职场上，没有方向和目标，再怎么学习都是瞎

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-08-19 07:46 标签：
哪有什么职场瓶颈？只是你没做这步而已
哪有什么职场瓶颈？只是你没做这步而已
在职场上，如果没有明确的目标或者思考，我们很容易就会遇到职场的瓶颈，那么今天我们就讲2类：一个是觉得工作挑战不够，遇到成长瓶颈了；一个是工作很拼，但碰到升职瓶颈了。其实背后的本质却一模一样：都是没有主动规划能力、被动成长导致的。这也是大多数20来岁刚进入职场、30多岁还想升职的人迷茫的原因。为什么绝大多数人都会被动成长呢？什么是被动成长？有这么一个职场段子:一个人跑去问老板：我都有十年工作经验了，为什么您还不给我涨工资呢？老板回答：你是有十年工作经验呢，还是一年工作经验用了十年呢？说一句刻薄又现实的话，“人到中年，不如狗”，用来形容那些，努力工作五年、十年，却依然停留在20岁水平的人，再合适不过。为什么他们明明很努力了，想要的却始终得不到呢？其实很简单，主要是3个“不”导致的：不想：不想有目标，导致目标驱动力缺失不会：不会将能力与目标匹配，导致能力与目标错位不能：没掌握正确的方法，导致不能有效地积累能力一、不想：目标驱动力缺失趋乐避苦是人的本性。本能上，人人都怕有压力，没目标无论怎么做永远都是对的，而一旦定了目标就有了衡量，压力也就随之而来了。因为，给了可预见的目标，压力就随之而来，这与人的趋乐避苦本性是相违背的。职场上的目标和压力也同理。当然，有些人不想定目标，是因为被“习惯性失败”吓怕了，从小到大，定的目标里面10个有九个半都没能实现，实在不愿意再折磨自己的内心了。其实，目标未完成的自我折磨完全没必要，这是由于没有认识到目标的真正价值所导致的（稍后我们再详细解释目标的真正价值）。二、不会：能力与目标错位有人是有目标、也愿意承担压力，但不幸的是能力与目标之间发生了错位，你可以理解成“野蛮生长”，也就是说积累的能力与实现目标所需的能力不匹配。每天忙忙碌碌、工作确实也很努力，但其实浪费了很多主动锻炼目标能力的机会，只知道做事，却不知道更应该借助做事刻意提炼能力，陷入在“低水平奋斗”陷阱中，自己还不自知。三、不能：缺乏有效积累能力的方法俗话说，你可以白手起家，但不能手无寸铁。有的人，清楚了自己的目标，也知道需要怎样的资历、经验、能力和知识，但可惜的是没掌握正确的方法，盲目学习，越学越发现自己无能，除了让自己陷入在深深的学习焦虑中外，能力毫无寸进那怎样才能破除这三个“不”：不想、不会、不能，从被动成长，转为主动成长呢？其实也不难，只要做到下面三个步骤就行：定个目标、搭个框架、扬长补短。第一步 定个目标目标最大的价值不在于被实现，而在于给了能力聚焦和综合运用的方向，因此这个目标即使定错了也无！所！谓有目标下的能力成长，会远远超过无目标下的能力成长，哪怕目标是错的。因为不同工作之间，70%左右的能力是通用的，也就是所谓的可迁移能力。这些能力得到积累和提升后，你再做其它任何工作、实现下一个目标时就更容易了举个例子，我给你两个指令：一个是一直往前跑，另一个跑到10公里外的小卖部。你觉得在哪个指令下，你更容易跑到目的地？毫无疑问，一定是第2个指令。我知道，刚初入职场的年轻人，大多并不会把目标的重要性放在心上，因为大家干的都是企业里最底层的工作，只要肯努力，按部就班，把绩效考核做好了，三五年内升为一个小主管，问题并不大。但这往往就已经为你埋下了成长的陷阱，越往后，你会越吃力。第二步 搭个框架有了目标，就要从目标出发，搭建岗位能力树（框架）不知道你有没有玩过“魔兽世界”或者别的网游？如果有，那么你一定清楚“天赋树（技能树）”的重要性。技能树有多个专精方向，玩家每升一级就会获得一个技能点，逐渐点亮天赋树的技能，角色就会变得越来越强大。同样的，想要在职场上打怪升级，首先就要构建自己的“职场天赋树”，逐渐点亮其中所需的技能，你自己不就越来越强大了吗？只有以实现目标为导向，你才能真正识别出所需的能力，避免能力与目标错位。同时，也才能保证你有足够的机会去锻炼这些能力，否则就会出现你学习的技能和知识没有用武之地，随着遗忘曲线忘得一干二净，然后再花时间学习，再遗忘，永远在低水平层次上不停地堆沙堆。艾宾浩斯遗忘曲线在搭建岗位能力树时，我特别提醒你两点：第一点，有意识地积累可迁移能力。也就是说，即使你做着low到爆的工作，即使你做的项目一败涂地，在这个过程中，无论目标是否正确、是否能实现，你都一定会很有收获：万能的可迁移能力。第二点，专业技能、专业知识的学习一定要严格从目标出发去选定，不要贪多。如果没有即学即用的机会，你即使学了也基本会忘得干干净净，白白浪费时间。所以，闲着没事千万别想着“要看99本必备工具书”.....能否构建出目标导向的岗位能力树，对一个职业人士来说，到底有多重要呢？回答是：几乎决定了你职场天花板的高度。说白了，所谓的机会成本只是表象，只要搭建了岗位能力树，想到哪里工作都不是问题。
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《把握你的职业发展方向》读书分享会
资料来源:车如飞&&&&&&时间:<font color="#17-05-25
日下午，广东建准检测技术有限公司2017年第五期 “悦读?悦享”读书分享会在公司二楼大厅举行，公司结构部负责人魏泽彬作为本期特邀嘉宾，与我们共同分享《把握你的职业发展方向》。&&&
&&& 对于什么是职业？什么是职业生涯？我们虽然身在其中，但是未必能识得庐山真面目，分享嘉宾魏泽彬首先对职业和职业生涯的定义，进行了认真的阐述，他说：“职业是个人参与社会劳动，换取物质保障和财富分配，获得社会地位及认可的一种劳动方式和渠道，它是人类赖以生存的方式，没有它将无法生活。职业生涯就是一个人的职业经历，是指一个人一生中所有与职业相联系的外职业生涯（主要是行为与活动），以及相关的内职业生涯（主要是知识、态度、能力 ）等连续性经历的过程。外职业生涯是别人给予的、决定的、认可的，所以容易被别人收回、否定、放弃；内职业生涯是靠自己不断学习和感悟而获得，不随外职业生涯的获得而自动具备，所以，也不由外职业生涯的失去而自动丧失。”
&&& 一艘没有航向的船,不管什么方向的风都是逆风。职场上，没有方向和目标，不管怎么努力也都是瞎忙活。分享嘉宾魏泽彬对如何制定职业生涯规划？进行重点阐述。他说：“制定职业生涯规划四个步骤： 1、首先要明确目标、以目标为导向、以始为终，用文字记载，随时提醒。用目标不断调整自己的方向和工作方法，最终实现的目标是自己最初的目标，并用白纸黑字写下来，放在随时随地都能看到的地方，随时用目标提醒自己，监督自己；2、做出计划：1）按照时间进行分解，制定短期目标（3年以内））、中期目标（5年以内）、长期目标（10年以内）；2）将目标分解，制定自我反思量表(包含：工作态度、工作能力、工作知识、工作经验等)；3）不遗余力，努力提高学习力。这是一个知识改变命运的时代，学习最终将成就“未来”，学习的过程就是一个不断积累的过程，不仅是知识积累的过程，更是能力积累的过程。只有不断地学习，自己的眼界才能不断开阔，认识才能不断深化，能力才能不断提高。古人有云“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”说的就是这个道理。3、一分耕耘一分收获，做出计划后，我们需要全力以赴地付出行动。你不做什么都没有，你做了哪怕做的再不好再烂，至少也会收获一种经历。4、做出结果才是价值。”
&& &在读书分享会交流讨论环节中，公司副总经理卢海峰与我们分享了参加此次读书分享会的收获与心得体会，他说：“ 走进职场开始职场生涯，其实就是开始了人生的一种“蜕变”，“蜕变”在我们的一生中是一个很重要的一个过程，毛毛虫历经千辛万苦蜕变成蝴蝶，当展现出美丽翅膀的那一刻，这是毛毛虫努力蜕变的结果。我们每个人，都在同一条起跑线上，起点一样，努力不同，就会成就不同的人，或许励志优秀，或许地痞不良，但这都是一个蜕变的过程，一个渐进的结果。”大家积极踊跃举手发言，分享各自职场成长经历和感悟。&&&&
&&&& 读书分享会上，公司董事长陈富雄对员工职场规划目标的问题，发表重要讲话，他说：“ 在职场中，如果你没有规划职业发展目标，就不知道自己适合做什么，因为你的心不定，上司不敢培养你，公司不敢委以重任；如果你没有规划职业发展目标，你可能经常换工作，有太多的试用期，花太多的时间去找工作，这样损失的不仅仅是时间金钱，还有自信心；如果你没有规划职业发展目标，你就会感到迷茫、无助，感觉自己像迷失在大海里的船只，没有方向，不知道未来在哪里；人生是一条单行道，没有办法调头重走。希望大家明确自己的职业发展方向，制定行之有效的目标，并高效率去实现目标。”
&&& 人生是船，不在乎起点，在乎方向，英雄不问出处，只要定好职场生涯规划目标，选对职业发展方向，定能成功驰骋在人生大路上。
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