如何用excel计算加班时间？
如何用excel计算加班时间？
08-12-04 &
A B C D 1 员工姓名 上班时间 下班时间 加班时间 2 17:05 17:45 3 17:05 18:25 4 17:05 18:45 5 17:05 18:50 在D2处把如下公式复制过去： =IF(INT((HOUR(C2-B2)+MINUTE(C2-B2)/60)/0.5)*0.5&1,0,INT((HOUR(C2-B2)+MINUTE(C2-B2)/60)/0.5)*0.5) D3，D4处的公式可以由D2处纵向拉下来（就像拉序号1、2、3、4、5一样）。依此类推。 这样A列输入员工姓名，B列、C列输入加班开始、结束时间，在D列就自动得出此员工的加班时间。
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Excel加班小时和加班费计算实例教程
本文的案例就是来自小伙伴工作中的实际问题，用excel计算加班时间和加班费计算。其实也是典型的Excel在工资核算中的应用。
第一，excel加班小时计算计算
　　在计算加班费用的时候，通常需要统计每个员工的加班工时。下面所示的就是某企业员工加班统计表，以0.5小时为单位计算每位员工的加班工时和加班费。说明：满30分钟为0.5小时计算，不满30分钟则忽略不计。
　　我们在D2单元格输入公式：=FLOOR(24*(C2-B2),0.5)，然后下拉复制可以计算出加班时间。
　　公式说明：利用Excel的时间特性，直接相减可以求出两时间之差，再乘以24得出小时数。将C列加班结束时间减去B列加班起始时间，得出两时间相差的天数，再乘以24，得出相差的小时数，最后使用FLOOR函数将小时数向下舍入到最接近0.5的倍数，即得出加班小时。
第二，excel 加班费计算
　　其实加班小时计算是案例的核心，计算出了每个员工的加班小时数，再乘以每个小时5元的加班费就得到了每个员工的加班费。所以，E2单元格公式为：=D2*5，下拉
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------分隔线----------------------------如何计算加班的小时数？
在Excel中，如何计算加班的小时数
在计算加班费用的时候，通常需要统计各个员工的加班工时。如图 186-1所示为某企业员工加班统计表，如何以0.5小时为单位（即满30分钟为0.5小时计算，不满30分钟则忽略不计）计算每位员工的加班工时？
图186-1加班统计表
→ 解决方案：
利用Excel的时间特性，直接相减求出两时间之差，再乘以24得出小时数。
→ 操作方法
选择E3:E10单元格区域，输入下列公式，按&Ctrl+Enter&组合键结束。
=FLOOR(24*(D3-C3),0.5)
→ 原理分析
计算加班小时数
根据Excel将时间处理为数值的原理，将D列加班结束时间减去C列加班起始时间，得出两时间相差的天数，再乘以24，得出相差的小时数，最后使用FLOOR函数将小时数向下舍入到最接近0.5的倍数，即得出加班工时。
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如何统计每个员工的加班时间
公司平时晚上18:00以后算加班，需要统计工作日18:00以后的加班时间及周末的加班时间，备注，有些员工有晚上通宵加班的情况。如何用公式统计每个员工总加班时间。请高人指点
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建议将考勤规则表述详细一点，不然别人没法去判断，就会觉得数据太乱。
sliang28 发表于
建议将考勤规则表述详细一点，不然别人没法去判断，就会觉得数据太乱。
早上9：00上班，下午17:30下班.工作日：周一到周五，工作日晚上18点以后算加班。
附件中，数据乱，存在多次刷卡现象和漏刷卡现象，另外公司还有倒班。
& && && && &&&现在只需要统计白班（早上9：00上班，下午17:30下班）人员的加班时间
& && && && && && && && && && && && && && &
学习一下。。
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年休假待遇计算公式是什么
摘要：法律规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
下面是律伴网小编为您整理的年休假待遇计算公式：
1)职工享受年休假的工作时间如何确定?
答：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工的实际工作年限计算。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间(包括当知青、参军、临时工等时间)，均应当累计为实际工作时间。
在现阶段社会保险机构所确认的缴费年限是认定实际工作时间的依据之一，如职工与用人单位在实际工作年限上有分歧，可依法向劳动行政部门申请工龄鉴定。
今后不同用人单位下达的解除(终止)劳动合同通知书所记载的工作时间也是累计计算实际工作时间的依据之一。
2)怎样计算享受年休假的天数?
答：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
其中国家法定休假日、休息日、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工享受年休假的时间全部为正常工作日。
3)应休未休的年休假如何支付工资?
答：单位确因工作需要不能安-排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬(其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入)。
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计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月应得工资总额减出加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
如某职工应休未休的年休假天数为10天，其前12个月应得平均工资为2000元，加班工资为200元。日工资收入为82.76元，即(2000元-200元)/21.75天。其应休未休的年休假用人单位应支付年休假工资2482.8元，即82.76元*300%*10天。
4)职工中途进入新单位当年度年休假如何计算?
答：凡职工连续工作满12个月以上，新进用人单位后当年度年休假天数，按照在新单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
其折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数
如某职工应享受年休假的天数为10天，3月21日进入新单位工作，其当年度可享受年休假天数为7.8天，即[(365天-80天)/365天]*10天。其中折算后不足1整天部分的0.8天按规定不享受年休假，其当年度实际享受年休假天数为7天。
5)解除(终止)劳动合同时应休未休年休假如何补偿?
答：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
其折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
如某职工应享受年休假的天数为10天，9月30日与单位解除劳动合同。其当年度未享受年休假，其当年度可享受年休假天数为7.48天，即[(365天-92天)/365天]*10天-0天。其中折算后不足1整天部分的0.48天按规定不享受年休假，其当年度实际享受年休假天数为7天。
如其前12个月应得平均工资为2000元，加班工资为200元。日工资收入为82.76元，即(2000元-200元)/21.75天。其应休未休的年休假用人单位应支付年休假工资1738元，即82.76元*300%*7天。
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