大学毕业了，校园招聘会也没有了。去哪找工作成为一个大问题。还望各位前辈知道一下。多谢了
无意间发现的一篇文章，拿来分享一下
资料来源：八六人才网
一年一度的相关信息结束，等高考结束之后，各个阶段的毕业考试接踵而来，大学毕业证颁发也在这个月结束，马上下发驱逐令，纷纷把大学生赶出校门走上社会，开始面临残酷的社会现实，几百万的大学毕业生竞争那少得可怜的岗位，各大高校纷纷总结出就业率！但真如各大高校总结的那样吗？
下面我给大家讲一个故事：
当初毕业的时候，整个专业考上公务员和事业单位的人占据10个人左右，通过司法开始的，占据5个人左右，通过家里关系找到工作的5个人左右，自己找到工作的5个人左右，......
无意间发现的一篇文章，拿来分享一下
资料来源：八六人才网
一年一度的相关信息结束，等高考结束之后，各个阶段的毕业考试接踵而来，大学毕业证颁发也在这个月结束，马上下发驱逐令，纷纷把大学生赶出校门走上社会，开始面临残酷的社会现实，几百万的大学毕业生竞争那少得可怜的岗位，各大高校纷纷总结出就业率！但真如各大高校总结的那样吗？
下面我给大家讲一个故事：
当初毕业的时候，整个专业考上公务员和事业单位的人占据10个人左右，通过司法开始的，占据5个人左右，通过家里关系找到工作的5个人左右，自己找到工作的5个人左右，也就是说整个专业就这25个人就业了，但是在之后学校公布的数据中，就业率达到了惊人的90%，这可信吗？
学校毕业之前，每个人都会拿到学校发的就业协议，我们上一届学长学姐他们是这样的政策：签了就业协议，学校奖励200。到我们这届是这样的：签了就业协议，发有学校特色的纪念品！
班主任会挨个打电话催，让他们上交就业协议，听说，上交一份就业协议就有多少钱拿！最后班主任说，这些钱会作为最后的聚餐的费用，但是到最后离校那天，我也没看见那钱！
我的就业协议是找了我的堂哥（自己开公司的），让他在我的就业协议上签上公司名称，然后盖上公章解决的！很多同学都是拜托自己的亲朋好友签了这份最后的安全协议，成功拿到毕业证，我们学校的就业率达到90%的水平就是这么来的！
之后，我高中同学听说我的就业协议该好之后，就拜托我能不能把他们的协议也签了，而且其中两同学因为没有签就业协议而没有拿到毕业证书和学位证书。
我很无奈，我也没有办法，学了四年，学习成绩很好，各项指标也都完成，最后因为没办法顺利签上就业协议而没有拿到毕业证书，这是怎样的社会，这是怎样的一个学校？
我在想，学校培养出来的，符合毕业的所有要求（不然肯定是拿不到毕业证书的），就因为没有顺利签成单位，家里可能也没有办法帮上忙，就因为这个吊销了拥有毕业证书的资格。为什么？我很想知道原因，我始终想不通，学校有什么理由能这么做，学生符合毕业的条件，说明学校完成了你的教学育人的工作，是允许你走上社会了。而没有顺利签到单位，这是学校的过错，是学校没有培养好，或者说是学校的制度与社会的需要是脱节的！
那天我在看《财经郎咸平》里面讲到的就业率只有很遗憾的30%几，跟各个学校统计的完全不一样，而且深度分析了造成这个现象的原因。
我们的就业率在30%徘徊。欧美等国家达到70%，产生这一问题的原因是什么呢？
他说，中国并非制造业大国，制造业大国毫无疑问是美国。给我们分析制造业分7快，分别是：制造、产品设计、采购、加工、仓促运输、订单处理、零售，形成“6+1”，我国现阶段拥有的只是制造这个低附加值的硬环节，这就是“1”，我们无法涉及到其他“6”块软环节。实际上，我们是在替美国人打工，他们占据90%的理利润，我们只占据5%还不到的利润，所以导致，我们做得越多，他们越挣钱，所以导致越来越有钱，从而有新的岗位，所以都就业了！
而我们呢。我们处在产业链的最低端，而这个最低端是最不需要大学生的，需要大学的是那“6”块环节，而我们并没有初在这样的阶段。这是由社会现实的问题，暂时并没有办法解决，但是中国仍然执迷不悟的在“1”上加强技术，增强效率。根本没有向“6”转化，说到底，只有到“6”这个阶段才能给广大的大学生一个出路！
接着，我们通常说，找不到工作是因为“专业不对口”，真是这样吗？
我不这么认为，就中国教育，乃至全世界的教育来看，本科教育是“通才教育”，所以什么都得学习，什么都得懂一点，专科教育才是专才教育，才需要专业对口，所以不能用专业不对口来给自己找不到就业岗位的理由！
那现在这么残酷，应该怎么办呢？怎样在这么多毕业生中脱颖而出，在竞争中获得优势呢？
首先你必须知道，你往何处去，你怎样找到自己的兴趣，找到兴趣了就是最大的前提，只有有兴趣的事情，你才会全身心的投入，这样才能做好事情！
第二，怎样在这么多学生中，让别人注意到你呢？注意“差异化”培养。跟的同学朋友不一样，这种“差异化”的培养是你获得成功的有一个很好的办法，这种“差异化”，实际上也就是个性的培养，这种个性不是讲你多狂，多潇洒，而是个性的培养是指你的人格魅力的培养，这才是关键所在！
其他答案（共8个回答）
可以上网找，也可以参加一些招聘会。不要着急，也可以学门技术。现在没有技术不行啊。当然现在最热门的莫属网络了，你可以去北大清鸟去看看啊！！北大清鸟本身是职业教育,解决的是学员的就业问题,拿的是中级或高级的网络工程师证,为了满足企业和学员对学历的要求,我们已经与北京其他国办联盟,帮助学员拿到学历技能双证件，我就是一名电脑专业学习的学习生 我在北京昌平的北大清鸟学习电脑 校风很好 师资力量雄厚 不但有学生的教育感恩课 还有小组大赛等各项活动 有兴趣可以来了解了解
不要紧张，首先摆正心态，先就业再择业。找一份跟自己专业挂钩或者贴近的，先找到继续生活的目标，你不能为了找一份好工作而一直做无业游民啊！在各个大型知名的人才网上投...
如果你不想考研，最好是大四时候上学期找工作了。要注意：1.成长型中小企业更好求职,大学生在中小企业供职有三点好处：一是与中小型企业共同成长。从个人职业规划的角度...
我倒是蛮支持你考研的。虽然现在很多人会怀疑研究生的价值问题，的确是没有以前那样子了，但是事情总是相对的，同样现在的本科生也是没有以前那样吃香了。我觉得本科生和研...
有这个机会的，因为任何一个招聘会招的是人才，不是按照你是工人阶级还是贫农
嘿嘿！这是这种校园招聘会有针对性---应届毕业生，但不乏高瞻远瞩的企业。...
有时的理智并非都是好的，你来上海看看也不错。也许真象有些人说的。有这种冲动就干吧，免得以后后悔。说不定一下飞机就能检钻戒。你要知道一个人的发达在宇宙中只是小小的...
答: 原创经验怎么界定啊 就是，好奇怪！！！！
答: 家庭因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最大的是...
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相关问答：123456789101112131415你可以这样说服招聘人员:1.有工作经验的人，他们的行为模式、做事方法已经定型，做事总想按照以有方法进行，改变的灵活性空间有限，。我没有经验，在工作上的可塑性强，更有利于工作的展开,能更好的为贵公司服务.
2.经验都是在工作后才慢慢积累的,希望在为贵公司效力后,总结和吸取前辈们的工作经验转化成我的有关工作知识与技巧,为公司奉献我的热情与活力.
其他答案（共2个回答）
的心态不太好，要求太高，一出来就想做主管、做工程师，因为在大学主要学习的是理论知识，所以必须要经过1-3年的基础工作后，这时候就会有提升的机会，如果1年就跳槽几次，那你什幺都没有学到，这样怎幺可能有好的发展呢？比如我们公司从2002年以来共计进来了300名以上的大学生，可以太多人都是眼高手低，所以没做多久就走了，而留下来的5-6人现在都已进入中高层了！！！
首先，现在就业机会比...
现在主要是相关信息的心态不太好，要求太高，一出来就想做主管、做工程师，因为在大学主要学习的是理论知识，所以必须要经过1-3年的基础工作后，这时候就会有提升的机会，如果1年就跳槽几次，那你什幺都没有学到，这样怎幺可能有好的发展呢？比如我们公司从2002年以来共计进来了300名以上的大学生，可以太多人都是眼高手低，所以没做多久就走了，而留下来的5-6人现在都已进入中高层了！！！
首先，现在就业机会比较多的还是沿海城市，在没有经验的时候就不要去要求各种待遇，大专以上的人与未上在专的人区别在于：学习能力和接受能力要强，可塑性好，所以要利用这方面的优势。关键在于你自已在面试的表现，因为很多公司在招聘时这样问的时候，主要目的在考你的应变能力，公司本身还是想招大专生的。因我也是这样面试人的！
我是从事人事工作的，我知道大多数招聘单位一般都要求有工作经验，至少在广告上是这样填，但很多单位并不是说真的非有工作经验的不可。对于招聘单位来说当然喜欢那种有学历...
.如果是应届生，应该提前设定好的自己的职业规划和职业目标，即将毕业的大学生们面对的是从学校到社会的转型，提早参与工作和进行面试对以后的工作和求职经验都会有极大的...
一定要有自信心~！这是最关键的问题。其他的好象都不是很重要因为我们年轻，什么都可以学习
心理分析：心理分析：抑郁症状以持续的心情低落为主要症状，心境低落与处境极不相称，情绪的消沉可以从闷闷不乐到悲痛欲绝，可有自杀企图或行为。一般原因是由于遭遇应激性...
答: 武汉有招游艇船长和船员的吗！
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这个不是我熟悉的地区大学生难找工作吗？泰国大学生毕业后都跑哪上班去了？_凤凰资讯
大学生难找工作吗？泰国大学生毕业后都跑哪上班去了？
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原标题：大学生难找工作吗？泰国大学生毕业后都跑哪上班去了？
沙炎水泥、泰石油入列大学生求职最热门50家公司名单
本报讯 日前，WorkVenture招聘网排列出50家新一代人最热衷求职想加入的公司排名，沙炎水泥（SCG）、泰石油（PTT）高居排名榜前两位。
WorkVenture招聘网从2388名年龄从19至23岁的大学生、大学毕业生中展开调查，了解大学生心仪的求职公司，结果发现让大学生们心仪的求职公司都以国内大公司、跨国大公司为主，如下：
沙炎水泥（SCG）、泰石油（PTT）、谷歌(GOOGLE)、丰田汽车（TOYOTA）、泰航（Thai Airways）、格林美（GMM Grammy）、正大卜蜂（CPF）、阿格达（Agoda）、脸书（Facebook）、联合利华（Unilever)、连我(LINE)、尚泰集团（Central Group）、工作站（Workpoint）、CPALL、 BEC Tero、开泰银行（KBank）、宝洁（Procter and Gamble）、汇商银行（SCB)、泰国石油（Thai Oil)、Mitr Phol、蜜蓬（Mitr Phol）、Chevron、泰国饮料（ Thai Beverage）、苹果（Apple）、亿旺通信（AIS)、EY、微软（Microsoft）、泰国机场局（AOT）、曼谷航空（Bangkok Airways）、本田（Honda）、雀巢（Nestl&）、上思睿（Sansiri）、狮胜（Singha）、阿联酋航空（Emirates）、DTAC通信、Ogilvy & Matter、PwC、DHL快递、泰国证券市场（The Stock Exchange of Thailand）、圈内（Wongnai）、泰国亚航（ThaiAirAsia）、盘谷银行（Bangkok Bank）、泰国央行（Bank of Thailand）、埃克森美孚（ExxonMobil）、三星（Samsung）、Amarin、Ananda Development、Bain & Company、Betragro、和Pomelo等，前50名公司的简介可点击 查看。
WorkVenture招聘网CEO詹姆斯说，当今社会新一代人类就业的机会和渠道众多，来自技术进行使然，让人们就业的范围更加广泛，就算是自由职业者也可自由灵活地工作就业。因此使得各家公司的人力资源部（HR)的工作方式发生改变和跟上形势变化、技术进步。企业要重视创建品牌、突出各自的企业文化，以吸引有能力的年轻人愿意加入公司。
詹姆斯说，从大学生心仪求职公司前50排名中，看到年轻人不只是看中老牌公司，而且更多人愿意加入新公司，求职观念发生了改变。新兴公司中Agoda、LINE、 Wongnai、Garena Thailand和等在此次调查中，也深受大学生们青睐，愿意加入工作就业。（力非 译）
编辑：布周十面派
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播放数：5808920中国大学生求职面临“去哪儿”的困惑_网易教育
中国大学生求职面临“去哪儿”的困惑
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在人声鼎沸的招聘会上，中南大学物联网工程专业大四学生于涵神情焦灼，多次将从透明文件夹中抽出的简历又放回去。
在人声鼎沸的招聘会上，中南大学物联网工程专业大四学生于涵神情焦灼，多次将从透明文件夹中抽出的简历又放回去。“我不知道自己该做什么，很迷茫，心里着急。”于涵说，如有必要，她会向学校的就业指导中心寻求帮助，让就业导师定制求职方案。大学生就业一直是中国社会关注的热点。今年，中国高校毕业生有765万人，比去年增加16万人，就业形势依然艰巨。为提升大学生预就业能力，中国中部省份湖南正在全省范围开展大型公益高校人才招聘会，将工作岗位输送进校园。中新社记者近日走访多场高校招聘会发现，许多大学生都像于涵一样在求职过程中面临着矛盾与困惑：“就业去哪儿？”“未来在哪儿？”中南大学电子与通讯工程专业研究生陈帅咨询了三家企业，但一听今后工作不能跟所学专业挂钩，他就打起了“退堂鼓”。“担心把学了几年的专业知识和技能丢掉。”陈帅说，不到迫不得已，他不会去应聘非所学专业的工作岗位。湖南工学院2016届毕业生周吉翔辞去首份实习工作后，专门从湖南衡阳乘坐高铁来到长沙求职。与陈帅不同，这位刚踏入职场的毕业生考虑的是工作岗位的发展前景。“转了半天，5份简历一份没投，还在观望、彷徨。”周吉翔表示，相较薪资待遇，他看中的是公司氛围和企业对大学生的规划栽培。“这关系到我以后能走多远，也在考虑是否应该到北上广去发展。”大学生择业困惑在中国颇为普遍。肯耐珂萨（人力资源综合解决方案提供商）中国区人才管理和领导力发展部门总监田予苗介绍，有八成毕业生申请岗位前并不熟悉公司和岗位职责，“前途迷茫没信心”、“经济收入”、“职业发展”是影响和制约大学生求职意愿的主要因素。
针对大学生择业“选择困难症”，湖南人才市场创业学院在中南大学校园招聘会现场开启《高校毕业生就业创业政策问答》专栏。前来应聘的大学生只要用手机扫描二维码，就能获得“职场医生”的指导。该学院院长姚敏有9年职业指导经验。他认为，大学生求职困惑归结于他们在校期间严重缺乏职业规划，忽略了对就业能力的培养。姚敏建议，大学生有必要针对自己的职业倾向和个性，详细分析自身的上升空间及本身存在的问题，综合各方因素制定长远职业发展目标，并转变观念，先就业再择业。“高校也应配备有专业资格的职业规划专业人员。”“超过一半的高校毕业生在选择第一份工作时，更注重企业的知名度、品牌和行业内的口碑。”田予苗建议，企业为大一至大三的学生做宣讲，多为他们提供实习机会。
本文来源：中国新闻网
责任编辑：郑娟_NQ0738
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（原标题：大学生到哪找工作靠谱）
快报讯（记者 徐岑）8月30日，南京市总工会开展2017年“金秋助学”暨“阳光就业”援助活动。现代快报记者发现，不少大学生都在苦恼：线下招聘会信息不对称，网上找工作又不安全，怎样才能找到合适的工作？小季今年从南京某高校毕业，“我学的是财务，但很多岗位要求工作经验。”他说，校招时没抓住机会，现在找工作不容易。“很多单位招人我都不知道，这次招聘会是社区通知才知道的。”1992年出生的小陆也有同样的感受，她告诉记者，之前上网找工作差点被骗。面试时才发现对方是培训公司，称只要交钱就包分配工作。还有明明是南京的公司，却通知她去苏州面试。“挺不靠谱的，可是像今天这样的线下招聘会又比较少。”此次招聘会，南京市总工会召集了包括苏宁环球、顺丰物流、江苏省药物研究所等在内的50家企业进场，提供了8000多个岗位。
记者采访发现，企业招聘的途径以网上为主。相关人员称，这是因为一些线下大型招聘会展位费较高，而网上发布信息成本低。南京市总工会职业介绍所所长刘星提醒：网上求职碰到以下情况要慎重：“比如你投了南京的企业，却让你到外地面试，还有让你交钱的，基本都是骗人的。”网上求职要找知名平台，查看公司各项资质、许可证是否齐全。刘星表示，大学生还可以通过当地工会组织和人社部门找工作。“比如人社部门官网会有招聘会的通知，各区都有人力资源市场，进场企业都是有保障的。”
(原标题：大学生到哪找工作靠谱)
本文来源：现代快报
责任编辑：王晓易_NE0011
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