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今天终于和公司领导去提辞职了，自己谦虚的把自己都感动了，不过也感谢公司的领导!
发表于 16-7-5 09:31
& & 自从面试成绩出来之后，自己一直在担心在纠结如何去和公司领导提考上公务员这件事情，各种纠结各种反复，这也是自己是个优柔寡断性格造就的吧。一直拖着拖着，现在考察名单都出来了，公司还不知道我考上公务员这个事情，明知道这样对公司也不是非常好，也对不起一直照顾自己的领导，所以今天下定决心去老总办公室向老总提辞职。说的时候是各种谦虚，各种自谦，把如何考上以及公务员的好处等简单的一笔带过，自己找了个自己觉得都很难说服自己的理由要离职。老总其实也蛮意外的，对我还是比较认可的，做到公司中层部门经理确去从头再来，也觉得非常的可惜，如果觉得这里发展不好可以给我介绍乙方公司或者公司其他的岗位，老总这么说对比以后可能在公务员岗位上苦逼的现状自己也真的是蛮纠结的。不过既然已经下定决心了，反正也是义无反顾的向前走了。不是有句诗这么说嘛“既然选择了远方，便只顾风雨兼程”了。
& & 走出老总的办公室自己也长出一口气，这既是对自己5年奋斗后重新开始的戏谑，也是对即将开始的未知前途的一种不安，更是对自己的这个决定无以名状的心情的反应。都说人是一种复杂的动物，当没有选择的时候可以一往无前，但是选择多了却畏首畏尾犹豫不前，最终一事无成。
& & 每个人都有追求梦想的权利，可是往往我们很多人不知道梦想是什么，如果方向错了，越努力越纠结，今天写下这些心情，也是对自己现在的这么一个状态的反应，也是希望以后能够升官发财大富大贵的一种寄托（明知这压根就没戏，但梦想要有，说不定有一天能够实现呢），也希望论坛里的人或者看到文章的同学能够实现你最想实现的梦想。
& & 于丙申年浙江
发表于 16-7-5 09:38
发表于 16-7-5 09:44
发表于 16-7-5 10:15
选择就不要后悔。我国企干了快10年了，今年也是从头再来。
发表于 16-7-5 12:53
神同步的情况，我今天也收到了公司加薪通知，而且今天一定要交申请报告，但是政审的要明天来，本来打算明天再公布，现在很被动了，不知道怎么和一直照顾有加的总经理解释
发表于 16-7-5 13:06
发表于 16-7-5 14:14
发表于 16-7-5 14:26
楼主考察不用来单位考察吗？我还没提离职，单位也是不知道，这就先要来考察单位约谈了，也是各种的尴尬，和提离职差不多了，总不能说，要是后面出事我没考上，就不离职了吧，尤其是还在企业试用期，当时也不知道能考上，感觉跳槽频繁，对不起新公司的感觉。
发表于 16-7-5 15:39
只顾风雨兼程
发表于 16-7-5 16:15
[发自手机]
公司考察，录用单位发了份表格，让我们自己去公司盖章，
发表于 16-7-5 16:15
[发自手机]
公司考察，录用单位发了份表格，让我们自己去公司盖章，
发表于 16-7-5 17:00
选择就不要后悔。我国企干了快10年了，今年也是从头再来。
你更加牛，其实也满舍不得的，等于和刚毕业的一起，想想也是有点失落的。
发表于 16-7-5 17:02
神同步的情况，我今天也收到了公司加薪通知，而且今天一定要交申请报告，但是政审的要明天来，本来打算明天 ...
嗯 你拖得这么久 明天来你还没说，我是可能月底来，提早去说，要不然真是明天来了今天去说感觉还是有点不妥的。 不过既然这样了，那也要去说，有时候领导也蛮好的，祝你好运。
发表于 16-7-5 17:02
发表于 16-7-5 17:02
发表于 16-7-5 17:03
楼主考察不用来单位考察吗？我还没提离职，单位也是不知道，这就先要来考察单位约谈了，也是各种的尴尬，和 ...
要来单位考察，所以要提早去说。你体检过了肯定会上啊，尽量还是提早点说好。
发表于 16-7-5 17:04
只顾风雨兼程
恩，选择了就努力去吧。
发表于 16-7-5 17:04
公司考察，录用单位发了份表格，让我们自己去公司盖章，
还你这个好，不错不错。
发表于 16-7-6 08:53
你的状态和我好像，我是工作6、7年，已做到国企中层，然后毅然放弃去了公务员，现在确实处于一种越努力越纠结的状态。“人是一种复杂的动物，当没有选择的时候可以一往无前，但是选择多了却畏首畏尾犹豫不前，最终一事无成”这句话触动到我了。
发表于 16-7-6 08:59
你的状态和我好像，我是工作6、7年，已做到国企中层，然后毅然放弃去了公务员，现在确实处于一种越努力越纠 ...
兄弟能详细说下国企中层具体什么级别吗，我本科生今年刚考上公务员，在国企四年完全看不到升职希望
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GMT+8, 17-9-6 01:26大家提出辞职领导的反应是什么？
更新时间：&&&&&&&&来源：&&&&&&&&阅读：&&&&&&&&
【看准网（）】制造业频道小编整理的范文“大家提出辞职领导的反应是什么？”，供大家阅读参考，查看更多相关职业技能 ，请访问制造业频道。
毕业后就一直在这个公司工作，没有辞过职。想了很久，今天提出辞职。主要原因对公司的发展不看好，工资低。领导居然主动提出给我加工资，我已经拒绝了。首先我已经决定了，其次我们公司的工资制度，部门工资总额是按人来算的，你涨了工资别人很有可能会减工资。所以我认为这个只是客气话。不知道大家提出辞职领导一般作何反应。
企管总监:1、真心的挽留2、虚情假意挽留
大区经理:1）对于辞职这个话题，建议你参考自己的工资，你的工资如果在公司属于比较高的人，领导一般会真心并极力挽留，如果只是一般水平，说明你没有那么重要。2）但是提出给你加薪，并且给了你明确的提升幅度，并通知人事部的话，不妨重新考虑下。3）就算你决定要走了，也希望你尽量把需要交接的事情处理好，并且给公司一定的缓冲时间，这属于一个人的职业道德范畴，用较高的道德标准和职业素养要求自己是走向成功和职业精英的必备条件。
生产总监:如果你是企业的中坚力量，你的辞职会得到真情的挽留。优秀的老板会反思企业薪资和员工发展方面的问题；你提出离职，老板考虑给你加薪了，说明你是可留的。那你应该把你的顾虑给老板提出来，能给自己加薪而又能改变部门薪资架构，使大家都有改善岂不是更好啊。
助理顾问:一般会主动挽留，除非领导本身就不想留你
售后服务工程师:做生不如做熟，如果你个人能力有这个薪资，你管别人拿多少！你尽管按行业中往高的提就行。有的领导是公制的，会把一些你的行业分析和你细说。有的领导是私，给老板省钱，只管能把这个人找到完成任务就行。
副总经理:员工辞职大多数是薪资待遇问题，其次才是职业发展问题，还有小部分是家庭原因等。如果是前两种情况，除非是公司会调整其待遇政策，一般都会客气地挽留，还是会让你走的。人才流动是很正常的事，一般3年内没有升迁就该考虑考虑了。
资深顾问:呵呵，楼上的都做了回答了；建议你找好了下家再辞职。
锅炉工程中心总经理:很惊讶，头一次看到大领导失落的样子，差一点就放弃辞职的打算。因为一直是集团领导重点培养的对象，厚爱如山，但是因为家里的事情，不得不放弃继续在外打拼。
采购主管:最怕碰到心胸狭窄的老大，既想从你身上吸取，又想压制你，这时你提出离职，他肯定暗自高兴啦
顾问:有的震惊，有的暗喜。
车间主任:正常的人事流动是属于职场的良性运动，心胸宽广大气的领导会给出不同的选项让属下重新再考虑，或者恐吓威逼利诱等手段都会用上，甚至给人事档案描上黑笔都有可能。
合伙人:每个领导都不同。。。。。
总经理:没自信，都打算走了，领导反应重要吗？
总经理:离职是对公司未来的否定，领导对员工离职有3种态度：1、有用之才加薪调岗挽留2、能用之才鼓励留用3、通用人才客气挽留不会真心强留。
RF工程师:部门工资总额是按人来算的，你涨了工资别人很有可能会减工资
资深顾问:领导一般都会留人，真假自辩。
资深顾问:首先，已经对该企业有厌烦的情绪了。我想导致厌烦的情绪并不在于领导，而在于公司的制度，可能没有完善的薪资福利体系和晋升制度。靠加工资留人的企业我一直不认为是好的企业。寻找一个自认为可以接受的环境，以后也可能会遇到同样问题。强大自我吧！
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在正式单位工作，可工作很憋屈，没有成就感，我要辞职好不好
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在正式单位工作，可工作很憋屈，没有成就感，我要辞职好不好
在正式单位，享有医保和养老，我在药房工作，可工作越来越烦躁，主要是科室人能力不咋地，但总是出错时互相推诿，因为取错药，那人说工作时方子不是他取得，是我们主任取得，他只是对方子后顺手签了她的名，说起来处方签名的事，我说谁取药就必须签谁的名字，只要是我取过的方子，都签上了名，可那人竟然说我就不相信你每张方子都签名了，肯定有忘签的，这不是因为他一贯就是死不认账的人，我很生气的和他吵了一场，不管在哪个科室，谁工作怎样心里还没个数，是真不相信，还是揣着明白装糊涂，自己工作不严谨，难道别人就和他一样吗？我现在还生气，情绪调节不过来，真不想和这些人在共事了，太没成就感，想辞职母亲挡着不让，可不辞职心里越来越焦虑，怎办
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明明是她的工作没有做好，你干嘛要辞职！这个不是个特别困难的事情，在正式工作中，老板看不上你，或者是你得罪老板了，或者你是老板死对头的那伙人里面的一个，就是说，站错队了，那么你的日子会不好过，其他的各种各样的问题，包括有个无能同事，同事拉帮结派欺负你，同时暗地坏你等等都是同级别的问题，大家的眼睛是雪亮的，包括你的领导，都看的很清楚。由于是正式单位，开掉她可能困难，但是想让她走的人肯定不是你一个。你没有必要自己宁为玉碎不为瓦全，自己先逃跑了。和她有冲突的不会只是你一个，以后还会有别人和他冲突的，因为她的工作不认真，其他认真的会自然有些碰撞。其他人会和她斗争的。这个时候，工作中锻炼的是韧性。有句话叫做，不要和猪摔跤，你赢不了他，倒是身上滚了一身泥！和其他同时学习，用一颗包容的心容纳这个弱者，你就会快乐，正式工作毕竟还有不少快乐的事情。不要认为是隐忍，而是要看到她为了逃避自己的无能而吵架，这个更是可怜和无助。她只是为了不让大多数人知道真相，就是她弱。弱者不会给你挤出单位，相反都是会培养你的包容心。
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辞职对你而言意味着什么呢？因为远离一个同事而自己选择辞职，这个代价值不值得呢？ 这个按理说并没有什么对错的问题，就是看你个人承受能力的天平倾向哪里的问题。小得小失迟早会过去，而合适的岗位不是容易找到，想作出其他选择前也要看看自己的底牌再行事。
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明明是她的工作没有做好，你干嘛要辞职！这个不是个特别困难的事情，在正式工作中，老板看不上你，或者是你得罪老板了，或者你是老板死对头的那伙人里面的一个，就是说，站错队了，那么你的日子会不好过，其他的各种各样的问题，包括有个无能同事，同事拉帮结派欺负你，同时暗地坏你等等都是同级别的问题，大家的眼睛是雪亮的，包括你的领导，都看的很清楚。由于是正式单位，开掉她可能困难，但是想让她走的人肯定不是你一个。你没有必要自己宁为玉碎不为瓦全，自己先逃跑了。和她有冲突的不会只是你一个，以后还会有别人和他冲突的，因为她的工作不认真，其他认真的会自然有些碰撞。其他人会和她斗争的。这个时候，工作中锻炼的是韧性。有句话叫做，不要和猪摔跤，你赢不了他，倒是身上滚了一身泥！和其他同时学习，用一颗包容的心容纳这个弱者，你就会快乐，正式工作毕竟还有不少快乐的事情。不要认为是隐忍，而是要看到她为了逃避自己的无能而吵架，这个更是可怜和无助。她只是为了不让大多数人知道真相，就是她弱。弱者不会给你挤出单位，相反都是会培养你的包容心。
我是不会为了任何一个人而离开，这不是我的性格，我是一个不会轻易认输的人，所以这不是我辞职的原因，我想有更好的发展，因为在这单位我永远是小职员，即便科室里只有我有资格证，我也不会升职，我医院任命主任不是按能力算，是按后门，在药房，主任是连资格证也没有的人，可以说就现在我的职称是在他之上的，这样的工作对于一个安于现状有一天混一天的人也许无所谓，但我不是，我想通过我的能力来获得我应有的职位，而不是平平淡淡的活着
辞职对你而言意味着什么呢？因为远离一个同事而自己选择辞职，这个代价值不值得呢？ 这个按理说并没有什么对错的问题，就是看你个人承受能力的天平倾向哪里的问题。小得小失迟早会过去，而合适的岗位不是容易找到，想作出其他选择前也要看看自己的底牌再行事。
不管是一个还是两个或以上的同事，都不会是我辞职的原因，我不会为了任何人牺牲我自己，我只想通过我努力，去寻找更好的发展
辞职对你而言意味着什么呢？因为远离一个同事而自己选择辞职，这个代价值不值得呢？ 这个按理说并没有什么对错的问题，就是看你个人承受能力的天平倾向哪里的问题。小得小失迟早会过去，而合适的岗位不是容易找到，想作出其他选择前也要看看自己的底牌再行事。
只要是人都会生气的，发这贴也是想发泄下情绪，仅此而已，辞职在这之前就有想法了
解答数：312
明明是她的工作没有做好，你干嘛要辞职！这个不是个特别困难的事情，在正式工作中，老板看不上你，或者是你得罪老板了，或者你是老板死对头的那伙人里面的一个，就是说，站错队了，那么你的日子会不好过，其他的各种各样的问题，包括有个无能同事，同事拉帮结派欺负你，同时暗地坏你等等都是同级别的问题，大家的眼睛是雪亮的，包括你的领导，都看的很清楚。由于是正式单位，开掉她可能困难，但是想让她走的人肯定不是你一个。你没有必要自己宁为玉碎不为瓦全，自己先逃跑了。和她有冲突的不会只是你一个，以后还会有别人和他冲突的，因为她的工作不认真，其他认真的会自然有些碰撞。其他人会和她斗争的。这个时候，工作中锻炼的是韧性。有句话叫做，不要和猪摔跤，你赢不了他，倒是身上滚了一身泥！和其他同时学习，用一颗包容的心容纳这个弱者，你就会快乐，正式工作毕竟还有不少快乐的事情。不要认为是隐忍，而是要看到她为了逃避自己的无能而吵架，这个更是可怜和无助。她只是为了不让大多数人知道真相，就是她弱。弱者不会给你挤出单位，相反都是会培养你的包容心。
我是不会为了任何一个人而离开，这不是我的性格，我是一个不会轻易认输的人，所以这不是我辞职的原因，我想有更好的发展，因为在这单位我永远是小职员，即便科室里只有我有资格证，我也不会升职，我医院任命主任不是按能力算，是按后门，在药房，主任是连资格证也没有的人，可以说就现在我的职称是在他之上的，这样的工作对于一个安于现状有一天混一天的人也许无所谓，但我不是，我想通过我的能力来获得我应有的职位，而不是平平淡淡的活着
嗯，那么这个问题应该更是，如何寻找更好的发展，这个是个更大的话题，需要跟你的专业，社会上对你的证书和能力的价值认同有关。做些就业市场调研，看看其他单位，医院？公司？是否是你想要的发展方向。最好是和在那些结构工作的人聊聊，咨询下，看看你是否适合做那些工作。
明明是她的工作没有做好，你干嘛要辞职！这个不是个特别困难的事情，在正式工作中，老板看不上你，或者是你得罪老板了，或者你是老板死对头的那伙人里面的一个，就是说，站错队了，那么你的日子会不好过，其他的各种各样的问题，包括有个无能同事，同事拉帮结派欺负你，同时暗地坏你等等都是同级别的问题，大家的眼睛是雪亮的，包括你的领导，都看的很清楚。由于是正式单位，开掉她可能困难，但是想让她走的人肯定不是你一个。你没有必要自己宁为玉碎不为瓦全，自己先逃跑了。和她有冲突的不会只是你一个，以后还会有别人和他冲突的，因为她的工作不认真，其他认真的会自然有些碰撞。其他人会和她斗争的。这个时候，工作中锻炼的是韧性。有句话叫做，不要和猪摔跤，你赢不了他，倒是身上滚了一身泥！和其他同时学习，用一颗包容的心容纳这个弱者，你就会快乐，正式工作毕竟还有不少快乐的事情。不要认为是隐忍，而是要看到她为了逃避自己的无能而吵架，这个更是可怜和无助。她只是为了不让大多数人知道真相，就是她弱。弱者不会给你挤出单位，相反都是会培养你的包容心。
我是不会为了任何一个人而离开，这不是我的性格，我是一个不会轻易认输的人，所以这不是我辞职的原因，我想有更好的发展，因为在这单位我永远是小职员，即便科室里只有我有资格证，我也不会升职，我医院任命主任不是按能力算，是按后门，在药房，主任是连资格证也没有的人，可以说就现在我的职称是在他之上的，这样的工作对于一个安于现状有一天混一天的人也许无所谓，但我不是，我想通过我的能力来获得我应有的职位，而不是平平淡淡的活着
嗯，那么这个问题应该更是，如何寻找更好的发展，这个是个更大的话题，需要跟你的专业，社会上对你的证书和能力的价值认同有关。做些就业市场调研，看看其他单位，医院？公司？是否是你想要的发展方向。最好是和在那些结构工作的人聊聊，咨询下，看看你是否适合做那些工作。
赞同，现在我一直努力着，慢慢的实现我的理想，一直在关注就业这方面的信息，我会实现我的愿望的
未全部认证
解答数：3290
这是他工作上不严谨的态度和死不认账的性格，他会为此付出代价的。为什么他的错误会让你这么生气，过了一段时间还是调节不过来呢？一方面可能是你是一个要求很高的人，所以看不惯别人敷衍了事、另一方面也许是你不太会调节情绪。即使换一个环境，也有可能面对一些新的人际关系。如果辞职了，要失去的东西恐怕更多，先不要着急决定哦！
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励志与成功
在正式单位，享有医保和养老，我在药房工作，可工作越来越烦躁，主要是科室人能力不咋地，但总是出错时互相推诿，因为取错药，那人说工作时方子不是他取得，是我们主任取得，他只是对方子后顺手签了她的名，说起来处方签名的事，我说谁取药就必须签谁的名字，只要是我取过的方子，都签上了名，可那人竟然说我就不相信你每张方子都签名了，肯定有忘签的，这不是因为他一贯就是死不认账的人，我很生气的和他吵了一场，不管在哪个科室，谁工作怎样心里还没个数，是真不相信，还是揣着明白装糊涂，自己工作不严谨，难道别人就和他一样吗？我现在还生气，情绪调节不过来，真不想和这些人在共事了，太没成就感，想辞职母亲挡着不让，可不辞职心里越来越焦虑，怎办
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作者 | 小鲸鲸
来源 | HR聚乐部（ID：Hey_HR）
朋友A毕业后进了某知名企业。工资高待遇好，可她却说那时候她每天下班都下决心：老子明天一上班就提辞职！结果第二天却像失忆了一般继续埋头干活。
同学L工作几年后，自己创业开了家甜品店。前期挺艰难的，后来慢慢步入正轨。她也觉得日子过得太累，多次嚷嚷不想干了。
当我认识越来越多不同的人之后，深深的意识到，没有一份工作是完美的，你看到的那些光鲜背后，少不了血泪史。我们都一样，我们都有一大堆想要辞职的理由。
哪份工作，会没有上百次想辞职的冲动呢！
很多时候，这些冲动会被这样那样的因素所化解。也总有些时刻，这种冲动会变成行动。公司本就是一趟前行的列车，有人上车，定会有人下车。而通过离职这件事，能折射出不同人的格局和素养。
员工离职，最见一个领导素养
年终是离职高潮期，许多职场人会等到拿到了年终奖后再提，以免因为辞职而影响了年终绩效。有个哥们，他们公司是节后来了发年终奖。但是他春节前就递交了辞职申请，本意是希望多给公司一些时间招到新人好交接。结果提了辞职后，该报销的费用领导怎么也不批，年终奖拿的也极少。他表示跟了这个领导几年，离职时才发现太扎心。
表妹第一份工作辞职时，领导挽留几次未果。于是跟她说招合适的人比较困难，希望多留些时间给公司。可表妹呆了两个月，公司还没招到该岗位的人。就跟领导商量把工作交接给另一个人，然后又花两周把工作梳理成档，交接清楚。最后意外发现，该领导在表妹走后立马删掉了她的QQ和微信。
所以说，离职时反映的不仅仅是员工的素养，也是领导甚至老板的素养。有个朋友，他们领导会为部门每位离职员工举办离职趴。也会在散伙饭时给予该员工鼓励和祝福，同时表示欢迎他们回来。所以他们团队的员工，无论是离职抑或在职，对这个领导的评价都是很好的。
员工离职，可看出一个公司格局
有一大学好友，离职时被气得不行。她说她们公司的规定和做法一般是离职手续办完第二天，会结清该员工的所有工资，并且离职当天给予离职证明。她辞职时跟副总裁间有些不愉快，副总裁兼管人力和财务。于是她现在离职都近一个月了，离职证明和工资都未拿到手。
我不是当事人不知道真实情况，但倘若像好友说的那般，是公司故意克扣离职证明和工资。那只能说，这个总裁和公司的格局，实在太小了。
只要相聚，就会面临分别。公司对员工离去和新人的到来都应当习以为常，尊重员工的选择。无论员工离职是由于个人原因，还是对公司心存不满，都在情理之中。如果公司不想人才流失，大可以挽留，若挽留不住，最忌给员工穿小鞋、使绊子，甚至翻脸不认人。
员工好不好，离职见分晓
有些同事平时看着挺好的，自打TA提了离职，就跟变了个人似的。我知道，很多人到了提辞职那步，着实是因为觉得委屈极了。肯定会对公司、领导存在某些不满。员工怎样消化这些负能量，更能体现TA的品质。
一朋友在某房地产公司工作，本来工作就超负荷，加班是家常便饭，近期更是忙到一个月都没休息过。一问才知道，原来跟她同组的妹纸辞职，没交接就走了。她不仅要做自己的工作，还要扛起那个妹纸的工作，崩溃的是那个妹纸的工作她从未做过，打电话给妹纸，人家拒接！搞得她苦不堪言，累的半死。朋友说，我知道那个妹纸跟公司有些不愉快，但也不至于这样吧，太不负责了！
跟一HR朋友唠嗑，她说她看人很准，然后给我举证，说有一个姑娘曾在她所在的公司工作，上司是个极其刻薄的人，但能力很强，他的下属大多对其有意见。这个姑娘很少抱怨，工作也很努力。后来离职时，听说被领导讽刺了一顿。但这个姑娘依旧和颜悦色，并感激了领导的培养。后来她工作交接也十分认真负责。HR朋友觉得这姑娘前途无限，果然，后来她发展得特别好。
离职前的工作交接可为最后印象加分。势不可使尽，山水总有相逢。当你把你的工作经验以及对这份工作的总结事无巨细的交接给新同事时，会让人觉得你是一个很有责任感的人。而这份举动带来的蝴蝶效应，能够超乎你的想象。
离职是面照妖镜，照出了许多人的“丑”态，也体现出了许多人的可贵。
成熟的离职、优雅的离职，为自己、为他人的离开画下一个圆满的句号。愿你以后在街上碰见前上司、前同事时，能够自信的迎面微笑。
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