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职员, 积分 115, 距离下一级还需 5 积分
本帖最后由 To_Be_Mellow 于
14:18 编辑
11.25日一位同学开了一篇帖子，来讲述恒大的状况。所表述的情况还算属实，不过鉴于大家各自工作的部门不同，看问题的角度也差别很大。
本人的经验范畴限于总部、与总部业务相关部门
1、关于志愿地点。
& &&&志愿分配是一定首先考虑个人意愿的，影响分配的因素有：岗位性质，岗位需求，岗位培养方式等。
& &恒大的组织架构的形式，对于很多核心业务：招标、采购、人事、财务、监察等等，是总部直接管辖，而地区公司负责项目的建设、销售等，分工有区别，所以岗位的分配重心也会有区别。
& &例如，你申请的岗位是材料公司、财务、监察，那你无论在哪里也算是总部的人，总部在地区有空缺，你就可以直接过去，就算你分到总部，也可能待一年两年，就可以申请到地区；如果你申请的是工程之类，总部也不用管项目，那你被分到地区的几率很大（此时主要看该地区是否缺人）；如果你申请的是总部、地区都有的重叠部门，例如合同、人事、投资，那就尽量满足各自的需求，也是主要看各地区是否缺人，肯定会出现一部分调剂的情况。
2、福利待遇。& & 我给大家曝光一下2014级集团统一校招各位同学的工资。首先说一下三年提薪保障，就是统一校招大学生，在没有升职加薪的情况下，也会保障你每年月薪上涨1000+元，例如你拿的是下属公司/地区公司的工资6000元，那么转正第一年月薪7300元，第二年8000+元，第三年9000+元。当然，在有些部门试行两年提干，说不定三年没到工资已经上去了。
以下数据仅为2014届统一校招毕业生情况，参考价值仅限2014届、2015届。
其次说一下工资分级，入职工资的水平和岗位、学校有一定的关系，以岗位为主。
1）&&地区公司/下属公司：6000起，对象为985高校/重点211/重点一本，其中，基本工资绩效奖金各3000，刚进入公司的大学生基本不会出现失职问责或者被打击的情况，除了自己请假、迟到、被总办查出没戴工牌外不会有其他扣款，总部住恒大公寓的会扣掉自己用的水电费，也就100左右，因此到手4500+。扣掉的部分为公积金、社保共1400左右（都在公积金和社保卡里，也是自己的钱，别害怕），交税就三十多块钱，可忽略。
2）&&集团直属：8300起，其中设计院、园林、总办等会根据岗位不同出现10000以上，多达16800的岗位，受学校、个人能力的影响较大。
关键中的关键：奖金
虽然下属公司和地区公司的起步比直属低，但好处是大部分岗位有！奖！金！拿！当然实习期的半年是没有的，和地区的成绩有关系，效益好的地区，奖金大大的有，效益不好就没办法啦，有些下属公司奖金和地区没关系，按完成自己的奋斗指标的情况来看。
注意：奖金和绩效奖金之间没啥关系，绩效奖金是自己不犯错误就留着的，奖金要看大家的共同努力。
关于福利：总部的福利就是吃得好住得好，住的离恒大中心十几分钟，周围都是CBD，还是比较爽的，中午在恒大餐厅吃，大部分也是恒大农场自己种的食材，虽然口味时好时坏，但是还是比较放心的。分公司和项目就得看当地实力了，我就不提了，哈哈
总部还有一个福利是中超、亚冠期间会看情况发票，不过各部分发的情况不一样，我在的部门基本上可以满足男球迷的需求。买自家的东西会优惠（冰泉啊，大三元月饼啊，奶粉啊）。
三年一次优惠买房福利（大概能省个十几万的样子）；介绍买房返钱福利；入职三年申请清华研究生福利。
别的也没什么起眼的福利。
放假的话就是过年一放半个月。平常有事可以请假，这个还是比较人性化的，基本上请假都给批，而且以半小时为单位扣钱，不会出现请一个小时扣半天工资的状况。
至于年假，不是没有，就是凑到过年了而已，我也没感觉到什么不适，就是凑旅游时间麻烦点。
3、还有吐槽同事的？我也没听说什么安利推销之类有资格接触业务岗位，我所在的部门基本上都是统招统培的大学生，主要还都是985，还都是学生干部，竞争很激烈。估计有人说的是销售的拓客吧，就是搞临时推销的，哪家公司都会定时招一批，我觉得没什么大不了。
4、办公环境，你要是工程部的，在哪家地产都那个水平，默哀。。。在总部那就比较高大上了，没什么可说的。
<font color="#、重不重视大学生的问题。个别地区公司我不能保证，但我能肯定的是，整个集团上下都是十分重视大学生的，我在的岗位光轮岗学习就六个月，每个月拿到的培养目标多的都想撞墙。和那位兄台一样，我们每个月都要和董事长亲自交流问题，董事长会亲自审阅月度总结，还有导师制度，除了业务导师有的还会配备心理导师。失职问责之类，淘汰制度之类，都对大学生有保护政策，只要你是统一校招。
6、关于发展，和岗位有关系。从整体来讲，集团扩张很快，机会大把。往细里说，和岗位关系很大，有的能达到一年一升，有的对资格要求很高，就会升的慢点。我建议学弟学妹不要考虑这个，毕竟我们是私企，不会出现领导霸占职位的情况，说实在的，私企之间，你要是岗位类别相同，升职速度都差不多，无论恒大、万科、碧桂园，实在是没什么太大差别，大的地产企业也是互相跳来跳去，不要去考虑这个。
7、关于企业文化。我觉得前为兄台有点片面。我觉得企业文化的核心就是我们那个“恒大作风”，之前学习时候很不屑，现在很服气，大家确实效率很值得称赞，人际关系比国企不知道要简单到哪里去，欢迎来体验。还有特别服气的是廉洁文化（真心点赞），欢迎来体验，我就不提了。至于许老板，半年开一次大会发一下指示，然后大家会写心得，我觉得无可厚非，如果以后想做领导，了解一下公司以后的发展方向是必要的。
8、关于宿舍，已经说过了，总部的就不用担心了，照片发朋友圈肯定会得到嫉妒思密达。
9、水军啊，发传单啊，其实90%的部门都不会接触到，我话撂在这里。
10、强迫卖房就更不会有了，而且很多人通过公司提供的介绍买房福利赚外快我会乱说么？有的人介绍成功别墅，一栋就返回来十几万我会乱说么？真是的。。。
11、莫名其妙的运动是值得打击官僚主义运动吧？我没感觉有什么莫名其妙的，打击总裁办这种官僚主义的部门多好使啊！哈哈
在此解释一下，就是有的部门、领导会仗着自己的地位不给办事或者拖拖拉拉，让人受气的情况，可以通过一个匿名投诉渠道对他们进行问责，有的部门比较自由平时用不到，向我所在的部门（经常受限）要经常使用啊思密达！！！
说这么多来个总结吧！我认为，恒大很有野心，设定的管理制度也适合有野心、有能力、能奋斗的人生存，由于领导不是持久制的，而且廉洁文化非常可怕，因此对于那种想通过拍马屁高升的、不干活不负责自动升职的、找漏洞赚点外快的，就不要来了，来了也活不下去。
问题：1、&&许老板是唯一的管理脑袋，大战略由他自己制定，和万达之流情况一样，不过万幸许老板比较勤奋，头脑也比较清楚，目前没什么太大问题。2、&&财务管理很严格，一厘一毫都算计，不像很多国企各种报销那么宽松。3、&&社招的升职确实瓶颈比较多，校招（特别是名牌大学）不要担心，公司不会花大价钱把你扔在产生价值很低的岗位。4、&&升职到中层初级阶段工资会比同类型企业要略低，很多人这时候就跳了，往后才会慢慢加速。5、&&有的岗位很辛苦！做好心理准备思密达。
<p id="rate_4832" onmouseover="showTip(this)" tip="很给力!&应届生币 + 1 枚
" class="mtn mbn">
项目经理, 积分 249, 距离下一级还需 1 积分
本帖最后由 ljl19 于
18:07 编辑
说的真好！
项目经理, 积分 249, 距离下一级还需 1 积分
楼主说的是总部吧。和分公司区别很大的。
项目经理, 积分 249, 距离下一级还需 1 积分
本帖最后由 ljl19 于
18:08 编辑
说的真好！
项目经理, 积分 249, 距离下一级还需 1 积分
本帖最后由 ljl19 于
18:08 编辑
职员, 积分 78, 距离下一级还需 42 积分
勾搭一下 总部哪个部门的？
项目经理, 积分 249, 距离下一级还需 1 积分
本帖最后由 ljl19 于
18:09 编辑
恒大正常三年工资是，。
项目经理, 积分 249, 距离下一级还需 1 积分
本帖最后由 ljl19 于
18:09 编辑
说的真好！
职员, 积分 115, 距离下一级还需 5 积分
打击官僚主义，就是每个月要按部门人数比例进行处罚，分公司的做法一般是轮流来。还有按比例进行淘汰，比例 ...
兄台，我在文中已经说明了，我的经验范畴是总部及总部业务相关部门，请看好。
还有就是淘汰制度停止已经好几周了，兄台没收到通知么。
职员, 积分 115, 距离下一级还需 5 积分
看到前三年每年涨1300，就知道楼主在瞎扯了。
每年1300的也是前辈告诉我的，如果兄台已经干了超过三年，那就以你的为主
职员, 积分 115, 距离下一级还需 5 积分
对于有人提出的疑问，我解释一下：
1、在文中已经说了，我的经验范畴是总部及其相关，在与总部有关的知识前面也说明是总部情况了
2、在文中也说了，不同部门看问题角度不同，像我们上下受限的部门，压根不用排队，被打击的都超额了，也需要打击别人来督促工作。我的意思只是表示，这个东西不是莫名其妙的，对于一些可怜的部门也是需要的，如果有意见就去打官办自己反应去，不要在我帖子里乱发牢骚，我不欢迎。
3、对于一年1300，因为我接触不到具体数据，也没干满三年，我这个不能保证，大家暂且当1000块好了。
4、我已经说清楚了，我说的我同事的情况是“我的情况”，也说了集团花的价钱会让员工体现出相应的价值，我觉得同作为恒大人应具有应有的素质，不要看不清楚就乱喷。集团有的是机会让你反映问题，不用在这里误导学弟学妹。
项目经理, 积分 155, 距离下一级还需 95 积分
求介绍物业管理岗位，谢谢~~
职员, 积分 115, 距离下一级还需 5 积分
求介绍物业管理岗位，谢谢~~
亲爱滴，我不了解哦~
项目经理, 积分 155, 距离下一级还需 95 积分
亲爱滴，我不了解哦~
...那北京分公司您情况了解么。。。
项目经理, 积分 169, 距离下一级还需 81 积分
看了前辈的ID注册时间瞬间觉得前辈可靠～前辈是14届在总部的吧～想问问总部是否需要强制轮岗到地方去呢？还有总部是不是真的晋升那么困难，新集团机会会不会多一点？
职员, 积分 104, 距离下一级还需 16 积分
各地分公司什么时候发offer
职员, 积分 102, 距离下一级还需 18 积分
品牌部的姐姐我觉得你应该给自己提一个失职问责，你对自己公司怎么如此不了解呢？或者说你是在品牌部人对外描绘的恒大上班？楼主描绘了这么美好的恒大我建议楼主留个名字或者送一句话给学弟学妹们如有不实您承担法律责任？反正您又不是说了恒大不好的话，留个名字也不怕品牌部的呀？至于您留的信息真实与否，我KK一搜索就知道了，你这么爱恒大，给恒大的校园招聘做点贡献没所谓吧？敢的话，您就留个言，留下您的部门和名字，如果您描述的不属实，等学弟学妹们入职了发展被骗了找你负责，你敢不敢？
我是来打脸的：
1，我不墨迹了，你说如果我想去北京公司营销部他想去北京公司营销部大家都想去营销部你告诉我你们怎么分？招投标、采购部、人事部啥时候集团直管了，你是和恒大冰泉喝多了吗？这是常识好吗，你上班几天了连哪些部门是直管部门都弄不清啊
2，我们公司的二本同事怎么和我们一模一样的待遇呢？你们家恒大请假以半小时扣钱难道不是以分钟扣钱的吗？上次我来你家恒大请假五分钟绝逼是只扣了我五分钟的钱啊！
3，拓客的不限学历啊，你们家公司拓客都要求二本了啊？哪个公司的啊，集团发文都不好好学，你们会议纪要怎么写的，弄虚作假了吧？你就说你该不该失职问责？唉，我的二本同事专科同事在你眼里果然是连做你同事的资格都没有，太高冷了啊姐姐，你们家公司招聘标准不是一直参照摩根士丹利吗？啥时候降一下，别误会，我只是来求个offer。
4，办公环境问题，我说的是写字楼啊，写字楼租金标准是50块钱一平米标准啊，翻翻你的培训手册上面有的啊，你说你培训是怎么过的，是不是该自提一个失职问责才能对得起你们家恒大的培养啊亲？
5，你不是说你是集团的吗？你们董事长就是许家印咯？许家印亲自批改你的总结，姐姐你果然是明日之星，太牛逼了
6，发展不发展，像楼主这种许主席亲自批改心得亲自交流问题的自然是体会不到了，好羡慕你啊楼主，我看了你的帖子我都不想生活在新闻联播里了，我只想来贵司求个offer！
7，难道恒大让你觉得赞的才廉洁文化这一点？楼主我估计你给恒大点的赞比恒大中心的灯泡还多，莫非您就是传说中的恒大点赞女神？求个签名啊！我说的不是你的，是你导师许家印的。
8，宿舍，你身在总部你导师许家印又经常和你亲切交流，你当然是吃香的喝辣的住超级豪华宿舍的啦
9，当水军这事儿，你的话撂这儿了有啥用？你还不如把你名字和部门留下来，说一句如果你说假话了造成学弟学妹们选错offer了你来负责任有用。你还敢撂吗亲？
10，说你又不学习公司发文了吧，你们家卖的别墅一套价值几个亿？能拿十几万返利，这话您真没乱说，只怪我数学太差，只怪楼主活的太高端。
11，我都怀疑你到底报没有报过官僚主义问责啊亲。
唉，好伤心，我好想给楼主公司求个offer啊，学弟学妹们我们一起找工作吧，目标就是楼主所说的那家公司！
对了楼主，你敢不敢留言承诺你说的都是事实如有虚假你承担责任啊？你不是都撂话了么？你又不是在黑恒大，没人会查你你也没啥好怕的啊，万一学弟学妹们去了恒大中心，人家还会请你吃饭感谢你当初指点迷津的。
项目经理, 积分 249, 距离下一级还需 1 积分
mars-sysu 发表于
看了前辈的ID注册时间瞬间觉得前辈可靠～前辈是14届在总部的吧～想问问总部是否需要强制轮岗到地方去呢？还 ...
粮油很高的，机会多多。
项目经理, 积分 249, 距离下一级还需 1 积分
mars-sysu 发表于
看了前辈的ID注册时间瞬间觉得前辈可靠～前辈是14届在总部的吧～想问问总部是否需要强制轮岗到地方去呢？还 ...
粮油应该干个两三年就是中层了。
项目经理, 积分 169, 距离下一级还需 81 积分
本帖最后由 mars-sysu 于
17:40 编辑
粮油应该干个两三年就是中层了。
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来源：中国政府网
　　3月29日，国家质检总局召开党风廉政建设领导小组会议，总局党组成员、驻总局纪检组组长王炜出席会议并作重要讲话。总局党组成员、人事司司长张沁荣和总局党风廉政建设领导小组各成员单位负责同志参加了会议。会议审议并原则通过了《国家质检总局2013年反腐倡廉工作任务分工意见（送审稿）》。　　王炜在讲话中要求全系统认真学习贯彻党的十八大、十八届中央纪委二次全会和国务院第一次廉政工作会议精神，按照总局党组部署的2013年加强党风廉政建设和反腐败工作各项任务和要求，强化责任意识，突出重点工作，加强组织协调，切实抓好落实。　　一是要强化责任意识。抓好反腐倡廉建设，既是总局党组中心工作的重要内容，也是系统各单位履行监管职责和加强自身建设的内在要求。各部门要对承担的工作任务进行再分解，把任务落实到处室和岗位。要严格执行党风廉政建设责任制，各单位一把手要切实负起第一责任人的责任，全面抓好工作落实，领导班子其他成员要按照分工抓好分管范围内的反腐倡廉工作。反腐倡廉工作要同业务工作统筹安排、协调推进，纳入各单位的年度工作计划，与业务工作一起布置、一起推进、一起检查、一起考核。监察局要会同有关司局抓好反腐倡廉各项任务的监督检查和责任考核。　　二是要突出重点工作。一是抓好八项规定贯彻落实，下大气力改进作风。把学习贯彻“八项规定”列入干部教育培训和今年纪律教育月活动的重要内容，把执行“八项规定”情况纳入巡视监督、审计监督和干部考核工作的检查范畴，总局年内将进行专项检查。二是抓好惩防体系建设。继续在抓巩固和抓深入上下功夫，实现工作的常态化。按照中央纪委统一部署，研究制定质检系统惩防体系年工作规划。三是抓好廉政风险防控。认真落实《总局机关加强廉政风险防控阶段性工作方案》，抓紧筹划和准备，对行政审批、许可、管理等权力事项进行认真梳理，找准廉政风险关键环节和岗位，科学评估风险等级，制定切实有效的防控措施，做到把权力关进制度的笼子里。四是抓好以为民务实清廉为主要内容的群众路线主题教育实践活动。要按照中央统一部署作出具体安排，紧密结合质检部门的实际，围绕道德领域突出问题教育和治理，着重解决群众反映强烈的突出问题，努力树立人民质检的良好形象。　　三要加强协调配合。落实好今年的反腐倡廉工作任务分工，必须加强协调配合。牵头部门和配合部门遇事要多沟通、多商量，共同研究解决问题，形成工作合力，共同推进反腐倡廉各项任务的落实。党风廉政建设领导小组要发挥好领导和统筹协调的作用，领导小组办公室要对今年工作的落实情况加强督促检查。来源质检总局网站)
(责任编辑：Newshoo)
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客服热线：86-10-
客服邮箱：&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&
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恒大地产人事规章制度提要：失职问责处理程序：1、出现失职行为时，由单位或部门负责人负责查找原因、明确责任、落实补救措施
　　恒大地产规章
　　第一节 聘用
　　入司须知：
　　1、提供个人：
　　人力资源中心是具体负责办理报到手续的职能部门。报到时，须提供以下有效证件并留存复印件：(1)身份证；(2)学历证明（毕业证书、学位证书及验证证明）；(3)职称证书和资格证书； (4) 劳动或失业证（广州市户口者需提供），与原单位解除劳动关系的证明文件；(5)三级甲等以上医院体检证明和近期免冠小一寸彩照2张（红底），并亲笔填报准确的个人资料；(6)人力资源中心要求提供的其他资料。
　　2、公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料及调查从业背景的权利，如有虚假，将立即终止试用并解除劳动。
　　3、报到流程
　　①在录用通知中的指定日期内到公司人力资源中心报到→②接受证件审核→③填写新员工入职登记表→④录入考勤打卡指纹→⑤到所聘部门报到上岗→⑥到总裁办办理住宿手续（符合住宿条件者）→⑦按期参加入职。
　　以上须知安排，如有调整以集团总部为准。
　　入职指引：
　　1、工作证办理
　　人力资源中心负责每月集中办理上月入职员工工作证，届时将通知各部门派专人领取。工作证业务咨询：人力资源中心人事专员（分机2813）。
　　2、考勤
　　在写字楼上班的员工须在所在楼层的考勤机上打卡，特殊情况可在指定考勤机上打卡。考勤业务咨询：人力资源中心考勤专员（分机2826）。
　　3、办公用具
　　电脑、电话、办公桌椅等的申领，由所在部门资产管理员负责安排，资产管理业务咨询：总裁办资产管理员（分机2842）。部门统一申购办公用品，每月每人定额申领一次，办公用品业务咨询：总裁办后勤主管（分机2902）。
　　4、名片
　　员工填写名片申请单报相关领导审批后，于公司23楼前台处办理。名片业
　　务咨询：23楼前台（分机2793）。
　　5、OA系统
　　OA系统登陆账号为**加员工号（如员工号为**8，账号则为g**8），请及时更改初始密码（**6）。OA系统操作业务咨询：总裁办应用系统管理员（分机2820）。
　　6、入职培训
　　入职培训由人力资源中心集中统一组织安排。培训业务咨询：人力资源中心培训师（分机2770）。
　　7、用餐
　　公司免费提供工作午餐，员工凭IC卡到三楼餐厅用餐。IC卡挂失或更换业务咨询：总裁办主管（分机2861）。
　　8、班车
　　公司为员工提供金碧花园至天伦大厦的往返班车。上班发车时间为7：15；
　　下班发车时间为18：00、21：40（夜班）。
　　9、住宿
　　公司为家不在广州的单身员工或配偶不在广州的员工免费提供宿舍。住宿业务咨询：总裁办后勤主管（分机2902）。
　　10、社保、住房公积金办理
　　员工入职后，社保由公司统一办理，社保业务咨询：人力资源中心劳动保障专员（分机2*0）；住房公积金须员工提出书面申请后（员工入职前已购买的，还须办理原单位住房公积金账户转移手续）由公司统一办理，公积金业务咨询：人力资源中心劳动保障专员（分机2*81）。
　　11、员工俱乐部
　　公司在三楼建立了员工俱乐部，业余时间员工可凭工作证免费使用乒乓球、台球、阅览室、棋牌、网吧等娱乐健身设施。
　　以上指引安排，如有调整以集团总部通告为准。
　　劳动合同：
　　员工加入公司后，为了明确和公司和员工彼此的权利和义务，同时根据劳动合同法的规定，在员工入职一个月内，公司将与员工签订劳动合同。
　　劳动合同版本根据公司所在地区劳动部门最新标准版本确定。
　　保密协议：
　　保密协议是公司与员工根据《中华人民共和国劳动合同法》经双方友好协商，就员工在任职期间及离职以后，保守公司技术秘密和商业秘密等有关事项而订立的协议。员工签订劳动合同的同时，签订保密协议。
　　试用期与转正：
　　公司新入职员工的试用期按劳动定原则上为3～6个月。新入职员工有4次转正考核评定机会（满三个月、满四个月、满五个月、满六个月），在通过新入职员工试用期考核后，根据试用期表现每次按公司规定比例进行转正定级。
　　第二节 薪酬与福利
　　薪酬构成：
　　1、员工收入包括固定工资、个人奖金两部分，均以税前值计算。固定工资部分包含基本工资、岗位工资和综合补贴三部分，个人奖金部分包含月浮动奖金和月额外奖金（员工转正后按月度奖金考核规定享有）组成，根据所在部门主要经营指标完成情况及个人业绩情况计发。
　　2、按政府规定，公司为员工购买社会保险和住房公积金，个人应承担的部分从每月薪资中扣除。
　　3、个人应缴纳所得税，由公司代扣代缴。
　　发薪日期和支付方式：
　　原则上每月5日发放固定工资部分薪资、每月8日发放个人奖金部分薪资。员工凭公司以员工个人名义开立的相关银行卡到银行领取。如有变动，以公司通知为准。
　　薪资调整机制：
　　每年集团公司根据行业薪酬变化和个人综合业绩原则上进行一次薪资调整，调整分晋级、不予晋级、降级三种情况，具体时间及调整办法由公司发文通知。
　　社会保障：
　　1、公司根据广东省和广州市政府的有关规定为员工办理相关社会保险。
　　2、为广州市城镇户籍员工办理养老、失业、工伤、生育、基本医疗、重大疾病、补充医疗七项社会保险。
　　3、为非广州市城镇户籍员工办理养老、失业、工伤、基本医疗、重大疾病、补充医疗六项社会保险。
　　4、员工社会保险的缴费基数按照政府及公司相关文件规定办理。
　　5、员工发生社会保险赔付范围内的情况时，可按广州市社会保险基金管理中心规定的时间内申请办理社会保险待遇领用手续。
　　6、社会保险费缴费手续由集团人力资源中心为员工代办，个人应缴纳部分由公司从员工薪资中代扣代缴。
　　住房公积金：
　　1、员工按规定完成住房公积金申请表的填报工作，由员工所在单位办理住房公积金的缴存事宜。
　　2、缴存比例
　　2.1公司缴存比例：8%；
　　2.2个人缴存比例：分为10%、20%两档，由员工自由选择。
　　3、月缴存额
　　公司月缴存额由公司支付，个人月缴存额由公司从员工薪资中代扣代缴，公司月缴存额和个人月缴存额均为员工个人所有。
　　4、员工个人缴存比例拟在下一年度变动的，须于每年6月20日前向集团公司人力资源中心提出[1]&&&&
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