重庆多地教师招聘拒非985、211高校毕业生-中国青年报
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教育部“三个严禁”发布后——
重庆多地教师招聘拒非985、211高校毕业生
实习生 成婧
中国青年报
实习生 成婧截图
&&&&“教育事业单位招聘条件：985、211工程院校2014年应届全日制本科及以上学历，并取得相应学位；全日制普通高校、2014届研究生学历，并取得相应学位。”
&&&&这是《重庆市巴南区面向高校毕业生公开招聘教育卫生事业单位专业技术人员简章》中的一段话。近日，有读者向中国青年报反映，重庆市的多份教师招聘简章公开限制非985、211工程院校或其他特定高校，违反了教育部有关规定。
&&&&事实上，多年来，各级行政、事业单位招聘屡屡出现限制非985、211工程院校毕业生的条件。
&&&&今年4月，教育部发布《关于加强高校毕业生就业信息服务工作的通知》，要求“严禁就业歧视，保护毕业生合法权益”，其中明确规定：“凡教育行政部门和高校举办的招聘活动，要严格做到‘三个严禁’。”第一个严禁，就是“严禁发布含有限定985、211工程院校等字样的招聘信息”。&
&&&&21世纪教育研究院副院长熊丙奇告诉笔者，反对就业歧视的最大困境在于，“本应是促进就业公平的监管部门，如劳&&&&动部门、教育部门等，反而成为就业歧视的‘带头大哥’。”
&&&&非985、211高校毕业生无缘“考核招聘”
&&&&“请问招老师不是教育行政部门举办的吗？负责审核的主管部门，不在这个名单上的高校毕业生连报名资格都没有？”一位读者近日在给中国青年报发来的邮件中写道。
&&&&他所说的报名，指的是2013年重庆市渝中区、巴南区等地区的教师招聘。
&&&&笔者在《重庆市巴南区面向高校毕业生公开招聘教育卫生事业单位专业技术人员简章》中看到，如想报考教育事业单位，须为985、211工程院校2014年应届全日制本科及以上学历，或是全日制普通高校2012届以来的研究生。报考艺体类岗位，则可放宽到全日制普通高等院校2012届以来的本科及以上非师范专业的毕业生。
&&&&“卫生事业单位招聘条件”的要求也与此类似。简章末尾注明：“本简章由重庆市巴南区人力资源和社会保障局负责解释。”
&&&&笔者以应聘者身份致电巴南区教委组织人事科。工作人员称，该简章的条件，是由人社部门、教委共同制定的。
&&&&该科一名负责人告诉笔者，重庆很多简章对毕业院校都有要求，“我们招聘老师的这些学校是区县最好的学校，对应聘者的毕业院校、学科都有要求。”
&&&&该负责人解释，此次招聘为“考核招聘”，不需笔试，面试通过即可。如果是需要笔试的公开招聘，“我们肯定对毕业院校没有要求”。
&&&&笔者注意到，明确出现985、211高校字样的招聘简章，在重庆人力资源和社会保障网上并非只有这一例。
&&&&11月1日发布的《重庆市渝中区教育事业单位面向社会公开招聘2014年应届毕业生简章》也显示，本次招聘面向北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、陕西师范大学、华中师范大学、吉林大学、武汉大学、复旦大学、四川大学、西南财经大学等211工程院校的2014年应届本科及以上大学毕业生。
&&&&渝中区教委工作人员同样表示，此次招聘也采取的是“考核招聘”，“是我们到指定高校去的。”而在12月上旬会发布另一则公招信息中，非211高校毕业生也可报名。
&&&&“这是公平的。我们在保证师资质量的前提下，只是拿了一部分岗位给211的院校来招聘，拔高部分条件，我们更多的职位是拿来面向社会进行公开招聘的。”渝中区人社局工作人员说。&
&&&&该工作人员解释称，简章中的条件是根据区县自身的教育水平制定的，渝中区是中心区，所以对应聘者的教育起点要求肯定更高，“而且这个条件我们不是今年才开始的，年年都是这个样子”。&
&&&&教育、人社部门工作人员称“不是歧视”
&&&&针对笔者“限定非985、211高校毕业生是否为就业歧视”的疑问，重庆市人社局事业单位人事管理处的工作人员表示，这“肯定不是歧视”。&
&&&&该工作人员告诉笔者，理由有三：一是从总量上来讲，全年重庆市两万多个岗位中真正要求985、211院校的仅1500个左右；二是解决就业的主体是企业，事业单位的目的和作用是选拔人才，所以允许面向应届毕业生部分的进行考核招聘；三是招聘是分阶段的，现在更多的是应单位的发展需要进行招聘，其后会发布面向普通高校的招聘通知。&
&&&&“比如说，我们主城以外的其他地方，根本就没有985、211这道门槛，全日制普通高校的本科就行，甚至专科，而且这些简章全都是针对应届生的。”该工作人员解释称，“不存在就业歧视，只是有计划分批次地来进行招聘。”&
&&&&重庆市人社局就业促进和失业保险处的工作人员也表示，这“不完全算是”一种歧视。“如果是因为生来具有而无法改变的东西，比如性别、种族等，并以此来进行限制的话，那就是就业歧视。”&
&&&&但是，熊丙奇对此的态度相当明确：“把985、211院校的毕业生定位为高素质的人才，那就是一种歧视。”&
&&&&他认为，这会助长现在教育过程中出现的名校情结，会给社会带来非常大的负面影响。
&&&&“实际上，很多用人单位还是用这种非常简单的方式，利用985、211这种概念来选拔人才。”熊丙奇分析，此间理由有两个方面，一是可以减少用人单位的招聘成本，二是考虑到985、211院校毕业的部分学生专业素质不错，某些用人单位便以此为理由，进行限定性招聘。&
&&&&熊丙奇认为，不能简单地以学校身份作为一项标准来判断一个人的能力。“不管是从科学的人力资源观念来看，还是从用人单位的社会责任来看，都不应该这样做。”
&&&&南开大学法学院教授侯欣一对有关部门的这种做法表示理解。但他认为，这样的做法确实有就业歧视之嫌：“机会平等是最简单的判断标准，不能一开始从条件上就被淘汰了，根本没有机会竞争”。&
&&&&对此，重庆市人社局就业促进和失业保险处的工作人员表示，他们只能在宏观上加强引导，在简章审核的时候，尽量避免出现这种情况。&
&&&&谁把就业歧视当成了正常的事情
&&&&重庆市人社局事业单位人事管理处的工作人员向笔者提出，按照事业单位公开招聘的规定，只要是国家承认的专科以上的毕业生，都具备资格和条件。因此，这存在国家最低限度要求和用人单位实际需求之间无法同步的问题。
&&&&该工作人员表示，按照国家的规定，事业单位公开招聘可以采取考核招聘的方法来引进人才。“第一是高素质人才，第二是紧缺的专业人才，第三就是面向应届高校本科大学毕业生，可以采取简化、公开、相对灵活的方式进行公开招聘”。
&&&&他称，选择这种招聘方式，主要是因为重庆地处西部，在很多方面不具备优势，因此希望能够引进人才，留住人才。
&&&&熊丙奇不认同这种方式。“这恰恰是最错误的做法，要让人才更好地发展，就应该给人才一个平等竞争的空间。”
&&&&在重庆市人社局事业单位人事管理处的工作人员看来，一个现实不得不被承认：“既然有985、211的设置，那就说明985、211学校是不一样的。”
&&&&熊丙奇认为，这种做法与目前的行政管理体系、行政用人体系存在关联。现在教育评估对高级职称、学历层次都有要求。如果能不受任何限制来招人，几乎是不可能的。
&&&&“我们一方面在喊着要推动教育多元发展，鼓励学校在各个层次各个方面办出一流；另一个方面，教育系统自己却不断地制造等级，制造学历歧视，这实际上就是搬起石头砸自己的脚。”熊丙奇感慨道。
&&&&“还是缺乏监督。”他说，“我们有《就业促进法》，但法律成为一纸空文。我们不断地呼吁就业公平，呼吁打破学历社会，呼吁建立科学的人力资源管理体系，但现实却越来越走向另一个极端，不去反对歧视，而是把歧视当成正常的事情。”
&&&&本报北京12月1日电
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学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上
1、负责公司投资项目的投资收益测算、可行性分析。
3、协助部门经理完成投资管理相关制度的制定、建立。
4、搜集、整理测算因子相关数据，建立测算因子数据库。
5、为公司相关项目的成本和收益的提供精细化核算支持。6、统计投资项目相关信息，建立投资项目信息数据库。 7、负责项目变更收益测算、统计、分析工作。8、负责公司变更、设立、注销相关审核、跟踪、统计工作9、上级交办的其他工作。
学历要求：硕士|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责：1、负责或组织外部机构资源完成相关行业及公司的研究分析工作，定期提供分析报告；2、通过对宏观，行业，资产市场变化发展的趋势的研究，发现潜在投资机会；3、负责或组织外部机构资源对公司特定客户研究与分析，对重点客户进行调研，跟踪与预测，并撰写研究报告，提供发展建议；4、跟踪已投项目行业发展变化，运营情况；5、完成领导交办的临时任务。任职要求：1、硕士及以上学历，西工大，北航，哈工大，西电，北理工等高校毕业优先；2、金融，经济，军工电子等相关专业优先；具有基金从业资格，有一定从业经验，3、有较强的学习能力，独立思考能力；4、具有扎实的与投资相关的经济，财务，金融，法律专业知识基础；5、 具有较强的文字表达和人际交往沟通能力，有良好的调研及判断能力，以及数据分析和逻辑分析能力；6、 具有强烈的责任心和进取心，较强的抗压能力，以及良好的团队合作精神；重点投资方向：1，新材料及服务。2，医疗大健康。3，绿色智慧城市。4，文化，旅游，教育。5，大数据，物联网等信息科技服务业6，科技服务诚挚欢迎有上述行业经验的优秀人才，投递简历。
学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
任职要求：1、35周岁以下，全日制本科以上学历(全国重点院校或985、211工程院校毕业)，有证券从业资格或者基金从业资格证者优先，曾在基金公司、信托公司、证券公司等从事过股票投资工作者优先，有良好的投资业绩证明者优先；2、熟悉股票投资的各项基础知识，并有三年及以上的股票实际操作经验，要求能提供相关交易证明文件；3、对市场有独特的敏感度，能够适时根据市场环境动态提出适时的、合理的投资建议，要有很强的逻辑推理分析能力及数据统计分析能力；4、能够独立完成行业及行业标的物上市公司基本面的投资分析报告，或有自己独特的技术交易手法及成熟的交易模型。有意向者可先投递简历，合则约见，请勿自动上门！联系方式：029-
学历要求：|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责：1.从塑料行业基本面、技术面等角度进行独立研究分析，能够捕捉到期保值、套利趋势交易机会；&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&2.能够定期撰写研究报告，为公司提供逻辑严密的操作策略；&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&3.评估市场动态情况，及时汇报给部门经理；&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&4.能够及时总结经验教训，完成领导交完的各项任务。任职要求：1.大学本科以上学历，期货、金融、计算机、数学等专业优先；&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&2.具有2年以上期货实盘经验，能够提供历史交易记录者优先；&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&3.对期货有浓厚兴趣，具有高度责任心和团队合作精神。
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岗位职责：1、铅、镍等有色金属基本面研究和行业分析，国内外现货和期货市场动态跟踪；2、品种数据收集、整理、分析，定期撰写品种常规研究报告，行业专题研究等；3、协助行业客户制定交易策略、风险管理方案等；4、协助公司市场团队进行产业开发与维护；5、其他研究与服务工作。招聘要求：1、经济学、金融、统计等专业，本科及以上学历；2、有期货等从业资格，具有期货投资咨询资格优先；3、有证券从业资格及相关从业经验者优先。
学历要求：大专|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
一、岗位职责：1、能够冷静分析金融市场并判断行情走势。2、把握市场机会及时发出操作指示。3、严格执行公司各项制度，定期分析整理交易数据，向上级领导汇报分析结果。4、按照部门主管的要求进行技术面和基本面的分析，进行数据的搜集或整理。5、配合其他部门有关工作。&#160;二、岗位要求：1、国家认可的正规统招大专及以上学历。2、2016年或者2017年毕业的应届生。3、热爱计算机数据分析行业。4、善于学习和总结分析，有良好的工作态度和团队合作精神。&#160;三、薪资福利：1、公司为员工提供住宿、提供住宿、提供住宿，卧室内有冰箱、空调、洗衣机、液晶电视……2、入职后签订劳动就业合同，薪资：（）起薪+各项员工福利+补贴；3、为员工提供5A级办公环境，中央空调，品茶室、休息室等设施；4、根据国家规定，公司为正式员工提供五险一金，年底双薪，十三薪、项目奖金、年终奖金、旅游、培训、带薪年假等；5、公司每一年调薪1-2次，根据员工工作表现及公司发展情况，调整幅度不等；6、带薪年假、婚假、产假各类假期，连续工作满一年的员工提供带薪年假；7、不定期的公司出游，聚餐，丰富的团队活动层出不穷，和大家一起High!!!四、工作时间：&#160;&#160;&#160;
早上(9:00-1200)---下午（1:30-6:00）；&#160; &#160;&#160;周一至周五，周末双休，公司不提倡加班，国家法定节假日照常休息。五、晋升机制：1、公司具有完善的管理体系，为每位员工提供公平、公正、公开的晋升体制；2、刚入职的新员工由内部优秀员工带领，让你能不断储备知识，提升自我；3、能力居上者有广阔的的晋升空间
学历要求：|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
一、岗位职责：1.根据集团战略规划和要求，收集、整理、分析新项目信息，提出新项目建议。2.参加对拟投资项目考察、调研，编写项目建议书、可研报告、商业计划书。3.参加对新项目的论证、尽职调查、商务谈判，整理相关记录、报告。4.收集、整理、编写项目资料，沟通、联络政府有关部门，实施扶持项目申报。5.进行产业动态跟踪研究，收集、分析、编写产业发展报告或项目行业报告。6.联系集团现有产业实际情况，运用移动互联网等新兴产业原理和业务模式，改造振兴现有产业。7.除改造现有产业外，也可提出符合新兴产业趋势的新方向、新项目、新方案。二、任职资格：年龄：25―30岁；专业要求：投资、金融、企业管理等相关专业；学历要求：本科以上学历；相关工作经验：2年以上项目投资相关工作经验；其它任职要求：责任心强、工作积极乐观，沟通能力强，能承受工作压力，具有团队合作精神以及较强的文字能力。
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