我在一家企业签三方协议的流程打工,签一份招聘协议,协议内容,是用工时间为三年,无其它变化协议

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-08-17 11:30 标签： 企业协议签署的意见
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关于我在一个厂里签了半年的劳动合同才干了俩月的时间找某种原因把我赶走，网友们最关心的问题
我在工作单位签订了一年劳动合同,但是才干半年就被辞退,请问可以...
我在工作单位签订了一年劳动合同,但是才干半年就被辞退,请问可以领取失业金吗?如果你的工作单位已缴纳失业保险费,可以领取失业金。
我在公司签合同了,但是才干了两个月,公司倒闭了,我应该那多少赔偿...
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不
公司正式员工与公司签了3年合同才干了半年就被公司强迫写了辞职...
感谢应该给二个月的工资,如果有证据表明是被逼的,可以申请劳动仲裁,拿到更多,要求误工,补偿金等陪偿。对于这 ... 时间金融危机应该给二个月的工资,要求误工,可以申请劳动仲裁...
...班签了劳动合同然后被开除工资怎么算,劳动合同签了在公司里面,我...
老实说是可以按照和你干相同或类似工作的人一个月的工资,或是合同上所签的工资来计算出你的8天工资,然后在 ... 一般单位都是会设个试用期,你才干这几天,就是劳动合同单位没...
我与单位签了两年合同,现在干了半年想辞职,已提前一个月写了辞职...
我与单位签了两年合同,现在干了半年想辞职,已提前一个月写了辞职报告,但老板不批,可以走吗?你要辞职需要提前三十天以书面形式通知单位,到时直接走人就可以了,不需要...
我和公司签了三年合同,现在做了一年零三个月,被辞退,可以要求赔偿...
可以要求赔偿吗如果劳动合同上明确注明工作地点(明确地址),如公司一定要调你到其他地点工作,即算公司违约,你可以以此为由解除劳动合同,可以得到额外的1.5
请问在试用期期间(没有签定劳动合同),受工伤,现我打算离开此公司,...
可申请工伤鉴定,享受工伤保险。具体做法可向上海12333劳动节热线电话咨询。 ... 试用期期间(没有签劳动合同),只填了一张个人简历表格,复印了个人资料,我在上班工作时间,一只...
我在烟台富士康工作刚分配好部门才干了一天,觉得不想干了想辞职...
觉得不想干了想辞职好辞职么原因是因为我不想在试用期随意走有什么不好 ... 辞职么原因是因为我不想在这个部门不给调我想一个月以后再来报名直接走人的话得半年以后才能...
如果应聘的时候简历上写的不是很真实,如果转正会看劳动手册吗?_...
总结来说,你是不知道这两个月的工作经历该不该在下一个工作简历中反映出来是吧?反映出来的话时间太短怕人家有疑心,不反映吧或者时间有差别就是说谎
我在月子中心签了1年合同,我干了3个多月,她说没干到6个月就赔违约...
还要赔你与单位签合同,但单位要求干满多少个月,才能辞职,不然,支付违约金,公司明显违反《劳动合同法》规定,可以不支
答：劳动者和公司有签劳动合同，但某种原因公司停止营业，但公司没有辞退员工，用人单位需要向劳动者支付不低于本地最低工资的生活费。 《工资支付暂行规定》 第12条 “非劳动者原因造成单位停工、停产在1个工资支付期周内的，用人单位应该按劳动合同...
答：不，没有签订劳动合同，还在试用期的，不存在违法的问题
答：劳动者在私营企业 签了劳动合同，在试用期内，劳动者刚工作一个月想辞职了，没有影响，用人单位无过错，劳动者提出解除劳动合同的需要按照《劳动合同法》规定，提取三天通知用人单位即可解除劳动合同。 《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十...
答：如果当时办理正常离职手续，那么可以到社保局查询个人信息，按规定办理补缴社保手续，即可享受应有的待遇。
答：由于在公司工作时间不满六个月，所以用人单位应支付四个月平均工资的一半。 根据劳动合同法规定用人单位违反劳动合同法与劳动者解除劳动合同的劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已...
答：公司不合理解除无固定期限劳动合同，那么劳动者建议反映到劳动局解决，按照劳动合同法规定，申请双倍经济补偿。
答：不知道你离职的四天给公司造成损失没有，事情有点乱，你到劳动仲裁部门申请仲裁，要求要回工资，对方也会说你自动离职，给公司造成损失的情况，或许你的工资还不足以弥补公司的损失，具体情况你自己看着办吧！希望对你有帮助。
劳动合同俩月,上半年某种农产品,怎样去厂里拿手工外发,在厂里上班有前途吗,厂里上班好累好想死,厂里养的狗打一字,姜堰最新厂里招聘,和厂里打工的妇女在一个工厂打工，没有签劳动合同，不满一年。现在想辞职，昨天跟领导 我在一小企业打工，没有签劳动合同，如果要辞职老板不给工...
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在一个工厂打工，没有签劳动合同，不满一年。现在想辞职，昨天跟领导
在一个工厂打工，没有签劳动合同，不满一年。现在想辞职，昨天跟领导
一个工厂打工，没有签劳动合同，不满一年。现在想辞职，昨天跟领导说，领导说要审批，之后招上人来才能走
劳动合同法规定，只要提前30天以书面形式提出辞职，到时就可以走了，不需要任何人批准
用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，劳动双方没有签订劳动合同，劳动者提出离职，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的　　劳动者和用人单位建立劳动关系。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。　　《劳动合同法实施条例》　　第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。　　劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的。　　《劳动合同法》　　 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　前款规定的仲裁时效。　　 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。从中断时起。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，仲裁时效期间重新计算。　　因不可抗力或者有其他正当理由。　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。　　第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动双方没有签订劳动合同,劳动者提出离职,劳动者提前三十日以书面形式通...～～～
1.用人单位应自用工之日1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,入职1个月的次日至满1年期间,应...～～～
劳动者可以寻找相关的证据,申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资以及被违法辞退的赔偿...～～～
会的,你们之间存在事实劳动关系,但是最好能在收集多点相关能证明你们之间劳动关系的证据。还有非试用期辞...～～～
没签劳动合同,公司不能辞退你,可以去劳动局起诉公司～～～
1、肯定可以拿到工资,虽未签订劳动合同,但工资标准应按照同工同酬的原则及时足额取得。 2、如果用人单...～～～
第一没签劳动合同,会多给你们赔偿,而且没合同当然可以随时走,签了合同有规定满30天才能走。工厂有很多...～～～
可以去社保局稽核部门投诉单位要求补交 以单位不缴纳社保理由辞职可以要求单位支付补偿金 《劳动合同法》...～～～
第一,依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务,用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订...
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