请问，单位派员工外出培训，培训费五千，两年后员工提出辞职，单位要求返还培训费，员工该怎么办？谢谢 - 110网免费法律咨询
您的位置：
&& 查看咨询 　　　　　　　今日活跃律师： &&&&&&&&&&
该问题已关闭
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
请问，单位派员工外出培训，培训费五千，两年后员工提出辞职，单位要求返还培训费，员工该怎么办？谢谢
四川－眉山&04-02 23:03&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(3)
请问，单位派员工外出培训，培训费五千，两年后员工提出辞职，单位要求返还培训费，员工该怎么办？谢谢。
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
[四川-成都]
538688积分
回复时间：
需要返还部份。
有一个证上面，是2018年3月止。
[四川-成都]
回复时间：
看你们具体约定，是否有约定期限。
[四川-眉山]
回复时间：
是否返还需按照双方约定执行。
问题答案可能在这里 →
无锡推荐律师
最佳律师解答
(陈晓云)()&
(冯宇平)()&
(年遇春)()&
(程李芳)()&
(陈晓云)()&
最新回复律师
人气：9543
人气：973214
人气：1237533
人气：1305
人气：9930
上海 虹口区
人气：38575490后员工动不动就辞职 心理咨询培训受企业热捧-闽南网
90后员工动不动就辞职 心理咨询培训受企业热捧
来源:厦门网
　　培训班上，班组长们要学习压力如何舒缓，好帮助自己的员工舒缓压力。
　　“我没进过工厂，就是来玩玩的，太累就辞职。”、“明天有朋友要来看我，既然请不了假，就干脆不做了。”……85后、90后员工正逐渐成为来厦务工人员的主力军，他们的一些特点也成了企业一线管理的新挑战。记者从人社部门获悉，为了更好地和90后员工相处，心理咨询培训受到了企业的热捧，目前厦门已有近4000名企业一线管理人员接受过心理咨询员培训。
进工厂玩玩太累就辞职
　　“有一个员工，做得还不错，有一天突然跟我说他第二天开始就不来了，我吓一跳，做得好好的为什么不干了？再一问才知道，第二天他的朋友要来厦门玩，他要陪朋友，假又用完了，就干脆辞职，就算那个月的工资拿不到也无所谓。”
　　“我班上有一个1994年出生的女孩子，经常请假，我找她谈话了解她为什么老是请假，她说：‘我又不是出来挣钱的，干吗要做得那么累，我又不缺钱花，不想那么辛苦。’当时我都不知道该说什么了。”
　　“我们那里最近来了一个新员工，也是90后，我先让她背检验产品的检验规范，她说小时候成绩不好，不会背。我又让她去扫描，她说太累。我问她，那你为什么要进工厂，她说没进过工厂，进来玩玩，太累就辞职。”
　　“我们公司有男孩子经常请假，问他为什么老是请假，他就说要陪女朋友。找他聊天沟通，他也不理。若不批准，他就旷工或者辞职。”
　　以上这些都是发生在厦门企业中的真实故事，是企业一线班组长们参加心理咨询员培训时分享的。据业内人士说，随着85后、90后员工大规模上岗，不少企业的员工流动率明显上升，有个别企业一年里的流动率甚至超过100%，等于所有员工都换了一遍以上。
为留住员工心理学火了
　　为了适应这种新情况，厦门企业想了不少办法。除了提高员工的待遇、改善工作生活环境以外，有的企业还专门成立了新部门———员工关系部，设在人力资源部下，专门处理劳资关系、员工危机、员工关怀等事务。
　　厦门市人社部门举办的心理咨询员、心理咨询师培训，也受到了企业的追捧。据介绍，仅心理咨询员培训的企业班，就已经举办过近50期，近4000人次参加了培训。参加培训的学员几乎都是企业生产一线的班组长，他们是与一线员工接触最密切的管理人员，可以直接影响到一线员工。
　　心理咨询员培训企业班的课程设置是围绕企业的需求进行的，班组长们要学习怎么和一线员工相处，怎么帮他们减压，甚至要学习如何处理“亲密关系”，因为生产一线上男女工都有，同班组的男女工谈恋爱时如果吵架，有时就都不来上班了。因此，班组长们需要学会帮他们调解。
心理培训课效果还不错
　　一个已经组织参加过十几期培训的集团表示，他们一开始只是想调和班组长和员工之间的关系，“只要让他们别对员工大吼大叫就可以”，好不容易招来的员工可别被吼走了，没想到培训效果不错。还有一家企业说，培训之后，班组长和员工之间打架的少了，原来一个月可能有五六起，现在顶多一起。
　　立林科技机加工组长蓝建平参加过心理咨询员培训，他管理着三四十名一线员工，85后、90后的占了大多数，这些员工很多都是独生子女，聪明，但也很自我，不太好管理，被逼急了就提辞职。蓝建平培训后，跟他们的沟通多了，彼此的关系也好多了，现在整个团队很有集体感。
人的需求变了企业得跟着变
　　“80后、90后的需求跟以前的人不一样了，所以企业的管理也得跟着变。他们是很有创造力、聪明的一代，企业要学会适应他们。”
　　厦门怀众教育科技有限公司首席顾问黄铭松在人社部门的心理咨询员培训中主讲80后、90后心理资源探索应用。他认为，以前的务工人员主要关注生理、安全方面的需要，现在的80后、90后已经超越了这一层面，更需要尊重和归属感。现代大规模的工业化生产中，个人容易被湮没，流水线工作也比较缺乏成就感，所以管理者再用老眼光、高压、军事化的管理，肯定就不行了。
　　黄铭松建议，企业的管理模式应该从高压转为人性化；流水线的方式不可能不要，但也要让员工体验到成就感和尊重；还要经常给员工反馈，让他们感觉有人在关心他们，有存在感，而不是坐了一天没人来关心他们一下。
中国共产党第十九次全国代表大会18日至24日召开。
48小时点击排行榜微信扫一扫关注
您当前位置：
&&&&&&&&&&&&&&&正文
你好！我公司让我外出培训，回来之后我想辞职，可人家让我赔偿外出培训的钱，我该怎么办
你好！我公司让我外出培训，回来之后我想辞职，可人家让我赔偿外出培训的钱，我该怎么办
甘肃 兰州 发表时间： 01:00
问题与我的不同！
找法网认证系统
温馨提示：只有认证通过的律师才能回复咨询。
劳动合同法是有规定培训费的，如果劳动者违约的，要赔偿培训费。
律所：甘肃解开律师事务所 回复时间： 20:39
回答者将收到好评 好评数已记录
律师回答共 2 条
你好，是什么样的培训
律所：甘肃宏略律师事务所
回复时间： 22:05
回答者将收到好评 好评数已记录
你好，协商处理。
律所：甘肃合睿律师事务所
回复时间： 11:09
回答者将收到好评 好评数已记录
合同纠纷相关词条：
遇到辞职问题您可以尝试：
根据您遇到的问题找一个专业律师
根据您遇到的问题看相关法律知识
不用注册，快速回复，马上在线咨询专业律师！
您的问题描述越详细，律师回答越及时越准确~
绑定手机号
律师回复后我们将第一时间发送短信通知您！
请输入以下的验证码继续提交
找法推荐律师
合同纠纷律师
专长：合同纠纷
找法特别推荐律师
相关法律帮助
热门找律师：
热门问题：
热点推荐：
Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&(window.slotbydup=window.slotbydup || []).push({
id: '2014386',
container: s,
size: '234,60',
display: 'inlay-fix'
&&|&&0次下载&&|&&总31页&&|
您的计算机尚未安装Flash，点击安装&
阅读已结束，如需下载到电脑，请使用积分（）
下载：20积分
0人评价31页
0人评价31页
0人评价31页
0人评价31页
0人评价31页
所需积分：（友情提示：大部分文档均可免费预览！下载之前请务必先预览阅读，以免误下载造成积分浪费！）
（多个标签用逗号分隔）
文不对题，内容与标题介绍不符
广告内容或内容过于简单
文档乱码或无法正常显示
文档内容侵权
已存在相同文档
不属于经济管理类文档
源文档损坏或加密
若此文档涉嫌侵害了您的权利，请参照说明。
我要评价：
下载：20积分孟圆：培训后辞职，员工需要缴纳违约金吗？｜知律而立_孟圆律师_新浪博客
孟圆：培训后辞职，员工需要缴纳违约金吗？｜知律而立
《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”
那么，培训后辞职，员工都需要向用人单位缴纳违约金吗？
小王系北京某211知名院校毕业生，2014年5月，小王在网上看见北京某某通讯公司（以下简称通讯公司）的招聘信息，小王被该公司提供给刚毕业大学生去美国深造学习的机会所吸引，赶紧将自己的简历投给了该公司。2014年7月小王正式入职该通讯公司任该公司技术部工程师，日，双方签订劳动合同，合同约定小王入职后公司将向小王提供去美国一个月的培训，但小王需要在该公司任职满五年，如小王在合同期满前申请离职，需要向通讯公司支付违约金12万人民币。2015年，小王因另一家公司可提供更为优厚的薪水向通讯公司提出书面辞职申请，但通讯公司拒绝为小王办理离职手续，要求小王支付合同约定的违约金。小王认为该通讯公司的行为是违法行为，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
［律师分析］
由以上法律规定可知，用人单位不可随意与劳动者在劳动合同中约定违约金。如用人单位为劳动者提供了专项培训，且用人单位与劳动者协商一致的情况下，双方可在劳动合同中约定劳动者服务期限。当劳动者违反合同约定，实际工作年限未达约定服务期时，用人单位可主张员工支付违约金。关于用人单位因提供专项培训与劳动者约定违约金，应特别注意以下几点：
1、用人单位向劳动者提供的培训必须为专项培训
“专项培训”即专业技术培训，是用人单位为提高劳动者技术素养所提供的具有专业性的、利于劳动者长期职业发展的培训。除专项培训外，用人单位为新入职员工提供的上岗培训等一般层次的职业技能培训或者职业道德培训并不是本条规定里的专项培训。普通培训的目的是使劳动者尽快适应岗位需求、提高劳动者技术素质，其培训内容适用于企业内部各部门员工，无特定岗位专业培训的特定行性。
2、用人单位与劳动者必须在劳动合同中明确约定
用人单位为劳动者提供专项培训，如用人单位欲在劳动者服务期未满提前辞职的情况下要求劳动者退还培训费用，应事前与劳动者协商一致并约定于劳动合同中。如双方签订的劳动合同中并未无关于此事项的约定条款，则用人单位无权要求劳动者在离职时退还培训费用。
3、用人单位应当提交自己提供专项培训的费用凭证
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但用人单位不可任意在劳动合同中约定违约金数额，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
4、专项培训费用有法定限制范围
专项培训费用只包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
综上所述，小王应当向用人单位支付违约金，但违约金的数额以用人单位可提供凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
《劳动合同法》第二十二条规定
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
《劳动合同法实施条例》第十六条
劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
《劳动合同法实施条例》第十七条
劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。
《劳动合同法实施条例》二十六条
用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
——————————————————————
“我们致力于维护每一位劳动者的合法权益，因为我们知道，社会的每一次进步都不是理所当然的。” ——北京劳动者维权律师团队
官方网站：
公众微信号“知律而立”：搜索“知律而立”加微信好友
免费咨询电话：
崔清寒律师：
孟 & 圆律师：
联系地址：北京朝阳区东四环中路76号大成国际中心C座6层盈科律师事务所
博客等级：
博客积分：0
博客访问：3,429
关注人气：0
荣誉徽章：