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写在离职前,我在富士康的这两年
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摘要: 写在离职前，我在富士康的这两年
"写在离职前,我在富士康的这两年"：：
第一篇在写的博客，
一、大学生活
2006年高考成绩出来后因不想再读一届高三，我进入武汉科技大学电子技术学院，专业是信息管理与信息系统，先介绍一下这个学校和专业：
武汉科技大学电子技术学院是武汉科技大学和空军雷达学院合办的一所院校，除了毕业证和学位证由武汉科技大学颁发，其他的东西都属于空军雷达学院的，包括教学楼、老师等一切教学的 和 。空军雷达学院是一所军事院校，走在里面听到的最多的一句话是：同志，请出示你的证件！我们不能从空军雷达学院的正门出入、不能进入办公楼，种种限制，加上他的军校管理体制，使我在哪里感觉它不是一所大学，它还是一所高中。
备注：2011年空军雷达学院于改名为空军预警学院，武汉科技大学电子技术学院也拆了，现在想来在毕业典礼上武科大校长的一句话很讽刺：别的大学生只有一个母校，同学们你们很幸运，有两个母校！，现在一个都没了！
信息管理与信息系统这个专业简单点说就是要培养即懂 管理又懂计算机技术的复合型人才，所以我们学的课程很杂，涉猎很广，但都没有深入进去，
大一上学期：计算机基础知识，
大一下学期：c语言，
大二上学期：、 （sql&server&2000）、vb、 ，
大二下学期：java、c++，
大三上学期：没有关于计算机方面的课程，
大三下学期：c#，visual&studio&2005。
我对java和c#是很有兴趣的，但学校的课程安排也太不合理了，与社会就业需求完全脱离。java只安排了一个月的教学时间，教了一些基础，到了大三我想自学，太困难，也由于当时贪玩，没有什么很明显的进展。c#到了大三下学期才开始学，是我们的专业课，大四就要开始找工作了，根本就没有时间去深入，只学习了winform编程，没有学习asp.net。
每当我在看到别的大学生写的大学实习经历时我都会感到很惭愧，因为跟他们相比 四年就是混过来的。我们的老师都是军队的教员，所做的项目也是有军方背景的，根本不会让我们参与进去实习。
但到了大四找工作时才发现我们学的winfrom编程和市场是脱节的，因为很少有 会选择c/s架构做，而且动不动就说我们招应届毕业生或问你有没有工作经验。为了春节回家和家里有个此文来自: 马开东博客
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交代也为了自我安慰，稀里糊涂的签了福建莆田市单位叫新威集团，做erp！
二、闯荡深圳---艰难的四个月
2010年7月到2010年10月这是我终身难忘的四个月，他的前几天我还记得很清楚：
：毕业典礼
：离校，带上行李下午三点坐长途卧铺前往福建莆田（睡在走廊里），同行的一个有五人，有的名字忘记了
：凌晨四点到达新威集团，等到八点上班，联系到人事部经理，别人却告诉我们现在不需要我们了，要想工作只能先从普工做起，800一个月，当时大家听了以后都很气愤，当时就有一个同学走了，去了东莞投奔他哥哥。因为这个状况来的很突然，大家当时也没有别的去处，而且经过长时间的坐车此文来自: 马开东博客
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，大家都很累，不签约就进不了公司宿舍，大家经过一番挣扎后和公司签了约。
：一觉醒来，大家都精神了，又开始重新合计，联系了哪些已经工作的同学，了解情况后，我们一致决定去深圳，因为深圳当时的基本工资马上就要涨到1100元了，就算在深圳做普工也比在这里强，所以我们又辞了工，下午八点坐长途卧铺前往深圳（还是睡在走廊里）。
：清晨六点到达深圳，辗转到达深圳龙华北门，三天之内从武汉到莆田到深圳，转战几千里，此中艰辛不可尽道也。刚好有个校友要回武汉，我们就续租了那个出租房，一房一厅，房租270元，里面的家具也转给了我们，我们两个睡床上，两个睡地上，一个睡沙发，我当初带的行李立功了（包括：棉被、竹席、电风扇）。
到了深圳我才发现当初在武汉找工作就是个错误，因为武汉的大学生太多了，像我这样的菜鸟根本没有什么优势可言，而且招聘的岗位有限。在深圳虽然人也很多但机会更多，几乎每天都要招聘会。有了稳定的住所后，大家开始找工作，期间有一次在的面试对我影响很大，的笔试题很简单，重要的是面试，面试我的是一位湖北老乡，姓李，湖北仙桃人，武汉理工大学毕业，我是湖北监利人。可能是因为老乡的缘故，他和我聊了很长时间，虽然最终没有录用我，但我还是遵照他的建议放弃幻想，开始自学asp.net。我到深圳中心书城买了一本《asp.net实践教程》，29元不打折，当时手里的钱快用完了，也实在没有脸再向家里要，决定此文来自: 马开东博客
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先找一份普工，一边打工，一边学习，三个月后，再战江湖！
第一份工作是在一个玩具厂，名字不记得了，第一天加班到10点，第二天加班到11点，第三天加班到凌晨一点，第四天果断自离了。
第二份工作是在一个模具厂做物流（通俗点讲，就是搬运工），公司名称富盈注塑模具，它是的供应商，供应惠普打印机的外壳部件，工作地点在，离我住的地方较近，待遇也是我能接受的。那三个月我每天只带十块钱出门，不吃早餐，中饭和晚饭都在吃，当时还是标准餐：中饭四块五、晚饭五块，就这样从八月干到十月，期间还从一米多高的货车尾板上摔下来一次，背部受伤，没敢告诉家里，自己挺了一个月，挺过来了。
十月下旬，手里有了些钱，也学了些asp.net的知识，离职重新找工作，当时我目标就是想进，为什么选择：
1、的技术岗位多，每个星期都有招聘会，而且有些asp.net岗位是长期招聘
2、对是不是应届生、有没有工作经验不是很重视
3、的待遇，我当时还是满意的
4、在里工作了三个月，和下面的基层员工有过接触，对它有一定的了解，没有外面传的那么可怕。
离职后我每个星期一都跑深圳人才大市场去投简历，第一个星期有个面试，cmmg事业处，失败；第二个星期没有；第三个星期shzbg事业处，面试成功。于2010年11月22号，正式进入深圳。
在深圳的这几个月我有几个很深的感触：
1、在家靠父母，出门靠朋友
2、书到用时方恨少
3、天生我材必有用，只要肯拼、肯闯、肯吃苦，一定能活下来，一定能成为一个对社会对家庭有用的人
三、的生涯
在做比其他岗位的工作氛围要宽松一些，但单纯从的角度来看，不是一个理想的开发环境：
1、尴尬的地位：资讯单位在内部的地位不高，属于周边服务单位，主要为产品单位服务，因为我们年终奖的多少是由公司产品卖得好不好决定的。这样就形成了一个尴尬的局面，公司产品的生产过程离不开我们资讯部门但是资讯部门没有话语权。
2、神一样的客户：资讯部门的客户都是内部客户，内部客户一般有如下特点：一、网站要求做的像 一样简单；二、无穷无尽的需求，因为是内部客户就不会涉及到费用问题，所有我们的客户想到哪里是哪里，事先写的规划书和开发计划完全没用，他们可以在如何时候提出他们的新需求。我们又要对他们的需求进行分析，一般情况下会say&no，但如果用户很强势的话，我们也不得不做。这样有一个好处，就是系统没用完工的交期压力，所有我们的系统一直在开发一直在开发。
3、严格的资安管控：
3.1、不能上外网：2010年刚进去时，部门有两台公共的上网电脑，放在办公室的最前面，只能用于搜索资料。但是所有带有&blog&的网页都不能打开，包括&&在内，搞得想写博客都写不了，万幸的是 还能上。当时如果遇到问题找不到 就要下班回家用自己的电脑去找，找到答案或一些好的资源后上传到 上，然后第二天再到公司从 上下载下来，真他妈的坑爹啊。记得要给资源取一个很牛x的名字，这样可以吸引别人去下载，赚取积分。到了2011年底所有的上网ip都被经理收回去了，节约成本，哪个课要上网ip要向经理申请，结果没有一个敢去，从此以后就上不了网了，还好当时大家都换了3g手机，用手机上网还比较快。
3.2、没有系统的管理员权限：没有进前对window系统的用户权限没有什么概念，因为都是装的盗版xp，权限肯定是&管理员&，想做什么就做什么。后来把管理员权限也收回去了，这样问题就来了，许多 没有&管理员&权限是装不了的，还有有些程序在非&管理员&权限下编译会出错。
3.3、所有的光驱和usb端口是禁用的，什么光盘、u盘在里面都用不了
4、外行的领导：我们部门的经理是搞网络的（即 ），对程序开发不了解；当然到了他那个高度也不需要他去写程序，他搞好管理就行了，但他的有些做法真的是让人很无语，最有代表性的一个：每天写两小时工作计划，每天要写出前五天的工作内容和后五天的工作计划，而且按两小时写，每两个小时的工作内容不能重复。说是为了提高工作效率，但实际情况根本做不到，1、大家不是凤姐，前推三百年后推三百年，无所不知无所不晓，可以知道我在五天后在下班前两个小时在做什么事。2、此文来自: 马开东博客
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中的难易程度不是均匀分布的，一个问题如果卡在哪里，想几天都是有可能的啊。搞到最后，大家都反感这种做法，敷衍了事，效率没有提高反而每天要花半个小时去编工作内容，经理也没有那么多时间去关注下面每个人是不是按照计划在做，就这样一件每天做无用功的任务，没人敢向经理提出来。
的部门是以&课&为单位的，我所在的课下辖三个组，分别是做delphi、java、.net，总共20来个人，.net组一共五个人。新人一进去都是从开始做起，我维护的是qis(quality&information&system)系统，在里叫&品质资讯管理系统&，主要负责对产品（iphone、imac、ipad）品质的一个监控。完整的qis系统的内容很丰富，简单说明一下生产一个产品要有原材料，对原材料的质量检测就是iqc，然后进入到生产环节，在生产过程中的质量检测叫pqc（制程质量控制），在生产过程中不合格的产品要&报废&，生产完成后要出货于是就有了oqc。现在这个系统只有pqc部分，我在这里把它到称&旧qis系统&。进公司是这个系统已经开发完工，我只是负责日常的维护工作。看到qis系统的第一感觉就是这个系统好大，整个项目文件就接近100兆，目录节点快六十个，是visual&studio&2005+oracle。
进入公司后的前三个月基本上都在学习，学习开发技术，学习一些 的使用，学习怎样与用户打交道，总之有太多的东西等着我去学。当时急功近利的思想作祟，学习起来有点囫囵吞枣，因为自己基础很差，不想让周围的同事看不起，急于的想证明自己的能力，当时几乎每个星期天都会去深圳图书馆去借书来看，但看的很快，有些知识过眼就完了，到了下次要用的时候，又要去翻书。
谈几点个人的学习体会：1、不会可以学；2、欲速则不达；3、要勇于尝试新东西
到了2011年，我们组一人离职，只剩下四个人，另外三个人是07年进来的，能力都很强，负责三个系统（qis系统、itsm系统、st系统）的开发和维护工作，java组和delphi组也被派驻到用户单位去做一个大系统，课长也跟着去了。
到了四月份qis系统基本稳定了，我参与到itsm系统的开发，负责开发其中的一个模块& 采购管理&。这个系统是一个已经成型了的系统，是visual&studio&2010英文版，我们只是在上面做功能扩展而已，它的代码难度不大，用的也都是常规的一些技术和方法，很容易看懂。因为初次接触到开发，有些谨小慎微，从最开始的照葫芦画瓢到尝试加入一些新功能，慢慢的能力有了很大的提高。
后来又参与了st系统的开发，在开发这个系统最大的收获就是学习了解到了很多新技术，第一次接触到了n 技术，我也学着去用mygeneration这个工具，后来项目负责人离职，我也要去交接新qis系统，这个系统就交给了另外一个课去开发。
新qis系统是总裁在2010年10月份要求开发的，因为部门人力原因，我们课根本没办法在短期内开发出来，总部周边资讯sidc单位有一个成熟的qis系统，是为生产nokia手机而开发的，shzbg事业处就委托sidc以原有系统为基础进行开发，他们是收费的，而且费用很高。到了九月中旬，新qis系统能满足用户的一些基本要求而且已经在深圳、成都、太原上线使用，上面要求我们去交接过来，自己维护。开始准备是两个人去的，后来因为一个女同事休产假抽调了一个人去维护itsm系统，课长只负责一些行政上的事物，实际上只有我一个人交接。
看到新系统时顿时感觉压力山大，新qis系统的代码难度很大而且它是两个系统，一个是qis系统，一个是spc系统（统计过程控制）。因两个系统共用基本资料，就放在了一起，spc是一个专门的学科，对要求很高而且里面的专有名词很多，如ca、cp、cpk、ppk等，我不得不在网上搜一些资料，开始学习它的原理和minitab 。交接工作预计到十月底完成，时间很紧，这是忙碌的一个月，每天要学习新的知识、研究源代码还有三地系统的维护，人在压力大的情况下学的也快一点，它会把你身体里的潜能逼出来。交接的过程也是一个技术交流的过程，研究别人写的源代码学习了许多语法方面的知识。
到了十月底完成交接，尽管没有把这个系统完全学透了但郑州厂区年内要完成系统上线，公司决定派我到郑州出差。最开始是计划课长和我两个人去的，后来为经理为了控制成本，只让我一个人去。当知道只有我一个人去时，心里没底，第一、我没有推动系统上线的经验，这个流程是什么，怎么样操作，对我来说完全是个新课题；第二、资历太浅，我当时试用期都还没过，没有什么级别，推动上线要和各方面协调打交道，感觉有点力不从心。虽然心里没底但这是我第一次独当一面的机会，也是提升我能力的一个好机会，凭着&初生牛犊不怕虎&的冲劲，我接受这次挑战。
去郑州出差是乘坐飞机去的，这是我第一次乘坐飞机也第一次看到了真人的空姐，但坐飞机的感觉没有电视上表现的那么美好，飞机内始终有很大的轰鸣声，无法入睡，望窗外都是白茫茫的云层。到了郑州第一件事就是水土不服，北方人喜欢吃面食，在郑州馒头是免费的随便吃，我喜欢吃米饭，在那边就没有吃饱过。而且气温很低，在深圳一般只穿两件衣服就行了，到了那里冻得要死，每天拉肚子。
虽然身体不适应，但到了郑州工作更加繁忙，重点工作是推动郑州qis系统上线，要导入基本资料、做教育训练。做教育训练是一个学习系统的好方法，因为你要教会别人怎么去用这个系统，你自己首先就要十分熟悉系统，而且在这个过程中用户会提出各种各样的问题，在解答的过程中你也会对系统有更进一步的认识。其次是三地的系统要维护，有的时候三地需求和问题太多，我不得不列一个顺序表出来给用户，给他们解释原因和什么时候做好。
到了圣诞节终于完成上线，完成这个工作后我成为了qis系统和spc系统的&权威专家&。回到深圳后，课内组织架构变了，java组和delphi组被划了出去，只剩下.net组，带课长三人，这可能是人数最少的一个课了。
新qis系统只是满足了用户的基本需求，2012年我们要进行qis系统的第二阶段开发，开发任务很重，经理拨给我们课两个新人，有时候我经常拿这个开玩笑：我们的人员编制一下子扩充了100%，我成为项目负责人。
2012年我们具体的开发工作不多，这样是一些业务方面的：
1、培养新人，两个新人是大专生，进来时跟我以前一样，菜鸟一个。我虽然不是厉害但毕竟也是从他们那个阶段过来的，还是有些学习经验可以传授给他们。
2、每个星期和用户开会，检讨新需求和一些问题点。在这个过程中充分体验到了什么是神一样的用户什么是神一样的需求，因为不涉及到钱的问题，他们可以肆无忌惮的提出他们的需求，有些需求就是三个字：想当然，我要不厌其烦的给他们解释有些需求为什么做不了，搞的我真想把他们打一顿。
3、主要负责网站的和一些全局性功能的开发。
4、学习新技术，搞一些难点攻关。比如qis系统原来的 都是用office带的owc控件开发的，不是很美观也很不灵活，后来决定用mschart取代。学习mschart有一本书很好，推荐一下：《asp.net开发实战范例宝典》-章立民，只是我看到的唯一一本详细介绍mschart控件的书，但书本只是介绍了一些常规 的用法，而一些复杂的组合 还有靠自己去慢慢研究。这一年还学习了 技术和 & 框架，本来还想学习html5和css3的，但的条件限制，用不到系统中，现在所有电脑的还是windows&xp，浏览器是ie7，不能装别的浏览器，而html5只支持微软ie9或以上版本的浏览器。
5、spc系统的功能完善。spc的原理就是正态分布，系统做到最后都会转化为数学问题，其他人都不懂只好我来做，我有时也会做一些自我挑战的事。如用mschart去绘制一个状态分布图。
2013年决定从公司离职，原因如下：
1、薪资待遇低，虽然新闻老在报道涨工资，但工资都是给产线员工涨的没有涨到师级员工头上。
2、没有前途，看不到出路在哪里。shzbg的资讯部门架构太死了，没有升职的空间，上面的人动不了下面的员工看不到头。
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我今年16.5岁，我在17年一月十一日被派遣公司派到富士康进行工作，二月二十八日被派遣公司要求辞职，原因是我当时是以寒假工身份进入的。但我问过介绍人他说我是以正式工身份进入的，后来我再次拨打派遣工司驻厂管理，他们在电话那头威胁我，说如果我不离职以后就不给我报考勤，让我天天旷工，我现在该怎么办？留守奖必须是3月7号在职人员才发，如果我走了就没有了，可是不走又不给我报考勤，怎么办？
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帖子地址：http://bbs./bbs/foxconn/.html 全文如下： 【爆】写给进北京富士康一线车间的孩子们
有一孩子技校毕业后在北京富士康一线装配手机。她向我诉说她们在北富的境遇，我真是震惊，没有想到，在北京也有这血汗工厂。
超时加班，一天至少工作12个小时，且明确向他们说明有2个小时是没有加班费的。
工作环境极恶劣，强度极大。孩子们在车间要穿着防护服、胶靴。因为有辐射，孩子们大把掉头发，大量出鼻血，时有人晕到，车间备有轮椅用来推晕到的人。她在和我说话时，不停地用手揉鼻子。原来她见到太多出鼻血的情况，总觉着自己的鼻子有毛病，不自觉的去揉自己的鼻子。一次，她在外面打电话，有人不停地看她，后来才知道，不知不觉间，又流鼻血了。需要说明的是，她及她所认识的人，在来北京富士康以前，没有明显掉头发、流鼻血的情况。只是来北京富士康不到一个月，就开始这样了。胶靴是旧的，不知多少人曾穿过，胶靴有脚气等传染病，许多孩子的脚都烂了。
工资730元一月，是北京市最低工资标准，还要扣半个月的作押金。 不公平的劳动合同，根本不是按北京市劳动合同范本订的，只是保证了北富自己的利益，孩子们的利益没有有效地体现出来。
饭菜极贵且供应时间很短，常有孩子没有钱吃饭了，或饭卖完，没有饭可吃，饿着肚子干活。一天到晚没有热水供应，名义上是有热水房，但地点总在换，常常找不到，所以他们实际上是喝不上水。
在北京富士康一线没有人干的时间长，劳动强度太大、环境太劣，但大陆的十几岁的孩子太多了，人一批一批的走，又一批一批的来。来的都是身体健康的（进北富要体检，不健康的还不要呢！），走的都是带着病弱之躯。
现在我明白郭台铭为什么成台湾省的首富了，他的财富是建立在大陆贫苦人家的十几岁孩子的健康之上的。
我曾看到郭台铭和刘嘉玲起舞的照片，当时确认为郭台铭多有风度。现在再看这张照片，我看到的是郭台铭身下累累的我们的孩子们疲乏、病弱的影子。
更可悲的是，这些十几岁的孩子们不知道自己的处境有多危险，未来有多凶险。
穷人家的孩子懂事！报恩心重！他们的贫寒的父母勉力供他们上学，已让这些孩子们背上了沉重的对父母报恩的心理债务。在北京康士康，不管多累，一个月总计能拿小一千来元，已让他们不敢再有别的想法了。实事上，在北京康士康，超时、超强、超严的的活计和管理，已让他们累的麻木了、没有时间和精力再为自己想其他的了，他们就象僵尸，做着没有任何技术含量的重复劳动。
他们还年轻，不知道身体坏了是什么情景；他们还年轻，不知道这种超强、辐射环境、没有技术含量的工作之后，他们还有什么资本来继续生活下去。
他们父母都是贫寒的，没有受过适当的教育，不懂，在繁华的大都市，有着怎样的不公平和压榨。
我寄希望于相关的部门，不要只是拿着高薪，养尊处优。要切实的有忧国忧民的心和责任。要切实地履行对我们的孩子们保护的责任。
我在中学时就学过：资本家为了300%的利润就敢上断头台。在我几十年的经历中，这句话屡屡得到证明。只有严明的律法才能实际上保护我们的孩子们，才能从广义上救赎上断头台的资本家。
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富士康本来就是血泪工厂有撒子好奇怪的嘛？
巴郡少包 富士康本来就是血泪工厂有撒子好奇怪的嘛？ ________________________----- 我担心那些重庆娃儿撒
看看这个富士康是谁引进来的!!
现在哪个工厂不是血汗工厂？
你可以不去上班晒，别人又没绑着你非去上班不可
万物一太极
现在哪个工厂不是血汗工厂？ ——————————————————
原始资本积累已经达到一定程度了，如果一味地容忍血汗、污染工厂的存在，它们不但没有生血的功能，反倒是今后附在重庆经济上的毒瘤。
只知道它是个2线主板牌子
原来暴民是这样产生的………………无语……
不用担心，富士康对于现在的重庆来说是利好，解决就业，有固定的收入，重庆现在比富士康更剥削的企业多的是
反动派没打到，帝国主义夹着皮包又来了
重庆富士康和北富不同,重富不生产手机,生产笔记本电脑. 富士康入户重庆是重庆的喜事,它将重造重庆三分之一的产值。 最气急败坏的是成都人,成都人千方百计挖富康落户成都,结果重庆占先,成都人如丧考妣，正在痛骂重庆人。
富士康落户重庆,它的产值将会超过汔车摩托车,成为重庆第一支柱产业,这是重庆工业里程碑,IC产业将成为重庆最大产业.它意味,科技产业薄弱的重庆将以科技产业为主要产业. 也许,重庆将为以此为转折,由老大黑粗的机械,化工等产业跃升为新兴产业为主的城市.
不是嘿好，但也没得文章里描写的勒个恐怖。
太看得起富士康了吧？富士康深圳那么大一块 隔壁那家公司比他厉害多了也没见能拉动撒玩意 一个代工的血汗工厂就想把重庆搞成IC为主的？可笑
富士康很好，促进重庆经济发展与解决就业，很不错，
进去会被洗脑！这是肯定的！称呼郭台铭的时候，要说总裁，要立正！要背总裁语录！
别个没绑着你去
作者：斗篱
回复日期： 13:07:00 11# 重庆富士康和北富不同,重富不生产手机,生产笔记本电脑. 富士康入户重庆是重庆的喜事,它将重造重庆三分之一的产值。 最气急败坏的是成都人,成都人千方百计挖富康落户成都,结果重庆占先,成都人如丧考妣，正在痛骂重庆人。 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 又见枪手了！沾没直辖前省会城市的光，成都的信息科技水平至今比重庆高得多，难道一个富士康就能让重庆把成都比下去了？！ 不管富士康怎么牛，中国的PC仍然是联想当老大，人家在成都设立的是西南分公司，重庆只是个办事处，高下立见！ 重庆真正应该发展的是制造业，第三产业和农业，现在哗众取宠，以己之短去搞信息产业，真可惜当年毛主席在西南搞的三线工业建设。
作者：林川123
回复日期： 22:13:00 18# 作者：斗篱 回复日期： 13:07:00 11# 重庆富士康和北富不同,重富不生产手机,生产笔记本电脑. 富士康入户重庆是重庆的喜事,它将重造重庆三分之一的产值。 最气急败坏的是成都人,成都人千方百计挖富康落户成都,结果重庆占先,成都人如丧考妣，正在痛骂重庆人。 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 又见枪手了！沾没直辖前省会城市的光，成都的信息科技水平至今比重庆高得多，难道一个富士康就能让重庆把成都比下去了？！ 不管富士康怎么牛，中国的PC仍然是联想当老大，人家在成都设立的是西南分公司，重庆只是个办事处，高下立见！ 重庆真正应该发展的是制造业，第三产业和农业，现在哗众取宠，以己之短去搞信息产业，真可惜当年毛主席在西南搞的三线工业建设。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝成都老毛子心理发怵了，看到重庆信息产业搞得风声水起心头发慌了，所以一天到晚豆跑重庆版来污蔑毁损重庆，阴人阴险啊，况且以现在重庆的发展势头，谁强谁弱是在不断变化着的，并非一尘不变的，楼上的这么一点简单道理都不懂。
血汗工厂一个。不是什么好鸟。
看看深圳的就知道了撒 带动经济 就业 税收 不过是加工型的 不要有什么高兴的 怎么没听说大型软件、高科技技术含量高的企业落户哟
转贴地址： /publicforum/content/free/1/1806591.shtml 1.知道富士康只用16-22岁的员工吗？ 因为年轻人一进来就安排到有职业病危害的工作岗位！涂装.喷沙.压铸，冲压，组装等等。 公司一般从边远的山区贫穷的地方招人！为什么？ 因为那里的人比较纯朴，胆小，不懂得保护自己。比如在涂装厂上班，天天都在烤漆的地方一呆就是10多个小时！大家知道漆是有毒的！ 为什么有那么多的年轻人猝死吗！ 就是因为天天都在恶劣的环境下面生活！苦；累；现在的年轻人怎么能受的了啊！所以每年都有几万人自离！因为公司缺人。招不到工辞工不批。有事情请假不批！这些就是富士康的现实所在！ 2.从学校进厂满一年都不给签劳动合同。 3.为什么富士康不用年龄大的人呢！他们的经验不够丰富吗？ 因为年龄大的人见过世面，懂得保护自己！还有怕年龄大的人有得职业病，公司怕支出巨额的医疗费用！比如招一个干了10多年的磨床师傅进公司就很容易患尘肺！一旦患尘肺，就需要支出巨额的医疗费用！ 所以一旦你在公司干了3年以后公司就会想尽一切办法让你自离！ 4.现在在富士康上班加班还克扣加班费！完不成任务，还要免费义务连班生产！ 所有曾经进过富士康的朋友们！帮忙宣传一下！不要让富士康在危害祖国的未来了吧！ 所有曾经在富士康辞工，自离的同仁们请回贴，顶置！！
ttp:///publicforum/content/free/1/1800222.shtml 『天涯杂谈』从我在富士康的工作经历看马向前之死
我曾经在烟台和淮安的富士康待过一段时间,短短几个月,可以说在富士康是比较痛苦的,尤其是变态的制度.首先,就是大部分的上层管理人员都是台湾人,有些台湾人小气又爱甩大牌,自认为了不起,高人一等,拿员工不当人看,再有就是大陆的那些管理人员对台干马首是瞻,唯唯诺诺,对手下员工却是另外一副嘴脸.其次,就是加班,加班费比工资高是很正常的,说是血汗工厂一点也不过分,并不是说他的加班工资单价多高,是时间长.基本工资都比较低,我当时还是师二,带管理职,基本工资才1410,在里面算是好的了,尤其是管理职相对比较难搞.周六必须上班,平时几乎每天加班,并且至少到九点以后,不管你有没有事情.当时我在的时候,工厂还在建,虽然没有建好,但是设备已经开始进车间了,设备有时会半夜到,到凌晨三四点回宿舍是很正常的,但是第二天八点上班是必须的,在淮安和烟台,早晨是要做操的,还要点名,甚至有时候领导要讲话,是必须早到的,很多时候早晨要在七点四十到.富士康的加班是有规定的,像我这种加班时间是有管控的,大概32个小时一月,超过的部分属于自愿加班,没有加班费,这样既避免说加班过多,又可以不支付你加班费,一举两得.工会应该是没用的,在中国,工会本来就只是一种形式,工会只会为公司讲话,不可能为员工维权的.大环境如此,富士康这种台资企业更不可避免了.再次,辞职是很难的,除非主管早就不想要你了,我所知道一个就是辞工半年没辞下来,所以说马向前已经提出辞工两三天,应该是还没有辞下来,这种可能性是比较高的,既然没辞下来就要正常上班.在富士康自离是很正常的,自离就是自动离职的意思,什么也不要了,包括没有发的工资,富士康是比较喜欢这种方式的,连离职程序都不用走了,也不用给你结算工资,我就是自离的,大概二十多天的工资没有要.还有就是富士康里面的等级气氛是比较浓厚的,在其他的台资企业也是如此,我记得&花季雨季&里面描述的就很形象,上下级是很分明的.在台资企业里面,真正为公司着想,踏踏实实做事的可以说屈指可数,想往上爬的,只要巴结好上级就好了,其他的没用.没有机会往上爬的,只要不出大问题,拿着工资,过着平平淡淡的日子就行,没有必要做的出色,因为没人看得见,人心跟公司不会在一起的.并且,台资企业护犊子的心态是比较重的,当然指台干了.记得我在阳明海运的时候,派过来的那个代表特不是人,骚扰女员工,每天迟到,出差嫖娼,但报告上去以后,上头根本没反应,最后倒霉的还是下面的员工,会被穿小鞋. 拿到马向前之死上面来讲,可以说非猝死的可能性高达90%,被公司洗澡,遮盖事实的可能性在80%以上,悬赏50万征集线索只不过是个形式,可以说完全是摆个姿态而已,哪个知道真相的敢去拿这个钱,也许钱没拿到,小命也搭上了,俗话说胳膊拧不过大腿,还想鸡蛋碰石头.上百职工出现新闻发布会现场,也只是个幌子,串通好的可能性是非常大的,如果主管威胁让你在去做伪证,一个小小的员工有胆量去拒绝吗?但是别忘了,不要为了一份工作,让自己一辈子活在愧疚里.为什么富士康里面违法违规的事情这么多,地方政府却不去整治呢,原因只有一个,那就是经济利益,富士康是每个所在地政府的纳税大户,就业大户,没有了富士康,当地官员的政绩就差了一大截,当然要护着了,死个人对政府而言绝不是什么大问题.深圳地区所谓的黑名单就说明问题,只要你在一个公司离职时维权了,那么其他公司就不会要你,为什么呢?有黑名单,黑名单哪里来?当然是政府提供的了,只有政府有这方面的资料,哪个跟公司打官司了,当地政府都会记录在案的啊.政企两个字不分家,是很能说明问题的.君不见在淮安,富士康占了多少良田,甚至没有建厂的地方都荒芜了,这绝对是违反土地法的,可是地方政府管了么?没有.就算土地部门想管,上面也会出头制止,毕竟这一个厂带动了当地多少的相关产业,在GDP里占了多大的分量啊. 顺便说说深圳的警察,我对他们是没有什么好印象的,不是说有事找警察吗?可惜你找他,他说他管不着.我来深圳报过两次警,一次是在求职公寓,深圳的大学生求职公寓是很多的,有包月的,也可以按天算的.当时我住在职达求职旅社人才市场店,我是按包月计费的,所住的旅社消防不过关,被政府查封,我都住了快三个月了,要不是龙岗的大火,我想政府也不会去查,现在很多被查封的店面还不是照原来一样开门营业了,再说为什么这家旅社开业那么久才被查,当初怎么合格拿到营业证的呢,并且这家旅社开业不止一年了吧,一年都没查到,这完全是政府不作为的行为.既然查封,肯定是要赶我们走了,还有两天都月底,既然我没住满这个月,肯定应该退给我这两天的钱是吧,可旅社只肯退一天的钱.毕竟我去别的店去住,不可能给人家一天钱让我住两天啊.协调不下来,我就报警了,虽然钱不多,我就想争这口气,维护自己的正当利益,等了好久,终于来了一个警察,问了情况后说你们这种情况我管不着,你去法院起诉他们吧,为了这点事情我要费多大的劲,我还要去法院.在南京的话,这种事情,警察一给协调就办了,在深圳却是人家管不着,看来有事找警察,在深圳那就是一句空话,还是别想了.第二次就是我笔记本被盗了,说来惭愧,毕竟是自己交友不慎.我把犯罪嫌疑人的姓名,出生年月,大概出生地报上去后,警察竟然当晚没有在公安的网上系统查询,并且看那个民警在电脑上打字的那个慢啊,我都累死了,我说我来帮你打吧,他还不肯.真不知道这种素质的怎么进的警察队伍.过了半个月,才通知我去认一下他从网上查到的那几个人是不是,我一看,全都不是.到最后,大概一个月的时间,还是我自己在网上自己钓到了犯罪嫌疑人,约好见面地点后通知警察,这才抓住.通过这件事,我对深圳的警察彻底失望了.更搞笑的是在后面,抓到嫌疑人后,在派出所无意看到了警察写的抓捕经历,上面说是他们自己破案的,只是群众提供了线索,犯罪嫌疑人在哪里出现了,根本没提到是我这个受害人跟他们去的,当场指认,他们才抓住的.我想问的是既然说犯罪嫌疑人在龙岗出现了,从罗湖过去半个多小时,就警察的那个办事效率,等过去人家早跑了,况且警察连罪犯的模样都不认识,怎么抓的了,可谓是漏洞百出.最后还有一件事.当时办案民警让我提交一张刑事附带民事赔偿书,我交上去后,民警让我等法院通知,可我左等右等,没等到.我到了九月份特意休了半天假,去法院问,最后查到是七月三十号开的庭,这种事情根本不会通知受害人,我问我的赔偿呢,法院的那个人说根本没见到什么赔偿书,我就去检察院问了,检察院讲所有资料全转交法院了,那我的赔偿书到底哪里去了呢.对于这类案件,我在网上查到,完全可以在警察的调解下双方协商赔偿事宜,可警察根本不懂这个.警察不懂法也能进公安系统,也许这也是所谓的特色吧.经过这两次报警,我对深圳是彻底失望了.所以说,马向前的姐姐说深圳警察不作为,我是完全认同的,想查清真相,在深圳应该是没有什么希望吧.
富士康死亡员工今日尸检惊现多处新伤 来源: 网易科技 日期： 14:30 网易科技讯 2月12日消息，富士康员工马向前在厂区意外死亡一事有最新进展。今日上午，深圳警方对马向前进行了尸检。马向前姐姐马慧向网易科技透露，在尸检现场看到马向前肋骨折断等多处伤痕和淤血。她称，警方许诺将在今晚公布尸检结果。 “他（马向前）肋骨都折断了，”马慧称，在尸检过程中，警方进行了尸体解剖，发现马向前头上和身上多处伤痕和淤青，这与此前家属看到的死者身上有多处伤痕表述相一致。 今天上午10点，深圳警方在深圳市法医尸体检验中心对马向前进行解剖检验，允许家属以及家属邀请的法医见证尸检全过程。马向前家属并未邀请到法医。 “昨天打了一天电话没能找到法医，”马慧称，警方通知尸检时间才一天过于仓促并之一选择春节前一天进行尸检，“法医都已经休假过年。” 1月23日凌晨4点30分，富士康员工马向前在深圳观澜厂区被发现死亡，此后警方给出“猝死”和“死因不明”不同的死因判断。其家属称，该员工身上多处有伤，死因可疑，并质疑富士康在处理该事件上刻意隐瞒。 深圳警方目前尚未对此事件做出回应，该事件也未立案。（谷慧）
作者：森林的树-12 16:52:44
今天去法医鉴定中心，很难找到 ，保安不让进，外面还有几个网友在等待 ，保安室里作着两个彪行大汉，那是富士康的人，在11.22分，家属出来，具马慧讲，在死者的有於青的位置，法医从内部取出打块的淤血。死者的肋骨被打断，法医是那出是两段的。头皮揭开，头顶上有四个很明显的洞，跟钉子扎过一样，从头至尾，法医没翻开过死者 的背部。家属也没看到。马家姐姐说，如果鉴定还是猝死，她将申请更高一级的法医鉴定。
转贴： 2月12号案情进展: 2月12号早上约10:30左右，深圳警方对我弟弟马向前的尸体进行强行解剖。由于他们安排的时间是大年29，我们家属无法请到法医再场旁观，但我们家属透过玻璃窗清晰的看到我弟弟前胸的肋骨是断的（1月24号从殡仪馆拍的照片中清晰的看到，他前胸位置凹下去，而且有很明显的一大片淤青）；腹腔里有大面积的淤血，有一块有成年人两个拳头那么大；肾有大面积的淤血，肺，肝脏浮肿。。。。。法医揭开头皮我们发现他的头顶位有淤血（1月26号尸体检验发现头顶有4个孔和后脑勺有一个大包）。解剖完后，警方回复晚上20：00钟到松元派出所拿结果。 我们在场看时法医只打开他的腹腔和头颅解剖的。 今天晚上20：40分拿到警方给的鉴定结论通知书“马向前系生前高坠死亡”，但无鉴定报告给我们家属，松元派出所回复：有空时，会让法医当面给我们家属解释一下有什么伤，是怎么造成的。 马向前尸体鉴定结论通知书如下：
天上不会掉大饼........欧美凭啥下订单?......很简单的事,,劳资关系,,是双向选择的........没有谁会拿枪逼你签合同的....
作者：进来发个言
提交日期： 12:04:29 作为重庆人，不知道为什么，一下子焦虑起来（想起那句老话：救救孩子）。 ------夸张点了不?
有人强逼孩子去上班吗
FSK是一个奇迹，鸿海集团以前只是台湾的二线厂商而已...而98年左右进入中国的FSK现在已经是全球500强企业，楼上有个同志说华为比他厉害，这个要看你怎么看，具体销售额上面肯定还是富士康牛，华为辛辛苦苦20年才坐进了500强，当然华为作为一个伪高科技公司能够做到目前的地位，也是值得尊敬的。
索洛警告美国人当心枕木下的尸首，我也想警告某一些人，当心呻吟着的那些锭子下的冤魂！
夏衍 包身工
富士康有什么不好？你认为不好，你不去就是了，少说风凉话，想去的人多的是了。社会比富士康还不公平的多的去了，你管的完么？
转自马慧的帖子： 如果你们的结果说是高坠死亡，那我弟弟头顶上的四个钉子孔，还有四个孔头皮下面的淤血是怎么造成的？摔的时候能摔出四个钉子孔出来？ 他肩膀上插的0.5CM直径的金属片是哪里来的？有衣服的保护，不可能金属片直接插在肉里？ 他手腕上的伤是怎么来的？小腿内侧的钉子钻的孔是哪里来的？ 他额头上的伤怎么来的？。。。。。。。 高坠死亡：据你们提供的死亡现场照片显示，他死时是面向上的，四肢伸的很直，根据以上疑点难道是他高坠死亡时摔了头顶，摔前面，摔了前面又摔侧面，然后摔后面？死后又是面向上，如果他是高坠死亡的话，为何他的上衣上没有血？ 我们家属随时都有空，我们无法过年了，急迫的期待你们警方的法医来给我们讲解一下解剖时你们看到了什么伤是什么原因造成的？急迫的想知道你们警方有没有定案？急迫的想知道富士康方面还坚持说我弟弟是猝死？没外伤？没血？旷工没上班？还是自杀跳楼的？另你们警方要尽快提供解剖报告和解剖现场的摄像给我们家属。这样我们家属才能定夺下一步该怎么去做？。。。。
yylsonny
回复日期： 0:53:00 31# 富士康有什么不好？你认为不好，你不去就是了，少说风凉话，想去的人多的是了。社会比富士康还不公平的多的去了，你管的完么？ ------------------------------------------- 每个人的路是自己走的，不想管谁，自己做判断吧。 如果你进去了，我将很欣慰，为了那个因你而没有进富士康的清醒的年轻人保住了健康和生命而欣慰。
珍惜生命，远离……
IC就高科技了？，机械就不高科技了？那还造啥汽车这些嘛，大家走路上班吧
转贴地址： 天涯杂谈：18岁的弟弟含冤死－－不知死活却被运到殡仪馆 流浪中国2010 回复日期： 13:53:38
FSK现在委托各地县政府招人呢，都到我们县电视台上了。我是陕西的。什么政府委托，就业可靠。TMD骗那些没有用过电脑的农民工。
小看xh工厂在重庆生根发芽开花结果。
好多老乡太不了解富士康了，这工厂只需要民工，而且工作强度之大、制度之变态，对重庆真的没啥实质性好处。
大家还是要正确看待FSK 理性中寻找和谐！ 我们华为公司就在 FSK 隔壁 平时我也不喜欢 FSK 血汗工厂 压榨 ！ 但回重庆工作我还是愿意去 FSK
毕竟 没得选择！！！同样祝福 重庆兄弟姐妹 虎年行大运！！！ 步步高升！！！
转贴地址： /publicforum/content/free/1/1809985.shtml 皮皮狼君 回复日期： 05:05:56
深圳的爱心人士 2月12日上午9：30可前往现场 将有重大新闻出现 :为了正义， 我们要前往， 为了中国的良知， 我们要前往 为了真相 我们要前往深圳市法医尸体检验中心，是位于深圳市龙岗殡仪馆旁边 （殡仪馆地址：深圳市龙岗区深惠公路布吉段549号，丹竹头那里）该事导火线：富士康员工死亡案追踪：深圳警方2月12日将强行进行尸检，问题是深圳以前的作为值得信任吗？/10/V7VGHJR000915BD.html３０００万，又见３０００万。 ３０００万第一次，台币。２００４年５月，台湾鸿海（即富士康母公司）起诉台湾《工商时报》记者旷文琪，理由是她的一篇报道暗指其产品价高且品质有问题，要求地方法院“假扣押”旷文琪财产３０００万。经各界努力，同年１２月，鸿海撤诉。 ３０００万第二次，人民币。富士康起诉《第一财经日报》两位记者，理由是他们关于富士康“超时加班”与“血汗工厂”的报道不符合事实，索赔３０００万。据《南方都市报》报道，深圳中院查封了两位记者的财产，他们的房产与银行存款被冻结。 富士康不在意起诉的结果，富士康只在意起诉本身。因为结果在预料之中，富士康必然撤诉。如果富士康真正想打这场官司，它不会不知道，应该起诉的对象是报社而不是个人。富士康不会不知道，起诉，相当于自己在十多亿人的目光下裸奔。 富士康决定裸奔，它起诉了，它太在意起诉本身。 原因一，富士康知道，以经济实力为标准，自己是一座山，而两位记者就是两棵草，倾山岳之重压向两棵小草，无论最后结果如何，两棵草都会受到沉重的打击。这是一种表态，向天下媒体与媒体从业者宣战：小心老子使钱砸扁你。 原因二，富士康在回应海外质疑。因为一旦“血汗工厂”传闻属实，富士康可能失去市场准入资格，无异灭顶之灾。此一重原因，胜过第一重。为此，富士康不惜裸奔，裸奔总胜过灭亡。 富士康的底气来自哪里？真相尚不明朗。富士康究竟在多大程度上违反了现行法律，新闻中有报道，相关公司如苹果公司有报告，偏偏，我们看不到相关职能部门的实质性介入与信息发布文本。 记者的采访权需要保护，不代表记者可以无中生有、指鹿为马，如果职能部门的调查结果显示，记者报道为子虚乌有，富士康当然可以起诉；反之，如果记者报道属实，有职能部门的调查报告为证明，富士康敢起诉吗？ 也许富士康确实比其它一些完全的血汗工厂做得好，然而，比恶劣的违法者做得好，绝非其他违法者违法的理由。富士康诚然解决了很多人的就业问题，但督促这个企业依法办事就一定会吓跑这个企业吗？或者当一些劳动者长期得不到合理的收入，因而导致了他们消费能力与消费欲望下降又从根本上阻碍了多少新的就业机会呢？这不应该是相关职能部门畏手畏脚的理由。 状告记者，富士康也许只是想将关于“血汗工厂”的民愤转移到店大欺客的霸道形象上来，最后将自己在未来的撤诉、丢面子作为最终结果，于是“血汗工厂”的质疑就被搁置一旁了。裸奔不要紧，如今以裸奔为荣的大有人在。大家都去关心几个记者了，于是大家都中招了。富士康笑了。 但问题是，不放过任何蛛丝马迹以展示劳动者权益被侵犯的真相，只是媒体与记者的责任吗？
富士康好！！
血汗工厂，但可以解决大批的就业难的重庆本地毕业生
我哥儿以前是深圳 富士康的，他说那是个剥削企业，要是没得几刷子在里头是鸡蛋壳壳给你炸出油。一般人进切呆不长，留不住人，适合应界生。
血汗工厂？？？好JB可笑的称呼，有哪个工厂是不用流血流汗的？ 哪个都想进中石油、国家电网。。。这些，可是，这些单位是人能进得去的吗？？？
富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9％，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。 ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ 60万员工也，被一个“血汗工厂”的名头说得象一无是处一样。 另外请注意：重庆引进的是以电脑巨头惠普为龙头的笔记本制造垂直产业链，富士康只是其中的一个代工厂家。
作者：进来发个言
回复日期： 12:04:00 33# yylsonny 回复日期： 0:53:00 31# 富士康有什么不好？你认为不好，你不去就是了，少说风凉话，想去的人多的是了。社会比富士康还不公平的多的去了，你管的完么？ ------------------------------------------- 每个人的路是自己走的，不想管谁，自己做判断吧。 如果你进去了，我将很欣慰，为了那个因你而没有进富士康的清醒的年轻人保住了健康和生命而欣慰。 =========================================================== 郭台铭欠你钱还是啷个哦？大过年的，有必要这样抹黑人家吗？
转贴地址：/publicforum/content/free/1/1811505.shtml 作者：秋风斩 回复日期： 20:16:22 工厂人多，哪个工厂都可能会出现工伤，死亡。但是，如同富士康一样总是不明不白死人的事情，的确不多，或者说没有。一年内，因为同一个主管的管理，出现两个无法追究真相的死亡事件，我觉得我们应该要求该厂必须呈列全部猝死证据。 首先1)，第一个发现死者的人是谁？他的证词要录音后发到网上来给大家看。 第二2)，做尸检的法医是谁？他的尸检报告是否是无保留的，死亡时间确立后，也要发到网上来。 第三3)，为什么和凭什么阻止家属查验尸体，尸体未经家属同意就进入殡仪馆，未保护好事发现场，这个责任，是应该该厂承担法律责任的。 第四4)，富士康有必要和有义务为家属提供进行调查所需要的一切费用和配合服务，毕竟，一个活生生的人，就在你工厂猝死了，如果是累死的，你的加班制度就有问题，你就是万人痛恨的血汗工厂。 第五5)，该工厂的安保主管为什么能够在出现一件非正常死亡事件后仍能留任，为什么没追究他管理上的责任，该厂必须给公众一个说法，如果这次还是放过，是不是要死够100个才能引起你们的重视？ 第六6)，如果各级法院鉴定，证人证词都证明该员工是自然死亡，突然猝死。那么，富士康有义务提供其劳动强度评估报告和员工生存环境报告给公众，让大家监督检查该工厂是否存在容易导致员工猝死的有害化学物质。 第七7)，司法机关，特别是那个派出所，谁做了扣押死者亲属，强制其等待多时，并规定只可以看一次尸体的，也要做出相应的报告，依据的是什么法律条文，全国人民代表大会是否有通过该条文，我们是要追究其所长，办事警员相关的责任的，如果真是真相被隐瞒了，那么他们就可以讲是帮凶和保护伞。重庆那么多黑帮都倒了，深圳这个地方不差你们这点儿。如果你们是无辜的，那请问，凭什么他们一个安保经理就可以指挥你们做事？ 最后，我想说，真相只有一个。 我们期待真相。 我们会不离不弃地关注这个真相的揭开。
zhuimaol979
回复日期： 23:52:00 46# 作者：进来发个言 回复日期： 12:04:00 33# yylsonny 回复日期： 0:53:00 31# 富士康有什么不好？你认为不好，你不去就是了，少说风凉话，想去的人多的是了。社会比富士康还不公平的多的去了，你管的完么？ ------------------------------------------- 每个人的路是自己走的，不想管谁，自己做判断吧。 如果你进去了，我将很欣慰，为了那个因你而没有进富士康的清醒的年轻人保住了健康和生命而欣慰。 =========================================================== 郭台铭欠你钱还是啷个哦？大过年的，有必要这样抹黑人家吗？ ——------------------------------------- 还是那句老话，每个人的路都是自己走的。 我的帖子都是转的，转贴的时候，没有想到富士康在随后的一、两个月会出两条人命。一条命是哈工大的孙丹勇，被冤枉后，自杀以示清白；一条名是普工马向前，也是高楼坠亡，刚进厂两个月，还未满19岁，据他姐姐讲，还没有谈过恋爱。 都是20岁左右的鲜活生命，热爱家乡，热爱故土上那些年轻的生命，故转此贴。 保重生命。 如果你认为我在黑富士康，那么，在新的一年里，衷心祝愿你能够进入富士康工作吧。
NB行业对于重庆来说是一个空白，政府引进HP/Foxxcon/Inventec等公司进重庆无疑说明政府后续几年将大力发展IT行业，整个IT行业的发展将带动重庆整个IT产业链的发展，增加产值，解决就业等，当然现在任何一家制造业工厂很难谈不上是血汗工厂，但富士康也没有楼主说的那么恐怖
转贴地址：/publicforum/content/free/1/1811505.shtml 作者：森林的树2010 回复日期： 13:46:06 在这里我想对泽国小泽锦说几句话 泽生：也许你是做这一行的，也许你经常跟这行打交道。如果你能在这件案件上帮上忙，那就请你把你所分析的，和马慧接下来将要做到的，或者是要怎么做，请你给他支招，别在这里说一些站着说话不腰疼的废话。 也许你不知道，一家老实本分的农民，在跟这个庞大的恶势力做斗争是要付出多大的艰辛，是要比平常人付出多少倍的努力。 也许你根本不是农民，想象不到一群农民他们在这个龙虎盘踞的地方为自己讨回一个公道，是多么的难。 我不想你能帮多大的忙，只想你能站在家属的位置，换位思考一下。 在12号11点多，深圳法医鉴定中心，门口冷清，寒风瑟瑟，还有小雨。到了之后，有两个我没有想到，没想到这么冷清，竟然没有一家新闻媒体，也没有一个防暴警察，只有几个网友在那里等待。 但是事后才知道，防暴警察有四车，路的两端各有两车，因为看到没有他们想象的那个场面，所以他们来的有点多于了，所以干脆就没出来，在死者家属出来的时候，马慧说，在解剖前一天，他们通知了20多家新闻媒体，但是他们都说过年了，他们都放假了，、、、、可悲呀，也可笑， 泽生，你知道吗，在马家找不到法医和媒体的情况下，他们是多么着急和多么的无奈，、、、、、我想这是你完全不能够体会的。 三个女孩子，都很瘦小，身体都很虚弱，死者的母亲，因为不能接受这一现实，不能接受孩子在死后还要被分尸来求证据，在出门后，无力的躺在了车里。 令我更震撼的是，死者的父亲，头发花白，是被他们的孩子们搀扶着走出了大门口。但是看到门口站着我们的这样几个人，一个个都是普通的都不能再普通的人，身上没带照相机，没带话筒，这明显的不是记者，不是新闻媒体的采访者，但是老伯伯，还是扑通一声的给我们跪下了，嘴里一直说，谢谢你们谢谢你们。 死者的父亲拉着我的手说，过年了，你弟弟没了，我们该怎么办呀，我们不是不流泪呀，是把泪都流干了，、、、、、 敲到这里，我都不想在写下去，我每每回想起这一幕，我的泪就禁不住的再次流下来、、、、、、、 在明显的看到我们不是媒体，我们只是普通的网友时，马慧依旧是拿着有他弟弟照片的那块牌子，站在了我们面前，那时我深深感觉到，马慧把每一个能给他帮助的人都当成了救星，哪怕她也知道，她现在所面对的只是一个普通关注他们家案子的人，她也知道，我们的力量是有限的，但是她还是站在我们的面前，接受我们各自的问题。 她说“如果这次鉴定结果，还不是真相的话，我要向更高一级的司法部门申请再次做解剖鉴定”多么坚强的姐姐呀， 泽生，如果你当时在场，如果你至始至终都在关注这个案件，至始至终都在换位思考，我想你不会说出这样话， 好了，今天是大年三十，我同样祝福你和你的家人平安幸福。
进来发个言，看来是刻意在这里抹黑了 给你出个主意，都怕你不敢：你把帖子上写的东西制成标语，挂到解放碑去，不怕他富士康不跨，也感谢你为重庆人民做的贡献
噢，那我要代表即将进入重庆富士康实现就业的几万人感谢的“吉言”哦。
只是转贴，自己判断吧。 祝愿重庆越来越富强，祝愿父老乡亲生活美满幸福！！！！ 祝愿重庆越来越富强，祝愿父老乡亲生活美满幸福！！！！ 祝愿重庆越来越富强，祝愿父老乡亲生活美满幸福！！！！ 目前经济发展阶段，很多都是血汗工厂，这是事实，但是不断地出人命则是另一回事。 如果不发展本土企业，台巴子将会以就业率来绑架我们的ZF，使大陆沦为台的经济殖民地。 我发的都是转贴，你们可以不必相信，大家多保重吧！！
司法解释
回复日期： 00:18:00 51# 进来发个言，看来是刻意在这里抹黑了 给你出个主意，都怕你不敢：你把帖子上写的东西制成标语，挂到解放碑去，不怕他富士康不跨，也感谢你为重庆人民做的贡献 ——————————————————————————- 说实话，我本是懒散之人，又身在外地，家里人也有工作，不会进富士康的。 进富士康的朋友，要懂得保护自己，不要随便押身份证给他们。
血汗工厂中的战斗机。
zhuimaol979
回复日期： 00:20:00 52# 噢，那我要代表即将进入重庆富士康实现就业的几万人感谢的“吉言”哦。 ————------------- 晕，你能代表？你是代表孙丹勇，还是代表马向前？？？
听朋友说过，和那个什么首富女人的纸业公司一样，是个血汗工厂，能找到事做的，千万不要去！！！
这是网易的富士康吧，里面都是他们员工的原话，有正面的，也有反面的，自己看吧： http://bbs./list/foxconn.html 重庆的弟弟妹妹们，你们多保重吧，言尽于此了。 如果迫不得已进了FSK，一定要团结，遇到人身伤害一定要打110报警，遇到有人遭遇什么，一定要打120。 毕竟重庆是薄老爷子和王立军管辖的，你们都是本地子弟，比不得那些外来民工，我相信薄老爷子和老王。 也希望富士康能在重庆去掉身上的“血气”，祝愿FSK能够可持续发展。
回帖(24):作者：上夜班冤死的弟弟 21:56:02 &2月12号案情进展:2月12号早上约10:30左右，深圳警方对我弟弟马向前的尸体进行强行解剖。由于他们安排的时间是大年29，我们家属无法请到法医再场旁观，但我们家属透过玻璃窗清晰的看到我弟弟前胸的肋骨是断的（1月24号从殡仪馆拍的照片中清晰的看到，他前胸位置凹下去，而且有很明显的一大片淤青）；腹腔里有大面积的淤血，有一块有成年人两个拳头那么大；肾有大面积的淤血，肺，肝脏浮肿。。。。。法医揭开头皮我们发现他的头顶位有淤血（1月26号尸体检验发现头顶有4个孔和后脑勺有一个大包）。解剖完后，警方回复晚上20：00钟到松元派出所拿结果。我们在场看时法医只打开他的腹腔和头颅解剖的。今天晚上20：40分拿到警方给的鉴定结论通知书“马向前系生前高坠死亡”，但无鉴定报告给我们家属，松元派出所回复：有空时，会让法医当面给我们家属解释一下有什么伤，是怎么造成的。 马向前尸体鉴定结论通知书如下：(下载)深圳富士康员工马向前尸体解剖结果。
的确，国家不应该只盯劳动法，同时还应该在劳动强度上作出介定，才能真正解决目前劳动者的痛苦，曾经听郎咸平讲，中国劳动强度太大了，差不多是世界倒数第一。
ansoncui1009 回复日期： 22:32:06
被打员工叫梁小名.张旭，系北京厂区ELXL6 制造部门员工，详细情况如下： 6日下午，梁 张等几名员工由FOX南门进入厂区上班，在刷门禁卡时，员工张旭刷卡失灵，这时一名保安走过来，特别大声的说在刷下，张旭就又刷了下，就继续向厂区走进，这时，这名保安就跟狗似的吠：把厂牌带上，张旭人还在厂区外面，就说：我进厂区内一定带上，在厂区外可以不带。这名保安就开始怒了，张嘴就骂：你他妈说啥？然后就推搡着让进他的值班室。一边还用对讲机喊人，说有人闹事！！张旭的其他同行的同事见张旭与保安发生争执，就上前劝解，没上到，好心却被那些狗反咬说是一起找事的·· 就在这时，好多保安都向南门飞奔过来，那情景简直就象疯狗抢食一般（没有更好的词形容他们了），不由张旭说话，上去就打，梁小明等人上去拉架，不让他们打，一名大个子保安就狂吠：没你妈事，滚开。梁等人还在继续拉，不可能让同事被这么人狂殴啊，万万没想到的事发生了，保安连他们一起收拾了，打的鼻轻脸肿，场面十分的残忍，真不知道他们有没有人性，难怪深圳同事会跳楼自杀，（网上传他们没有打人，这下证据很充足，凡是上夜班，下白班走南门的同事都全部看到了··）---如果有记者看到的话，可以来北京FOX进行采访！！了解情况！！ 据悉：张旭在殴打过程中掏出手机准备报警，手机刚到耳朵旁时，一名报案挥手就是一重拳，直击张旭头部，张当时就躺下了，手机也被打坏了，梁小明等人被其他保安一直打到餐厅门口，近200米远，这是一个什么概念，一直的追打·· 随后保安一领导过来，好象叫李勇的··让停手，他们才罢手，随后这些保安排成两队，中间几个人拖这张 梁等人就去安管办公室了··具体事件不太清楚了· 晚上1点左右，张 梁 在车间上班时，感觉身体不适，随后去同仁医院就诊。集体情况待明日继续发贴·· 希望有能力的朋友将此事发往各大论坛，新闻 网站，报道此事，希望有关政府出面处理此事··· FOXCONN是很有钱的公司，出事都会用钱买平，以前出过类似事件，员工报警，警察来了，说你们内部调解吧，真不知道他们收了多少FOXCONN的钱·· 真该有人管管FOXCONN，他们私设衙门，殴打员工··真的很不象话 以上转贴
不要在这里黑人了。你不想要富士康，中国其他省市争着抢着要。 说句不好听的话，血汗工厂适合我国国情。 没富士康解决就业，那么多大学毕业生下井挖煤去？那么多待就业人口回家种田，或者天天网游？
不穿马甲活不了 回复日期： 16:49:27 看看台湾人的《远征大陆的君王论》，赤裸裸的： 遠征大陸的君王論 ■ 薛中鼎（作者曾任滾石中國總經理、中華開發企劃處長，現任大學教授， ） 【 經濟日報】 在大陸當老闆，要攻城掠地，恪守戰果，可以參考君王論的一些論點。 論點一 民眾天生就是反覆無常之輩，就一件事說服他們很容易，但要他們堅信不疑就很難。因此，主事者必須有所準備，一旦他們不再相信，就要用武力迫其就範。 （看见了吧，用武力迫其就范，明白为什么富士康的保安没有人性了吧） 論點二 把有傷害的行為一次幹完，臣民便會少受些折磨，怨恨就會少一些。好處應該一點一點地給，才能使他們更能感恩。 （把伤害的行为一次干完，意思是不把人打死，也要把人逼得跳楼吧） 論點三 一位明君除了戰爭、戰備、戰法之外，不應再有其他的目標、其他的志趣。一個全副武裝的人，和一個赤手空拳的人之間沒有互惠可言。指望前者興高采烈的去服從後者，是沒有道理的。 （人家台湾人早就说明白了：一个全副武装的人和一个赤手空拳没有互惠可言，你们不要期待富士康能够公布真相） 論點四 人們冒犯一個自己愛戴的人，要比冒犯一個自己畏懼的人較少顧慮。因為愛戴維繫於恩義，而由於人性本惡，人們隨時都會為了自身的利益而忘恩負義。但是畏懼之心，卻會為了害怕必定降臨的懲罰而持之有恆。 （看明白了吗：不打死你几个人，怎么会让人害怕呢）
富士康绝对的血汗工厂，经常死人，以前深圳晚报报过光的，还凳了照片，工作环境很恶劣，长时间工作，而且没有任何技术含量，一个代工企业，和华为是不一样的~~~ 国内一个平安人寿，一个富士康是不能去的，这2家企业以工资低，劳动强度大著称，，共同点是工作完全没有技术含量
：9门提督
回复日期： 22:53:00 62# 不要在这里黑人了。你不想要富士康，中国其他省市争着抢着要。 说句不好听的话，血汗工厂适合我国国情。 没富士康解决就业，那么多大学毕业生下井挖煤去？那么多待就业人口回家种田，或者天天网游？ __________________________------- 说得好，同样是血汗工厂，为什么要让台湾压榨我们？让台湾人的血汗工厂壮大，一点一点侵占我们的经济发展之路。如果是本地的血汗工厂，至少原始资本积累完成后，对大陆经济还有造血功能。 等我有时间，把那篇《远征大陆的君王论》全部发过来，让大家看看台湾人的真实面孔。
9门提督 回复日期： 22:53:00 62# 不要在这里黑人了。你不想要富士康，中国其他省市争着抢着要。 说句不好听的话，血汗工厂适合我国国情。 没富士康解决就业，那么多大学毕业生下井挖煤去？那么多待就业人口回家种田，或者天天网游 _____________________________________ 血汗工厂解决不了大学生的就业问题。它需要的是廉价的工人。 经济结构不合理是大学生失业的根本原因。
转贴来自:ttp:///publicforum/content/free/1/1814792.shtml 菩萨的眼泪 回复日期： 12:06:17 北京时间2月21日上午消息，据国外媒体报道，由于不满强迫加班且没有任何报酬，富士康墨西哥工厂的工人周五放火将仓库烧为废墟。 在上周五最后一个工作日，富士康墨西哥华瑞兹市工厂的管理人员对工人称，负责每天运送他们上下班的班车被扣留在一个军事检查站，与此同时，这些工人被迫在没有任何报酬的情况下继续加班。但当工人发现班车实际上仍停在停车场时，他们愤而放火将存放PC和手机产成品的仓库烧为废墟。 此次并非富士康墨西哥华瑞兹市工厂首次强迫工人无偿加班。近期关于富士康的负面新闻不断，其中包括中国工厂保安殴打一名摄像记者等。(肖恩)
朋友在富士康工作：听完他透露的内幕，我震惊了 转自：/publicforum/content/free/1/1821299.shtml 作者：我的空间里有宝贝 提交日期： 13:00:00 访问：15939 回复：81
前阵子跟富士康苏州昆山康准HZBG HZBG 的朋友聊天，朋友跟我透露了一些有“血泪工厂”之称的富士康的内幕，今天来跟大家分享一下。 1、去年底部门主管让员工把报名绩效打“丁”，这样就可以被公司裁掉，有赔偿金。可是想不到后来报名的人太多，富士康公司又不敢裁了，直到现在是裁了一半，留了一半。没有被裁掉的员工天天到副总办公室门口静坐抗议，因为富士康现在已经留不住人了，大家从富士康的百度贴吧就可以看到一片骂声。而不久前富士康墨西哥厂工人不满无偿加班放火烧仓库的事情，全国的富士康员工频频发来贺电。 2、由于富士康准备做笔记本整机，而现在订单很少，富士康又开始了新一年的变相裁员，给每个部门下达命令，让部门主管给10%的员工绩效打“丁”，打“丁”就意味着没有绩效奖金，来年也不可能加薪（我这个朋友在富士康很多年，但富士康每年仅给他加100元的薪水，等于加5%都不到的薪水，根本跟不上GDP的发展水平）。 3、富士康把这些绩效打“丁”的员工安排坐在一间房间里进行痛苦的洗脑，说是培训后才能再上岗，然后告诉这些员工要是自行离职的话，离职手续一天就可以办好（因为自行离职，富士康就不用给员工赔偿金）。 4、08年的时候就把新来的试用期员工裁掉了一半，基本上每天都在裁员（因为每天裁几个人，这样被裁掉的员工就没有办法聚集起来闹事），当然裁掉的理由是试用期不合格（不合格的理由有：上班迟到了、上班说话了）。有的员工生病了，富士康就说该员工身体不符合公司的要求；有的员工不想走，富士康就威胁员工，说叫警卫把员工拖出去。这些员工都是刚从校门走出来的大学生，胆子都还比较小，就这样在寒风中没地方去，只能回家，很多员工都是东北和西北的孩子。 最近富士康的风波还在继续中，据说富士康前阵子在南京招工遭遇冷场，也许这就是报应吧，比如苏州的富士康还是比较变态的，员工被罚扫厕所是经常的事情，迟到了要罚跑步做u4ebbu5e9cu81e3u535cu624cu638c什么的。资本家的狼性并不是十分的可怕，因为有法律可以制裁；可怕的是法律与资本家通奸，甘当被包养的二奶，狼狈为奸，那就显得很可怕。
帖子来源：/publicforum/content/free/1/1867931.shtml『天涯杂谈』继“六连跳”“鸡蛋门”之后，再爆富士康血汗工厂霸王合同门（有图有真相） 继“六连跳”“鸡蛋门”之后，再爆富士康血汗工厂霸王合同门（有图有真相） 作者：富士康08新干班 提交日期： 14:26:00 访问：15163 回复：545
继“六连跳”“鸡蛋门”之后，再爆富士康血汗工厂内幕 —08届大学生辞职被要求支付高额“违约金” 引言： 在2009年群创光电(富士康集团下的一个公司，现已经改名为 奇美电子，世界第三大液晶面板厂商)史无前例的最低年终绩效奖的刺激下，2010年开春之际，部分员工纷纷提出离职申请。但是在办理离职手续的人群中有这样一批特殊的群体，新干班(富士康集团通过校园招聘招募的应届毕业生)。他们被告知，在为公司辛辛苦苦卖命打拼奉献了近两年后，每个人至今为止依然要赔付5500多元的所谓的“培训费”，这超过大部分新干班每月基本工资两倍！而且如果不缴付这笔钱的话，大家的户口还有档案资料都会被扣押在公司（如图1所示）！大家愤怒了，一时间群情激愤…. 事情的起因： 2008年的酷热7月，700多名群创光电的新干班刚刚放下自己的行李，就被立刻要求签写一份劳动合同（图2所示），并且不签协议就不安排住宿。合同的期限是从到，总长3.5年，其中前0.5年为试用期。 同时被要求签写另外一份《新干班专项培训协议》（图3所示），这份文件是我们在校园招聘时富士康并没有提及的。所以问题的起因就是这份培训协议，因为这份上有这样条款（图4所示）： 1．甲方提供专项资金代乙方支付培训所需之一切费用。该笔费用包括但不限于培训项目设计费、讲师课时费及补贴、培训资料费、材料费、培训场地费、电教设备费、机器折旧费、培训管理费、其他费用等。 2．上述专项费用共计人民币伍仟元（或按实际发生或分摊） 3． 其他额外成本： 3.1 因脱产而占用工作时间参加培训，致有效工作时间及劳动产出减少； 3.2 如乙方离职，甲方需招募新人并另行培训，因此增加的费用成本 4 上述其他额外成本共计人民币贰仟伍佰元整（或按实际发生或分摊） 5 乙方确认上述费用为据实计算或有合理的计算方法，且不要求甲方提供支付凭证或票据，乙方对该金额没有异议。 图1 富士康离职办理流程－－－－-先交培训费，再准许调动户口档案资料
奉劝那些经济窘迫的年轻人，不要去富士康这类血汗工厂。那些地方收入实际上是那个并不高，收入随便找个工作，也比在那些地方卖命强！切记切记！
我所能做的： 不买富士康的主板、机箱、。。。 不买富士康代工的产品
富士康，呵呵，当初刚毕业的时候开的工资是3000（深圳），觉得还可以，但是那里基本就是打杂，可以好多年不涨工资的，生产线的员工都比较可怜，都是自己人欺负自己人。有时候需要连续上班15个小时，加班费这些现在听说还发得比较及时，前几年闹得太厉害了，不过说回来，台资的有几个不这样的？ 重庆的信息产业跟成都比试差得很远的，现在回想07年回重庆找工作，人家开800一个月就好笑，那时候离职前的工资都是4000了，结果重庆一家公司只开800，直接把简历丢那鸟人力脸上了，什么玩意！
北富我不知道，深富我还是比较熟悉的。去招工处看看吧，大把大把的人等着进去！在目前的环境下fsk肯定不算好的工厂，但是比它差的还有很多很多！
富士康来重庆了好啊，争取多死点人，一天1个的速度来计算，几千年后重庆就可以实现畅通重庆了
富士康实行的是军事化管理，“骂”文化在富士康很普遍。我觉得富士康到重庆办厂不一定是好事。重庆人一直生活得比较休闲，虽然经济没有沿海发达，可是沿海的快节奏生活未必适合重庆人。只是希望富士康在重庆能更多的人性化一点，不是为了一味追求利润而压榨重庆同胞。
我是从来不去台资、韩资的，日资基本也不会考虑。有本事的兄弟可以另外找，不然也只有进去混到起，然后想办法跳出来。欺负外地人不团结还 好说，敢在重庆这么黑整，怕没那么好 过
富士康这种是血汗工厂撒，没得意思得，哪儿人工便宜、政策优惠它娃去哪儿。。。。
只对政府的鸡的屁有很大的好处。
大陆能接触到的，只是它的低端制造业而已了
li6609 回复日期： 07:41:19
转自凤凰网的评论/it/detail_/.shtml 我2008年进入富士康成为一名IPQC（在线的品管），做IPQC这份工作也一年有余，2009年4月从DSD——MLBI调入MLBII生产APPLE最新产品 。因为新部门有生机，我只所以写这封信是希望大家能帮助我还有整个IPQC团队，我在这半年多的时间里所教的二十几个徒弟现在大部都己自离，而他们都是被逼走的他们辞工是不批的（自离就是放弃自己被押的工资），并不是因为他们不满足这里而是受不了这个团队里的人格污辱及缺乏人性的管理方式，在她们刚刚进入IPQC这个部门的时候她们好多人都向我保证会努力工作， 但最后他们所要的结果竟是无耐的自离，我至今无法忘记我的那些徒弟向我挥泪告别的情景。我想说这与这些课长、组长、领班的管理能力及方法不能说不息息相关。 ＜１＞罚款：用课长的说法是＂自愿捐资＂. 只要是犯错,漏刷上下班卡、工作巨大失职都免不了要上交RMB.漏刷上下班卡第一次五元,第二次十元依次累积,不交钱就以不给补卡相威胁,工作巨大失职那就是二十元,(以前K88 LQ（APPLE的一个产品代号LQ是新生产线可靠性验证也就是试生产）的时候78PCS除首件2PCS以外的76PCS南北桥全部贴反当时的处罚就是四个人每人上交20元人民币）有接近管理层的人私下透露，现在罚款金额已经高达四位数。但现在已经被他们那些个干部吃喝的所剩无几了，他们经常在上班时间出去吃饭很晚才回来的。有监控录像为证。 &长时间的义务加班&有几批新人近30人由于产线只有两条线小批量生产这些人就没有事做,但也要加班不过是义务的一群人就坐在那里发呆，这种义务的加班无疑是痛苦的,更是浪费青春.几乎和我们一样上的一样的班最后发工资的时候他们才知道他们只拿到了是底薪900元比我们少了近2/5的收入.他们大都是十六七岁这是人家的青春钱呀.... &3&缺少正义感、责任感、同情心，我们IPQC的工作是不允许坐的，哪怕一会如果被逮到了就会被当作产线所有人的面被大声的狂骂。而且还要在早晚会上挨批斗写检讨。早会晚会一天两次每次都是一两个小时（也是站着），后来因为有近七八个人昏倒及大家的抱怨才有所改善，是大量的昏倒才有所改善而非主动改善。但每次一个小时半个小时还是经常有的。都是那些领班、组长、课长轮流的那些“我在重复一遍。。。。”之类的长篇大论，近百号人在那么噪杂的车间里他们似乎并不关心他们能否听得清。某些领导喜欢要效率过程并不重要，有时候领班可能是可能是在压力下直接逼我们造假，还教我们怎么造假，还经常在开会的时值说我们造假都不会造之类的话，这也就解释了X-RAY（用X光来检验产品几部品质）之前为什么有那么多甚至十分明显十分严重的不良被流出而被APPLE一次次的投诉。而他们那些领班在早晚会里反倒说是些这人不认真，对人家又罚款及写检讨。是被投诉才去改善的，我对他们的行为感到无耻。
《4》管理混乱，我们白晚一个班都有领班近三个这还不算组长，因为没有明确的分工导致他们谁都在管，有时候一个人竟然被多个管事的同时安排多份工作，比如这个让其看前段，那个让其看后段，那个又让他去对料。他们经常向我报怨这些事情，这已经不只一两次了。他们经常向我抱怨他们的管理极度混乱1更让人发指的是：私自克扣员工工资，把公司发给员工的150元津贴要求上交给他。我的几个之前照X-RAY（X光透视检验）的同仁因只有一台X-RAY机台很多人实际上是不照的但同样他们都有辐射补贴，如王春义、黎栋等，别课不是给他们取消而是让其让交给他让他来处理或作为PQC课里面的活动经费比如聚餐等，我样的主管只想着在富士康里大捞一把混点加班却根本没有把这份工作当作责任，什么品质在他眼里都是在放屁，现在IPQC部门里的那些主管已经被金钱熏心了，这样不得人心的主管所带出来的品质你会放心吗？ 我曾经提出调离申请，因为我无法适应这里的环境，我选择离开去DHPG（代工APPLE手机MP3的部门）做IPQC 人家部门很愿意收留我，但是他不放我走。 我曾多次向他们反应下面的情绪及我的建议，我也写了很多份心得报告给他们那些人看，比如捐资我是不支持者我曾与别课单独谈这个问题：但别课却说我是IPQC里的问题员工，他说捐资是陈副理（陈镇川这个部门最高主管）同意的，上次王书广不是去人资投诉我了吗，不也没有把我怎么样嘛，而且陈副理打电话也支持我，胳膊是永远拧不过大腿的，这句话不是我发明的，王书广没告倒我却不也走人了嘛（此员工之前曾经去人资投诉过他，最后被其知道却被其干掉，之前的检讨报告与辞工单还被订在一起交给了人资），你要是也不服气你也可以去人资那里投诉去告我呀。关于我的调动他回答的更为蛮横：“你现在有两条路：1要么在这里好好做，2要么就Get out。”想调动我是不会在PQC课创造这个先例的。对于我的建议不被接受不被理解却被认为问题员工我很伤心很失望。现在每个月都有新人进来，但每到发工资的时候都有人陆续自离，我们都很热爱这份工作不想离开，我希望大家能帮助我也帮助她们，我们真的很无耐。我们七八个人有去人资投诉，至今有三周了仍无答复，他们一两个月的义务加班至今也未补。长时间的义务加班，我们每个月只有一千多一点，我们都经常莫名其妙的被骂，有很多人如张情，何欣，谢琴，王春义，王保生等多人都被骂哭过，他们还经常逼我们造假，这样的生活我们受不了了，我们生活得很累真的很累求大家救救我们吧。。。
一个城市经济要发展，离不开PCB。 而PCB的污染，又是非常非常之严重。 为什么沿海禁止再建PCB厂 为什么那么多PCB厂来到了重庆 重庆人工便宜? 重庆免税？ 呕
NO 我担心几年后，我们还能喝到比现在的自来水更干净的水么。
打倒列强.......
转贴/publicforum/content/free/1/1872369.shtml ancoreyang 回复日期： 22:55:37 没有进富士康的人不知道富士康的霸道和蛮横，我所知道的新干班确实很惨，工资待遇不好，签的合同年限一般都是3.5年，升职基本上就不要考虑了，最主要的还是他们所说的关于违约金的问题，国家在08年的时候制定了公司对于离职员工的不能征收违约金的相关法律，但是富士康就钻法律的孔子，搞了个什么培训费的东东，狗屁培训，那算是什么培训，开展一下什么拓展训练和什么团队合作的东东，国家劳动法明文规定只有对专业技能的培训才能算上是可收费的培训，而且必须是在员工正式参加工作之前开展的专业技能的培训，我的一个同学在富士康算是废了，学的是电子，却被派往产线当工程人员，专业完全废掉，当初在学校也是年年拿一等奖学金的人才啊，想要换部门，台湾的部门老大不同意，想辞职换工作却是一位家庭条件差付不起7500的所谓的违约金，这哥们可是在大学一直是贷款上学的啊，毕业了就背了几万块钱的债务，哪有什么钱去交狗屁违约金啊，现在想要辞职，竟然还要交5500的违约金，问富士康人资这些所谓的违约金的明细，却说不出个所以然，郁闷的要死，而且这哥们想从事专业技术性的工作已经不太可能了，专业废了完全，无语啊，当初很自信的一个小伙子，现在被搞得很是没有自信，富士康真是太他妈的会废人了！！！！！！！
地址.cn/chanjing/gsnews/.shtml 富士康新干班集体请辞幕后.cn
中国经营报 未脱“坠楼门”，再入“培训门” 王永强 一波未平，一波又起。 2010年“六连跳”事件尚未平息，4月17日，富士康2008“新干班
