Coach-DRS-RS06388
高管17人注：报酬包括分红、薪金、袍金、股份期权计划等，股份期权计划可能因市场等因素取消
Susan Kropf
独立非执行董事
截止日期：--
Susan Kropf,自二零零六年六月起为Coach董事会成员.于二零零一年至二零零七年一月期间,Kropf女士担任雅芳产品(一家全球美容公司)总裁兼营运总监,负责雅芳全球业务的日常监管.在此之前,彼曾任雅芳北美及全球业务营运的执行副总裁兼营运总监,负责公司北美营运业务部以及全球市场推广、研发、供应链业务及信息科技.Kropf女士亦于Mead Westvaco Corp.、Sherwin Williams Co.、Kroger Co.及华勒斯基金会(Wallace Foundation)的董事会任职.Kropf女士持有圣约翰大学文学士学位及纽约大学金融学工商管理硕士学位.
Ivan Menezes
独立非执行董事
截止日期：--
Ivan Menezes,自二零零五年二月起为Coach董事会成员.Menezes先生在高级酒品公司Diageo担任以下职务:自二零一一年七月起担任Diageo拉丁美洲及加勒比区主席,自二零零八年十月起担任Diageo亚太区主席,及自二零零四年一月起担任Diageo北美区总裁兼行政总裁.在此之前,彼自二零零二年七月起担任Diageo北美区总裁兼营运总监,及自二零零零年七月起担任Diageo创业市场总裁.于一九九七年加入Diageo之前,彼曾在米兰担任大型家电制造商及销售商惠而浦欧洲的高级营销职务,并曾担任策略及技术咨询公司Booz Allen Hamilton,Inc.在芝加哥及伦敦的主管.Menezes先生持有德里圣斯蒂芬学院经济学文学士学位、阿默达巴德印度管理学院研究生文凭以及西北大学凯洛格管理学院工商管理硕士学位.Coach董事会相信,凭借Menezes先生上述的所有经验,及彼担任大型全球消费品公司的高级管理人员及区域主席的经验,其扎实的财务背景,以及推动公司国际发展及扩展的出色往绩记录,Menezes先生足以胜任董事一职.
Jide Zeitlin
独立非执行董事
截止日期：--
Jide Zeitlin,自二零零六年六月起为Coach董事会成员.自二零零五年起,Zeitlin先生主要为投资于电信基建及生命科学的私人投资者.彼曾是国际投资银行、证券及投资管理公司高盛集团有限公司的合伙人,彼于该公司投资银行部担任多个高级管理职务;彼专注于消费者、工业及医疗保健行业.彼亦曾于该公司的行政办公室任职.Zeitlin先生于一九八七年成为高盛的全职僱员,并于一九九六年成为合伙人,以及于二零零五年十二月从该公司退任.Zeitlin先生现任安默斯特学院董事会主席、Affiliated Managers Group,Inc.董事及米尔顿中学(Milton Academy)、哈佛商学院顾问委员会(Board of Dean`s Advisors)、「为美国而教」(Teach for America)、多丽丝杜克慈善基金会(Doris Duke Charitable Foundation)、Montefiore医学中心、剧作家视野剧院及共同点社区(Common Ground Community)的董事会成员.Zeitlin先生持有安默斯特学院的经济学及英语文学士学位以及哈佛大学工商管理硕士学位.
David M. Denton
截止日期：--
David M. Denton, 简历
他自2010年1月起担任CVS Caremark公司公司执行副总裁兼首席财务官;2008年3月至2009年12月，曾任CVS Caremark Corporation的高级副总裁兼总监/首席会计官;2007年4月至2008年3月，曾任CVS Caremark Corporation高级副总裁，财务管理的CVS Caremark公司和CVS连锁药店。
William R. Nuti
截止日期：--
William R. Nuti，2007年至今担任NCR Corporation全球技术公司的主席、首席执行官和总裁；年担任NCR Corporation的首席执行官和总裁；2007年至今担任NCR Corporation的董事；年担任Sprint Nextel Corporation的董事。
女 44岁 硕士
截止日期：--
龙宇自2008年出任公司董事，2011年出任公司独立董事。龙宇是贝塔斯曼集团管理委员会成员，贝塔斯曼（中国）的首席执行官，领导了贝塔斯曼亚太分布投资管理投资。龙宇是正保远程教育董事会成员，该公司在纽交所上市，她在2011年被世界经济论坛选为全球青年领袖，并且在2013年是中国第一位加入全球经济论坛咨询委员会的人。2012年，龙宇被《中国商业周刊》选为50个最佳投资者之一，在建立BAI之前她出任贝塔斯曼数字媒体投资总长，并且于2005年加入贝塔斯曼（纽约），在加入贝塔斯曼之前，她是一位电视主持并且以多种高收视率和获奖的电视及电台节目成为了出品人。龙宇获得了中国电子科技大学电气工程学士学位，斯坦福大学商学院工商管理硕士学位。宇日获委任为Coach, Inc. -RS董事。
Lew Frankfort
男 71岁 硕士
报酬：1239.15万美元
截止日期：
Lew Frankfort，参与Coach业务逾30年。并自1995年11月起担任Coach的主席兼行政总裁，并自注册成立日期,日起为Coach的董事会成员。他于1994年1月至2000年10月期间担任莎莉集团高级副总裁。于1994年1月获委任为Sara Lee Champion内衣及配饰部总裁兼行政总裁，并任职至,1995年11月。自1991年9月至1994年1月期间，他担任莎莉个人产品部执行副总裁及莎莉配饰部行政总裁。莎莉收购Coach之后，他于1985年7月获委任为Coach总裁，并任职至,1991年9月.他于1979年加入Coach，出任新业务发展部副总裁。在加入Coach之前，他曾担任纽约市政府多个管理职务。以及纽约市儿童发展署署长。并曾任职于一家公私合营机构，为美国而教董事会，致力于消除美国教育制度的不平等和一家生产网上测试、数据管理及干预方案的供应商，先进评估系统有限责任公司 ，并成为哥伦比亚大学商学院监督委员会的成员。他持有亨特学院文学士学位及哥伦比亚大学市场学工商管理硕士学位。Coach董事会相信，凭借他上述的所有经验，及其在Coach超过30年的杰出领导，以及其对本公司业务各个方面的全面深入了解和实现持续长期发展的出色往绩记录，他能够担任董事会主席一职。
Victor Luis
行政总裁，总裁，商务总监
截止日期：--
Victor Luis，在2012年2月担任Coach国际集团总裁的职务，负责监督Coach在北美地区以外的所有零售业务。在此之前，他连续担任多个资深职务，包括：从2006年开始担任Coach日本的总裁兼行政总裁，自2008年起增加了对于Coach中国地区的责任，并于2010年3月成爲Coach零售国际业务总裁。在加盟Coach以前，Luis先生曾担任Baccarat公司的总裁兼行政总裁，负责该法国奢侈品牌于北美业务的营运。在他的职业生涯早期，Luis先生曾在酩悦轩尼诗路易威登集团内担任市场推广和营销职务。他持有圣十字学院的文学士学位，以及英国杜伦大学大学学院文学硕士学位。
首席行政官，总裁，公司秘书，行政副总裁
男 53岁 博士
截止日期：--
Todd Kahn,于2008年1月加入Coach担任高级副总裁、法律总顾问兼秘书,并于2011年8月获委任为行政副总裁.在加入Coach之前,他于2007年7月至9月期间在奢华生活品牌Calypso Christian Celle出任总裁兼营运总监.于2004年1月至2007年7月期间,他于私营时尚生活服装公司Sean John出任行政副总裁兼营运总监.于2001年8月至2003年12月期间,彼出任私营配饰公司Accessory Network的总裁兼营运总监.在加入Accessory Network之前,他在互联网付款科技公司Internet Cash Corporation出任总裁兼营运总监.于1993年加入上市服装公司Salant Corporation担任副总裁兼法律总顾问后,于该公司出任行政副总裁兼营运总监一职.于1988年至1993年期间,他在纽约的法朗克律师行(Fried,Frank,Harris,Shriverand Jacobson)出任企业部的律师.他拥有杜鲁学院理学士学位及波士顿大学法学院)法学博士学位.
Jerry Stritzke
总裁，营运总监
男 57岁 博士
报酬：1040.33万美元
截止日期：--
Jerry Stritzke,于二零零八年三月加入Coach担任行政主管,于二零零八年七月获任名为总裁兼营运总监.由一九九九年起至二零零七年八月期间,Stritzke先生于零售企业Limited Brands,Inc.出任若干高级行政职务.当时,彼曾出任Victoria`s Secret(包括Victoria Secret Stores、Victoria`s Secret Direct、Victoria`s Secret Beauty及Pink)的营运总监兼联席领导人.彼曾于合约服装制造商、进口商及分销商MAST Industries担任行政总裁.彼于一九九九年加入Limited Brands担任高级副总裁(营运).于一九九三年至一九九九年期间,Stritzke先生在Webband Shirley的零售顾问公司担任顾问.一九九二年,彼于Stritzke Law Office执业,在此之前乃Best,Sharp,Sheridan& Stritzke的合伙人,彼于一九八五年加入该公司任职律师.Stritzke先生拥有奥克拉荷马州立大学(Oklahoma State University)理学士学位及奥克拉荷马大学(University of Oklahoma)法学博士(Juris Doctor)学位.
Reed Krakoff
总裁，执行创意总监
男 53岁 本科
报酬：228.06万美元
截止日期：--
Reed Krakoff,于一九九六年十二月加入Coach担任高级副总裁兼执行创意总监,并于一九九九年九月获委任为总裁、执行创意总监.于二零一零年,Coach推出Reed Krakoff品牌,并于纽约、东京及拉斯维加斯设立门市;该品牌亦在Neiman Marcus、Saks Fifth Avenue等领先专门店及网上零售商Net-a-porter有售.在加入Coach之前,Krakoff先生于一九九三年一月至一九九六年十二月期间曾在Tommy Hilfiger USA,Inc.出任高级副总裁(市场、设计及传讯),并在一九九二年四月至一九九三年一月期间出任该公司的首席设计师(运动服).Krakoff先生于一九八八年七月至一九九二年四月期间在Polo/Ralph Lauren设计及采购部出任高级设计师.Krakoff先生拥有帕森斯设计学院(Parsons School of Design)时装设计系应用科学副学士学位及塔夫斯大学(Tufts University)经济及艺术史文学士学位.
Michael Tucci
男 56岁 本科
报酬：405.93万美元
截止日期：--
Michael Tucci先生,于二零零三年一月加入Coach担任总裁(北美零售).在加入Coach之前,Tucci先生于二零零二年五月至二零零三年一月期间曾在专卖零售商Gap,Inc.出任Gap,Inc.Direct行政副总裁.
Jane Nielsen
财务总监，行政副总裁
女 53岁 硕士
截止日期：--
Jane Nielsen，于2011年9月成为本公司行政主管，接任Coach行政副总裁及财务总监一职。在加入Coach之前，她由2009年起任职百事公司，出任百事美洲饮料公司及全球营养集团高级副总裁兼财务总监，合并收益170亿美元.在任期间，她负责一切财务管理事务，包括财务汇报、绩效管理、资本配置及战略规划。于1996年至2009年，她先后在百事公司及百事瓶装集团内担任多个高级财务职位，负责包括合并与整合、投资者关系及战略规划等事务。在加入百事公司之前，她于1990年至1996年期间在国际性的战略咨询公司Marakon Associates任职。并于1986年加入瑞士信贷第一波士顿银行担任分析师。她拥有史密斯学院经济学文学士学位及哈佛商学院工商管理硕士学位。
Kevin Wills
男 51岁 本科
截止日期：--
Kevin Wills先生自二零一四年三月起担任全球性商业咨询公司AlixPartners LLP董事总经理兼财务总监，彼将于AlixPartners LLP离职后加入Coach。Wills先生于AlixPartners负责所有财
务管理 、 资本重组及并购事宜。就职Alix Partners前 ，Wills先 生 曾 任Saks Incorporated（Saks Fifth Avenue、及Off 5th的拥有人）执行副总裁及财务总监，彼于该公司任职近16年，于财务、战略规划、行政及营运等不同领域担任职位。加入Saks Inc.前，Wills先生担任能源生产商Tennessee Valley Authority副总裁及总监。Wills先生于一九八八年开始于会计及财务服务事务所Coopers and Lybrand（现为PwC）担任核数服务经理。彼持有Tennessee Technological University工商管理学理学士学位，且为注册会计
师。此外，Wills先生现为Healthways, Inc.（NASDAQ: HWAY）董事会主席，彼自二零一二年起出任董事。Kevin Wills先生二零一七年一月四日获委任为Coach, Inc.财务总监。
Sarah Dunn
行政副总裁
截止日期：--
Sarah Dunn，在2011年8月加入Coach被任命为执行副总裁，之后在2008年7月担任人力资源的高级副总裁。加入Coach之前，她在Thomson金融，路透社，国际多媒体新闻和金融信息机构担任行政职务。她在2003年作为首席内容官加入Thomson金融，2005年4月被任命为人力资源与组织发展的执行副总裁。她是Thomson金融执行委员会的成员，也曾在Thomson集团人力资源委员会任职。她也是Youth股份有限公司董事会的成员。她从英国伦敦大学获得人文科学学士学位，从伦敦城市大学获得信息科学硕士学位。
Andre Cohen
截止日期：--
Andre Cohen，获Coach董事会(‘董事会’)委任为Coach, Inc.北美地区总裁，自二零一五年一月二十六日起生效。自二零零八年初加入Coach起，Cohen先生屡获晋升并被委以更多重任，包括最近自二零一四年九月起出任Coach幕僚长，二零一三年八月至二零一四年八月期间担任行政总裁顾问，二零一一年一月至二零一三年八月期间担任Coach亚洲总裁兼行政总裁，二零零九年七月至二零一一年一月期间担任Coach中国总裁兼行政总裁及二零零八年二月至二零零九年七月期间担任Coach国际业务高级副总裁。于加盟Coach前，彼曾先后在Timberland、Swatch Group及LVMH等多个专业零售及奢侈品品牌担任要职。Andre Cohen晋升为蔻驰公司北美地区兼全球营销总裁,二零一六年五月一日起生效。
Ian Bickley
国际集团总裁
截止日期：--
Ian Bickley,于二零一三年八月出任目前职位Coach国际集团总裁前，Bickley先生于二零零六年二月至二零一三年八月期间担任Coach国际业务总裁，于二零零一年八月至二零零六年一月期间担任Coach日本总裁兼行政总裁，于一九九七年至二零零一年期间出任Coach日本副总裁及自一九九三年五月加入Coach起先后出任其他高级职务。于二零一五年一月二十六日，Coach, Inc.董事会就Ian Bickley担任Coach, Inc.国际集团总裁作出公告，并确认彼与Coach, Inc.的委聘条款。
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来源：智通财经网
　　COACH-DRS-RS（06388）发布公告，拟根据于美国证券交易委员会备案的储架注册，发售高级无抵押票据。　　公告称，如日公布，Coach订立一份协议，以收购Kate
Spade&Company，Coach拟将此次要约所得款项连同手头现金及Kate
Spade的手头现金和定期贷款，用于拨付此项收购的购买价及支付相关费用及开支。
责任编辑：Robot&RF13015
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买入6.268.40买入20.47--买入56.60--买入23.59--COACH-DRS-RS 公告Coach, Inc.完成收购Kate Spade & Company(摘要)
本公告乃根据香港联合交易所有限公司证券上市规则第13.09(2)(a)条及证券及期货条例（香港法例第571章）第XIVA部内幕消息条文发出。详情请参阅附件，有关附件已由Coach, Inc.於美国东部时间二零一七年七月十一日发布於美国证券交易委员会网站。若表格8-K的存档旨在同时满足任何下列条文的注册人存档责任，请在下方的适当方格内划上[×]号：□ 根据证券法第425条发出书面通讯(17 CFR 230.425)□ 根据交易法第14a-12条发出要约资料(17 CFR 240.14a-12)□ 根据交易法第14d-2(b)条发出生效日期前通讯(17 CFR 240.14d-2(b))□ 根据交易法第13e-4(c)条发出生效日期前通讯(17 CFR 240.13e-4(c))透过标记[×]号显示注册人是否为新兴发展公司（定义见1933年证券法第405条（本章第230.405条）或1934年证券交易法第12b-2条（本章第240.12b-2条））。新兴发展公司□倘为新兴发展公司，则透过标记[×]号显示注册人是否已就遵守交易法第13(a)条规定的任何新订或经修订财务会计准则选择不利用经延长交易期。□按语诚如Coach, Inc.（「Coach」）於日向证券交易委员会（「证交会」）提交的表格8-K本期报告所披露，於日，Coach与一间特拉华州公司Kate Spade & Company（「Kate Spade」）及Chelsea Merger Sub Inc.（一间特拉华州公司，并为Coach的直接全资附属公司，「Merger Sub」）订立协议及合并计划（「合并协议」）。根据合并协议，於日，Merger Sub根据Coach及Merger Sub於日向证交会提交的TO附表所载收购要约声明中分别作为附件(a)(1)(A)及(a)(1)(B)存档的日期为日的购买要约（经不时修订及补充，「购买要约」）以及相关传递函（连同购买要约以及其他相关事宜，各自或经不时修订或补充，构成「要约」）所载条款以及受限於所载条件（经不时修订或补充）已开始收购要约，以按购买价每股18.50美元（「要约价」）收购Kate Spade全部面值为每股1.00美元的发行在外普通股股份（「股份」），向卖方支付现金净额但不附带任何相关利息并且减去任何适用预扣税。项目1.02 终止重大正式协议於日，就完成Merger Sub与Kate Spade合并及并入Kate Spade，而Kate Spade作为Coach全资附属公司於合并後存续（「合并」），日期为日的过桥融资承诺函据其条款终止。过桥融资承诺函的描述载於Coach於日提交的表格8-K本期报告项目1.01项下，通过引用载入本文项目1.02。项目2.01 完成资产收购或出售按语项下的披露乃通过引用载入本文。要约及其项下的全部退股权於日下午五时正（纽约时间）届满。Broadridge Corporate Issuer Solutions, Inc.（要约的受托人，「受托人」）已告知Coach及Kate Spade，截至要约届满，合共96,384,196股股份（不包括根据担保交付程序已交回但尚未因履行该担保而交付的3,767,075股股份）根据要约有效交回且并无适当撤回，占当时发行在外股份约74.92%。Merger Sub已接纳付款根据要约有效交回且并无适当撤回的全部股份，而该等股份的要约价付款将由受托人立即作出。於日，根据合并协议的条款以及根据特拉华州普通公司法第251(h)条，Merger Sub与Kate Spade合并及并入Kate Spade（「合并」），而Kate Spade继续作为存续公司（「存续公司」）。於合并完成後，Kate Spade成为Coach直接全资附属公司。根据合并协议，於合并生效时间（「生效时间」），除(i)Coach、Kate Spade或彼等的任何全资附属公司所持有的股份（该等股份已被注销且已不再存在）或(ii)根据特拉华州法律有权及有效地对该等股份行使估值权的任何人士所持有的股份外，每股发行在外股份已自动注销并转换为收取相当於要约价的现金金额的权利，减去任何适用预扣税。根据合并协议条款，截至生效时间，(i)所有尚未行使价内Kate Spade购股权（无论当时可予行使或已归属）已注销以换取现金金额，相等於(a)要约价减适用购股权行使价乘以(b)紧接生效时间前受限於Kate Spade购股权的股份总数，(ii)所有尚未行使价外Kate Spade购股权（无论当时可予行使或已归属）已在不支付代价的情况下注销及终止，(iii)除各自协议规定外，尚未行使Kate Spade受限制股份单位奖励已转换为有关若干Coach普通股股份的受限制股份单位，相等於(a)紧接生效时间前受限於Kate Spade受限制股份单位奖励的股份数目乘以(b)下列分数，(1)要约价除以(2)Coach普通股十日美元成交量加权平均价（「股权奖励换股比例」），(iv)除各自协议规定外，尚未行使Kate Spade表现股份单位奖励已转换为有关若干Coach普通股股份的受限制股份单位，相等於(a)紧接生效时间前受限於KateSpade表现股份单位奖励的股份数目（假设表现导致100%支出）乘以(b)股权奖励换股比例，及(v)除各自协议规定外，尚未行使Kate Spade市场股份单位奖励已转换为有关若干Coach普通股股份的受限制股份单位，相等於(a)紧接生效时间前受限於Kate Spade市场股份单位奖励的股份数目（假设表现导致100%支出）乘以(b)股权奖励换股比例。Merger Sub於要约及合并支付的总代价约为23.8亿美元，不计算Coach的相关交易费用及开支。要约、合并以及合并协议及其项下拟进行交易的上述描述并不完整，其应完全以合并协议为准，合并协议已於Coach於日向证交会提交的表格10-Q中，作为截至日止季度期间的季度报告附件2.1存档，并通过引用载入本文件。表格8-K中本期报告项目2.03所载信息通过引用载入本文件。项目2.03 构成注册人的直接财务责任或账外责任诚如此前所披露，於日，Coach与美国银行（作为行政代理）、协议的其他代理以及金融机构组成的银团订立正式信贷协议（「信贷协议」）。信贷协议概要载於Coach於日备案的表格8-K中当期报告项目1.01下，通过引用载入本文件就本项目2.03作出回应。就完成合并，於日，Coach根据信贷协议借款合共11亿美元，以支付部分合并代价以及其他相关费用及开支。信贷协议项下部分贷方及彼等联属人士於与Coach或其联属人士的日常业务中从事及未来可能从事各项财务顾问、投资银行及其他商业交易。有关贷方就该等交易已收取或未来可能收取常规费用及佣金。若干贷方的联属人士过往或目前作为Coach日常银行活动的贷方，且有关联属人士就该等交易已收取或未来可能收取常规费。贷方之一U.S. Bank,National Association为规管Coach尚未行使票据契约受托人之联属人士。项目8.01 其他事项通讯於日，Coach刊发新闻稿，宣布合并完成。新闻稿作为附件99.2随附於本文，并通过引用载入本文件。项目9.01 财务报表及附件(a) 所收购业务的财务报表。项目9.01(a)规定的Kate Spade财务报表载於Coach於日向证交会提交的表格8-K本期报告，并通过引用载入本文件。(b) 备考财务资料。项目9.01(b)规定的备考财务资料载於Coach於日向证交会提交的表格8-K本期报告，并通过引用载入本文件。(d) 附件。以下附件作为本期报告的一部分提交：附件编号
附件描述99.1
Kate Spade & Company、Coach, Inc.及Chelsea Merger Sub Inc.於
日订立的协议及合并计划（通过引用载入Coach, Inc.於
日向证券交易委员会提交的表格10-Q中，作为截至
日止季度期间的季度报告附件2.1）。99.2
日由Coach, Inc.刊发的新闻稿。99.3
Kate Spade & Company於日及日以及截至
日、日及日止三个财政年度的
历史经审核综合财务报表（通过引用载入Coach, Inc.於
日向证券交易委员会提交的表格8-K本期报告，作为附件99.1）。99.4
Kate Spade & Company於日、日及2016年
4月2日以及截至日及日止三个月的历史未经
审核简明综合财务报表（通过引用载入Coach, Inc.於日
向证券交易委员会提交的表格8-K本期报告，作为附件99.2）。99.5
Coach, Inc.於截至日止九个月及截至日止财
政年度的未经审核备考简明合并财务报表，包含收购Kate Spade &
Company及相关融资交易（通过引用载入Coach, Inc.於
日向证券交易委员会提交的表格8-K本期报告，作为附件99.3）关注证券之星官方微博：
Coach-DRS-RS:A decent 1QFY13
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Highlights.1QFY13 results in line. Coach-DRS-RS (Coach) reported1QFY13 net profit of US$221.4m (+3% y-o-y) on the back ofUS$1.2bn net sales (+11%), in line with our and marketexpectations. North American sales grew 8% y-o-y driven bydirect sales (+11%) with comparable store sales up 5.5%.
International markets increased faster at 15% y-o-y led byboth direct and indirect sales, with China posting thestrongest growth of c.40% y-o-y. In 1QFY13, Coach openeda total of 14 stores/locations: North America +5 factorystores, China +8 locations and Japan +1 Men’s factory store.Gross margin was stable at 72.8% despite higher inventorycost repurchased from the Asian business and some selectivepromotional activities, which were offset by increasedproductivity and savings from sourcing initiatives. But, EBITmargin fell 2.1ppts led by costs (rental, salary, and inventory)related to the acquired businesses in Korea and Malaysia,and marketing spend for the new Legacy collection.Our View.Better sales momentum ahead. We understand thatLegacy collection has been well-received by existing and newcustomers. It is the second important collection in China afterCoach Madison. Coach has also increased the penetration ofits leather goods, with ASP improving on better product mix.Meanwhile, the Men’s segment is still registering stronggrowth on a low base. Inventory levels at the wholesalesegment are healthy to meet the festive demand ahead. Weexpect a better 2QFY13 q-o-q amid the gifting season aheadwhile delivering low-mid double-digits topline growth y-o-ydespite a high base last year.Recommendation.Maintain BUY. No change to our FY13F earnings of 6% netprofit growth supported by 13% increase in sales, which hasfactored in the margin squeeze arising from a few keyinitiatives that were introduced this year. Maintain BUY onCoach with TP HK$60.80/HDS (HK depository share) basedon our implied fair value for Coach’s US-listed shares ofUS$78.33/share (based on 20x FY13F PE, in line with luxurypeers’ average).
据新华社报道，中国经济年会今日于北京国际饭店会议中心举行，本次……
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