上班两天另一家更好的公司通知去报到，怎么办？ 公司入职两天，又接到更好公司的录用_微博生活网
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上班两天另一家更好的公司通知去报到，怎么办？
上班两天另一家更好的公司通知去报到，怎么办？
刚来两天就走，不好意思，今天才通知我面试通过，让我去报到。可是我已经在前一家公司上班两天了，也已经使用两天了，但是没有办理入职手续，大区经理面试了一次就定下来可以入职，现在怎么跟这家公司说呢，给我配了新电脑。我很想去那家在行业内很有名气的国有控股企业；另一家是国有控股企业，在行业内很有名气，面试了四次，人事加领导，一家是创业型的工作工作的时候面试了两家公司
个是为你以后的职业生涯做选择，我的建议的去国有控股企业，所以你也不用感到愧疚，你也可以直接说你找到了更好的公司，在你还没有办理入职手续和签订劳动合同之前走人，一般公司是不会说什么的，给你新配的电脑，你走了，公司还可以给后面来的人用。多为自己的前途想想
到时候你就可以去那家公司了那你可以去那家公司的，你有事情，所以不能继续在这里上班了，你可以跟这边的负责人说，既然你都没有办理入职的
没有什么不好意思的，你可以换位思考下，如果公司觉得你没有用了会毫不犹豫的辞掉你，这就是市场，如果你因为一时的不好意思，就错失一件让自己后悔的事，是不划算的
上班两天另一家更好的公司通知去报到,怎么办? ……
这个是为你以后的职业生涯做选择,我的建议的去国有控股企业,在你还没有办理入职手续和签订劳动合同之前走...去应聘了一间公司,应聘成功了,老板叫我过两天直接去公司报到,直接 ……
面试技巧——经典面试问题回答思路 面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是...我前两天面试了一家公司 通过了 然后今天又一家公司打电话过来说了看了我的简历叫我去面试 今天这公室 ……
不会的,过两天报到是很正常的,尽快去后面公司面试吧!否则两天时间是不够的,有得公司要面试三次,起码一...新公司面试成功,今天让我报到并提交资料,资料已提交,新公司也接收,但因故需过两天才能上班,面试简历 ……
不会的,你和人事说清楚就可以了。你好,天地伟业面试我过了,过两天就去报到,不知道您对这家公司熟悉吗,想了解下情况 ……
您是那个专业的,听说那不太好,经常加班,不知道您是不是应聘的研发,我也是听说,反正那加班都出名了,要...急,专升本读一半,找到个工作通过笔试,过两天面试要报到证,就业推荐表。怎么办? ……
直接说,要坦诚。我是中南民族大学11届新生,想提前一两天去报到可以吗? ……
提前去的话,找所在院系的大一辅导员,他们会安排你们住宿的。每个学院的宿舍都已经确定下来,只等你们入住...朋友在新加坡做小姐被抓后放了,让两天后去警局报到她没有去,过了一个礼拜去自首,现在已经10天联系不上... ……
没什么大问题,但罚款是肯定的,你放心。谢谢
你可能感兴趣的内容？话说招聘，是什么让我更规范？
&&&那还是在我原来单位的时候，准备换工作的时候。将简历挂在某某人才网上，一天，接到一个通知我去面试的电话，于是乎，约在某天几点。
&我比预约的时候早到了20分钟，我便在公司门外等到还剩下5分钟的时候，和面试单位的联系人联系。
&一进入厂房，东西乱杂不齐，一楼仓库看似感觉杂物房。我是从货物堆里小心冀冀的爬上了二楼，找到了办公室。HR递来求职登记表，告之：请先填写，我们经理还没来。她来了，我再来叫你。
我又开始了漫长的等待，大概一个多小时，那个穿着大衣的中年女人来了。我松了一口气，就想赶快结束这场面试。
可是接下来的面试中，让我改变了主意。我觉得这家公司应该还有得救，因为这个经理有改变目前这种境况的想法。经理面试我也表示非常高兴，并将入职日期，薪水，工作职责等一并谈妥。最后将她的手机号码也告诉了我。
&离约定入职的前几天，我拔通了那位经理的电话。在我还没开口想要说什么的时候，那位经理开口了：唉哟，你是不是过几天要来我们公司上班的啊？可是我这边已经另外招了一个人啊。怎么办啊？
听到这样的话语，我彻底无语了。电话里又传来那位经理的声音：要不，就你们两个人，一起吧。我接口说：不用了。我也正想跟你说，我找到别的工作，就不去你那上班了。
&&估计那边会松一口气吧，终于这件事情也就这样了。
很快，我面试上了另一家单位。在新单位的第一件事情，就是规范招聘流程。
我给自己做了一份详细的招聘计划，从招聘前的工作，到新员工入职后的培训及安排：
第一、招聘前
招聘前先与用人单位确认好需要招聘的人数，按照岗位说明书的要求来决定招聘的途径，在发布招聘信息时，尽量将信息完整的显示在求职者的面前，比如公司的情况，岗位的职责，薪资范围及福利等。
不管是进行现场招聘，还是电话面试，都会将初次的印象，大概的性格，换工作的目的，对新工作的期许等等都会详细的记录在简历上。筛选出最合适的求职者，过来面试。给面试者发出面试通知时，公司的地址具体化，乘坐公交、自驾、步行的路线一一注明，面试时间，联系电话。再将面试人员及面试时间交保安室一份，保安核对面试人员信息，将其带至前台。
第二、面试中
前台会告之面试者接下来的面试流程及大概时间。在等待时，为避免求职者无聊，前台都会将公司订购的杂志，报纸等给求职者翻阅。有的求职者会急切的想知道公司的情况，前台都会一一解答。公司采取的是一对一面试，一个面试下来的时间大概10-30分钟。
&第三、录取
&整理录取人员的资料，给录取人员发出职员录取通知书。约定入职时间、岗位职责、薪资、试用期、
工作餐、住宿安排及体检事宜等。
第四、入职
同面试一样，将新入职名单交保安室，由保安统一领到培训室。HR会做一次入职培训及参观公司及各单位同事，发放工作配备的文具、电脑、位置，安排好公司优秀老员工一对一带领新员工适应新的环境。
第五、招聘的总结
在每一次招聘完之后，总结一下，有没有需要改进的地方，比如有没有更有效，更快的招聘渠道？面试的过程中时间的长短是不是应该调整？新人入职后的适应能力如何？新人的流动性大不大？
&吃一堑长一智，自从有了那家公司的面试经历后，我更严格规范自己的招聘流程，以避免类似的情况发生在我的公司，我的工作中。
转载自三茅人力资源网总结
原文栏目：
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。最近正在找实习，两家公司其中一家已经让我去了等我给答复，另一家还要等面试结果，该怎么回复第一家呢？ - 知乎3被浏览531分享邀请回答0添加评论分享收藏感谢收起写回答注册 | 登录
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零基础学产品，BAT产品总监带，2天线下集训+1年在线课程，全面掌握优秀产品经理必备技能。
HR几乎每天都要面试很多人，形形色色的什么人都有。有些能够通过面试，有些则与公司无缘，这其中总有各种各样的原因。不被面试官欢迎的几种求职者，他们是这样的：
一、盲目求职型
候选人A在一家同行业的知名公司工作，被派驻海外一段时间。因家庭原因，他希望回国发展。
他开始每天海量地往多家公司投简历、以至于他自己都不记得投递过多少家公司的简历，什么时候投递过。
有一天接到一位HR的电话通知，希望他能去公司面试。他信心满满地穿了一身职业装，按时前往。
面试开始了，HR很礼貌地和他沟通，请他讲述一下他的工作经历，在过程中也询问了一些情况。他的工作经历与所应聘的岗位有一定相关联系，但还有很多不足之处。
HR向他是否了解过所应聘职位的职责和要求。其实他早就不记得应聘的到底是什么职位了，更说不清该岗位具体负责什么和该岗位的要求。
此时，面试官对他非常失望，一个多年工作的职场人，重新找工作的时候竟然如此盲从。
HR建议投简历一定要看清岗位介绍和职责，了解好该公司和该岗位的具体信息（城市、行业、岗位职责、工作内容等），才能够在投简历和面试的求职过程中提高效率，迅速找到适合自己的岗位。
1.目标专注。
无论是应届生、在校生找工作，还是在职人士跳槽，都应对待聘的岗位有针对性地投递简历，切忌盲目乱投。因为即便是简历通过筛选，面试环节不好好准备的话，也是徒劳无功的。
2.知己知彼。
应聘工作要做到知己知彼，对公司的情况、公司招聘的岗位职责和任职要求要非常熟悉，再对自己进行分析，自己是否能承担这样的职责、是否能符合该岗位的要求，从而沉着应对。
3.知识储备。
对该岗位的相关行业知识要做深入了解，做个主动积极的人，这样能让自己在应聘过程中表现得更加专业。即使不能应聘成功，学习一些有用的行业知识总是没有坏处的。
4.把握心态。
在面试过程中秉持谦虚的态度，不要狂妄自负，双方应保持互相尊重的和谐氛围。过于情绪化的表现对求职成功有害无益。
二、忽视礼节型
HR电话通知主动投递简历应聘的候选人B前来公司面试。他一接到电话就表示自己在火车站无法前往公司面试。
HR想做进一步确认，询问他什么时候有时间能来公司进行面试，谁知他竟不耐烦地说：“我跟你说了我在火车站，没法去！”HR表示理解，并说：“你现在在火车站，今天不方便的话明天也可以。”
电话里的他几乎发火了：“我在火车站马上要出差，我没法去面试，你有病啊！非让我去面试！”接着就挂了电话。
如此没有礼貌修养，如何能求职成功呢？其实，现实中，有比这种还严重的恶言恶语呢。
HR建议有工作经验的人在网站上更新简历，或者投递简历准备跳槽，一版都会接到HR打来的面试电话。
有时候大家接电话会不方便，可以和HR沟通稍后方便的时间电话沟通，或者留下QQ号、电子邮箱打字沟通。如果你不了解这个公司，也对新岗位没有兴趣，要礼貌地谢绝HR的邀请。
1.打电话，更要注意礼貌。
接到HR的面试通知电话，如果求职者不方便接听，可以礼貌地告知情况，并且表示稍后在方便时自己会主动和HR联系。如果确实在时间上不合适，可以说明原因，并根据情况约定其他面试时间。
2.礼貌待人是最起码的修养。
哪家公司会聘用没修养的人呢？如果连这个都做不到，恐怕以后生活、人际交往也很难了。
三、毫无诚信型
候选人C是做销售的，经朋友内部推荐，到一家大公司面试。他当时没带简历，与HR只是进行了简单的交流，约定好在面试之后，给HR发送一份电子版简历。
可是HR等了一星期，也没接到。只好又给他打电话追问。他说：“我正准备给你发邮件呢。这几天特别忙，不好意思啊！”
HR还是让他进入了下轮面试，可是电话总是接通了无人接听。过了两天，在HR的坚持之下，好不容易联系到了他，约他见过了公司总监，也通过了复试，安排他完成了测评和总经理面试，这些流程非常顺利地通过了。
HR询问他的入职时间，但他提出要过2个月才能入职。公司总监让HR与他保持联络。过了一个月，HR打电话想询问他，离职交接手续的办理进度。可又联系不上了，要么是关机、要么就是没有人接听。
后来HR收到了短信说他在外地出差，下午回电话。但是一天过去了，HR也没接到其电话。HR把这件事情反馈给了用人部门的总监，最后便决定不录取他，到手的Offer成了泡影。
当然也可能他并不是真心对这个岗位感兴趣但又不明说，但在HR看来，这种人非常不靠谱。
诚信与职业品德高度相关。
做人最重要的是信守承诺，只有这样才能取得别人的信任。如果有任何变动应该及时告知公司，做人需要有始有终。作为销售，打电话却找不到人是个严重的问题。
四、斤斤计较型
候选人D从外地到离家不远的城市来寻找工作机会，精挑细选之后，他给一家心仪的公司投递了简历，应聘客户经理岗位。HR通知他前来面试，他说自己找不到地方，因为对当地不熟悉。
HR就询问其住址，告诉坐哪些公交车可以到达，也建议他自己可以上网查一下。小周却说不太清楚他自己的所在地址，并表示他的住所不能上网。
HR建议他去网吧，或者询问一下路人，但他还是希望HR直接告知路线，不太愿意自己去问。HR表示，如果连这个问题也不能解决，以后如何在当地开展工作呢。
他终于决定自己找路线，到达公司面试，三轮均通过。在被通知已经录取时，他表示需要HR把工资待遇、年假及周末休息、五险一金的缴纳比例、加班如何支付加班费等等情况都写在录取通知书上发给他，他才能辞掉现在的工作前来报到。
HR给他一一讲解了情况，说明在公司工作满一年便可以享受年假、周末双休、正常情况下不加班等等，他又问：“那么如果我现在入职，春节的假我可以休吗？”
HR听到这问题时感到很意外，春节是法定节假日，除了特殊岗位或者行业以外，按照国家规定都是正常休息的。还是给他耐心地再次说明了休假情况。
这位候选人在此之后，又陆续打电话给了HR部门经理、办理入职的员工等，反复询问的都是关于待遇、休假等等细节问题。最终，他的种种表现，让公司对他有了看法，认为他个人得失看得太重，最终决定不录取他。
来源：500强校园招聘（微信公众号：Fortune500）
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