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& &上次一家公司在面试的时候因为问到我在原公司还没有正式办理离职手续的时候就中止了面试， 后来我又面试了一家小公司，做非标设备的，刚刚成立正在招兵买马， 面试的都是技术人员，没有看到行政和人事工作人员，到让我上班那天都没有说要什么离职证明（第一天老板还是觉得我缺乏项目经验，也暂时不需要售后，所以让我回家“等待”）。回家后又有一家通知我面试，面试我的是一个小老板，公司虽然小，让我兼职的事情比较多，但是看到他们公司设备很少，而且都是小型的，也很干净，加上以前没有搞设备的人也一样的在生产， 我相信我还是能做下来，我相信设备在我的维护下故障率会非常低，什么机修、电修、设备管理、自己买配件，写什么操作规程，贯什么标，什么电脑维护，空调一般故障处理，甚至新产品研发也让我兼一部分（说是有可能有些电子产品需要写程序，外委公司开发，他们会教我怎么写），我都觉得比我原来专门做电修而且是在电气主管领导安排下的电修要更锻炼人， 我有把握我肯定能做好。 只要待遇不比我原来低，我就干了。 然后就是体检， 然后就带着我的证书和复印件，去人事部报到，人事部给我安排了桌子和电脑（这个待遇就比我原来好），给我发了一个本子和一支笔。我就在想怎么开始工作，怎么做好， 没人安排我干活怎么办？ &其实关于离职这件事我在和老板面试时我也说过，离职手续还在办，老板说关于人事方面的问题他也不清楚，最好是尽快办理好。 这时我就看到管人事的正在接待另外一个入职的， 什么证什么证，原来公司在哪里，离职手续办了没有，有没有离职证明， 突然又叫我的名字， 过来问，我的离职证明什么时候能办好？ 我说不是有2个月试用期吗？ 2个月之内保证办好，她说那不行， 没有离职不能在这里入职的， 我说万一试用期过不了怎么办？ 她说只要我在努力工作，一般都会过的， 然以说了好多话，说他们公司老板很好，也很有前景，我尽管放心，还说她不知道我和原来公司有什么纠纷没有，没有离职证明是不能入职的。 然后她又去找了老板说了，然后又出来，让我先去办理离职手续。
& &我很矛盾了，本来我想找个小单位不要离职证明的干几个月，收入多少都没关系，即能学点东西，又能拿到失业保险，不能如愿啊，我也不想在去别的公司去试了， 马上赶回原公司，写辞职报告， 底层领导很快就签字了，并且告诉我，主动辞职很吃亏的，什么补偿都拿不到还要交违约金， 但是我还是想进那个公司啊， 到了人事部， 让我把报告放那里，领导不在， 下个星期再来（当时星期二），我晕，等这么久。
不积硅步，无以至千里；不积小流，无以成江河；九层之台，始于垒土。 & 好好学习，天天向
上。
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感觉楼主有侥幸心理，去另一家公司上班是一定要把之前公司的离职手续办好的，换做是你是老板，你会咋想，要换位思考。
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以下是引用在 9:08:19的发言：
感觉楼主有侥幸心理，去另一家公司上班是一定要把之前公司的离职手续办好的，换做是你是老板，你会咋想，要换位思考。
我就奇怪， 那些停薪留职的，那些50来岁内退的， 除了自己创业外不是也有好多打工的吗？ 还有兼职的。
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LZ你抱怨太多了，或者说过于纠结，该干嘛干嘛，要认清现实，在我们这个大社会，如果你没人（关系），没财（才），你不一步步走，还想跳着跑，可能么！
对于找工作，我是这样想的，先辞职走人，再找工作，找个半个月到一个月，基本差不多了吧，如果你急急忙忙的找，又没找到好工作，就急着入职什么的，那就是悲剧，然后不要找什么增加工作经验的，找你擅长哪方面的或者工资高的，你工作的最终目的不就是为了工资，以上个人经验！
cadmeister
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小单位不要那么多手续
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回复 #2楼 step1
你没聘兼职呀，人家也是为了自保，不会不懂吧
爱抬杠，爱较真，爱琢磨，爱新，爱你
& & 大脑缺氧，爱进水
& & 纵然真理在手，只要..........就闪------谁撑着都没用
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09工控人生征文
正规的，是诚心招人用工的单位，不会接受前单位还没有离职的人，一个是规则不允许，劳动法或者是社保等等问题，更重要的是觉得此人不诚心不靠谱，而不敢用。
如果有单位接收，那这个单位倒是不诚心的，别有动机的，你会去吗？
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寻找英威腾（三）
我换工作，都是先辞职，离开上一家公司；才开始找工作的。
总有一天我不再做枝头上夜莺的哀吟
像沙翁中的云雀，我会一翅冲天
为泱泱大国的中华唱出我赞美的诗章；
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原公司没给离职证明,新公司要用有什么其他办法解决?
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一：你原单位没有给你缴纳社会保险有没有签订合同呢?新单位要的是你跟原单位解除劳动合同关系的证明——离职证明.否则无法证明你和原单位没有劳动关系,他会害怕和你签合同给你交保险的时候会出现问题.二：跟你解释一下新单位问你要离职证明的原因：一个新员工入职,正常的手续是先跟你签订劳动合同,然后他拿着劳动合同去社会保障部门给你办理保险.若员工之前有工作经验就有一个问题,如果你和原单位签订了劳动合同,对方到社会保障部门办过手续,那么你必须要有与其解除了劳动合同关系的单据,你新的单位才能给你办起来手续,尤其是保险,若你原单位的保险未停,新单位无法给你缴纳保险.你现在的问题是若你原单位与你签订了劳动合同,但是其未将你的劳动合同交到社会保障所去给你办保险,那么你们之间的劳动合同有可能还在你原单位,若你现在和新单位又签合同,那么从法律上来说的话,你原单位若想告你违约就有证据了,因为你无法提供你们劳动合同解除的证据.但是!这里你的原单位是不会敢告你的,因为他首先存在违规,他未给你缴纳保险,这就是违反劳动法.不过虽然这么说,对于你新单位来说,他只凭你一面之词说是从原单位离职了,他怕冒风险,到时候劳动合同重签和交保险,万一你是骗他的,他可能保险办理时有问题,劳动合同又签了可能会有连带责任,所以他问你要确定你和原单位脱离劳动雇佣关系的证明,即离职证明,这个才能证明你们之间的确不存在任何关系,劳务纠纷,这是为你新单位给你办手续免除责任和后患.三：失业证的办理的前提是你要有就业证,然后有劳动合同解除的单子,拿到社会保障部门盖上失业的章才行.四：若你现在想维权,凭你在原单位工作两年没缴纳保险你可以去社会保障部门举报,一告一个准,会给你赔偿且可以要求其还给你拖欠的工资,你因为单位不给你交保险而辞职,你就不负任何责任,你的单位要赔偿的.若你想息事宁人,这个部分就不管了那就不用去举报.五：解决你现在新单位入职和交保险的问题,我教你一个办法,但是具体得你和新单位商量.员工既已和原单位离职,很多很多单位都不愿意再给员工开离职证明的,就员工自身而言也不想去原单位求这个东西,因为原单位不提供这个,也不违法,所以员工很被动,尤其是闹翻了离职的更难提供这个东西.你新的单位要这个离职证明就是怕万一有问题他得担责任,你就跟新单位商量,你写一个承诺书给其,上面写清,XX已与XX公司劳动关系已解除,不存在劳动雇佣关系,且原单位未曾给我缴纳保险.现被XX公司所录用,若办理手续中因为我与原单位的劳动关系部分出现问题,一切责任由我个人承担,与新单位无关.这个东西应该就可以让你新单位接纳了.
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两年没去公司上班了，现在重新找到工作了，新单位要离职证明怎么办
两年没去公司上班了，现在重新找到工作了，新单位要离职证明怎么办
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可以要求原来的公司开具的。
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因为家庭原因，换工作到别的省份了。上一份工作干得不错，领导也很满意。新单位入职要求提供离职证明原件。和原单位联系后，原单位坚决不提供。想问一下新单位要离职证明是什么用意？原单位不给，该怎么办？
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问清楚原单位不给离职证明的原因，如果是误会就解开，如果是无故不提供，就联系当地劳动监察大队吧。
先跟上家协调下吧，实在不行的话也不可能为了个离职证明去仲裁，告知下新单位原因，新单位估计也不会太为难。
问清楚原因吧，一般都会给的，真要仲裁，为了一张离职证明。。。
新单位要离职证明是要确定你与上家单位已经解除了劳动合同，这是企业招聘员工的正常程序。你的原单位不提供离职证明是不对的。如果原单位不给可以申请仲裁，顺带看看有什么其他违规情况，一并主张赔偿。
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR去新公司入职，竟然不找我要上一家公司的离职证明，是不是说明这个公司不正规？
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上个月月底从上海的公司离职，回武汉老家找工作，昨天收到一个待遇还不错的offer,做PHP开发工程师的，明天准备去新公司报道，可是邮件里新公司的HR竟然没有让我带上一家公司的离职证明，是不是说明这个公司不正规，请jrs指导一下
这些回帖亮了
在我脑海里只要正常发工资的都是属于正规的...
离职证明是避免一些劳务纠纷用的
现在民企又不调用档案，有没有是无所谓的
但如果HR不要，说明这家公司制度不完善，不懂得规避风险
也可能是HR业务能力不过关
不过你要转档案过去，必须要的吧
一大把公司都不要的，我也不知道是啥情况
档案倒是不需要转，档案都是存在人才市场的@
引用2楼 @ 发表的:一大把公司都不要的，我也不知道是啥情况真的么，那这些公司是不是都是正规公司？
在我脑海里只要正常发工资的都是属于正规的...
50块钱 自己刻个公章就完事
那那么麻烦
引用6楼 @ 发表的:50块钱 自己刻个公章就完事
那那么麻烦这么好的办法，我怎么没想到。。。
离职证明是避免一些劳务纠纷用的
现在民企又不调用档案，有没有是无所谓的
但如果HR不要，说明这家公司制度不完善，不懂得规避风险
引用8楼 @ 发表的:离职证明是避免一些劳务纠纷用的
现在民企又不调用档案，有没有是无所谓的
但如果HR不要，说明这家公司制度不完善，不懂得规避风险能说的详细点不，如果不要离职证明，会有什么样的风险？
引用9楼 @ 发表的:
能说的详细点不，如果不要离职证明，会有什么样的风险？
你没离职证明 有可能上家没放人那你的社保帐号都在原来单位。新公司一个是 无法给你加社保导致的纠纷。还有一个就是社保局查的非法用工。
不能说不正规 只能说更细致
我们公司也不要。还是上市私营企业发自手机虎扑
一般来说不用。
只有大公司才要吧，因为大公司可以帮你管理档案，小公司没这个职能，所以不需要你的档案，你的档案在人才市场呢，有工资发就好了
大公司才要呢，和前任公司理清关系都会给你提供离职证明的
我是做HR的，我不知道你们那边什么情况，但我这新人入职，首先得有解除劳动关系证明，不然我没法跟你签合同在人社部门备案，其次得有社保减员证明，这样我才能把你的社保关系接续上，这是最起码的
因为要简化手续，简化手续是为了节约成本。 现在人才流动那么多，给每一个新职工建立一个新档案很费时间。
现在社保、公积金都是网络操作了，所以是否和前单位脱离关系其实并不那么重要。因为一旦没脱离，新单位想给你办也办不了。&建议那些干重体力活，或者有害工种的职工要求工资劳资建档，或者至少索要劳动合同。假如政策不变，这些资料到了退休时有用。
我们需要求职登记卡
交社保什么的全靠那张卡
你有就能上班，没有的话去搞也要搞回来
没有离职证明
你的社保是怎么续交的？
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