上海高级城市规划师职称评审论文要求是什么？
上海高级城市规划师职称评审论文要求是什么？
上海高级城市规划师评审论文要求是什么？上海高级城市规划师职称评审论文要求主要有哪些？上海高级城市规划师职称评审论文有要求吗？上海高级城市规划师评审论文要求注意哪些常见问题？等等，这些问题可以说是大部分上海高级城市规划师职称申报者关心的一个问题。根据我们多年的高级城市规划师职称论文写作和发表经验，在这里，针对“高级城市规划师评审论文要求”我们按照高级城市规划师职称文件的相关规定汇总说明如下（具体可以咨询高级城市规划师职称指导老师QQ：；。）： 一般说来，上海高级城市规划师评审论文要求主要有： 1、字数方面，“论文要求每篇不少于3000字”（上海等省市），如职称文件对字数未做明确规定，我们建议字数在3000字以上，主要是考虑到现在大部分科研机构、职称评审单位对3000字以下的论文基本不认可，尽量避免因为字数问题导致评审未能过关； 2、内容方面：“在公开出版发行的报刊上发表对实际工作有指导作用、有一定的水平的学术论文”。 通过逻辑论述，阐明作者的学术观点，回答学科发展及实际工作问题的文章。它必须包括论题（研究对象）、论点（观点）、论据（根据）、结论、参考文献等。凡对事业或业务工作现象进行一般描述、介绍（报道）的文章（不含评介、综述），不能视为论文。 1）必须是申报人独立撰写的工作研究类论文，论点正确，论据充分，对本专业的理论问题和发展趋势有独到见解，对实际工作有指导意义。可以是在有关报刊上发表过的，也可以是为申报职称专门撰写。
2）紧密结合申报人担任现职称以来所从事的城市规划工作及专业特点进行写作，一方面既要紧密结合实际工作，另一方面要具有一定的理论指导作用。 3） 高级城市规划师职称论文必须是原创性写作，需要根据申报者本人的实际工作情况，论述自己的研究成果和观点，可以是针对问题进行剖析，也可以是针对问题提出自己的解决措施。 3、格式方面：一篇完整的高级城市规划师职称论文需包含以下要素：1）摘要（200字左右）； 2）关键词（3-5个）；3）绪论（说明研究背景、动机、意义和目的）；4）论文主体； 5）结论及建议； 6）参考文献目录（注明原作者、原文章名称、出处、日期）。 同时，高级城市规划师职称评审论文一定要注意避免以下几种情况： 1）论文的题目太大，而申报人的经历和视野有限；掌握和积累的材料有限，对相应的问题不熟悉，使论文对有关工作的研究，出现深入不下去或以偏概全的问题。 2）论文不结合自己的实际工作，只是泛泛的议论一些观点和问题，讲述众所周知的一些道理，或介绍申报人接触到的一些新知识、新概念、新方法，论文中缺少本人对有关问题亲自实践和深入研究的内容。 3）申报人把教材上、报刊上的文章或别人写过的东西大篇幅地抄袭、拼凑成一篇文章。在文章中看不到申报人自己的研究成果和观点。 关于上海高级城市规划师职称评审论文的具体要求，比如字数要求、内容要求、格式要求、选题要求等，可以咨询资深高级城市规划师职称指导老师QQ：；。
高级城市规划师职称论文发表中心——专业提供高级城市规划师职称论文发表整套解决方案 我们的优势： 1、最专业。中国最早提供高级城市规划师职称论文发表服务的专业机构，始自2008年，因为专注，所以专业。我们会详细了解您的需求，为您推荐最合适的期刊，全程跟踪服务，为客户服务到底。 2、最规范。中国首家倡导职称论文服务规范化的论文机构，严格按照职称文件要求操作，确保职称评审无忧，刊物未成功发表，全额退款。 3、规模最大。国内最大的职称论文发表机构，从业数年以来，已为数万名高级城市规划师职称申报者提供一整套职称解决方案。 4、最低费用。依托多年丰富的写作和发表经验，我们的费用明显低于国内任何一家正规机构，如发现我公司费用高于其他公司，退还差价；中途不追加任何费用。 5、最高信用。全国十佳职称论文发表诚信机构，淘宝店铺钻石信用，客户好评如潮，以诚立人，以信立事，广受大家好评！
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2016年史上最严高级职称评审结束：茂名市教育局为茂名一中“倾斜”政策违规吗？
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2016年是职称改革的第一年，高级职称评审权力下放到地市一级，今年号称是教育系统史上最严的高级职称评审结束，名单在茂名教育局网站公示，有人欢喜有人愁。且看各市县重点高中通过人数：茂名一中20人，高州中学10人，化州一中0人，信宜中学5人，电白一中2人。四所县级重点高中通过人数之和不及茂名一中。为什么？经老师们打探回报：原来是茂名市教育局为茂名一中实施了“倾斜”政策！！！《广东省中小学教师水平评价标准（试行）》申报高级职称的条件之一：城镇中小学教师要有1年以上在薄弱学校或农村学校任教经历。据了解：今年职称申报开始，茂名人社局、教育局已明确要求，这个条件必须严格执行。但结果是：其他各县均严格按此执行，导致一大批教师连申报的资格都没有。因为像高州中学、化州一中、信宜中学、电白一中这些市县重点高中，教师基本上（估计90%以上）都是应届大学毕业便直接录用到学校工作，一直没有安排下乡村支教，根本就不符合申报条件。但茂名市教育局却为茂名一中申报高级的教师“倾斜”政策：为他们开具“支教证明”（据说是关于扶持薄弱学校的证明，严格来说不是支教证明），而事实上茂一中的教师（至少70%以上）根本就没有进行过1年以上的支教。为什么茂名一中的教师可以有此待遇，可以网开一面？？？难道是因为自己直接管理的学校就可以这样做？这对高州、化州、电白以及更加偏远的信宜的老师公平吗？自己有组织评审的权力，想对谁好就可以放松条件吗？你们有听见其他各县重点学校教师的强烈呼声吗？？？？？请市人社局、教育局回答：这样的政策“倾斜”公开、公平吗？违规吗？？？？？这是造假吗？？在这个讲规矩的时代，你们讲规矩了吗？
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如果真正按评价办法来评，结果估计是……
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有亲戚家庭三个是教师的，这段时间朋友圈成了她的发泄地了。
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如果支教经历造假，呵呵！造假的后果是。。。。。。
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下放权力，看下放给谁，谁说的算！看来市教局优势明显！相对市直茂一，电白化州还不是山区农村？
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如果支教经历造假，呵呵！造假的后果是。。。。。。
直接上告省纪委，严查茂名教育局！拍打揪出教育局“苍蝇”。
我不是想拍苍蝇，这件事也不涉及腐败问题，他们的出发点也是好的，想为茂一中教师开方便之门，但是，他们为什么不为其他市县学校开门？这只是关于公平的问题&
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人家是大奶生的，你吹咩
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化州一中好像不差啊，居然没有
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跟北京考生一样意思咯，别想太多了。
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不是先消化已经评上高级，但是还没有聘上高级的吧。
如果没有名额多余，哪里有名额评啊
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又是听说的而已，这年头讲究证据
证据不是掌握在我们这些人手上的。有证据我就不用在这里发泄了&
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茂一许多老师是从薄弱学校调进的。
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楼主的意思是：每个学校评上高级的人数相等、或者你自己能够评上高级职称这样的结果就是合理的？我觉得你应该回头认真看看文件精神，在新的职称评审制度下，决定一所学校能有多少人评上高级不仅要看业绩硬件，更关键的前提是一所学校有多少高级岗位可待聘。道理很简单，某校因为年青教师多，所以今年待聘的高级岗位相对较多，那么，他们学校申报高级职称的人就肯定会比较多，评上高级的也就相对会多些。反过来，某些老校，因为今年高级岗位寥寥无几，即使很多人等着申报那也没办法满足要求，他们首先就要在学校内部进行激烈竞争，结果只有脱颖而出的少数人申报，这样一来，肯定会出现有的学校多人评上，有的学校少人评上甚至没人评上的结果。
你去了解一下以上学校还有多少高级名额再说吧&
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情况证据属实的话，要以最严厉的问责教育局，以维护公平正义
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小学生, 积分 191, 距离下一级还需 109 积分
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情况证据属实的话，要以最严厉的问责教育局，以维护公平正义
听说，这次教师职称评定很不严肃，像评课、说课这么重要的环节，大都安排在参评学习进行，自己学校给自己的老师打分，而且都是打得高高的，很儿戏。评委大都是比较年轻的，而且一级教师做评委评一级教师，根本不具有权威性。
又不是因为评课、说课而获得高级，而是评硬件、评工龄、荣誉、优秀等等之类的，&
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违法和不良信息举报电话：2016年全市规划测绘专业中高级职称评审会及正高级职称专业组初评会圆满结束
来源：华龙网
　　华龙网11月11日10时讯 记者从重庆市规划局获悉，日前，市规划局召开了2016年全市规划测绘专业技术中高级职称评审会。会议由市规划测绘高评委副主任委员、市规划局副局长张远同志主持，12名专家出任职称评审会评委，先后对113名符合条件申报者进行资格审查、材料核实以及现场评议。
　　按照市职改办要求，为进一步提高评审工作质量，积极助推规划测绘专技人才队伍建设，规划测绘职称评审工作不断创新。一是今年申报者的论文均由局职改办组织人手逐一比对，进行检索审查，确保职称论文的真实性和有效性。二是严格执行市职改办下达的评审通过率，确保评审质量。三是对远郊区县和非公有制企业人员的职称评审给予适当的政策倾斜。
　　经过评审会评审，共有87名申报者通过职称资格认定，还需报送市职改办备案、公示后确认其职称资格。此外，11月10日，召开了全市规划测绘正高级职称专业组初评会议，对37名符合条件的申报者进行了评审评议，共有22名申报者通过专业组初评后，即日报市职改办正高级职称大评委审核认定。
2016年全市规划测绘专业中高级职称评审会及正高级职称专业组初评会圆满结束
来源：华龙网
日前，市规划局召开了2016年全市规划测绘专业技术中高级职称评审会。
　　华龙网11月11日10时讯 记者从重庆市规划局获悉，日前，市规划局召开了2016年全市规划测绘专业技术中高级职称评审会。会议由市规划测绘高评委副主任委员、市规划局副局长张远同志主持，12名专家出任职称评审会评委，先后对113名符合条件申报者进行资格审查、材料核实以及现场评议。
　　按照市职改办要求，为进一步提高评审工作质量，积极助推规划测绘专技人才队伍建设，规划测绘职称评审工作不断创新。一是今年申报者的论文均由局职改办组织人手逐一比对，进行检索审查，确保职称论文的真实性和有效性。二是严格执行市职改办下达的评审通过率，确保评审质量。三是对远郊区县和非公有制企业人员的职称评审给予适当的政策倾斜。
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