每月享受了工伤的待遇后事业单位工伤待遇每月还有什么享受

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-08-16 08:15 标签： 机关事业单位工伤待遇
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事业单位工伤人员每月除伤残津贴外，是否还能享受正常的工资待遇
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要看你的伤残程度了。
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父亲工伤，鉴定为二级伤残，赔偿标准都有哪些，除了22个月的工资，伤残津贴和护理费器具费都是用人单位按月支付吗？那按月支付我们能有什么保障吗，如果单位支付几个月就不给了，我们需要再起诉吗？家是河北保定，受伤官司在北京，求帮助，农民工，对这方面法律不了解，希望得到应有的赔偿，希望得到大家的帮助
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因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为：7级26个月，8级20个月，9级14个月，10级8个月，一次性伤残就业补助金标准为：7级10个月，8级8个月，9级6个月，10级4个月。
黄律师你好，我是高新区某国企员工，2010年进厂是一个电焊工，在2015年5月确症为职业病尘肺一期，经过一段疗程治疗于2016年元月认定工伤伤残六级，因公司要求转岗，于2015年11月转岗待遇太低，无心再干，可又耽心公司不予赔偿，听说公伤六级可以停职留薪，保留劳动关系，领取伤残津贴，由用人单位交社保，不知黄律师能否给予指导和提供帮助
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可以不解除劳动关系，有用人单位每月发给你伤残津贴，伤残津贴为你本人工资的百分之六十，伤残津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
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最新法律咨询工伤后违纪被开除，不再享受工伤待遇
作者：安全管理网　来源：安全管理网　点击：
　评论：　更新日期：日
　　申诉人:江某,男,37岁,某省东方红农场工人。
　　被诉人:某省东方红农场。
　　法定代表人:陆某,某省东方红农场场长。
　　日,申诉人江某以被诉人某省东方红农场无故停发其工伤待遇为由,向当地劳动争议仲裁委员会申诉,要求按每月100元标准发给生活费。
　　调查过程
　　经查明:申诉人江某1980年5月在某省东方红农场参加工作;1987年5月因参加抗洪救灾因工负伤,医疗终结后,经当地劳动行政部门鉴定为工残5级,部分丧失劳动能力。申诉人妻子无职业,有一小孩读书,全靠申诉人江某抚养。1989年因江某参与盗窃农场公共财物(价值300余元)被农场作开除处理。被诉人当时考虑申诉人生活需要,从1990年1月份起发给江某每月生活费100元,并额外划给江某一块1.5亩农田耕种。到1995年3月,农场经济效益不好,决定从当年4月份起停发江某生活费,并书面通知江某本人。
　　分析意见
　　劳动者在劳动过程中因工负伤,部分丧失劳动能力,应当根据国家《劳动保险条例》规定享受工伤待遇。但是,如果劳动者工伤后因严重违反用人单位劳动纪律,被用人单位开除后,考虑到其家属极度困难曾一度给予劳动者一定生活费用,尔后又停止给予时,原用人单位是否有法定义务,必须继续给予不可呢?根据劳动人事部日给山东省劳动局《关于因工负伤休养期间受刑事处分,劳动保险待遇如何处理的函》(劳人险函〔1982]14号)规定:&因工负伤的职工因犯罪被开除后,原伤未愈,或旧伤复发,找回原单位的,原单位应继续给予治疗,在治疗期间本人生活有困难的,可酌情给予补偿&。根据上述规定,因工负伤劳动者在后来因违法犯罪被开除而解除与用人单位劳动关系时,原则上劳动者的工伤待遇不再享有;只有在原伤未愈或旧伤复发时,劳动者才有权要求原用人单位给予治疗。在治疗期间本人生活确有困难的,可酌情予以补助。但并不是非补助不可,只是酌情补助。该函规定的反对解释,凡是劳动者即使是因工负伤被确认,因违法犯罪而被用人单位作开除处理后,如果没有原伤未愈或旧伤复发两种特殊情形,原用人单位没有支付劳动者工伤待遇的义务。因为劳动者在用人单位因工负伤而享受的工伤待遇是有前提条件的,即两方劳动关系继续维持(离退休作为劳动关系的附随关系仍然维系)。劳动者一旦因违法犯罪被用人单位开除,违纪被辞职,除名、自动离职被依法解除与用人单位的劳动关系时,劳动者已不再是用人单位的劳动者,当然原则上不享受工伤待遇了,除非法律有特别规定。本案申诉人江某因工负伤部分丧失劳动能力,家庭特别困难,江某因盗窃被开除后两年内,农场一直给江某每月100元生活费,也是事实。但是,江某不存在旧伤复发和原伤未愈情形,根据前述劳动人事部函的精神,表明江某在法律上已丧失了向被诉人追索工伤待遇的权利。
　　调查结果
　　驳回申诉人申诉要求。
　　经验教训
　　劳动者因工负伤后,并非用人单位永远无条件地给予工伤待遇。在劳动者因违法犯罪被依法解除劳动关系后,原则上不再享有工伤待遇,除非法律有特别规定。
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