毕业后把档案转移到当地的人才市场需要用人党委开调档函吗?
篇一：人才市场人事档案转出须知
贵州省人才市场人事档案转出须知
一、服务对象：人事档案保存在我中心、需将人事档案和人事关系调出的人员。
二、需要材料：
1.本人身份证原件（留存复印件）（委托他人办理的应提供有本人签字的委托书、代办人的身份证原件及复印件）（询问其父母姓名及本人联系电话填写在身份证复印件上）。
2.原有工作单位的另需单位出具终止合同书、辞职辞退书、解聘书或同意转档函（任选一）。
3.其他手续：
（1）升学的，提交《入学通知书》或录取学校出具的调档函；
（2）应征入伍的，提交《入伍通知书》或武装部门出具的调档函；
（3）跨省调转的，由调入地县以上（含县）人才服务机构出具调档函；
（4）考录到机关、事业单位的，提交人社部门录用文件的复印件和录取单位出具的调档函；
（5）国有企业聘用的，提交劳动合同复印件、营业执照复印件和聘用单位出具的调档函；
（6）教育局聘用为特岗教师的，提交劳动合同复印件和教育局出具的调档函；
（7）另行委托管理档案的，提交委托地人才服务机构出具的调档函；
（8）办理保险、失业、退休调档的，提交该办理部门出具的调档函；
（9）改派到原籍教育部门的，提交改派后的《毕业生就业报到证》复印件；
（10）改派到国有企业工作的，提交改派后的《毕业生就业报到证》复印件及工作单位出具的调档函。
（11）改派到省外非国有企业工作的，由当地人才中心出具调档函。
三、办理程序：
1.备齐转档材料并完善如下档案材料内容（应届毕业生可不用）交我中心：
1）《大中专毕业生见习期满转正定级审批表》（档案中已有的无需再提供）（参加工作时间为XX年XX月，填表时间为第二年对应的XX年XX月XX日）。
2）《贵州省人才交流服务中心人事代理人员年度考核表》或工作单位年度考核表每年一张（提供XX年至 XX年的表格，填表时间一般为每年的12月31日）。
3）新聘用单位的聘用证明或劳动合同（有详细的聘用日期，与原工作单位的离开日期间隔不超过一年，前后工作单位的工作时间不能重叠）。
4）原国有单位的调资表（档案中已有的无需再提供）。
5）其他组成档案内容的材料。
2.转出集体户口和党组织关系（没有挂靠集体户口和党组织关系的省略此程序）。
3.正式调动的需告知我中心出具人事关系介绍信，要求现实表现的需告知我中心出具。
4.结清人事代理服务费。
5.我中心每周定期将档案材料送交机要局寄出。
四、办理流程图：
五、办理时限：材料齐备立即办理。
六、注意事项：
1.集体户口、党组织关系挂靠人员须先行转出（或同时转出）户口和组织关系，再办理档案转出。 2.转档同时需我中心出具婚育状况证明的，先行在户籍所在地居委会或计生办出具相关证明后再至我中心办理。
受理时间：周一至周五 上午8：30-17：30（节假日除外）
受理电话：、71908
受理地点：贵阳市毓秀路18号 贵州省人才大市场服务大厅
网址：www.篇二：人事档案转入转出办理程序
人事档案转入办理程序
一、大中专毕业生档案转入
1、已办理报道手续的全日制院校大中专毕业生，首先
登录大连高校毕业生就业服务中心网（）查询其学生档案是否到达，确定学生档案已到大连后，再登录“大连人才”网（），进入“档案管理”网页，点击“申请人事档案托管”，按照“网上申请人事档案托管操作指南”要求，完成申请人事档案托管登记并牢记缴费流水号。然后持大连市各级高校毕业生就业服务中心开具的《大连市大中专毕业生工作介绍信》到档案托管地人才服务中心办理档案托管手续。
学生档案由个人自带的，完成上述操作后，持大连市各
级高校毕业生就业服务中心开具的《大连市大中专毕业生工作介绍信》和学生档案到档案托管地人才服务中心办理档案托管手续。
2、通过成人教育取得中专以上学历的我市大中专毕业
生，找到工作单位后，首先登录大连市高校毕业生就业服务中心网（）签定就业协议，持毕业证、户口簿到大连市高校毕业生就业服务中心办理《大连市大中专毕业生工作介绍信》，按上述要求网上完成“申请人事档案托管”操作后，持学生档案及《大连市大中专毕业生工作介绍信》到档案托管地人才服务中心办理档案托管手续。
3、两年择业期满仍未办理报到手续的全日制院校我市
生源大中专毕业生，按属地化原则，持毕业证、户口簿到户籍所在区（市）县高校毕业生就业服务中心办理《大连市大中专毕业生工作介绍信》后，按上述要求网上完成“申请人事档案托管”操作后，再到辖区人才服务中心办理档案托管手续。
4、按市物价局核准的收费标准缴纳档案管理费。
二、外省市引进人才人事档案转入
1、引进人才如需转入人事档案，可持与我市用人单位
签订的劳动合同和缴纳社会保险凭证及《调档申请函》（网
上下载，网址：），到单位所在地人才服务中心开具《调档函》，再到人事档案所在地人力资源或人才服务部门办理人事档案转出并开具干部（职工）调转介绍信（国家机关、国有企事业单位可直接办理）。按照要求网上完成“申请人事档案托管”操作后，持干部（职工）调转介绍信和人事档案到档案托管地人才服务中心办理托管手续。
属于两地分居或购房落户等政策性调入人员，有工作单
位的，按上述规定办理，暂无工作单位的，到户籍所在地人才服务中心办理调档及档案托管手续。
2、按市物价局核准的收费标准缴纳档案管理费。
三、由市内各单位转入
1、选择确定人事档案托管机构后，凭《解除劳动合同
证明》（离职证明）或辞职（辞退）证明到档案托管地人才服务中心开具《调档函》。
2、持《调档函》到调出单位办理转档、开具干部（职
工）调转介绍信、工资介绍信。
3、登录“大连人才”网（），进入“档
案管理”网页，点击“申请人事档案托管”，按照“网上申请人事档案托管操作指南”要求完成申请人事档案托管登记并牢记缴费流水号。然后持上述材料及人事档案到档案托管地人才服务中心办理档案托管手续。
4、按市物价局核准的收费标准缴纳档案管理费。
流动人员人事档案托管办法
为方便单位集体或个人托管人事档案及相关人才公共
服务的办理，我市实行流动人员人事档案托管属地化，即委托保管人事档案的单位或个人可根据工作单位或户籍所在地行政区划，就近选择各级人才服务中心办理人事档案托管。原已委托各级人才服务中心保管人事档案的单位或个人，根
据实际情况可继续托管或按属地化原则办理档案转移。
人事档案托管实行网上申请，首先登录“大连人才”网（www.），进入“档案管理”网页，点击“申请人事档案托管”，按照“网上申请人事档案托管操作指南”要求，完成申请人事档案托管登记并牢记缴费流水号。然后持单位《流动人员档案管理手册》及相关档案资料到档案托管地人才服务中心办理托管手续。
人事档案托管及其他服务可委托他人办理，除按要求准备相关资料、出示档案托管手册外，还须持有人事档案托管人签字的委托书及经办人的身份证原件（留存复印件）。篇三：档案转移须知
毕业生签约民营企业（或私营企业、外资企业、部分国有企业等，下同），报到证、档案、户口的办理说明：
情况一：签民营、外资企业，档案、户口托管在单位所在地人才交流服务中心
XX大学2012届毕业生档案、户口登记表
协议书号：
情况二：签民营、外资企业，毕业生要求将档案、户口转回生源地的
XX大学2012届毕业生档案、户口申请表
协议书号：
情况三：签约国企，毕业生要求将档案转到用人单位，户口转回生源地的
XX大学2012届毕业生档案、户口申请表
协议书号：
(注：毕业生凭就业协议书或用人单位调档函自行到校学生工作处档案室办理档案转寄手续。)篇四：个人转档案和工龄相关知识
工龄应当从参加工作的时间算起，如果你的档案寄存在人才市场，那么你应当告诉你所在地工作单位，由工作单位将你的入职登记表等资料委托人才市场放入你的档案，记录你的工龄，根据你的叙述，该同志是05年参加工作的，工龄应当从05年计算
因为，我国现在规定养老金的领取是以工龄来计算发放的。工龄计算的依据来自你的档案里记载的工作年限。人才交流市场可以代你保管档案，计算你的工龄，保留你干部的身份等等。
如果你们单位有人事代理权，你可以放在单位。若你工作单位不接收档案，你就得找人才交流中心存放你的档案。如果是工人的话，得找人力中心存放档案。 首先你要明白档案的作用是什么。它最大的作用（也是我知道的唯一的作用）是计算工龄，而工龄与你的退休后的养老金什么的是挂钩的。现在的工龄是从你交保险开始算年份的，而你的档案会记录你的这个年份，也就是你的工龄。这也就是为什么给你交保险的单位会要你的档案，而交保险的一般是国企。但是现在很多公司也会交保险，它们是与人才市场有一定协议的，就是说人才市场保管你的协议，但是公司给你交了保险会上档案。以上是我们单位人事部长告诉我的，我是在一个国企改制公司。所以你应该问清楚你的工作单位是否交保险，然后你的档案放在哪里是不是它指定的部门（某个人才市场）。我是去年毕业的，这方面也面临过同样的困惑，希望能帮到你。但我是陕西的，可能有的情况不大一样，你再多方打听一下吧，祝你们早日解决问题啊
工作年限的问题你就不能考虑了，没报道也没有正式的劳动合同也没有怎么让人家给你算工龄啊。
另外你说的档案怎么处理，请问你是要转回家还是要怎么弄啊。不管你想转哪里去首先应该先到省人才中心区问下你的档案究竟在哪里，假如在省人才中心就好办些，拿着就业合同跟那的人说清楚想转到什么地方，一般都是原籍也可以转到现在工作所在地的人才市场。他会跟你说需要什么手续和怎样做的
工作年限证明你可以拿你毕业证去做资格审查（这是报考规定）。而且你的档案在人才，需要公章证明的你可以去人才盖，我有个朋友就是这么运作的。当时人才不给盖章，他说学校要求盖保存档案部门的公章......。
此事很好处理，你的人事档案在人才市场，直接到人才市场开具证明就可以。或者找一家关系较好的单位给你盖个戳就好了。资格审查都是浮云。关键是你的成绩要过线。学校是不会放弃你这块肥肉的
毕业后没有工作不必急着办理人事代理，特别是本地生源本地就业更没有必要了，工龄和存放档案没有任何关系，是从单位给你上社保养老金的那个月开始计算工龄的，所以要等找到工作单位再按单位要求办理比较省心。现在急需的是赶紧找到合适的工作要紧
没有影响。
无论你是在国企还是私营工作，单位都要为你交纳社保费用，这样一来，你就是参保人员了，所以说，档案在自己保管不影响社保，关键是单位要为你办理社保。
至于工龄与档案在自己手上也无关，一般来说，工龄只有在国企有用，一般民企是没多大用的，再说查工龄还可通过你参加社保多少年也可查出。
档案放哪都不会算工龄的，顾名思义，工龄就是工作年限，存档案时间如果都能算成是工龄，那全国人民都有工龄了，工龄是指要在单位上班，并且单位与你签订了劳动合同，填了入职登记表，走后又发了档案，那个单位上发的档案里面的东西才是工龄。就算是原公司给你办过保险，如果没有原公司给你的档案，也不能算工龄。个人建议，你最好去找单位把你的档案做好，里面其实就是装你的入职登记表，进去签的劳动合同书和解除劳动合同书，在放在档案袋里面封起盖个公司的章今后就可以算你的工龄了
原则上档案一打到个人手里面就失效了，再次托管的时候人家有可能会拒收的，但是有些情况下是可以通融的，所以你最好尽快办理代理。像你这样的进入国有企业的话公司应该是有权利保管档案和户口的啊，你的报到证上的报到地点也应该是这家国有企业吧？他们为什么不管你的户口和档案？
对于你的提问有一下回答：
1.档案存进人才交流中心的时间可以不影响职称的评定以及工作年限的计算，因为像你这样07年毕业的如果现在放进人才市场那么是可以补齐工龄的，也就是交一定的钱可以按照你07年一毕业就工作来计算，你把档案放进人才代理了，那么以后的转正定级以及工龄的计算他们都是会管的。
2.现在自考了本科文凭的话，那么你的本科学籍在哪？本科的时候也会有档案的，这种问题你应该去学校先问一下，然后去和人才中心说，但是前提是你已经把档案放在人才中心了，如果你没有放的话就只能去学校问了，因为你的档案现在在你自己手里面，而你自己又是无权利保管档案的个人，所以你最好在把档案代理到人才市场的时候就和他们说明一下情况，他们会详细给你解释的。
就中国现状看来，保存好档案难之又难！你拿着微薄的工资还要缴纳较高的档案管理费，拿着就是累赘包袱！如果不考公务员考研进企事业单位，档案不要也罢！如今人才流动相当快速，档案流动却相当困难，还不是要砸钱进去才有所流动，档案转移过程中相关管理部门相互推诿，相当部分企业就业无需要档案，也不配合档案登记更新管理，所以全国80%人成为弃档族！
福利不外乎五险一金，人家只顾忙着收钱，哪管你好有没有档案？哪管你是不是本地户口？
档案落在人才交流中心两年内没交管理费就自动流入到地方劳动局，那时你就由干部身份打成原形一辈子工人身份了，其实不考公务员考研进企事业单位干部身份能有多少用呢?提干也只有在公务员考研进企事业单位才有用。花钱才能保住干部身份，不过有名无份，实属滑稽！
退休办理，到时候领取养老金，是根据你社保缴费年限发放的，跟工龄没多大关系
1，有影响。
2，必须要办理转正定级，这是考公务员或进入事业单位核定工资标准的主要依据，也是办理异地调动手续的必备条件。
3，要办理转正定级手续，须填写《大中专毕业生转正定级表》，提交800字以上的见习期工作总结，用人单位签发考核（盖章）意见后报送所属政府人事部门人才交流服务中心办理转正定级手续，确定工资级别，初次认定技术职称，审核后装入本人档案，作为干部身份的依据。《应届毕业生转正定级审批表》是新参加工作人员档案材料的重要组成部分，涉及到个人职称晋升、工资调整、档案验收等诸多方面，一定要予以重视。
我在杭州工作，到义乌办理转正定级有影响吗？
没有影响，只要档案存放在党委组织部门和政府人事部门所属的人才中心，人才中心都可以根据党委组织部门和政府人事部门的授权，为存放满一年的毕业生办理转正定级手续。这个是全国各地人事人才机构互认的。
那我应该怎么做呢？
你的档案如果是放在老家的人才市场，那你直接跟人才市场联系就好了，一般都需要单位工作证明原件或者复印件，毕业证复印件，身份证复印件，报名后填写转正定级表。具体的你跟人才市场联系问问吧，问清楚了一次带过去办理就是了。
我是义乌人，毕业时候就业协议也是随便找了一个义乌的公司签了，档案就调回了义乌，放在人才市场，毕业一年多了，都没有去弄。但是我本人实际在杭州工作一年多了，如果我要考上公务员，会不会有什么影响？转正定级到底要不要去弄？如果要办得话，怎么处理
干部身份时间自你毕业之日起一年后就可以办理转正定级，但实践中起始时间一般以派遣证上的时间为准
这些人事问题，主要与人才市场有关，他们都会办理这个。
与你在哪个企业工作，一般没有关系。
1、工龄计算
从你到人才报到的日子开始，人才就开始给你计算工龄。
2、从你报到日开始，一年后可以申请办理转正定级。
主要问人才就行，他们有固定的手续，按手续办就行
转正定级是确定你的干部身份和正式工作的凭证，办理了转正定级才能说明你已经结束了所谓的实习和试用期，开始真正的工作，这个对工龄的计算是有一定影响的。既然你已经签了转正定级表，相关单位也进行了盖章，那个现在还是可以班转正定级的，在这方面相关的人事部门还没有那么严格。还是建议你尽快办理，还有一点就是如果以后涉及到档案和户口的调动问题的话，一定是要有这个转正定级表的。
我是06年毕业的 档案一直放在浙江省人才市场 户口是杭州户口 现在想把个人档案转入户口所在地社区 如何办理本人就职的第一家用人单位已经倒闭了 不知道去哪里办理解除劳动合同关系证明
你找到户口所在地区县人才市场，就说你要把档案转去，他们给你开个调档函，你就拿着调档函去省人才市场，省人才市场看到调档函后就会按照调档函上的地址，给你把档案转到户口所在地
感谢你的回答 不过我档案是要转入社区不是地区县人才市场 主要是用 来办理失业证的 不知该如何
不能转到社区，社区没有档案保管的资格,你还是问清楚，办失业证需要到社保部门办理失业登记，他们要求的档案，是不是说需要把档案放在指定的人才市场或者说需要人才市场给你开证明材料之类的篇五：用人单位录用职工人事档案转移工作办理程序
用人单位录用职工人事档案转移工作办理程序
一、 应届全日制计划内中专以上毕业生
1、用人单位与其签订《全国高等学校毕业生就业协议》，到高新区人才交流服务中心审核加盖公章后，到唐山市大中专毕业生就业服务中心办理就业协议审批手续。
2、由用人单位负责劳动人事工作的人员，凭唐山市大中专毕业生就业服务中心派遣到接收单位或高新区人才交流服务中心的《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《普通中等专业学校毕业生就业报到证》、劳动用工备案手续，到高新区人才交流服务中心办理其人事档案转移手续。
3、人事档案经高新区人才交流服务中心审核合格后，高新区人才交流用人单位录用职工备案工作办理程序中心进行人事代理业务并向用人单位出具其“干部介绍信”。
二、往届全日制计划内中专以上毕业生
1、毕业时间在2年内且原被派遣到唐山市所属各单位的毕业生
（1）由新的录用单位出具同意录用接收证明，到高新区人才中心审核盖章后，连同原《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《普通中等专业学校毕业生就业报到证》到唐山市大中专毕业办公室办理改派到新录用单位或高新区人才中心手续。
（2）由新的录用单位负责人事工作人员，携带该同志改派到本单位或高新区人才中心的《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《普通中等专业学校毕业生就业报到证》、劳动用工备
案手续，到高新区人才交流服务中心开具“调档函”，将其人事档案转至高新区人才交流服务中心进行人事代管工作。
（3）高新区人才交流服务中心审核合格后，开具其“干部介绍信”。
(转 载 于: 博威 范文网:毕业后把档案转移到当地的人才市场需要用人党委开调档函吗?)
2、委托其他人事或组织部门进行人事代理或与原单位解除、终止劳动关系（合同）的往届毕业生。
（1）由录用单位负责人事工作人员，携带劳动用工备案手续、与原单位解除终止劳动关系（合同）材料，到高新区人才交流服务中心开具“调档函”，将其人事档案转至高新区人才交流服务中心进行人事代管工作。
（2）高新区人才交流服务中心审核合格后，开具其“干部介绍信”。
3、与原单位保留劳动关系（合同）的毕业生
（1）由录用单位负责人事工作人员，为其办理人事调动手续。填写“干部调动表”，分别由原用人单位及主管部门、调出单位及主管部门签署是否同意接收意见并加盖公章。
（2）高新区人才交流服务中心审核合格后，为其出具“调档函”，将人事档案转至高新区人才交流服务中心进行人事代管工作。
（3）高新区人才交流服务中心审核合格后，开具其“干部介绍信”。
三、无学历或成人教育学历人员
1、 录用初次就业的成人教育学历和高中以下学历毕业生
（1）由录用单位负责人事工作人员，为其办理劳动用工备案招工手续。
（2）“劳动用工备案”手续审批后，到高新区人才交流服务中心开具“调档函”，将其人事档案转至高新区人才交流服务中心进
行人事代管工作。
（3）高新区人才交流服务中心审核合格后，开具其“工人介绍信”。
2、录用与原单位解除劳动关系的人员
（1）由录用单位负责人事工作人员，携带与原单位解除劳动关系（合同）材料、劳动用工备案手续，到高新区人才交流服务中心开具“调档函”，将其人事档案转至高新区人才交流服务中心进行人事代管工作。
（2）高新区人才交流服务中心审核合格后，开具其“工人介绍信”
办理时间、地点和联系方式
1、办理时间：每周工作日
2、办理地点：唐山市建设北路99号火炬大厦一层西侧人力
3、联系电话：3196174
联系人：白月
真：3196176
电子邮箱：当前位置： &
对新形势下离退休干部党建工作的几点思考
发布时间: 　　作者/来源：海宁市委老干部局
卢建明　　
目前海宁全市有离休干部160人、退休干部6145人，其中离退休干部党员2717人，离退休干部党支部67个、临时支部2个。在从严治党新常态要求下，海宁坚持把加强离退休干部党组织建设、加强老干部教育引导作为老干部工作重中之重，以&为党的事业增添正能量活动&为契机，以离退休干部党支部规范化建设为重点，以&银立方&老干部志愿服务为抓手，切实从思想上关心、组织上凝聚、行动上引领老干部，努力把离退休干部党组织建成坚强的战斗堡垒和牢固的思想阵地。
（一）牢牢抓住&三大阵地&夯实离退休干部党建堡垒。一是不断巩固离退休干部党支部这个党建主阵地。全市67个离退休干部党支部（已做到应建尽建）中，64个由离退休干部担任支部书记，43个建立了老干部党员活动室。市委老干部局认真组织支部书记开展培训交流和学习考察，抓好支部规范化建设（<span lang="EN-US" style="font-size:14.0font-family:&t&,&serif&;mso-fareast-font-family:
仿宋_GB年制定下发《海宁市离退休干部党支部规范化建设标准》，确保每个支部&学习有资料、活动有场所、经费有保障、工作有特色&）。二是完善提升老干部活动中心和老年大学两个临时党建阵地。<span lang="EN-US" style="font-size:16.0font-family:&t&,&serif&;mso-fareast-font-family:仿宋_GB年底，在市老干部活动中心和老年大学率先建立临时党支部（老年大学由常务副校长任支部书记，以班级为单位建立54个党小组，每月开展2次党小组长活动；老干部活动中心由活动中心主任任支部书记，以兴趣小组为单位建立17个党小组，每月开展活动），使活动中心和老年大学的老干部党员始终处于党组织的教育管理中，真正做到了有党员的地方就有党组织，有党组织的地方就有健全的组织生活。三是着力建设老干部党校这个骨干培训阵地。<span lang="EN-US" style="font-size:16.0font-family:&t&,&serif&;mso-fareast-font-family:
仿宋_GB年挂牌成立的海宁老干部党校，充分发挥其平台优势和资源优势，以领导讲课、专题报告、教师辅导、交流研讨和调研考察相结合的形式，有计划、有重点地组织离退休干部党员骨干开展学习研讨和培训。至目前已为全市离退休干部党支部书记、老干部活动中心和老年大学各党小组长、党员代表等开办各类报告会、读书会、培训班、时政班以及专题党课等25期次，培训党员骨干<span lang="EN-US" style="font-size:16.0font-family:&t&,&serif&;mso-fareast-font-family:
仿宋_GB人次。
（二）切实担起&三大责任&发挥离退休干部党建能量。一是强化学习教育责任。各离退休干部党支部、活动中心和老年大学两个临时支部以及老干部党校结合各自工作实际，制定学习计划，切实抓好日常教育；社区党组织结合&四就近&工作，为老干部开展集中学习、送学上门；每年围绕市委市政府中心工作和党建工作重点，市委老干部局组织开展&创先争优&、&践行群众路线&、&四大行动&、&两学一做&等主题教育活动，引导全市老干部党员坚定理想信念，发扬优良作风。二是强化服务管理责任。充分发挥离退休干部党支部的桥梁纽带作用，体现党组织对老干部思想上的关心和生活上的关爱，对生病住院、特殊困难的老党员建立结对联系、困难帮扶等制度，把解决思想问题和实际问题结合起来，切实增强老干部对组织的归属感和认同感。市级层面，对因各种原因造成经济困难的离休干部力所能及给予帮扶（<span lang="EN-US" style="font-size:14.0font-family:&t&,&serif&;mso-fareast-font-family:
楷体_GB年设立&特殊困难离休干部帮扶资金&），每年为特殊困难离休干部及遗属、遗孀发放<span lang="EN-US" style="font-size:16.0font-family:&t&,&serif&;mso-fareast-font-family:仿宋_GB-2000元不等的帮扶资金。三是强化作用发挥责任。结合省委老干部局&银色人才志愿行动&要求，组织全市离退休党员干部开展&银立方&老干部志愿服务，指导各单位离退休干部党支部按照自觉自愿、量力而行的原则，建立老干部志愿服务队（吸收非党老干部参加），目前全市共有&银立方&老干部志愿服务队79支、队员<span lang="EN-US" style="font-size:16.0
font-family:&t&,&serif&;mso-fareast-font-family:仿宋_GB名，为老干部党员发挥作用搭建了更广阔的平台，得到了全市干部群众的高度肯定（老干部活动中心&银龄服务队&被评为全省离退休干部先进集体），并逐步形成以党建带志愿服务、以志愿服务促党建的工作新格局。
&（三）坚持执行&三大制度&提升离退休干部党建水平。一是三级联动制度。建立&分组联片&党建网络，将全市67个离退休干部党支部划分为6个片组，每个片组明确正、副片组长单位，片组长单位分工联系所属支部，上下半年各一次召开本片组支部工作交流会；之后由市委老干部局组织召开片组长单位支部书记交流汇报会，真正做到一级抓一级、层层抓落实、联动抓党建。二是培训交流制度。每年2次召开片组长会议，各片组长互相交流、互相平衡、互相促进，市局及时发现不足和问题，帮助协调解决实际困难；每2年一次举办离退休干部党支部书记培训班，邀请专家授课指导，进一步提升各支部书记有关老干部党建理论和工作水平，确保面上指导到位，重点推进到位，整体带动到位。三是工作保障制度。按照&三落实&要求设立全市离退休干部党建专项经费（每年安排支部书记培训班、老干部党校时政班、经济形势报告会、老干部读书会等工作经费约70万元），严格落实支部书记每月电话补贴经费，有力保障离退休干部党建工作开展。
虽然我市离退休干部党建工作抓得比较紧、比较实，但由于思想认识还不够到位、离退休干部队伍的特殊情况等因素，在该项工作方面还是存在着一些不足，如：有的单位党委（党组）重服务管理、轻教育引导，对离退休干部党组织建设的重视和指导还不够，特别是对老干部思想教育、对支部阵地建设等方面精力投入还不够；有的支部活动形式单一、不够经常；有的支部书记年纪偏大、身体状况欠佳，对支部活动的组织有些力不从心，影响了支部的凝聚力和战斗力；有的老干部党性观念弱化，放松了自我要求，在讲政治、讲纪律、讲奉献方面做得不够；等等。
根据全国&双先&表彰会上习近平等中央领导同志对老干部工作提出的指示要求、中央两办《意见》精神，以及省委、嘉兴市委老干部局对新形势下离退休干部党建工作提出的新要求，针对当前离退休干部党建工作存在的问题，提出如下建议：
1.建立党工委、理顺工作机制。一是理顺管理体制。建议全省各市、各县（市、区）委都建立离退休干部党工委，党工委和老干部局实行&一套班子、两块牌子&。党工委书记由同级老干部工作部门主要负责同志兼任，且无论离退休干部党员人数多少，均按同级离退休干部工作部门副职配备专职副书记；老干部局副局长兼任党工委委员。二是明确工作职责。党工委负责做好日常离退休干部党建工作，主要是对全市离退休干部党建工作进行指导、督促、检查；协调基层党委（党组）加强离退休干部党支部建设，对全市离退休干部党支部实行双重领导和管理（以党工委为主）；宣传和贯彻党的路线方针政策，抓好中央和省、市委关于老干部工作各项政策落实，做好离退休干部思想政治工作；总结推广老干部志愿服务经验，充分发挥离退休干部党员先锋模范作用；做好离退休干部党员党费的收缴、使用和管理工作；加强调查研究，及时向市委提出改进离退休干部党建工作的意见建议等。三是加强保障机制。组织、财政部门要在人员配备、经费投入、党费留存等方面给予支持，确保党工委工作有专项经费、有专人落实。同时要设立机关、事业单位离退休干部党组织工作经费，纳入单位年初预算（根据离退休干部党员数量合理确定预算标准），保障各离退休干部党组织工作有效开展。
2.明确责任、强化考核。一是将离退休干部党组织建设纳入本地区本部门党的建设总体布局。市（县、区）级层面，要将离退休干部党建工作列入年度党建工作计划，落实责任单位和具体要求；部门层面，要将离退休干部党建工作与在职党建工作同计划、同部署、同考核、同落实，以此促使各单位进一步重视支持离退休干部党建工作。二是要进一步落实组织部门老干部党建工作责任。组织部门要强化指导，加强离退休干部党支部规范化建设，将离退休干部党支部书记培训纳入组织部门培训计划；要强化考核，将离退休干部党建工作纳入各单位党委（党组）书记党建工作责任清单和党建工作述职评议考核内容，强化&一把手&抓离退休干部党建的主体责任意识；要强化作用发挥，选派优秀离退休干部党员到&两新&组织指导党建工作；要强化典型引领，评选先进党组织和优秀党员时，确保离退休干部党支部和党员的一定比例。三是要强化离退休干部工作部门党建责任。要在常规工作基础上，着重抓好离退休干部党工委的具体工作，充分发挥党工委在统筹指导、检查督促等方面的作用，成为离退休干部党建工作的主要力量。
3.规范、灵活设置党组织。建议离退休干部党员人数50人以上（含50人）的可建立离退休干部党总支，党员人数10人以上（含10人）的应单独建立离退休干部党支部，10人以下的可与在职党员或按单位性质多部门联合建立党支部，确保每一位离退休干部党员都编入党的一个基层组织，都能参加组织生活。同时，按照有利于教育管理、有利于发挥作用、有利于参加活动的原则，因人制宜、因地制宜设置离退休干部党组织。建议在组织关系保留在原单位的基础上，在老干部活动中心和老年大学等离退休干部党员日常活动学习的地方、离退休干部党员居住相对集中的社区等建立基层党组织或临时党组织，让离退休干部党员参加双重组织生活，实行&双重管理&,实现党建工作全覆盖。
& &&4.选好、配强支部书记。离退休干部党支部是否有凝聚力、战斗力、向心力、号召力，选配好支部书记是关键。建议选择组织能力强、民主作风好、党性观念强、身体比较好、有奉献精神的同志担任支部书记和支部委员，着重考虑曾担任原单位中层以上干部（最好是一把手）的老党员担任支部书记，并配备专门的支部书记办公室，给予工作补贴（不低于1600元/月）、电话费补贴（每月200元，支部委员每月100元）&。同时，每年一次或每两年一次举办离退休干部党支部书记培训班，纳入组织部门的培训计划。
&& 5. 加强教育管理。一是认真落实组织生活。按党章要求，离退休干部党支部应像在职党支部一样，认真落实&三会一课&制度规定，定期召开党小组会、支部委员会和党员大会，组织党员听党课和参加党内其他活动；每半年开展一次先锋指数考评，每年年底进行&党性体检、民主评议&。但鉴于离退休干部党员的实际情况，应灵活、合理安排组织生活。对年龄较大、身体较差、行动不便的离退休干部党员，要适当照顾，可允许其不参加集体学习和活动，支部要定期派人走访，向他们传达重要会议和活动情况，听取意见和要求，并在生活上给予更多的关心和照顾。二是加强流动党员教育管理。中央明确指出&流出地党组织要主动了解掌握情况，协助流入地党组织共同做好工作，方便离退休干部党员参加组织活动&。 离退休干部党员外出时间在六个月以上、地点固定的，应将组织关系转到临时居住地党组织，参加组织生活；出国（境）定居的离退休干部党员，要按有关规定办理相关手续。流出地党组织对离退休干部不能只关心医疗、养老待遇落实情况，要一并将党组织关系落实好，确保其按时参加各类组织活动，时刻感受到组织的存在、关心和爱护，特别是一些改制、关停企业，所在地党组织要主动作为，把离退休干部党员的组织关系及时转接到新的基层组织。街道党（工）委要指导各社区党组织结合&四就近&，做好离退休干部流动党员摸排工作，登记建档，并组织流动党员参加集中学习教育活动，不能让组织关系和组织生活掉链子，让离退休干部流动党员成为&流失&党员。三是建立党组织内部关爱机制。要健全党内关怀机制，可采取结对关怀（如支部委员和党员结对、相对年轻党员和相对年长党员结对、在职党员和离退休党员结对等多种方式）、志愿服务（青年志愿者为离退休干部开展服务）、困难帮扶（如我市建立&特殊困难离休干部帮扶资金&，也可纳入组织部党员关爱基金）等多种形式。
& &6.引导发挥作用。一是要强化党建引领。任何一个群体都有&领雁效应&和&从众效应&，对离退休干部队伍来说，要组织引导他们发挥作用，就是要充分发挥离退休干部党员的领头作用（自觉自愿、量力而行是基本原则，但&党性&就是一阵强心剂），以党性促党员、以党员带非党，由此充分激发全体离退休干部发挥作用的主动性和积极性。二是要强化平台建设。发挥作用要注重常态化、实效性，在组织建设、队伍建设、载体建设、机制建设等方面都要全面研究、盘活盘通，如我市的&银立方&老干部志愿服务就是一个发挥作用的大平台、好平台（今年又探索建立了&文明劝导&、&爱心义卖&两个常态服务站，完善了总队-中队-分队&三级联动&机制）。三是要强化激励机制。要经常挖掘、宣传、表彰离退休干部发挥作用的典型，在评选各类先进时予以优先考虑，使老干部的付出得到肯定，激励他们不断追求自身价值的体现，为党和人民的事业增添更多正能量。