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富士康调涨基层员工工资 缺工是诱因
庞丽静 09:14
经济观察网 记者 庞丽静& 缺工问题正在困扰着中国大陆各类制造企业。
据路透社报道，全球最大的电子产品代工厂富士康(鸿海)集团2月17日表示，自2月1日起全面调涨大陆各厂区基层员工基本薪资，加薪幅度为16%~25%。
烟台富士康内部员工对本网表示，现在基层工人很缺。不太好招工，加上前期跳楼事件的影响，也影响到富士康招聘工人。目前招工办法中采取内部人推荐、介绍亲戚朋友加入的方式。涨工资的一个重要原因应该就是解决缺工问题。
据悉，富士康此次加薪，是2010年以来第三次大幅加薪，其中深圳地区基层员工基本薪资已由三年前的900元，调升为目前的1800元起，考核後升至2200元以上。该公司基本薪资已远高于各地政府法定最低工资标准。
上述富士康烟台公司内部员工对本网表示，烟台富士康员工目前还没有接到调涨工资的消息，可能是总部分步进行。&涨工资应该是全国性的，不会是局部的，下月看看就知道了。&
该员工还表示，富士康基层员工工资目前并没有多少竞争力。目前很多企业工人工资达到3000元的，不在少数。所以不要看涨幅多少，还是要看拿到手的工资有多少。由于富士康的劳动强度不小，相比而言，工资就显得没有多少吸引力了。在富士康，是工人进厂工作一段时间，经过考核合格后，才能达到设定的工资标准。而且来到富士康，主要是干活赚钱，也看不到什么前途。
富士康烟台公司一位管理人员对本网表示，烟台富士康有员工约7万人，基层工人占85%~90%的比例。作为劳动密集型的企业，在中国工厂全线涨工资，无疑会加剧成本压力，不涨工资，又存在招工难的问题，现已形成目前两难的局面。
经观传媒资深撰稿人，管理学硕士。进入媒体前，曾在国内多家知名企业从事管理工作。擅长公司新闻的深度报道，曾有过中石油、海尔、海信、青啤等众多知名企业独家新闻的深度追踪报道。微信号：lijing
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观澜富士康一名员工在了解招聘信息。 新快报记者郑雁虹/摄　　涨工资反而不开心？昨天，位于深圳宝安区观澜街道的富士康（下称“观澜富士康”），其多名员工向记者诉说了这样的烦恼。　　员工们向记者透露，观澜富士康从今年2月份开始为每位员工涨工资后，却取消了原本应有的加班时间。有员工就质疑这种涨工资的做法实际上是变相降低工资。　　昨日，在观澜富士康工厂外，一名年轻的女职员告诉记者，观澜富士康的工资从今年2月份开始就上涨后，现在大家几乎每天都不用加班了，即便有时不得不加班，也仅仅是周末轻松地上一下班，“收入最多也只是达到2000元多一点。”，实际上很难满足她一个月在深圳的开销。　　据了解，本次观澜富士康加薪幅度为16%至25%。记者了解到，目前观澜富士康员工每月基本工资为1800元。　　昨日，记者在观澜富士康工厂外看到，不少员工四处了解招聘信息。一名打算跳槽的观澜富士康员工告诉记者，她最近都在留意招聘信息，打算跳槽。　　深圳富士康的员工告诉记者，自从他们的基本工资每月涨至1800元后。　　回应　　观澜富士康有关人士表示　　以前有的员工确实愿意加班　　昨日，新快报记者从观澜富士康有关人士表示：“以前有的员工确实愿意加班，一个月加60个班，能赚不少钱，如今的薪酬制度是提高底薪，但限制加班，这也是为了让员工有更加休闲的时间”，该人士坦承，此做法会导致员工的收入有所减少，这对于观澜富士康来说其实也非常矛盾。
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富士康“血汗”生意经：决不涨薪 从不愁招工
3月底至4月初，富士康连续6名员工跳楼，一时激起千层浪，“血汗工厂”再次成为富士康的代名词。不过，《华夏时报》记者在深入采访后却发现，就是这样一个问题频发的企业，在珠三角地区大量涌现民工荒、涨薪三成都缓解不了的背景下，富士康坚持工资最低标准决不涨薪，却从来不愁招不到工。富士康谜团背后到底隐藏着怎样的生意经？对富士康趋之若鹜的应聘人回答得并不意外：“只要能按时发工资，福利和工厂环境好点就行。”“低工资源于低利润”是富士康等代工企业常用的说辞。但深圳一家电子加工企业老板刘建文告诉《华夏时报》记者：“这只是个幌子，富士康们至少保持10%以上的利润，虽然执行的是劳动法限制的最低工资标准，但的确是没有违法。”不仅如此，本报记者调查发现，为应对成本上涨可能带来的压力，越来越多的代工企业向内地二、三线城市转移；其中富士康80万大军有一半转移到了内地。刘建文透露，富士康们的生意经很精明，转移内地主要是为了圈地生财。刘举例称，一个只有两三百名员工的小公司，在湖南某县城都可以利用招商引资的名义低价圈到500亩土地。不愁招工4月14日中午12点，富士康南门招聘处，上千名年轻人拥堵在门前，几根隔离绳索一直拉到了二十米外的马路边。一名18岁的湖南女孩刚到深圳，“大企业安全，环境不错”是她直奔富士康的原因，“反正工资都差不多，吃喝玩乐配套都有当然更喜欢了。”员工跳楼问题似乎跟她无关。另一名来自湖北的小伙子告诉记者，他来富士康门口蹲点了四五天还没排上，每天都有几千人来排队，他在宝安岗头村住招待所，每天需要40元，只想尽快进厂解决食宿问题。而在宝安龙华坂田众多工业区门口，记者看到大量招聘普工的横幅牌子满天飞却招不到人。记者了解到，不少前来求职的“90后”农民工诉求，除了保证工资按时发放，更看重的是企业环境和福利。“富士康大陆员工从去年的70万人，目前已经增至80万人。”富士康集团一位管理人士告诉本报记者，企业陷入了两难，经济危机时，员工投诉我们不给加班，现在加班了，又抱怨企业是“血汗工厂”。该管理人士表示，员工跳楼事件的发生，公司的客户自己也会来检查，只要运作没问题，还是会下单给富士康，客户注重的是产品质量。富士康工会副主席陈宏方告诉《华夏时报》记者，对于死伤员工的后续处理，如果按照法律上赔偿每人只有一两万块，但富士康会尽量按照家属的要求补偿，最高可获得10万元。“85%的职工是‘80、90后’，平均年龄在21—23岁之间，他们更多的是通过网络来寻找自我认知，如何迎合这代人的需求，是企业需要解决的问题。”陈宏方表示。低薪的秘密应聘者蜂拥而来看来真的不是只奔着工资。“其他代工企业都是按最低工资标准给，富士康不愁招工，怎么可能会多给？”上述富士康管理人士对记者反问。但事实是，富士康台湾高管加薪幅度普遍在30%以上。陈宏方告诉记者，在富士康工作满一年，每年保底加薪3%，没有上限。富士康旗下三十多家法人企业，加薪多少主要跟法人效益多少有关。“富士康是台资企业，特殊岗位会从台湾派员来大陆，领导层担当的责任不同，待遇当然不可能和普工相提并论。”富士康观澜基地一位行政人员告诉记者，富士康为了不违法，早就做好了自愿加班的协约书，员工加班都签协约，算上加班费，平均普工月薪可以达到元。刘建文告诉记者，深圳至少有七八成企业不遵守劳动法，“劳动法规定一个月加班不能超过36小时，你说哪家工厂能做得到啊？我们员工一个月要加100&#小时，小工厂如果全按劳动法根本没法活。”“如果大家都涨工资，反而不怕，工资涨了，我们也就会借机提高产品价格，因为别的工厂成本也一样提高了，这样对加工厂影响也不大。”刘建文说，除非劳动法统一上调，不然不可能主动涨工资，最多只是增加点福利，大厂福利保障体系完善，所以招工有优势。据记者了解，代工厂最大的成本是人力，税收是许多中小企业都会逃避的，大约百分之三四十关闭的厂家，多是因为劳动法的修改而不想做了。低利润证伪一面不愁招工，一面要面对“血汗工厂”的指责。富士康的理由并不意外：“低工资源于低利润。”有媒体报道称，占富士康10%业务量的，只给2%的代工利润，但截至4月16日，苹果方面仍未对记者提出的问题做出回复。“不知道今年订单怎么这么多，观澜厂区员工一直在增加，还要建几个餐厅才能满足员工的吃饭问题。”上述富士康观澜基地行政人员告诉记者，“整个观澜厂区90%以上做苹果产品，现在富士康跟苹果是铁哥们，富士康是靠质量和速度取胜的，做出来的东西并不便宜，当初给出的加工利润率太低，富士康就弃单给了。”富士康官方并未向记者道出利润的底线，称这是商业机密。不过富士康内部人士对记者透露：“2%的利润还不够我们吃饭的钱。”“他们底线绝对不会低于10%，低于这个利润，企业就不会做了。”刘建文向记者透露，加工厂都是先算好利润后再给客户做。刘建文告诉记者，今年很火，富士康工厂工人基本上每天都要加班到晚上11点，有时还要到凌晨1点。记者采访的多家制造业老板一致表示，像富士康这样的大企业，议价能力也很强，外资企业更注重品牌品质，如果产品做不好，赔付起来损失很大，他们不会太在意一点小钱。变相圈地？企业降低成本之道除了在工人工资和利润占比上做文章之外，另一个重要途径就是向内地转移。据悉，富士康80万工人大军中，有一半是布局在内地城市，最新进驻的就包括重庆和湖北等地。上述富士康管理人士告诉记者，人力成本低，享受人口红利就是转移后的一个优势，但人力成本只是一部分，物流和其他配套设施成本也占很大一部分，所以全部转移到内地不太现实。按照他的解释，企业并未把产业转移看得那么重，途径多得是：现在很多代工企业已不是单纯地做三来一补，开始利用国外的技术，培养本地人才，掌握了技术后，慢慢有了自己的品牌，然后自己开发，而不是单纯的代工，“富士康现在也有自己的专利技术了。”不过，刘建文向记者透露，大企业转移到内地，除了可以享受地方政府给予的优惠税收政策外，企业去的真实目的就是圈地，内地政府需要招商引资，大企业可以圈到很多地，以工业园的名义搞房地产开发，建厂房写字楼可以出租，建食堂可以用来做餐馆，建宿舍可以做宾馆盈利，这些利润也很可观。
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请问大家如果是富士康加班工资不发怎么办啊？
我们公司就不发，那如果是富士康不发怎么办呢？向媒体曝光有用吗？还有什么方式可以解决？
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