【社保缴费基数最低多少】- 融360
社保缴费基数最低多少
&&&&&&社保是每个人在工作当中都会接触的，社保的缴纳多少和自己的工资水平所在地区有一定的联系，个人和单位应该依法缴纳社保，社保的用途也是比较多的，除了养老保险和医疗保险，还有生育保险和工伤保险失业保险。
社保缴费基数最低多少－攻略
2015年广州社保缴费基数最低标准
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　　广州社保缴费基数最高标准为17424元，最低缴费标准为1550元。社保缴费基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴费基数。
　　2015广州社保缴费基数最低标准1550元
　　广州社保基数调整2015广州社保缴费基数。社保缴费基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴费基数。国家制定的社会保险制度，充分体现了权利与义务相对应的激励作用和效率原则，即缴费时间越长、缴费基数越高，缴费额越多，享受的待遇就越高。
　　社保缴费分为上限和下限两个范畴，上限是缴费基数的300%，下限是缴费基数的60%。其中，广州市每月企业职工基本养老保险缴费基数按照广东省在岗职工月均工资来计算，广州社保缴费基数2015要根据2014年广州社会平均工资来计算。2015广州社保基数调整对于事业保险缴费标准的调整如下，
　　缴费比例：单位：0.9%/1.2%/1.5%;个人：05%;缴费基数上限：17424元;缴费基数下限：1550元。
　　广州社保缴费比例为养老保险：缴纳单位比例：外资单位20%，省属单位18%，私企单位12%;个人8%，。医疗险：单位比例：7%，个人2%。失业险：单位比例：0.2%，个人0.1%。工伤：单位比例：0.4%，个人不用缴费。生育：单位比例0.85%，个人不用缴费用。重大疾病：9.83。广州社保缴费基数2015分为上限和下限两个范畴，上限是缴费基数的300%，下限是缴费基数的60%。其中，广州市每月企业职工基本养老保险缴费基数按照广东省在岗职工月均工资来计算。
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武汉社保缴费基数最低标准
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　　武汉人社局就职工的社保缴费基数做了一系列的改革措施。在原有的基础上调了市企业职工和灵活就业人员的社保缴费标准。
　　武汉社保缴费基数最低标准1088.39元
　　按规定，灵活就业人员只缴纳基本养老和基本医疗两项，根据上年度全市平均工资调整。其中，灵活就业人员基本养老保险的缴费基数为上年度全市在岗职工月平均工资(2013年为4478.8元)的50%、60% 、80% 、100%、200%、300%等，缴费比例为20%。调整后的个人月缴费额分别为，447.88元、537.46元、716.60元、895.76元、1791.52元、2687.28元。基本医疗保险费按照去年全市社平工资即3860.9元确定缴费基数，缴费比例为6%，个人缴费金额为238.65元/月(含大额医疗保险费7元)。
　　根据上年度全市岗平工资，在职职工参保的缴费基数也随之变化(缴费比率不变)。调整后，在职职工五险社保最低缴费金额为1088.39元，比上年度的850.84元上调了237.55元。
　　武汉居民医保享受的待遇
　　居民医保门诊统筹报销比例从2008年的30%提高到50%，年度门诊报销额从30元提高到400元;年度最高支付限额从最初的3万元提高到43万元(包括居民大病保险30万元);居民医保政策范围内的住院医疗费平均报销比例从最初的40%提高到70%;门诊治疗重症(慢性)疾病病种从3种增加到26种。
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自今年7月1日起，对福建省省本级基本医疗保险最高和最低缴费工资基数进行调整。其中，参保单位职工医疗保险月缴费工资基数最高不超过14709元，最低不低于2941.8元。...
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据中国经济网记者统计，截至目前，全国已有至少18个省份（市、自治区）公布了2016年的社保缴费基数调整情况。...
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职工平均工资、社保缴费基数关系着每月需要缴纳的各项社保费，最终影响职工的每月实际到手收入和未来的社保待遇。...
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2月20日，财政部、人社部、国家卫计委三部门联合发布了《关于加强基本医疗保险基金预算管理发挥医疗保险基金控费作用的意见》（以下称“意见”）。
那么社保降费究竟会怎么降？缴费基数会如何调整？对我们普通职工有何影响？
那么社保降费究竟会怎么降？缴费基数会如何调整？对我们普通职工有何影响？
社保缴费基数最低多少-问答
2015年呼市社保缴费基数是多少？灵活就业人员缴费基数又是多少？
各地政策不一样，具体情况，你可以到当地社保局咨询，或拨打劳动保障电话12333。
2015年深圳社保失业保险缴费基数为多少？
根据2013年颁布实施的《深圳经济特区失业保险若干规定》第七条规定，深圳失业保险金标准为本市月最低工资标准的百分之八十。自日开始，2015年深圳最低工资标准已经调整为2030元/月，因此2015年深圳失业保险金相应调整为1624元/月。
社保最低缴费基数2290，工资在2000不到，那社保怎么交？
你的工资低于最低缴费基数也得按最低缴费基数缴纳社保，计算自己应该缴纳的金额和单位的金额你可以去社保咨询，按比例分配就可以了。比如养老保险企业参保应该缴纳的比例是28%其中单位支付20%，个人支付8%
苏州市社保缴费基数2015年要调整了吗？调整后交多少？
您好，您可以拨打12333电话咨询或者登陆人力资源和社会保障网查找
厦门社保的缴费基数是多少？
1、外来员工社保缴交的比例和本地员工不同，按上一年度社会平均工资（基数）的60%交；
2、缴费比例是单位和个人1：1，各交一半；
3、如果辞职了，凭退工待业手续自行到劳动社保部门去交。
不一定完全准确，给你一个电话问，他们更专业：厦门市劳动服务中心 5114233
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> 社保缴费基数是什么？社保缴费基数是什么？如何确定？时间: 17:46
来源:社保查询网
编辑:Sinky
社会保险简称社保，是社会保障体系重要组成部分，其指以国家为主体，由法律法规的专门机构负责实施，运用社会力量，通过立法手段向劳动者及其雇主筹措资金建立专项基金，以保证在劳动者失去劳动收入后获得一定程度的收入补偿，从而保证劳动力再生产和扩大再生产的正常运行，保证社会安定的一种制度。目前我国社会保险险种主要包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险与工伤保险。根据《》规定，用人单位必须按照规定为职工参加社保，且按时足额的缴纳社保费用。那你知道什么是社保缴费基数吗？社会保险缴费如何确定？
社保缴存基数是什么？
社会保险缴费基数简称社保缴费基数，是指社会保险参保人一个年度内缴纳各险种计算的基数。其由用人单位申报，是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。一般社保缴费基数越高，可支配使用的医疗费用就越多，退休时领取的养老金就越高。因此我国各省市社保机构每年都会社保缴费基数进行核定，避免出现参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报缴费基数事情的发生。
社保缴存基数如何确定？
根据规定，用人单位缴纳社保费用基数是以本单位职工工资总额确定，职工缴费基数是以职工本人工资确定。但在实际操作中，是以本人上年度月平均工资计算，还有上限与下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。一般本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，按当地职工的60%缴费；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数。缴存每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。最后说明一点，部分城市某险种缴费基数下限为，例如广州失业保险与工伤保险缴费基数下限为广州最低工资。
【温馨提示】：社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收社会保险费的，由有关行政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还不应当缴纳的社会保险费；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
【相关问题】
1、社保缴费基数是什么意思？最低缴费基数是多少？
【回复】：社会保险缴费基数是参保人缴纳社会保险计算的依据，一般最低缴费基数为上年度平均工资的60%或本地区最低工资标准。
2、现行深圳养老保险缴费比例，缴费基数如何规定？
【回复】：目前深圳养老保险缴费比例为21%，缴费基数上限为15654元，缴费基数下限为最低工资1808元。
3、青岛职工医疗保险缴费基数是如何确定？咨询电话是多少？
【回复】：青岛用人单位以本单位职工工资总额为缴费基数，按照9%的比例缴纳；在职职工以本人工资为缴费基数，按照2%的比例由所在单位代扣代缴。详情咨询。版权声明：《社保缴费基数是什么？如何确定？》未经同意不得转载，否则我们将保留追究其版权责任的权利！转载注明：/shebaotiaoli/8917.html上一篇： 下一篇： "社保缴费基数是什么？"相关信息
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你好老师：
长春社保最低缴费基数是2578元，如果员工工资超过2578元和没有达到2578元，对于领取社保相关福利待遇有什么区别呢？对于公司给员工申报工资时是月底越好还是接近社保最低缴费基数2578元好呢？
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2014春季班
社保涵盖五部分：养老、医疗、工伤、失业、生育五大险种。下面分别说说缴费基数的多少对各险种的影响：
1、缴费基数的多少只会影响养老、工伤、失业，对医疗和生育没有影响，缴多缴少医疗和生育都是一样报销。
2、对失业的影响也不大，失业也只是少部分人员才能享受得到（本地户口，公司提出解除劳动合同的人员，办理失业手续，每月可领取当地最低工资标准的80%，最多领2年。），其他人员都只能是离职时一次取出自己缴纳的失业险金额。3、对工伤的影响在于，如果员工发生工伤，社保核发待遇时按发生工伤时的员工缴费基数来核发，缴费基数越高，核发的待遇金额就会越高。如果发生的工伤在1-4级，而社保没有按实际工资参保的话，这部分参保基数的差额导致的待遇差额也会是笔不小的数字。
4、缴费基数的多少影响最大的应该就是养老保险这部分，直接影响领取养老金的多少。缴费基数越高，领取的养老金待遇就会越高。
作为HR，我个人认为在老板刻意要求之下还是按员工工资参保，减少没必要的风险，特别是一些小型企业，公司人员不多的情况下。如果企业人数较多，老板要求降低社保费用，那么在告知老板存在哪些风险之后，在老板的授意下对员工的岗位进行评估，对容易发生工伤的岗位还接其实际工资来参保，对一些没有工伤风险的岗位可以降低社保缴交基数，但是对于本例中“长春社保最低缴费基数是2578元”，低于2578元的员工社保是没办法按其实际工资作为缴费基数的，社保缴费系统会自动默认为2578元。
2014春季班
首先，社保缴费基数越低，退休后的待遇肯定越低；其次，各地区规定的最低缴费基数是缴纳底线，即使工资达不到2578，也需要按2578申报基数；第三，规范来说，缴费基数应当以职工上年度月平均工资申报，当然执行起来也并不会那么规范，总是会保护下企业，但是一旦出现劳动纠纷就例外了。
总之，就是过底线，尽量规范，一旦发生劳动纠纷，员工告单位社保缴纳不足，也不是难事，后果就是企业需要补足未缴纳部分。企业就低舍高，也是从成本方面考虑，这点实际执行中要视乎当地对企业，尤其是人多的企业是否有政策倾斜，就是适当保护的意思。同时，还要关注员工的表现，未雨绸缪。
2014春季班
短期来看，交费基数低，对个人及公司来讲，现金都有了较大部分结余，但对于领取养老金来说，交的少就领的少喽。
2014春季班
社保缴纳最低基数的意思就是这个是最底线，不能比这个交的再少了，所以，员工工资没达到2578的，要按照2578缴纳。超过的，也可以按照2578缴纳。对公司来说，统一按照最低缴纳基数来缴纳的话，公司承担的社保成本最低。对于员工，个人承担的社保成本也是最低的，相对的，到手的工资就会比按照工资全额标准缴纳社保的多。
社保缴费只有按照最低缴费基数和高于最低缴费基数的个人全年工资的平均工资缴纳，也就是说，高于最低缴费基数的，按照员工平均工资缴纳。不够最近缴费基数的按照最低缴费基数进行缴纳。
从个人长远看当然是缴费基数越高越好啊，呵呵，但是对应单位来说，越低越好，因为成本低啊。
超过最低缴费基数，缴纳的个人部分就高，到时候退休领取的就比当时的最低工资高，按照最低缴费基数缴纳到时候就只能按照最低工资来发放。
不管是哪里户口，肯定是越高越好。比如，住房公积金，非当地户口的，可以提取销户，这个钱是很客观的。失业金，单位与员工解除劳动合同，员工就可以按照工作年限进行领取，最高可以领取12月呢？医疗，单位缴纳的基数高，月打到医疗卡的个人部分就高啊，工伤保险个人不要缴纳，但是缴纳的高到时候员工有意外领取的赔偿就多啊，所以，这个缴费基数是很关键的啊。
2014秋季班
长春本地户口的越高越好，非长春的越低越好，因为他们根本享受不到，所以还是把钱拿到手比较好
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