中南大学浙江夲科剩余计划多少去美的公司就业好吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-08-12 02:19 标签： 中南大学就业网
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GRE去美国求解中南大学本科生,1,国外对科研能力有多看中啊?怎么体现呢?2,在国内要参加了什么实验科研吗?教授看中的 是不是论文的第几作者,还是证书,还是光看自述中对科研的理解与体验?
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呃...我是UIUC物理系的.理论上来讲应该是研究比较重要的,一般最好要有研究经历的（当然需要实验的那种,貌似大多是做数值分析然后就是操作一些重复性比较多的仪器,但大多不会太复杂,毕竟是本科生）,而且最好要不止一次,论文也是需要的...证书是什么我就不知道的...不过研究的话也只是对某些专业比较重要,（我是物理专业的,以后研究生也是直接申博士的,所以研究经历几乎和GPA一样重要,然后大二就要开始研究了）,对于某些专业,可能研究就不那么重要了...论文的话,我们是要自己写的,所以总归是第一作者吧...貌似我们研究主要的目的之一就是弄一封推荐信...
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扫描下载二维码中南大学就业：10名获得美的奖的中南大学家电学子
来自于黑龙江省鹤岗市的单亲家庭，感激‘美的无私协助，愿以最优异的结果完成学业，美的集团去任务，为中国度电财产的开展奉献我这一代人的力气!11月17日下昼3点，第一届“美的奖学金”颁奖仪式在中南大学动力科学与工程学院民主楼小会堂举办。该院修建情况与社会工程专业0702班学生赵珫作为获奖代表谈话时，动情地说出了这段话。
中南大学制冷专业等家电行业相关专业的10名优异学子，十分侥幸地取得了由湖南美的制冷产物发卖有限公司供应的3000元“美的奖学金”
但愿培育很多优异的家电专业人才，让我这个行业更具中心竞争力，让更多的家电企业敏捷崛起，像我美的一样，走向国际，抢先于国际!从某个层面上来说，这也就是提拔将来我中国的国际竞争力!湖南美的制冷产物发卖有限公司总司理姚银峰在会上如是说。以为，当前中国度电行业在国内国际上的市场潜力宏大，借鉴日本、韩国等国度的开展经历，中国度电财产竞争力的提拔将可以扩展中国品牌在全球的影响力，必然程度上提拔中国的国际竞争力。
2010年“美的全球发卖额打破1000亿元，美的集团定下了2015年发卖额打破2000亿元的雄伟目的。当前，美的集团是中国最具规划的赤色家电出产基地和进口基地之一，全球家电行业首屈一指。作为行业俊彦，姚银峰以为，美的集团有责任也有义务引领中国度电行业和财产的不时提拔和提高，个中最中心的就是要增强研发技能和人才培育。只要如许，才干为全球消费者开拓出愈加科技化、人道化，愈加节能、环保、绿色、适用的家电产物。
只要让专业人才在黉舍进修理论的时分，就调查市场，充沛理论，才有能够让这些将来家电行业的中坚力气更具竞争力!姚银峰以为，消费者承认，适用性强是家电产物的制胜法宝，无论技能员照样治理、发卖人员，不调查市场和消费需求是不可的因而，姚总就地承诺“美的将为中南大学相关专业学生在校时期就供应很多兼职时机，使他从大学一年级开端就调查市场和消费需求，明白进修偏向。还承诺，只需在校学生有好的科研项目，都可以直接提交给“美的公司，经由专家论证合理可行后，美的将供应资金和技能支撑;此外，专业素养较强的大三、大四学生可以定批按期地进入美的工场练习理论，透露表现优异者卒业后将直接或优先录用。这些字字珠玑的许愿博得了现场数百逻辑学子强烈热闹的掌声。
中南大学动力科学与工程学院院长廖胜明在会上对“美的可以走进高校，为家庭贫穷、德才兼备的学生供应直接的经济支撑和课外的理论进修时机，而且在就业压力宏大的前提下供应就业时机透露表现感激。以为，这对整个专业人才的培育是个利好。教育事业的开展需求来自社会各界的支撑，美的湖南公司设立奖学金，企业积极承当社会责任的透露表现，而“美的公司供应的进修理论时机，与中南大学“经世致用”校风相一致，有助于高校探究新型教育形式。
据调查，湖南美的制冷产物发卖有限公司是首个在中南大学动力科学与工程学院为家电相关专业设立奖学金的企业，两边的协作，将有用促进科学结果直接转化为出产力，为中国度电财产的开展打下坚实的根底!
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美的集团2016年校园春季招聘
本科及其以上
欢迎同学们参加美的集团2016校园招聘会！
招聘会时间：3月21日 19:00-21:00
招聘会地点： 科教南楼304
如错过线上投递的同学可到现场投递简历，欢迎同学们到现场了解和投递美的集团职位。
一、招聘需求和方向：
美的集团2016届校园招聘春季总需求321人，包括：
类别一：技术类：173人
岗位方向：包括研发技术、制造技术、品质控制、销售技术支持、计算机科学技术等相关岗位；
类别二：内销类：80人
岗位方向：包括国内市场销售、国内市场推广等相关岗位；
类别三：管理类：14人
岗位方向：包括行政、运营、人力资源、供应链管理、物流管理、生产管理等相关岗位；
类别四：外销类：26人
岗位方向：包括海外市场销售、海外市场推广等相关岗位；
类别五：财务类：28人
岗位方向：包括会计、审计、财务管理等相关岗位；
2017届实习生需求：
一、岗位类别
人数（人）
技术/研发类 109
机械、材料、电子工程、自动化等
技术/制造类 48
财务类 30 会计/审计/财务管理，
外销类 30 国贸、英语优秀
内销类 30 专业不限，市场类、营销类优先
管理类 10 专业人力资源、工商管理
合计 257 　
二、薪酬福利：
毕业生类别 毕业生首年年薪
博士 16万/年-26万/年
硕士 10万/年-15万/年
本科 9万/年-12万/年
（一）薪酬
1、固定工资：我们根据员工的工作职责提供业内富有竞争力的固定工资，并且每年我们均会对绩效表现持续优秀的员工保持薪酬增长计划。
2、浮动工资：年度结束后，我们会根据员工绩效表现与公司业绩，为基层员工发放年终奖励。年终奖励体现员工绩效和贡献，保证薪酬激励的绩效导向。
3、绩效奖金：年度结束后，我们会根据员工绩效表现与公司业绩，为中高层员工提供年度绩效奖金。绩效奖金根据员工绩效和贡献，保证分享公司成长和薪酬激励的绩效导向。
4：专项奖励：对于在年度内表现优秀的员工和工作团队，我们还提供各项专项奖励，以体现对优秀员工/工作团队的即时认可和奖励。
5、股票期权：我们为有志于在公司长期发展、且绩效表现持续优秀的骨干员工提供公司股票期权，旨在让员工能分享公司业绩增长，使员工个人利益与公司发展的长远利益紧密结合在一起。
（二）福利
1、员工健康人生：我们希望每一位员工拥有健康的身体和充沛的精力，为此我们为员工提供更多的福利计划以实现工作生活的平衡。这些福利计划包括：公司医务室免费医疗、两年一次的免费健康体检、免费的体育运动场馆及设施等。
2、员工幸福生活：我们通过为员工提供年度旅游、购车购房补贴、交通补贴、租房补贴、膳食补贴、节日慰问金、集体婚礼、住房公积金等等福利计划以实现员工生活更“美的”。
3、员工保障计划：我们为员工提供完善的保障计划，包括国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，同时还提供最高保额20万元的人身意外伤害保险/寿险及公司内部重大疾病互助基金。
4、员工带薪休假计划：我们为员工提供除法律规定的公休假日及婚假、产假等法定休假外，在每年八月为员工提供10天的带薪休假。
5、特殊人群福利：我们对集团科技人员（研发及其他技术类）在现有各项福利的基础上，额外提供更多的购房优惠、汽车补贴、工龄补贴等福利政策室友让我帮她画个美美的妆好去分手【中南大学吧】_百度贴吧
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结果回来告诉我和好了
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应用吧活动,
哈哈哈哈哈哈哈
前排兜售瓜子花生矿泉水，还有大量板凳。。。
前排看戏。。
就是因为化得太美
回来就不错了
“我们和好吧”你那一无是处的室友总算还有一个优点
一定是妆惊艳了男朋友
帮我问问怎么和好的，她都不肯见我了
楼上太纯情了不行
丢到床上操一顿
我来顶你的帖子，我们就算认识了，以后我在这吧有事，你得上，知道吗？　　不用看了正好十五个字不信你数数
冬妹子这是什么情况？
哈哈哈，水笔，这不好吗
因为她好想啪啪啪，都水了一帖了
相逢一炮泯恩仇……
毕竟后湖见
相逢一炮泯恩仇
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