浦东广州电子厂普工招聘一般多少钱月，双休多不多，加班多不多

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（ 因发帖字数有限制！想了解详情可来电咨询)当天面试、当天安排住宿 、工作时间:正常每周5天8小时( 上五休二之外算加班) 我们公司郑重承诺绝不拖欠员工工资每月10号准时发放!!招聘岗位:无任何危险性，不穿无尘服，涉及组装、包装、插件、品质、测试、物料、CNC操作、SMT操作、安勤（保安）等一线岗位，所有岗位统一面试，统一培训，统一分配，在基层锻炼1-3个月后通过公司考核进行提升，一年有4次升职机会。招聘要求:(1)初中及以上学历、无纹身烟疤即可(2)年龄16-45周岁 (3)基本工资：第一个月1620元/月、第二月1720元/月 (上五休二不包含加班费、奖金、补贴等) 试用期工资3000左右（第一个月）、试用期后综合工资元左右上不封顶(4)生产奖200—600元/月 (5)夜班津贴16元/天(6)加班费按劳动法规定(1.5、2、3倍之标准另计) 计算方式：(底薪+全勤奖+生产奖+津贴)1.5×(平时加班)×2(周末加班)×3(国定假日加班) 福利待遇: (1)公司提供伙食补贴280元/月，当月未用金额在薪资中发放。生活区内设有大型员工餐厅，可满足多样化的用餐需求；(2)公司为每位合同制员工缴纳以下社会保险:基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金及生育保险金(女性)丧礼金、困难救助金、独生子女补助 (3)公司提供员工公寓(4-8人标准住宿、空调、热水、电视俱全) (4)公司设有职工福利委员会,每年会为员工举办丰富多彩的大型活动,以丰富员工的业余生活
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电子厂普工都很简单吗 电子厂普工很简单吗？
相关解答一：请问广州光宝电子厂普工的工作是简单轻松吗？谢谢 20分呵呵！没有要饭轻松！你去要饭吧！相关解答二：电子厂普工一天上班是不是很累，工资高不高？ 对我来说。这已经是高的了。相关解答三：华为电子厂普工待遇如何 招男普工工资100以上，常年招的相关解答四：电子厂普工主要做什么 就是操作工，通常就是操作机器，或者在流水线上组装或检测产品。相关解答五：电子厂普工是做什么的 普工是流水线作业，工作内容比较简单，工作量大。电子厂普工主要是一些初级的擦拭，清洗，喷胶，组装。公司不同工作时间也是不一样的，大部分会有加班，毕竟正常时间工资不会太高，加班可以拉高些工资。还有就是有些工序会有一些辐射，招工时公司也会考虑这些，一般招已婚年纪大些的。相关解答六：到电子厂当普工累不累 我就是搞电子的 以前在西门子做生管 如果你问普工的话有站着的也有做着的 做的都是一些单一性的东西很简单论累的话因人而异吧毕竟活都很轻松 主要是时间熬的累 电子厂都是有夜班的而且大多数是12小时制希望能帮到你相关解答七：电子厂招会计都是从普工做起的吗 会计需要专业能力，想从事会计工作，首先得有会计从业资格证。一般工厂招会计是从外面聘用有经验的担任，不会从普工里找人担任会计工作。相关解答八：电子厂做普工有前途吗？ 我建议还是学一项实用技术，不论现在还是将来都不用害怕没饭吃，电子厂的普工做的是流水线上的套路活，没有技术禒量且枯燥乏味，一旦厂里进行技术改革用机器人代替，那么你将被淘汰，与其到时后悔，不如提前做准备。相关解答九：电子厂普工主要做的是啥事 每个公司不一样的，都是电子厂 工作内容 也很大不同，普工 基本就是作业员，在流水线上 作业，有的 是安装线路板
有的是焊接
有的是打螺丝 铆钉也有的是 装箱或者搬运等基本上就是作日常的劳动作业！有一点 要提示！不管什么电子厂，劳动安全和环境安全 要牢记！防护用品 要佩戴！相关解答十：电子厂普工面试 普工就是普通操作工，只要你能举例说明你勤奋，能吃苦，听话守纪律就OK，提前准备一下自我介绍。百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网,您的在线图书馆
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我们公司有两种制度：一种是技术水平高的员工，双休加班是双倍的。而还有一种是技术含量相对较低的！是按综
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你好，违反同工同酬。
我老婆在工厂满3年以上了，全工厂普工一直没按劳动法支付加班工
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你好 工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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