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企业工作服订制时应该注意的问题
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工作服定做应考虑哪些问题
发布时间：
作者：五洲之星
　　企业定做工作服，重要的一点是选择工作服的面料，款式及工作服质量等方面，因此，定做工作服选择厂家特别重要，最好是选择有实力的厂家，这样就可以实地考查，质量和进度都能随时掌控。
　　一、外观：线与布料相适应，包含色泽、质地、牢度、缩水率等方面。钮扣的色泽应与布料色泽相等。商品整齐、平伏，折叠规矩，左右对称，各部位熨烫平坦，无漏烫，无死褶，商品无线头、无纱毛，各部位契合规范需求。
　　二、缝制：布料的种类许多，为确保商品的外观和结实，不一样的布料应选不一样的针距。如硬质布料的针距通常能够稀一点，质地松软的布料通常针距能够密一点。线路顺直是指各缝制部位的线路禁绝随意曲折，要契合服装外型的需求;线路要规整，不堆叠，无跳针、抛线，针迹明晰美观，缝制的起止回针要结实，搭头线的长度要适合，无漏针、脱线表象，缝线松紧要与布料厚薄、质地相适应。
　　三、色差：色差规则是对质料的需求，即对衣裳布料的需求。依据有关国家规范对色差的规则，服装的上衣领、袋布料、裤侧缝是首要部位，色差高于四级，其他外表部位四级。五级代表褪色牢度最佳，色差等于零，四级至一级代表褪色相对递加的程度，一级表明最严峻。
　　四、尺寸： 工作服尺寸，是公司定做工作服检查的首要标准，既然是量体定做，自然要求比商场购买的成衣要更合体，穿着舒适，适合岗位作业需求，宽松适度尤为重要。
　　五、疵点：规范规则每个独立部位，只答应有疵点一处，即是说衣片上有疵点，在这个独立部位内的贴袋和袋盖上就不许再有疵点。疵点的种类因不一样的布料而不一样。判守时要按规范规则进行。
　　线上工作服定做的流程
　　随着网络时代的到来，在网上定做工作服越来越普遍，但是要想找到一家实力和规模都比较大的企业，也不是那么简单的。那就一起看看都有哪些步骤。
　　一、 ：通过搜索引擎来找到专业地工作服生产厂家，了解规模实力，以及公司基本情况;
　　二、通过电话、QQ、邮件等方式，联系到工作服的生产厂家，将自己的工作服定制需求告诉对方的工作人员;
　　三、通过以上的沟通，工作人员会提供一些工作服颜色款式，也可以自己提供图片给工作服厂家，让其根据图片定制。
　　四、确定工作服的颜色、面料、款式、印字绣花等具体细节;
　　五、价格的计算，工作服厂家会根据以上的需求做出具体的报价;
　　六、价格双方确定后工作服厂家会起草合同，将具体细节及要求(合同金额、交货周期，生产工艺，印字绣花的内容等)写在合同内，双方签字盖章;
　　北京五洲之星工作服定做厂家
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定做工作服需要考虑哪些因素
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 定做工作服需要考虑哪些因素
&&&&&& 无论是何种领域，任何职业，工作服对其来讲绝对不是仅仅一种服装，而是应该有着起内涵的东西存在，称之为，文化亦或是灵魂更为贴切，而定做工作服对于企业的发展有着重要的作用。对于一个企业来讲定做工作服是一件大事，因此，需要多方面考虑，比如说行业、面料、款式等因素，都会对定做工作服的整体效果有着重要的影响。接下来荣衣坊就和大家来具体的说一下需要考虑哪些因素。
&&&&&& 首先我们需要注意的就是行业，不同的行业对工作服的要求不同，我们也可以通过工作服定做出的样式来判断行业，这些因素都是相辅相成的，行业对于工作服的面料及款式有着最直接的影响，在行业中不同的职业及工作强度都会在工作服中得到体现。
&&&&&& 款式主要是对于企业类型的一个体现，对于劳动强度小的可以在工作服定做时选择紧身一点的衣服，而五金行业这种劳动强度较大的则要选择夹克类的服装，在工作时可以防止工作服与机器过多的接触保障安全。在款式中风格也是需要考虑的一种，这就要看公司的具体风格来定了。
&&&&&& 面料的选择与行业是相关的，比如说电子行业他们在工作中的油污少劳动强度小，所以面料可以采用一些轻薄的类型。而五金行业因为劳动强大比较大，只能选用一些厚实的面料，同样还可以采用高支棉，牛津纺织等这样衣服的耐磨性经得起考验。
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工作服设计制作前须交代的事项_工作服定制要考虑哪些问题？
工作服是企业发展和文化的产品，穿戴工作服，能够让职工有一个进入工作状况的认识，乃至能够协助他们减轻疲惫，然后进步作业效率，这是公司能制造出优质产品的条件。工作服设计，要从许多方面入手，有许多关键要素，乃至是环境的要素也是不能忽略的。工作服设计并不是空中花园，企业要准备工作服定制，必须跟设计方和制作方交代好自己的企业情况和要求，包括行业，部门，文化等等，那么企业和制作前需要交代清楚哪些事情呢？或是说，工作服设计制作者要向企业了解哪些事项才可以进行工作服设计和制作呢？
1、职业性。工作服设计的原则首先是有明确的针对性：针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。　　什么人穿，在狭义上是指在规定时间内到自己供职的地点去工作或从事公务活动的一部分人，其工作特性．个人与群体风格．生理与心理需求．政治经济地位．文化素养等，至于设计要求具体要因人而异。时间与地点则是职业的大环境与小环境因素，时间有春夏秋冬，白天与夜晚之别，地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境。
2、功能性。工作服可以根据自己的公司情况，选定款式面料如：建筑公司，应该选用耐磨性面料；电子公司，应该选用防静电面料。不少单位单纯地把工作服装作为罩衣看待，为了耐脏，大多是蓝黑色。理发师、美容师的职业服装是不是一定要用白色?据有关专家的研究，如果用湖蓝、果绿、浅粉等柔和色调，将会给顾客带来愉悦。工作服在定制时就应该选好面料，选好适合自己公司的服装，才能达到最佳是实用性。
3、面对性，也就是说再设计工作服的时候，一定要清楚工作服的服务对象是谁，不同的行业要有不同的工作服，甚至相同的行业，不同的职位工作服也是不一样的。在一定程度上来说工作服也反映了一个人的身份和地位。
4、面料的选择
工作服定做有些时候，为了从事某些特殊工作或是适应某些特殊环境的需要，用以制作工作服的面料，通常还会被要求具备某些比较特殊的功能。例如，防火、防水、防风、防尘、防辐射、防静电、防氧化、防高温、防低温等等。如果不是情况较为特殊的话，一般不应当选择涤纶、涤丝、尼龙、中长纤维等人造化学纤维面料，来制作商界人员的工作服。
5、色彩的运用
选择的色彩时，有三点应予重视：一是应当优先选择本单位的标志性色彩。在用来塑造单位形象的“形象识别系统”之中，标志性色彩占据着重要的位置。某一单位为了体现自身特色、表现自身理念，而特意选定一种或数种色彩用以代表自己。工作服的色彩宜少而不宜多。
6、价格的考虑。除了少数价格贵的工作服，如特定的礼仪服．特种服外，大多数要求其具有合理的价格性能比，即与设计选用的面料档次．款式复杂程度．工艺制作难度等方面综合相比。除了领导级的工作服价格比较昂贵点之外，一般员工的工作服的价格都是偏低的，也就是说工作服再设计的时候，要充分考虑到他的经济性，要在美观实用的基础上降低成本。
7、美观的要求
工作服的审美性由服装的精神性这一共性决定。工作服因方便工作而制作。在审美性上的制作工艺尤为重要。工作服虽然是工作的时候所穿的衣服，但是美观也是不可缺少的一个要素。
企业的外在传播其实很大一部分是通过服装体现出来的，这一点其实主要是从服装所要表达意思上来说，设计师设计一款衣服都是有着不同的含义在里面的，以及采用不同的面料，像我们豪尔泰，我们为客户设计的工作服出发点是从客户所要展示的理念来定义的，就像促销服，不同的促销场合，需要突出不同的面，有时候就是单纯的为了促销，有时候是为了要突出该产品的高贵、典雅等等特点。
工作服的设计本身就是源自于员工的工作环境以及出于员工的工作安全考虑，如果脱离了生活脱离了大众，这不是设计出来的衣服挺另类的吗！员工们还如何能穿得舒心、安心的工作？
10、差异性
在现在抄袭、模仿泛滥的时代，一款新颖的服装只要在崭露头角后，过不了多久，就很多的模仿品面市，为此作为工作服厂家的我们，生产的产品一定是有特点、能抓住生活形态、为特定顾客认同的，产品差异化才能在这轮危机中体现出来。
工作服设计制造要思考许多方面的问题，要了解他们的作业环境，留意颜色的选择和样式的规划，如有不妥厂服也会给穿着者带来不方便的地方。如有的厂服穿上后举动不方便，有的厂服显示等级制度，有的厂服样式与众不一样等，使有些人不爱穿。例如，医师、护士和其他医院员工在作业时都穿白大褂、戴白手术帽和白口罩。假如服装的效果只是是为了有效地避免病毒感染的话，那么不一样层次的医务人员都应穿相同的服装，应该在穿戴上没有不同。实际上穿着样式有很大差异：医师有医师的职业服装，护士有护士的服装，工人有工人的服装，有的外科、内科还有差异。总之，所要思考的重点问题主要包含布料、颜色、样式、分类、作工，等等。简而言之，布料要好、颜色要少、样式要雅、分类要准、作工要精，这是对所有工作服设计制作的要求。汇聚了数百万专业的、、、、、、、、等优秀威客人才，只要您在网站发布任务需求，就能够吸引众多威客给您献上最好的创意服务。推荐更多与“工作服设计制作前须交代的事项_工作服定制要考虑哪些问题？”相关推荐：
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