产假期间合同到期回来上班不到一周，合同正好到期，公司以不需要高级职位为理由，想降低我三分之一的工资，怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-09-04 06:36 标签： 产假到期上班通知书
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女员工产假期间合同到期，产假结束不按时回来上班
女员工期间，公司以短信形式告知续签合同事宜，但员工一直拖延不来续签，产假结束后不按时回来上班也不提交各种假单，这种情况我们应该怎么处理问题补充：如果我们按旷工辞退，员工要是以未和他续签合同为由要求赔偿怎么办呢？因为他合同于到期，他总是拖延不来续签
公众采纳地区：北京-丰台区咨询电话：13910***帮助网友：2823 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人 您好，劳动合同期满，但存在劳动合同法42条规定的情形的，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。在孕期、产期、哺乳期的女职工，如果存在劳动合同法第39条规定的情形，用人单位也可以解除劳动合同。39条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。42条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。 09:50
律师回答地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：329172 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_58 人建议协商2 09:31地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：163484 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_93 人协商不成申请劳动仲裁 09:32地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：2523 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人产假期间合同到期的，合同期限自动顺延到产假期满，这个期间不需要另签合同，但是产假结束后，公司应当与其签订合同。 10:28地区：北京-东城区咨询电话：帮助网友：418695 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_82 人如果旷工，可以辞退。 10:39地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：198472 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_6 人可以考虑按照考勤制度执行， 符合旷工的，可以辞退。 13:11地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：23731 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_5 人您好，如因劳动者的原因不肯续签则不涉及双倍工资的问题。 15:15地区：北京-海淀区咨询电话：帮助网友：17069 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人旷工可以辞退。 20:56地区：北京-朝阳区咨询电话：13683***帮助网友：65622 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_2 人你好：可以考虑按照考勤制度执行， 符合旷工的，可以辞退。 09:25地区：北京-朝阳区咨询电话：15810***帮助网友：214160 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_30 人协商不成，搜集证据，申请劳动仲裁维权 09:32地区：北京-朝阳区咨询电话：13021***帮助网友：15432 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_1 人以快递形式告知其续签并工作，如限期不到，可以视为放弃续签权利，如需帮助可来电咨询 09:50地区：北京-朝阳区咨询电话：18611***帮助网友：247 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人产假期间劳动合同到期的，该劳动合同应顺延至产假结束。产假结束后员工没有来公司上班，建议公司给员工发书面的续订或终止劳动合同通知，保留证据。如员工收到通知仍不来上班，可视为双方终止劳动关系。该员工未来公司上班，其要求未续签合同的双倍工资不会得到支持。 10:22地区：北京-丰台区咨询电话：帮助网友：5075 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你们公司的规章制度是如何规定产假期限的，固定下产假到期后催促员工来上班的证据，然后给员工快递送达或公告送达解除劳动合同通知书，理由就是旷工。主张没有签订劳动合同的双倍补偿是有诉讼时效的，过期就不会支持了。 12:12地区：北京-朝阳区咨询电话：18600***帮助网友：2935 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人时间拖的越长对你方约不利。应该从减少损失的角度处理问题。 16:13
无锡推荐律师我的朋友在产假时劳动合同到期.公司通知我的朋友公司将不再续约(也就是解聘).
通过查询,得知<>中规定:孕妇在"三期"中,公司是不能中止劳动合同的(即使是合同到期).但我的朋友也不想通过劳动仲裁回到公司.(因为与公司关系很难恢复,没什么前途)
我的朋友在产假时劳动合同到期.公司通知我的朋友公司将不再续约(也就是解聘).
通过查询,得知<>中规定:孕妇在"三期"中,公司是不能中止劳动合同的(即使是合同到期).但我的朋友也不想通过劳动仲裁回到公司.(因为与公司关系很难恢复,没什么前途)
请问:
1/是否可以通过劳动仲裁得到赔偿?
2/可以得到多少赔偿;怎么计算;适用于哪个法律条文?
全部答案（共1个回答）
劳动合同到期不再续签合同不属于单方面解除劳动合同，而是劳动合同终止。
合同到期后，劳动关系即告终止，就是说从到期日开始你和公司之间就不存在劳动关系了，随时可以走...
如果没有可以归责于你个人的情况，女职工在哺乳期内，用人单位是不能解除劳动合同的，如果解除，你可以向劳动保障局投诉，经济补偿标准：
《劳动合同法》第47条：　经济...
美女,每个公司如何执行产假工资都是不同的,有些是按照人均工资来发的,有些是按照社保局发的补贴或者最低工资发的,现在很多工资都是签基本工资来规避这些费用,所以找工...
1、根据劳动法公司应该在员工入职一个月内签订劳动合同，虽然现在单位和你签订劳动合同，但已经违法在前。并且签订的日期为倒签，属于弄虚作假行为，可视为无效劳动合同。...
当你的身体出现以下症状时,说明你的产期越来越近了,需要把你的感受告诉医生,听从医生的指导,因为分娩可能随时发生……
* 宫底下降:胀大的子宫开...
在非生理的劳动过程中，劳动者的正常工作规律和生活规律遭到破坏，体内疲劳蓄积并向过劳状态转移，使血压升高、动脉硬化加剧，使人的身体健康处于极度不健康的状态。现在普遍认为...
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