一个民营老板的顿悟：当下千万别再招人
导读：本人40+，大学老师出身，下海20年，民营企业老板，软件研发公司，算是高科技公司吧。公司规模最多时有120人，去年80人，目前50人。
　　经济不好这些大家都知道，但一般人很难想象经济危机的到来会像洪水一样那么迅猛，你还没有反应过来就一下把你扑倒在地，在大脑还是一片空白时你已经置身浪涛中，你挣扎着，心中只有一个念头：活命!
　　实话实说，如果不是真的过不下去了，没有一个老板会解散自己一手打造出来的团队，本能的反应是使出浑身力气，拿出自己全部的积蓄，再去筹集各方力量，努力保持公司的正常
本人40+，大学老师出身，下海20年，民营企业老板，软件研发公司，算是高科技公司吧。公司规模最多时有120人，去年80人，目前50人。经济不好这些大家都知道，但一般人很难想象经济危机的到来会像洪水一样那么迅猛，你还没有反应过来就一下把你扑倒在地，在大脑还是一片空白时你已经置身浪涛中，你挣扎着，心中只有一个念头：活命!实话实说，如果不是真的过不下去了，没有一个老板会解散自己一手打造出来的团队，本能的反应是使出浑身力气，拿出自己全部的积蓄，再去筹集各方力量，努力保持公司的正常运行，让这个团队渡过难关。为此，我陆续卖出了自己的2套房子。我的努力没有换来如期的结局，公司资金不畅，人员陆续离开，每一个核心员工的离开我都很痛心，那些人都是我用多年调教出来的，我在他们每个人身上都有着不菲的投入呀。以中国的这种教育水平，你以为一个大学毕业生离开学校，就马上可以创造价值吗?没有半年以上的纯粹培训，他们连门都找不到，没有2年以上的专人培训，他们根本无法独立完成一个项目模块的开发。但没有办法，我不能阻止他们的离开，我只好默默的祝福：也许你能找到一个更好的公司。触发我写这篇文章的原因不是技术人员的离开，而是行政文员一类的辅助员工。这些平时看起来很文质彬彬、和蔼温顺的女孩们，在公司发生困难时，一改平时的表现，强硬的让我大跌眼镜。其实公司并没有明确的裁员计划，但公司业务萎缩，当然各项工作自然减少，我们计划合并一些部门，让工作不饱和的员工帮助一下工作繁忙的员工。比如说：人事部由于近期不需要招聘自然就没有太多事情做，但总经办很忙，调整一下让人事部的员工去帮总经办搞搞接待呀;出纳的事情也不多了，帮帮行政部做些出车统计呀也不是不可以吧。你错了，当我们把这个意思跟他们说的时候，不止一个员工，跟我们“据理力争”，说劳动合同上我们的职位就是什么什么，公司这样做是违反劳动合同，要去告我们。一提劳动合同法我就头大，那是一部让所有管理者都头痛的法律，或者说是一部让中国企业的劳资关系空前紧张的一部法律。但我就纳闷了：这部法律都能阻止我调整部门合并，那这个企业还如何去管理那?我就算是开个地摊的老板，员工也需要上厕所吧，卖货的去上厕所总也需要收钱的帮着看着，那收钱的可以凭借劳动合同法拒绝帮着看摊，告我违反劳动合同?几个员工坚持不服从公司安排，一致要求公司解雇他们，要赔偿!N+1!有的人甚至还追着管理人员问：什么时候解雇我?你们快点出通知呀!公司当前资金周转困难，这些员工都是工作N年的了，待遇也不低，按照N+1绝对不是小数目，最少的都能拿到一万多，多的2、3万。如果要解雇他们，一下子就要拿出近10万，目前我真的拿不出。看到这些急切等待赔偿的员工表情，想想这么多年来大家共处的日子，我不能说他们的心都被狗吃了，只能感叹一声：人心叵测!世风日下!这些年，在公司效益好的时候，我没有亏待每个人，尤其是近年来物价飞涨，我们大幅度调整了员工工资，最少都比08年前增加了50%，我们增加了许多福利：开通了接送员工的班车，使大家免受挤车之苦;公司自建食堂，员工一日三餐都由公司免费提供。还有员工宿舍、外出旅游、培训进修、年度体检等等。虽然我们只是民营企业，但我一直希望大家能够以在这间公司工作自豪，我自诩是个儒商，毕竟出身大学教师，不想让自己想一个土财主一样锱铢必较。这件事对我触动很大，几年来大家相处与共，话说人非草木，孰能无情。今天公司资金有困难，工资有时会晚发几天，也并不是就要倒闭了，他们为什么这么急着要走?无非就是图个赔偿金，他们怕走晚了没有赔偿金拿，那可是一大笔钱呀对她们来说。为了这些钱，她们不顾及任何脸面和感情;为了这些钱，他们才不管明天会怎么样那。自从劳动合同法出台后，企业的日子越来越难过。这部法律表明上是维护员工的利益，实际上却是极大的损害了员工的根本利益。请问：员工的希望和出路在哪里?难道都是自立门户吗?毕竟大多数员工的利益要通过企业去实现，从这个意义来讲，大家的利益是一致的。员工离不开企业，企业更离不开员工。但一部劳动合同法把两者彻底对立了起来，今天我的员工之所以如此表现，完全拜劳动合同法所赐!这部法律的立法初衷并没有错，提高员工待遇，强化员工地位。但错在选错了参考系，立法者把全国的民营企业都当成是山西黑煤窑，把所有民营企业家当成的黑煤窑的恶毒的老板，对全国的民营企业痛下杀手，鼓励每个员工去告状，只要告状你就必胜!立法者变态的心理导致了一场旷日持久的社会割裂，导致企业—这个最基础的社会经济细胞内部断裂，这个社会怎么能够稳定?就是有多少警察去维稳它也稳定不下来!整个社会要为立法者的不负责任行为付出怎样的代价?时间会给出最真实的答案。我决定让这几个员工陆续离开，赔偿他们就是了，我不是没有办法去处理她们，警告、处分、降职降级，少些赔偿金，我只是不想公司内的气氛再受影响。她们拿到那些钱可能会开心过上几个月，然后那?她们就那么自信可以很快找到像我们公司一样的企业?那些钱能给她们一辈子的快乐吗?相反，我付出这些代价却得到了宝贵的经验，那就是我今天要说的：除非万不得已，今后我绝不再招人!人，或者说员工，本来是一个企业最宝贵的财富。但今天在中国，部分员工已经成为了企业的最大危险源!中华民族勤劳善良的美德早已经被丢到了爪哇国，取而代之的是对不劳而获的热切期待，等着吧，看看这个社会是否真的有馅饼从天而降。今后我会努力压缩员工人数，将3份工作分给2个人干，但我一定会把这3份工资分给干活的2个人，必须保证员工的付出与回报一致。但是对不起，我绝不再去社会招人。当然，任务没有人就无法完成，很简单，外包、兼职、请临时工、请实习生，我绝不聘请正式员工。我不想让我的员工动不动就威胁说去告我，我知道只要一告我必定失败，因为劳动合同法在那里那，它宣称是一部保护员工的法律。我哀叹为什么没有一部保护企业的法律，有人说企业不需要保护，企业一直就是强势的，只有员工才需要保护，可是有谁知道：高科技企业，员工才是真正的强势。我会努力克服当前的危机，而且也有信心，因为毕竟我们的服务政府和社会是需要的。只是我们从来都是躲在央企的后面干活，拿着最少的利润，完成着几乎是全部任务。努力减少人员，不仅是减少麻烦，更多的是增加了利润，我们的日子会更好过!社会就业跟我没有关系，以前天真的以为，我最起码给社会增加了上百个就业机会，好像自己对社会很有贡献的样子，现在想想自己真傻，这个社会没有人真正关系社会问题，大家都只关心自己的利益。丢下了这个社会责任，我就可以大刀阔斧的裁员， 10个、20个，甚至30个，也许这就是我今年的裁员目标。裁下来的员工，我保证按照劳动合同法给予赔偿，他们都是给公司做过贡献的，我不会对不起他们，那些在公司混了几年的文员我都赔偿了，何况这些真做事的人那，这点我可以保证。留下的，也许你们没有像他们那样得到赔偿，但你们放心，我会大幅度调整工资，让留下的员工工资保持在同行业的1.5倍以上。写这个帖子不是找骂的，当然也不怕骂，更不是威胁谁。我只是想用这个帖子做过记号，给自己提个醒：不要再犯傻，不要再招人。船小掉头快，人少负担轻，经济危机时刻，这也许是一个民营老板最明智的选择。
热门评论3楼32楼看遍全文，你就是一个土财主，你以为员工你是老婆，要跟你一辈子？你不是救世主！没有那些员工，你靠什么发财？你开公司是为了你自己发财，不是员工寄你篱下，欠你八辈子呢！再有，“不是没有办法去处理她们，警告、处分、降职降级，少些赔偿金”——你可以试试呀！劳动局很喜欢你这样干，他们有活干，以后经常查你，逼你进贡！所有社保住房公积金是按照工资全额（包括加班费）吗？员工加班支付加班费了吗？员工用自己手机和电话工作支付花费补贴没有？17楼楼主字里行间描述的那几位员工，为了暂时的利益可以出卖自己的老板，可以出卖自己奋斗多年的公司，这样的人到哪里都是干不好的，他们的好日子也算是到头了，但他们自己确看不见危险，只图一时的安逸，很快就会看到他们的下场了。24楼272楼看遍全文，你就是一个土财主，你以为员工你是老婆，要跟你一辈子？你不......你知道个毛，现在做生意的一般只要没跟国企挂钩，就算挂钩了也有很多企业都是在帮税务局，工商局，很多部门领导在打工！！你以为老板就容易？？你知道什么叫换位思考吗？？一个员工对企业不忠诚，任何一个企业都不会重用你！！如果签定了劳动合同，员工没有按劳动合同规定的期限离职，公司可以依照劳动法的规定追究员工的违约责任。
如果没有签定劳动合同，员工没有按正常的辞职手续办理辞职（提早30天），公司可以依法对员工作出适当的处罚。
如果员工没有违反到以上两点，那么公司必须全额支持劳动者的报酬。
一般的情况，看你是计时工资制还是计件工资制。计时工资是按你上班的时间来计算工资的，就是一个月21天左右，出满勤能发全额工资的那种，这种情况工资是预发的。那么，你...
《劳动合同法》第三十七条明确规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”而你却在找到新单位后，未打招呼即离开大润发直接去了新单位，违反了上...
提前三十天通知辞职，完全合法。公司以扣押工资而要求继续工作，不得辞职，是违法的，如果公司拖欠工资，可以向劳动监察投诉，或者申请劳动仲裁。也可以网络论坛、微博等曝...
看你是以合理由提辞职，一般是要提前三十天，不过你可以克扣工资去劳动仲裁委申请仲裁
房屋租赁最高期限为20年全部租金一次付清属于租赁不能视为购买如果合同中没有另外注明租金变动条件的协议或达不到变更要求应遵照合同规定执行，前提是在国家法律规定允许...
答: 英国签证从递交到面试一般间隔几天？15天审核时间包括面试吗？
答: 家庭因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最大的是...
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这个不是我熟悉的地区公司的一名员工在工作期间突然就走了，完全不跟老板说辞职，后来又跟老板要工资，老板不肯，那员工就对老 司变动老员工都辞职了但是他们走的时_微博生活网
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公司的一名员工在工作期间突然就走了，完全不跟老板说辞职，后来又跟老板要工资，老板不肯，那员工就对老
公司的一名员工在工作期间突然就走了，完全不跟老板说辞职，后来又跟老板要工资，老板不肯，那员工就对老100分
公司的一名员工在工作期间突然就走了，完全不跟老板说辞职，后来又跟老板要工资，老板不肯，那员工就对老板又是电话骚扰又是短信轰炸的，骚扰的号码全是不一样的，打过去就说空号，短信全是什么验证码，该怎么办，报警又没证据证明是他干的
第一…你怎么知道是员工干的？你又有证据？第二…员工有些突出的特殊情况不能请假和辞职～后又来拿工资也是情理之中！工资必须有的！
你想表达什么
换个号码不就好了
公司的一名员工在工作期间突然就走了,完全不跟老板说辞职,后来又跟老板要工资,老板不肯,那员工就对老 ……
第一…你怎么知道是员工干的?你又有证据?第二…员工有些突出的特殊情况不能请假和辞职～后又来拿工资也是...为什么我在公司上班辞职了,老板让我先回家,到家后老板和我说我这是中途离职没工资,另一个老板说过有的 ……
自己应聘,请找公司商量,不行再去劳动局。中介介绍请找你的介绍人～谢谢在一个公司工作三年,辞职老板说很需要你,不辞职老板不给你加工资.... ……
人生选择是很重要的,如果一个公司给不了你想要的,学不到或者提升不了你的能力,可以换个圈子多锻炼锻炼,...员工突然离职,工资如何发放?在线等!!!!急 ……
《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”因此,劳动者...
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