一年换一个工作频繁吗换工作好不好

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-08-16 06:58 标签： 频繁换工作的人
频繁换工作，90后真的错了吗？
频繁换工作，90后真的错了吗？
这一周，身边又有两位朋友辞职了，和我一样，她们也是92年的“中年人”。新闻里把我们描述为“过完童年，就进入中年”的一代。纹身如果只是叛逆，未免太肤浅频繁换工作，90后真的错了吗？总有一种你不情愿的“坚持”2016年北大、清华、中国青年政治学院等高校联合发布《大学生职业适应状况调查报告》，报告显示，大学生进入职场3年内，变动两次以上工作的占57%，其中变动3 次以上的占32%。毕业三年，正在做着我的第三份工作。身边同学第四份、第五份的也大有人在。相比70、80后，我们确实换工作更勤了，老一辈一进工厂从学徒干到退休的日子，我们想都不敢想，要在同一个地方呆那么些年，想想就喘不过气来。毕业后大多数人一直在跳槽，到底我们为什么换工作呢？别把糖果撒给路人，枪口对准家人90后新生代创业、现有单位装不下的梦想、玩音乐、嫁入豪门，这些更适合出现在微博热搜里的理由，距离我们平凡的现实生活太遥远，至少我身边没有因为这些原因而辞职的。大多数辞职的人，在辞职的那一刻，他是不知道自己接下来要干嘛的，只是想赶快离开。我们自己也清楚，换工作的弊端：换的频繁就把心换散了，变化太多反而会贬值，有时候你换来换去 还不如第一个。90后最任性的一点就是，我知道那儿是一堵南墙，但我偏要撞上去，撞的疼了，才是我自己的收获。于是，经过了职业生涯规划课程洗礼的我们，依旧选择辞职。包括我在内，身边的90后，辞了职之后没几个真的在践行“世界那么大，我想去看看”。基本都是先在家睡几天，然后去见见好久不见的朋友，再报个团 旅个游，然后是更大的迷茫，继续找工作。90后没你们想的那么诗意，我们有对世界的向往，但也最知道现实的平凡。那到底，是什么在勾引着90后换工作，奥，不对，是什么在逼着我们辞职呢？后来我在深夜里慢慢咀嚼往事时，才发觉，其实这么多年我谁都没留下。人与人的关系，大抵可以说是两条相交线。在交点重逢时热情相拥，而后过了交点便是上下两端，愈延长相离愈远。定律也好，巧合也罢。总之在这个社交情谊泛滥的年代，对感情，太难做到不愠不火。未免情深不寿。别太认真，大概就是赢了。——何文抵我的一个朋友，在北京找了一份活动策划的工作。头三个月试用期工资3500，五险一金、工作日午餐、员工宿舍，这些统统都没有。心想反正是试用期，忍着干吧。三个月过去了，朋友去问HR转正的事宜，得知自己即使转正了也还是这个工资，维持原数不便。这个形如晴天霹雳的消息，打得她措手不及。我现在拿不到钱，也没有最基本的保障，我既学不到东西，又看不到希望，我还熬个什么劲儿啊，辞职！类似的辞职原因很多，有的公司就是变着法儿的克扣员工，好像他的那点儿税收都得从雇员身上榨出来。有拖着好几个月不开资的，有干脆就不承认你来这儿任过职的，反正我不给你合同，你没有任何书面证明，拿我没办法。比起不靠谱的90后员工，不靠谱的老板现在更多，不正规的企业更多，创业门槛越来越低，遍地都是公司，经营资质、注册资本，这些书面的东西尚且查得到，可是这些创业者的德行、人品，我们要到哪里去查。我想要活的青葱烈马，不畏前行再拿我自己来说，上一份工作，我们公司单休，这倒也正常，不过元旦、清明、端午这种法定假一天都不休，春节放3天假。晚上每天加班，赶上有一天你到点儿下班走了，第二天那位黑脸总监 看你就像是看敌人似的，好像你按点儿下班是犯了多大的错，至少在她看来是无法饶恕的。我们是被灌输鸡汤长大的一代，正因为听了太多的雄心壮志，我们才发明了毒鸡汤这种说法。我没有那么强的事业心，我下班就想去约个会 看个电影，怎么了。每天叫醒我的都是梦想，放屁，我的梦想就是睡到自然醒！狼藏起反犬旁 像从了良…还有个朋友，刚毕业的时候进入一家培训机构做课程顾问，就是卖课程。底薪1400，基本都是靠提成赚钱，反正销售都这样。进去干上了才知道，卖出去了也赚不到多少钱，薪资天花板非常低，再加上实在不喜欢做销售，就走了。不是半途而废，也许是这一次我们更早的发现了南墙的存在。90后其实是最迷茫的一代，我们每天接触着各种各样的信息，但是最不清楚自己想要什么。每次填表格，我都要对着“特长爱好”栏发呆好久。所以，我们需要一个“试”的过程去寻找。看到咪蒙的那篇《不是这届90后员工不行，是你不行》，我如释重负，终于有人为我们这一代发声，原来真的不全都是我们的原因。迷蒙写道：90后看中相处氛围舒不舒服、看重自己的乐趣、是不避讳金钱的一代，更重要的是，90后需要“尊重”。确实，你可以说我们是娇惯长大的“好面子”的一代，可我们就是需要被尊重。不得不又提到第二份工作里，我的那位黑脸总监，她就是不尊重人。跟试用期员工说话一副趾高气昂的样子，转头对数码总监说话，立刻换成了低声下气的模样。我不想评论别人的对错，但就是单纯的看她不爽。频繁换工作的90后们，一定有其自身问题，但并不是全部原因。你说90后娇生惯养， 00后更甚，等到10后长大，又会是什么样。我6岁的外甥，出生至今没坐过公交车，去哪儿都是开车全家出动，你能说他这是娇生惯养吗，这是大环境背景下的必然变化。给90后扣帽子、贴标签的人已经太多，希望你是不随波逐流，有自己判断的那一个。
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TA的每日心情慵懒 12:58签到天数: 32 天[LV.5]常住居民I
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老是换工作是不是不好，是不是会影响下家单位对个人的印象，觉得这个人老是跳槽靠不住啊
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TA的每日心情衰 18:26签到天数: 6 天[LV.2]偶尔看看I
废话，有的下家面试叫你填单子叫你留下上家电话，要去问的。
哪个公司HR那么挂三还打电话问&
我一般是留的我父母家的电话号码 接电话回答问题的一般是我妈&
是哇 这么坏啊&
TA的每日心情慵懒 12:58签到天数: 32 天[LV.5]常住居民I
废话，有的下家面试叫你填单子叫你留下上家电话，要去问的。
是哇 这么坏啊
TA的每日心情衰 19:09签到天数: 13 天[LV.3]偶尔看看II
废话，有的下家面试叫你填单子叫你留下上家电话，要去问的。
我一般是留的我父母家的电话号码 接电话回答问题的一般是我妈
学到了，以后写我姐的&
TA的每日心情擦汗 10:14签到天数: 23 天[LV.4]偶尔看看III
天下乌鸦一般黑 跳来跳去都一样 过得去就行了
TA的每日心情慵懒 12:58签到天数: 32 天[LV.5]常住居民I
我一般是留的我父母家的电话号码 接电话回答问题的一般是我妈
学到了，以后写我姐的
TA的每日心情衰 22:03签到天数: 27 天[LV.4]偶尔看看III
确实人事肯定会觉得不稳定，但是只要有过硬的本事，有用人单位急需的能力还是有竞争力的。
一方面，简历上各种牛逼证书经历，能够不断跳，还都跳成功的人说明本事还是有的，就是人家留不住，关键看面试的时候口才如何怎么解释不断跳槽的原因。
还有写简历写主要工作经历嘛又不是全部工作经历，个么把主要的几个工作经历写上去嘛显得跳槽不是很频繁，虚构不存在的工作经历是违规的，漏写存在的工作经历又不算谎报。
TA的每日心情衰 11:08签到天数: 2 天[LV.1]初来乍到
还是少换换比较好
TA的每日心情开心前天&01:36签到天数: 762 天[LV.10]以坛为家III
必然，肯定
TA的每日心情开心 19:21签到天数: 241 天[LV.8]以坛为家I
该帖发布自手机版:
sissy^-^ 发表于
确实人事肯定会觉得不稳定，但是只要有过硬的本事，有用人单位急需的能力还是有竞争力的。
一方面，简历上 ...
人事万一看时间呢，中间漏了几年，问你怎么回答？
人事看简历的时候，看见中间漏了几年或几个月么默认认为是在找工作中，首先争取到面试机会，然后这些空白点，看口才&
做生意去了 哈哈&
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重新安装浏览器，或使用别的浏览器频繁的换工作，是不是对以后重新找工作不好啊？
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频道换工作，就会定不下来心
不会有记录的。每个厂都是独立的，又不是个人档案
不会有记录的。每个厂都是独立的，又不是个人档案
那手里有社保卡，在电脑上能查吗
那手里有社保卡，在电脑上能查吗
不会有人查你社保的
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