订劳动合同申请劳动争议仲裁』　　2：B在2009年入职于此单位，中间没有间断过，至今仍然在职。『 因为没有签订劳动合同申请劳动争议仲裁』
他们都是在于号申请劳动争议仲裁，10月10号领到受理通知书，11月12号领到开庭审理通知书。　　疑问：1：请问他们两个申请劳动争议仲裁的时效是否过了吗？　　2：如果直接开庭仲裁申诉的几率大吗？
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如果公司没给签订劳动合同可以告他吗?应该怎么赔偿
如果公司没给签订劳动合同可以告他吗?应该怎么赔偿
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您好,可以申请仲裁主张未签订劳动合同的双倍工资差额。
不知道下面这条知识能否帮助到您
装修合同就是为了房屋装修而签订的合同,装修合同签订的主要目的是为了明确责任,了解装修合同签订流程,可以让我们在一开始就不至于处于被动的位置……
签订装修合同前必看!装修公司的套路再也骗不了你
应当支付双倍工资,可去申请劳动仲裁。
没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!
您好,可以到劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁
可以的,主张双倍工资
可以要求签订劳动合同的,协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁
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