求职者如何通过面试快速全面地了解一个公司（包括企业文化，氛围，特点等）？ - 知乎908被浏览25769分享邀请回答11415 条评论分享收藏感谢收起3添加评论分享收藏感谢收起查看更多回答4 个回答被折叠（）新员工入职培训：企业文化讲义
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新员工入职培训：企业文化讲义
各位新同事：& && &&&大家早上好！欢迎加入××医药的大家庭！& && &&&既然来到了××，我就要教给大家一个××问好的方式，以后在早会、培训、活动等场合都用得上。就是：当主持人向大家问好的时候，大家就可以这样作出回应：好！很好！非常好！YE！& && &&&好了，在正式进入培训之前呢，我给大家1分钟的时间，请大家把手机关掉或调至震动的状态。调好了没有？调好了之后大家就站起来，举起你的右手，跟我一起庄重宣誓：如果在培训的过程当中，我的手机响了，我就把它送给我左边的人！听好了，如果呆会儿谁的手机响了，就会出现一个幸运者拉。& && &&&大家知不知道，人是因为什么而恐惧的呢？人是因为陌生而恐惧。今天来到这里的新同事，来自四面八方，大家都不熟悉，有一种陌生感。另外，大家来到××这里来，很多人都是第二次，一次是在面试的时候，第二次就是在今天。为了消除这种陌生感，消除那一种恐惧感，大家变得熟悉起来，我们先来玩一个游戏，叫做《超级速配》：在座的所有的新员工，每两个自行组成一个小组。然后我给大家三分钟的时间进行交流。在交流的过程当中，要了解对方的姓名、兴趣爱好、来自哪里？你们之间有哪些共同点，又有哪些不同点？交流完毕后呢，就每两组到上面来推荐介绍自己的伙伴，看谁能把自己的伙伴推介得当，让所有的朋友都能记住他.……& && &&&好！刚才进行了他人推介之后，大家都熟悉了吧？对人是熟悉了，对我们××医药还不是很了解吧？那么就请我一一道来。我们称××医药有限公司为什么？我们的第二家园。为什么这么说呢，因为自从你踏入××医药大家庭的那一天起，在以后的工作生活当中呢，大家在××的时间，跟同事相处的时间肯定会比家里人多的多，尤其是住宿的朋友哦。××既是我们工作的场所，也是我们生活、学习的家园。既然是这样，我们一定要努力去建设好她。& && && &大家也可以看看我们的一位员工为××写的一篇散文诗《我们的第二家园》& && && &这里是我们实现人生价值的平台。在“帮助健康每一天”使命的巨大精神动力激励下，我们用心经营着健康事业，为广大顾客提供质优价廉的医药产品，传播健康理念，贴心感动服务，做顾客忠实的健康专家。& && && &这里是我们充分施展才华的舞台。多渠道的让我们从四方汇聚，多元化的培训让我们共同健康成长，人岗匹配的职业生涯让我们驰骋万里，公平公正的竞聘机制让我们踏上更高台阶。& && && &这里给我们完善的薪酬福利待遇。实行以目标为纲的绩效考核制度，激励着我们朝着共同的目标迈进。享受着社会保险、生日慰问、节日补助、文体活动等一系列的福利，让我们的生命更加精彩！& && && &这里让我们品味人间的挚情温馨。人性化管理，规范化经营；分享快乐，共担忧愁。我们努力追求着人与人之间的完美和谐，犹如兄弟姐妹一样亲，不是一家人胜似一家人。& && && &这就是我们的第二家园——××医药！一个成立于2002年1月，位于七星湖畔，火车站旁，以健康为事业，服务遍及肇庆云浮各市县区，成员近千人，助我们成就精彩人生的大家庭！一、我们的企业文化& && &&&记得《剑桥倒影》这本书中曾有这样一句话：很多很多的习惯才能形成一点点的传统，很多很多的传统才能形成一点点的文化。大家说：习惯容易养成吗？（容易），坏习惯就很容易养成，比如做事拖拉，垃圾乱扔等。但好习惯是很养成的。比如说：坚持每天晚上十点睡觉，坚持不用一次性饭盒，坚持购物时自带胶袋等等，有谁能做的？做到的请举手？好的习惯不容易养成，但我们可以通过强制性的措施，使得他推行下去，尤其是在企业里面。比如说，在我们公司，一开始施行打卡考勤制度的时候，就遭受到了很大的反对意见，但公司一定要坚持，现在每个人都已经形成了一种习惯，就算取消了这个制度，大家仍然会在下班时习惯性地把卡拿出来打一打。又比如说，我们公司为了显示对客人的尊重，要站立着迎送顾客，都是通过形成制度推行，让大家形成习惯的。& && &&&中华民族的文化大家说深不深厚？（深厚）！那中华民族的历史有多长，五千年，而且是上下五千年。经历了上下五千年，才形成了中华民族自己独有的文化，让他区别于美国，区别于日本。那么，我们××有多少年的历史啊？大家知不知道？从2002年1月成立，到今天才将近四年的历史，相比于中华民族的上下五千年，真可谓是沧海一粟。在这么短的时间里，我们真的羞于谈文化。但我们所谈的，是在这四年当中××医药所沉淀下来的东西。★我们的使命：帮助健康每一天& &&&为顾客的健康提供质优价廉的药品和感动的服务；& &&&为员工的健康发展提供良好的空间和更多的帮助；& &&&为健康事业尽力量，为社会发展作贡献★我们的奋斗目标：百年健康，一流品牌& && & ——创建长寿型企业、品牌型企业、现代型企业、学习型企业★我们的企业精神：真诚团结&&创新超越&&奋勇前进 ★我们的核心价值观：仁心仁药&&专业专注 ★我们的经营管理理念；经营人心&&管理心态& && & 四以&&以质量取信顾客& &以平价优惠顾客&&以特色吸引顾客& &以服务感动顾客& && & 四向&&向竞争要市场& &向成本要利润&&向创新求发展& &向人才要卓越& && & 四化&&人性化管理&&规范化管理&&精细化管理&&现代化管理★我们的学习创新理念：现在，异想天开的创新已经很少了，我们认为在模仿的基础上有所改进就是一种创新，甚至别人的好东西搬过来，提高了效益，对我们来说，也是一种创新。创新可以是产品，可以是工作流程，也可以是经营管理模式。二、公司概况& &&&××医药简介& && &××医药是粤西地区一家处于高速发展阶段的医药企业，下设批发公司、××大药房、美容院，并与华佗医院合作开设门诊，总部位于七星湖畔肇庆市铁路口岸联检大楼二楼。& &&&批发公司自2002年1月成立，批发业务覆盖肇庆、云浮等市县乡镇，拥有独立的配送队伍，为各医疗机构及药房统一及时配送所需医药产品。& &&&××大药房于2002年7月成立，以大中型综合卖场为主，连锁经营，主要经营各类中西成药、医疗器械、保健品、化妆品、食品、日常生活用品等健康产品，网点遍布肇庆、云浮各市县区，并以每年100%的速度迅猛增长，是肇庆医药零售的龙头企业。& && &法国欧洁蔓美容院肇庆分店于2005年9月开业，面积三百多平方米，代理法国知名美容护肤品牌，运用最新最先进的美容美体仪器，为人们倍添健康和美丽，是值得信赖的大型美容美体会所。& &&&××医药与华佗医院于2005年12月开始合作，相继开设了华佗医院时代二门诊、昌东三门诊，展开了对医药分家新模式的探讨，更好地服务于人民群众的健康。& &&&××医药一直以“帮助健康每一天”为使命，以“百年健康，一流品牌”为奋斗目标，秉持“仁心仁药，专业专注”之道，宏扬“真诚团结，创新超越，奋勇前进，共享成功”的精神，按照“以质量取信顾客，以平价优惠顾客，以特色吸引顾客，以服务感动顾客”的理念进行经营，实行人性化、规范化、精细化、现代化管理，共谱××医药新篇章，为健康事业不懈努力！三、公司发展历程（略）四、公司所获荣誉（略）五、公司回报社会（略）六、公司活动回顾（略）
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喜欢该文的人也喜欢中公教育的企业文化由一个核心、五大支柱组成。
一个核心：核心价值观
做善良的人：拥有善良的心灵、纯正的品行是中公教育对每一个入职者的底线要求。在中公大家庭里，每一个中公人都力争做一个善良的人，心地纯善、乐于助人，让中公的文化血脉里充满道德的血液，葆有阳光、积极、向上的基因。
五大支柱：
培养一流人才，引领时代潮流，为社会创造价值，向世界传递仁爱，给人改变未来的力量。
(二)愿景做中国职业教育的领航者，适应学习型社会与国民素质发展需要，构建覆盖0-70岁学习需求的终身教育体系，建设具有世界影响力的、受尊敬的伟大教育企业。
(三)办学理念
学员第一，质量至上。全面贯彻质量教育理念，全面实施质量办学战略。遵循教育发展规律，适应人才全面发展要求和教育多元、多维评价标准，全力打造“三维一基”办学模式，即以促进学生的学习(能力素质)、成长(心智品质)、成才(职业发展能力或创业创新能力)为办学事业的三个发展维度，以精细化教学与质量管理体系为办学基础，通过需求精细化梳理、专业精细化分析、课程精细化设置、师资精细化培养、教学精细化研发、学习精细化辅导、服务精细化对接、质量精细化控制，给学员最优的培训课程和最优的用户体验，持续增强办学和教学领域的创新力、领导力、影响力，打造中公教育质量优胜的核心竞争力，引领办学事业永续科学发展。
(四)教学理念
铸炼师者心魂，传递真知正念。注重知识传授知识，智慧启迪智慧，情感沟通情感，心灵叩响心灵，在锐意提供优质实用培训的同时，着力给予学员心智层面的提升。
(五)员工行为准则
一切工作紧密围绕学员的需求展开，以学生需求为信号，不断调整改进员工行为，以学员需求为导向，不断优化员工队伍结构和素质。
不忘初心，以得始终。保持必胜信念，鼓起赶超激情，始终坚持为学员服务的出发点，不畏艰难、奋力进取，赢得每位中公员工的人生成功。
重视创新驱动，以创新为每名员工自身发展和支持企业发展的内在动力，着眼市场和行业变化，不断打破陈规，突破现有模式，创造新的思想、新的产品、新的工作方法，开辟新的市场，追求差异化的发展。
为了实现共同的梦想，无保留地信任团队每一个成员，相互依赖、相互关联、竭诚合作，共同成功。户外拓展训练对新职工入职培训重要性_珠海拓展公司,珠海户外拓展训练公司,珠海室内拓展训练,珠海拓展培训公司,珠海亲子活动,珠海员工素质拓展培训,珠海企业素质拓展培训,珠海拓展培训活动
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户外拓展训练对新职工入职培训重要性
& & & &&从各个方面了解到现在企业用人的一些现状，我们举例来说，每当新职工入职的时候，大部分企业都会要求新员工会做些什么？有的企业好一点的会花一点时间做个入职培训，简单的讲解下企业的规章制度，而有些企业压根就没有入职培训。事实上，这是很不科学的。刚刚入职的时候，是员工对企业抱有最大热情的时候，也是最好向员工灌输企业文化的时候，而很多企业的管理并不重视这一点，甚至是无视，从而错过了这个极好的机会。拥有优秀的管理水平的公司不会犯下这样的错误。他们了解，用他们组织的愿景、使命和价值观打动员工的最佳时间就是他们刚来的第一天。这些公司的高层管理人员把入职培训看成一次围绕公司共同的目标激发员工热情和培养献身精神的机会。
一旦一个人被雇用，公司必须有效地使员工适应公司文化。并且，由于每个员工都是被雇用来为实现公司的战略意图而做贡献的，因此，入职培训的程序中应该包括每个部门及这些部门中的每个员工如何为组织的成功做出贡献的一个概述。但是，对于新员工来讲，企业只有培养他顺利进行角色转换的相关能力，从态度、认知、行为等方面将其塑造成为一名符合企业要求的员工，这样才能使得新员工尽快融入企业，担起岗位重任。
一、新员工入职培训的目的
通过培训，可以帮助新员工建立良好的人际关系，适应组织环境和文化，明确自身角色定位，增强员工的团队意识与合作精神。从而使其快速转变角色，不断发挥自己的才能，推动企业的发展。
二、新员工入职培训的内容
（一）常规培训。是指对员工进行企业背景、企业文化、组织结构、产品服务与市场状况、前景规划、相关制度和政策展开介绍和培训，使其可以全面了解并认识企业，激发员工的使命感。
（二）专业培训。主要包括基本专业知识技能、工作程序与方法、业务流程等。负责人要向新员工说明岗位职责的具体要求，并在必要的情况下做出行为的示范。
（三）思想道德培训。结合企业新员工思想教育管理存在的突出问题，通过有针对性地做好思想政治工作，把思想教育与新员工的教育培训和技能培训有机结合起来，充分发挥老师傅的传、帮、带作用，加强企业新员工思想教育管理工作，使新员工更快地适应环境和新的工作岗位，更好地规划职业生涯，全身心为企业发展贡献聪明才智。
三、新员工入职培训的意义
新员工是企业的新生力量，是企业赖以生存的后备力量，是企业精神得以发展和提高的希望所在。对新员工培训的态度，就是企业发展的态度。
（一）介绍公司历史，增强员工认同。
这样做有以下几方面的好处。第一，增强员工对企业的理解和认识。第二，增强员工对企业历史的了解和对未来的把握，清晰自己的位置，明确未来努力的方向。第三，在培训过程中对企业历史过程中取得的成就和荣誉的介绍可以增强员工的自豪感，树立员工的主人翁精神，以自己能成为企业的一员为荣。
（二）统一员工思想，宣贯企业文化。
企业文化本身包括了理念文化、制度文化、行为文化和物质文化等方面的内容，它是公司员工长期积累并得到大家认可的价值观和行为体系。将公司的文化传授给新员工，可以使他们对公司的各个方面都有一个较全面的了解，从而树立&企业是员工与之共同生存和发展的平台，是制度共守、利益共享、风险共担的大家庭&的理念。当员工为之奉献的同时，自身素质也会得到提高，发自内心爱企业，快速融入企业。
（三）加强新员工职业道德教育，提升价值。
企业的职业道德主要体现在优质服务上，在强化职工职业道德建设，提高职工队伍素质上下功夫。要求新员工用认真负责的态度对待自己的工作，使好的工作态度成为一种工作习惯，使每位员工时刻牢记&用心工作是我们的职责，用心服务是我们的宗旨&的工作信念。培养新员工的团队合作精神。
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