企业未经已工作一年的工人同意，与劳务公司与工人合同签的合同有效吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-08-12 17:38 标签： 劳务工人花名册
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在公司上班两年没有签劳动合同，可以要求赔几个月的双倍工资啊？
作者：新余市中级人民法院 简云洪&&发布时间： 15:06:30
　　问：我同学大学毕业后在一家家具公司上班，上班两年公司都未与其签订劳动合同。请问，这种情况是否可以要求公司支付双倍工资，有多少个月的双倍工资？
　 答：你好，可以的，但仅限于一年的双倍工资。如果你同学与公司没有签劳动合同，必须要有工资转账凭据；考勤记录；工作证件等其他证据证明其与家具公司双方之间存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你同学可要求家具公司支付一年的双倍工资。
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浏 览 本 网 站 推 荐 您 使 用 IE 7 以 上 浏 览 器咨询内容:我们劳动用工合同甲方为盐城市金力劳务有限公司，被派遣到电信公司从事农村装维经理工作，属于不定时工作制，请问我们可以享受双休日和年休假待遇吗？（从未享受过）。原劳动合同有效期止日，可在日又与我们重新签订了为期三年的劳动合同（从日起至日止）。请问合理吗？我们被派遣到电信公司工作已有10多年。
答复单位：盐城市社会保障信息中心（市12333服务热线）
答复日期：
答复内容：
根据《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号）我在一家公司已经干了5年啦、为什么还要和劳务公司签合同 而不是和这家公司签合同哪？想问一下公司这样不给签合同是不是违法的呀？
劳动合同在一般情况下，是用人单位劳动者直接签订合同。但在相关信息制度下，则是由劳务公司劳动者与签订劳动合同，然后，由劳务公司将劳动者派遣到其他单位去工作，这种情况下，劳动者只与劳务公司存在劳动合同关系，而他所服务的单位仅是“用工”单位，与劳动者没有劳动合同关系。
劳务派遣制度已经写入了《劳动合同法》，所以，这也是法定的劳动制度，是合法的。
但是，对于该制度是有限制的。《劳动合同法》第六十条规定：“劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。”
如果劳务公司在与你签订劳动合同时没有告知什么是劳动派遣，则就是违法了。
如果说你在此前的五年里是与你工作的公司签订的劳动合同，只是到现在突然公司让你与劳务公司签订合同，这在实际上是这家公司与你解除或终止了劳动合同，因为从此你与这该公司不再有劳动合同关系了，那么，你应当要求单位按《劳动合同法》的规定，给你经济补偿。
另外，你还要看看是不是违反了《劳动合同法》的这两条规定——
第六十六条　劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
第六十七条　用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或...
劳动合同在一般情况下，是用人单位劳动者直接签订合同。但在相关信息制度下，则是由劳务公司劳动者与签订劳动合同，然后，由劳务公司将劳动者派遣到其他单位去工作，这种情况下，劳动者只与劳务公司存在劳动合同关系，而他所服务的单位仅是“用工”单位，与劳动者没有劳动合同关系。
劳务派遣制度已经写入了《劳动合同法》，所以，这也是法定的劳动制度，是合法的。
但是，对于该制度是有限制的。《劳动合同法》第六十条规定：“劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。”
如果劳务公司在与你签订劳动合同时没有告知什么是劳动派遣，则就是违法了。
如果说你在此前的五年里是与你工作的公司签订的劳动合同，只是到现在突然公司让你与劳务公司签订合同，这在实际上是这家公司与你解除或终止了劳动合同，因为从此你与这该公司不再有劳动合同关系了，那么，你应当要求单位按《劳动合同法》的规定，给你经济补偿。
另外，你还要看看是不是违反了《劳动合同法》的这两条规定——
第六十六条　劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
第六十七条　用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
其他答案（共3个回答）
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1、劳务公司一般是给劳动者和用人单位提供一个订立合同的机会，他们收取中介费。
2、你在用人单位工作理应由其与你签订劳动合同。
3、你可以向所在的公司提出签...
我在一家公司已经干了5年啦、为什么还要和劳务公司签合同 而不是和这家公司签合同哪？想问一下公司这样不给签合同是不是相关信息的呀？
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1、劳务公司一般是给劳动者和用人单位提供一个订立合同的机会，他们收取中介费。
2、你在用人单位工作理应由其与你签订劳动合同。
3、你可以向所在的公司提出签订合同的要求，并强调这是劳动合同法和劳动法的规定，他们也许会与你签订合同的。
4、如果公司拒绝与你签订劳动合同，你可提起劳动仲裁，并可要求他们从今年1月以来的双倍工资，还可以同时向劳动保障部门举报，劳动保障部门会对他们作出行政处罚。
劳务派遣就是中介公司那种，有人力资源，即用人单位将劳动者派遣制需要用人的单位，就是用工单位，派遣单位从中收取一定的费用。现实中派遣比较多的就是保安公司，被派遣的...
一般是两种方式，一是与大众直接签订劳动合同；二是劳务派遣方式，就是不与大众签订合同，而是与劳务派遣公司签订合同；合同工通常都是指通过签订劳动合同方式聘用的人员。
对于劳务派遣工来说，中介派遣公司才是你的用人单位，而你所在的工作单位只是“用工单位”。要注意区别。如果说是用人单位（中介派遣公司）以没事做为由要辞退你，那是违法...
没有证据证明你干了，是拿不到的。如果对你有帮助 请点好评 谢谢 ”
劳务派遣是用工的一种方式，它是指劳动者通过与中介公司签订劳动协议，再由中介公司与用人单位签订派遣协议的用工方式，区别与直接和企业签订劳动合同所建立的劳动关系在于...
答: 劳动法40小时工作时间是一个星期的上限吗？孕妇工作时间也是这么规定的吗？
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相关问答：123456789101112131415三水一工人被辞退告东家未签劳动合同 公司赔近十万
佛山日报讯 记者李护彬通讯员黄灿、甘冠报道：工作了10个月后，三水工人小刘被公司辞退，他随后状告前公司未与自己签订劳动合同，要求赔偿双倍工资差额。近日，三水法院依法判决公司方赔偿小刘工资差额近十万元。
2013年10月，小刘入职三水某五金公司，成为一名轧机主机手，月平均工资近万元，但五金公司一直没有与小刘签订劳动合同，也没有为其购买社保。去年8月，五金公司以小刘有不良习惯，对厂内生产存在安全隐患为由，将其辞退。
当月底，小刘便办理了离职手续离开了五金公司。不久，小刘向劳动部门申请劳动仲裁，要求五金公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额135000元。经劳动部门裁决，五金公司需支付工资差额99391元。五金公司不服仲裁裁决，向三水法院提起诉讼，请求法院判令无需向小刘支付这笔差额。
三水法院经审理认为，小刘入职后，根据《劳动合同法》规定，五金公司应在一个月内与其签订劳动合同，但直至他离职时，五金公司都未与其签订劳动合同。据此，法院判令五金公司向小刘支付日至日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额99391元。
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