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现在都流行干满一年才交五险一金吗？
该用户从未签到
& && & 今的小侄女跟我说她面试了两家公司，都遇见一个想不通的事情，就是现在的老板怎么不给交保险。她主要面试的是行政方面的工作，说出来的公司名字我都没有听说过，说是看见招聘上写着工资，但是谈到工资福利待遇的时候，面试的人说是要看工作能力发工资，一家说底薪1500加考核奖金（一家说2200）。我问她还有啥福利，交不交五险一金，她说两个面试的主管都说的是工作一年以后交五险。所以她问我这是不是不正规，要不要考虑去工作。& && &我听后也觉得不靠谱，也不知道是不是小公司都这样，感觉员工太没有保障了，没有约定试用期，也没有说合同，就说一年后交保险，万一小姑娘干不到一年，那不就是白干？
签到天数: 1209 天连续签到: 1 天[LV.10]以坛为家III
这也是公司的无奈之举
如今的90后,
跳槽就像吃早饭
很少有个固定点儿
该用户从未签到
看来你工作要不是太优越了就是社会知识太少了，现在这种公司多了去了，公积金不用说，五险能给交就不错了。
估计你是新闻联播看多了，真以为我们是法*制健*全的社会主*义强国了？
签到天数: 44 天连续签到: 1 天[LV.5]常住居民I
太多了，交三险都不错了，好点的三个月试用期过了给你交，差点的压根提都不提社保。
签到天数: 44 天连续签到: 1 天[LV.5]常住居民I
太多了，交三险都不错了，好点的三个月试用期过了给你交，差点的压根提都不提社保。
该用户从未签到
这公司也太坑了&&不过千万别相信招聘上的工资，我们招聘还写月薪3000元呢&&到手不过2200
签到天数: 103 天连续签到: 1 天[LV.6]常住居民II
来我们公司干吧！让您每天找到归属感！来了就有保障！
签到天数: 103 天连续签到: 1 天[LV.6]常住居民II
换个工作吧！
签到天数: 1 天连续签到: 1 天[LV.1]初来乍到
十堰不正规很多，很多都是空壳公司或没有撒经济实力的，一般是试用期三个月，三个月后要签订正式合同，然后合同生效起开始缴纳社保，保险等。
现在很多公司注册门槛很低，很多都没经济实力，基本上空壳公司很多。没后实体做后盾的一般都是空壳。
该用户从未签到
民工一枚，公司从来不交三金
签到天数: 3 天连续签到: 1 天[LV.2]偶尔看看I
公积金和年金没几个企业交
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今天面试一家公司，说才成立，属于发展期，由去年5到6人，到今年40到50人。说入职一年后交纳五险一金
今天面试一家公司，说才成立，属于发展期，由去年5到6人，到今年40到50人。说入职一年后交纳五险一金，这合法吗？
江苏 常州 发表时间： 18:42
问题与我的不同！
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2015年入职，当时承诺三个月后交五险一金，结果一年多后才签合同交保险
&05-06 21:46&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(0)
2015年入职，当时承诺三个月后交五险一金，结果一年多后才签合同交保险。现在由于8个月一直不发工资，员工罢工，领导让员工回家休息，其实就是变相辞退。请问，员工该怎样争取保护自己的合法权益？
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我在一家教育培训机构工作，试用期快满了。就要正式入职了，之前面试的时候和领导谈的，正式入职后只有五险，没有公积金。请问这样合理吗？如果有法律条文说企业必须给正式员工缴纳五险一金，那么我怎么申诉我的合法权益？
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入职就必须缴纳五险，一金没有强制。仲裁申请补齐保险，然后走人。
根据劳动法和劳动合同法的规定，员工自入职之日起，就应为员工缴纳五险，但公积金并不是法律法规强制的，根据公司的政策而定。
愿打愿挨，不愿打可以离开，这个问题是你入职前就应该想好的，据我所知，正规缴公积金的单位只有一部分
依法、依规，用人单位都需要为员工参加社会保险、缴存住房公积金，且自员工入职一个月内就开始办理，而非试用期结束之后才开始。
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入职多久交五险一金
&&&&&&社保是每个人在工作当中都会接触的，社保的缴纳多少和自己的工资水平所在地区有一定的联系，个人和单位应该依法缴纳社保，社保的用途也是比较多的，除了养老保险和医疗保险，还有生育保险和工伤保险失业保险。
入职多久交五险一金－攻略
职场人，你在乎“五险一金”吗？
　　&五险一金&指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。
　　随着我国社会保障制度的完善，人们生活水平的提高，越老越多人的开始......
　　&五险一金&指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。
　　随着我国社会保障制度的完善，人们生活水平的提高，越老越多人的开始关心养老问题，医疗等问题。但是有些职场新人对于这些概念还是很模糊的，对于五险一金也没有一个很好的认识。
　　据调查，近四成职场人拥有规范的&五险&，具体比例为36.7%。但同时，也有35.6%的职场人表示自己没有任何保险的保障。 18.7%的职场人表示自己有比较规范的三险，即养老保险、医疗保险和失业保险。这说明我们职场新人对于保险意识还不是很强烈。
　　对于一个职场新人来说，五险一金是以后生活的一个保障，同时也是企业对职工的一个责任。社会保障并不是一时之需，而是在突发事件以及日后长远生活中发挥重要作用。所以职场中认为只要有现金到手就可以的这个观念是错误的。所以一定要购买社保。
五险一金怎么交？
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　　社保缴纳的具体额度各地有一定差别，但是总体思路是差不多的，大致为：
　　1. 养老保险
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　　社保缴纳的具体额度各地有一定差别，但是总体思路是差不多的，大致为：
　　1. 养老保险
　　怎么交：
　　① 个人缴纳当地上年度职工平均工资的8%，如果你工资比这个平均工资高，按照你的平均工资计算，全部进入个人账户(退休了就开始领取);
　　② 单位缴纳20%，进入统筹账户，也就说单位交的多不代表你未来拿得也多。
　　领多少：
　　1997 年后才加工作的人，退休后每月养老金由两个部分相加得到：
　　① 基础养老金：根据退休当年所在地职工平均工资和你的缴费年限计算确定(来源于统筹账户);
　　② 个人养老金：根据你的养老金个人缴费金额和你的退休年龄计算确定(来源于个人账户)。
　　2. 医疗保险
　　怎么交：
　　个人缴纳约2%+少量(一般每月几元钱)的大病保险，单位缴纳8%-10%左右。
　　① 个人缴纳的全部医保和单位缴纳的部分医保(比如有的地方是30%)每年返还进个人医保卡中，可以刷卡买药看门诊。
　　② 符合一定条件的医疗消费可以统筹报销。
　　3. 生育保险
　　怎么交：
　　全部由企业缴纳，企业缴纳比例一般为0.5%-1%左右。
　　领多少：
　　生孩子相关的检查费、接生费、手术费、住院费和药费可以用生育保险报销，但是超出规定的医疗服务费和药费就不能报销啦。此外，如果因为因生育引起疾病的医疗费也可以由生育保险报销。
　　4. 失业保险
　　怎么交：
　　个人缴纳0.2-1%，单位缴纳2%左右，各地规定不太相同。
　　领多少：
　　失业保险基本参照当地最低生活保障水平来制定，根据工作和缴纳失业保险的年限不同，可以领取3-24个月。
　　5. 工伤保险
　　怎么交：
　　全部由单位缴纳，根据行业的危险程度不同有所区别，缴纳比例在0.5-2%左右。
　　领多少：
　　根据工伤程度有不同的报销、补偿比例。
　　6. 公积金
　　怎么交：
　　个人和单位均缴纳12%(12%+12%)。
　　领多少：
　　个人和单位的缴费全部进入个人账户，全部可以归我们，太好啦。不过如果公积金长期躺在公积金账户中，利息损失让人很无奈啊。
　　三、其他资料
　　各地社保局电话：当地区号 +12333
　　强烈建议大家有社保相关问题多问单位的人力部门和当地社保局。因为五险一金各地情况差异比较大，打电话问方便准确。
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入职多久交五险一金-问答
[花旗银行-幸福时贷]你好，我的职业是IT工程师，工龄两年，现公司2月初入职，税前9000，交有五险一金，可以申请吗？
新年好，您好！至少要在本单位工作三个月至以上，也就是说至少发了三次工资！
我3月中旬入的职，那公司的社保是从3月开始交的吗？
这个要看公司了，社保是公司给你交的，什么时候交这个要看公司的规定，有个公司是从员工开始入保险，有的是3个月转正后入保险，有的也会拖很久才给入，这个你得问公司。
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